mục đích của phỏng vấn tuyển chọn nhân lực

... quả của công tác tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía Nam Mục đích nghiên cứu đề tài này là hệ thống lý luận về tuyển chọn nhân lực, cho thấy cái nhìn tổng quan về tuyển chọn nhân lực ... www.goolge.com 37 Mục lục Lời mở đầu 1 Phần nội dung 2 Chơng 1: Cơ sở lý luận của việc tuyển chọn nhân lực 2 1. Nguồn nhân lực là gì? 2 1.1. Nguồn nhân lực là một nguồn lực sống 2 1.2. Nguồn nhân lực là nhân ... tuyển mộ 5 3. Tuyển chọn nhân lực - Một trong những nhân tố quyết định sự thành công của tổ chức 6 3.1. Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn 6 3.2. Quá trình tuyển chọn 7 3.3. Một số vấn...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:26

... quả của công tác tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía Nam Mục đích nghiên cứu đề tài này là hệ thống lý luận về tuyển chọn nhân lực, cho thấy cái nhìn tổng quan về tuyển chọn nhân lực ... luận về tuyển chọn nhân lực Chơng 2: Thực trạng công tác tuyển chọn nhân lực của các doanh nghiệp phía Nam Chơng 3: Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tac tuyển chọn nhân lực 1 ... của việc tuyển chọn nhân lực 2 1. Nguồn nhân lực là gì? 2 1.1. Nguồn nhân lực là một nguồn lực sống 2 1.2. Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp 3 1.3. Nguồn nhân...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:59

... 94,34 20 Mục lục Lời mở đầu 1 Phần nội dung 2 Chơng 1: Cơ sở lý luận của việc tuyển chọn nhân lực 2 1. Nguồn nhân lực là gì? 2 1.1. Nguồn nhân lực là một nguồn lực sống 2 1.2. Nguồn nhân lực là nhân ... luận về tuyển chọn nhân lực Chơng 2: Thực trạng công tác tuyển chọn nhân lực của các doanh nghiệp phía Nam Chơng 3: Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tac tuyển chọn nhân lực 1 ... thấp Bớc 4: Phỏng vấn tuyển chọn Phỏng vấn là một trong những vấn đề quan trọng nhất của quá trình tuyển dụng nhân viên. Phỏng vấn cho phép tìm hiểu và đánh giá ứng viên về phong diện cá nhân mà...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

Ngày tải lên: 24/07/2013, 16:38

... - Năm 2003 III. TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC 1.Các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển chọn Tuyển chọn nhân lực là một hoạt động của quản trị nhân lực, yêu cầu phải có thời gian sức lực, trình độ và ... mộ, tuyển chọn nhân lực trong tổ chức. Chỉ ra một số tồn tại trong hoạt động tuyển mộ tuyển chọn nhân lực đồng thời đề ra một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển mộ tuyển chọn nhân lực ... được. Trong qua trình phỏng vấn áp dụng các phương pháp : phỏng vấn cá nhân là một cá bộ phỏng vấn một ứng viên, phỏng vấn nhóm là hình thức một người phỏng vấn nhiều ứng viên, phỏng vấn hội đồng là...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:39

... công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực Có nhiều phương pháp để tuyển mộ, tuyển chọn khác nhau nhưng công tác tuyển dụng phải đảm bảo các yêu cầu sau: - Việc tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực phải ... tuyển chọn Trong phiếu xác định nhu cầu tuyển mộ, tuyển chọn gồm thông tin về đơn vị lập phiếu, Nội dung tuyển mộ, tuyển chọn , số lượng tuyển mộ, tuyển chọn , hình thức tuyển mộ, tuyển chọn ... đồng tuyển chọn . 1.4. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TUYỂN MỘ, TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC Để tìm kiếm, lựa chọn sàng lọc những ứng viên tham gia vào quá trình tuyển mộ của tổ chức nhằm lựa chọn...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... chiến lược tuyển mộ đại đại lý: Tuyển mộ là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nhân lực có chức năng quảng cáo và thông báo tuyển người, sàng lọc người xin việc. Phòng nhân lực phải ... hoạch tuyển mộ: Xác định nhu cầu tuyển mộ, địa chỉ tuyển mộ, kinh phí tuyển mộ và các chỉ tiêu chủ yếu trong tuyển mộ. Quản trị quá trình tuyển mộ cũng chính là công việc của phòng nhân lực. Phòng ... công việc. Bảng 6: Tình hình tuyển chọn nhân lực vào hệ thống đại lý của Bảo Việt nhân thọ Hà Nội qua các năm. Năm Số ứng viên trước mỗi vòng của quá trình tuyển chọn Đại lý chính thức Tỷ lệ...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 14:21

Ngày tải lên: 19/10/2013, 04:15

Ngày tải lên: 10/03/2014, 18:20

Ngày tải lên: 29/05/2014, 07:01

Ngày tải lên: 11/07/2014, 02:20

Ngày tải lên: 02/01/2015, 19:12

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... phương pháp phỏng vấn sau: + Phỏng vấn theo mẫu + Phỏng vấn theo tình huống + Phỏng vấn theo mục tiêu + Phỏng vấn không có hướng dẫn + Phỏng vấn căng thẳng + Phỏng vấn theo nhóm + Phỏng vấn hội đồng 2.5. ... việc tuyển mộ, tuyển chọn phải xuất phát từ điều kiện sản xuất kinh doanh và kế hoạch về nguồn nhân lực của Công ty. Công tác tuyển mộ, tuyển chọn phải đáp ứng được đúng mục tiêu nhân lực của ... CÔNG TÁC TUYỂN MỘ, TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHỰA ĐƯỜNG PETROLIMEX I. NHỮNG KHÓ KHĂN VÀ THUẬN LỢI CỦA CÔNG TY 1. Những thuận lợi của Công ty - Đội ngũ cán bộ công nhân viên của công...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51