... Luật Doanh nghiệp; Phụ Lục I-8 Giấy đề nghị chuyển đổi Côngty cổ phần, côngty TNHH hai thành viên trở lên, doanh nghiệp tư nhân thành Côngty TNHH một thành viên CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA ... MỘT THÀNH VIÊN NHƯ SAU: 1. Tên côngty chuyển đổi viết bằng tiếng Việt: - Tên côngty viết bằng tiếng nước ngoài: - Tên côngty viết tắt: 2. Địa chỉ trụ sở chính: ... hữu là cá nhân: Sinh ngày: / / Dân tộc: Quốc tịch: Chứng minh nhân dân số: Ngày cấp: / / Cơ quan cấp: Giấy tờ chứng thực cá nhân khác (nếu không có CMND): Số giấy chứng thực cá nhân: Ngày...
... khuyến khích vật chất và tinh thần đối với côngnhânviên qua việc sử dụng các quỹ của Công ty, cải thiện điều kiện làm việc cho cán bộ côngnhân viên. Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản ... chức của Công ty. - Tham mưu giúp Ban Lãnh Đạo Côngty theo dõi diễn biến tư tưởng của CBCNV và tham mưu giúp Ban Lãnh Đạo Côngty giải quyết các đơn thư khiếu nại, tố cáo,…- Xây dựng công tác ... quy định của Công ty. - Đi học theo nhu cầu cá nhân của người lao động phải được sự chấp thuận của Tổng Giám Đốc Côngty tùy theo tình hình thực tế và sự xét duyệt của lãnh đạo Côngty mà có chế...
... THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNGTY TNHHNN MỘT THÀNH VIÊN CƠ KHÍ QUANG TRUNG. 4 I. Đặc điểm tình hình của công ty: 4 II. Công tác quản lý trong côngty 11 PHẦN II. CÁC NGUỒN LỰC CỦA CÔNGTY 15 1. Nguồn ... của cán bộ côngnhânviện chưa cao, việc làm lao động trong côngty còn khó khăn. Ngày 26 tháng 8 năm 1997 côngty cơ nhiệt đổi tên thành côngty cơ khí Quang Trung ngày nay. Côngty cơ khí ... động.2. Nguồn nhân lựcBên cạnh một số máy móc mà côngty đã có, côngty còn có các đội ngũ cán bộ đã có nhiều năm kinh nghiệm và công tác có trình độ kỹ thuật cao, đội ngũ côngnhân viên có tay...
... nhân viên, chiếm 7% tổng nhânviên trong công ty. Trong khi đó khóa đào tạo bổ trợ nâng cao kỹ năng cũng chỉ có 7 nhânviên tham gia. Năm 2008 côngty đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho 15 nhân ... cao kỹ năng cho 10 nhânviên chiếm 8.7% tổng nhân viên, năm 2009 tăng lên 16 nhânviên tương ứng với 14% tổng nhân viên. Như vậy lượng nhânviên được đào tạo tại côngty có tăng nhưng không ... mình. Đặc biệt côngty cần có kế hoạch đào tạo đội ngũ nhânviên trẻ 44* Đào tạo nhânviên mới.- Đối tượng: Những nhânviên mới được tuyển để bố trí vào các vị trí trong công ty. - Hình thức:...
... các nhânviên phòng nhân sự được giao nhiệm vụ theo sự ủy quyền của giám đốc sẽ có quyền yêu cầu triệu tấp cuộc họp của toàn bộ nhânviên trong công ty hoặc trưởng phó phòng trong côngty để công ... hệ492. Lãnh đạo côngty trực tiếp cùng nhânviên thiết lập mục tiêu phấn đấu2.1 Xây dựng mục tiêu dài hạn trung hạn và ngắn hạn cho từng nhân viên, nhóm nhân viên. Lãnh đạo côngty xăng dầu Hà ... lực để các nhânviên làm việc chăm chỉ, cống hiến hết mình cho công ty, gắn bó với côngty là một yếu tố quyết đị rất lớn đến sự tồn tại và phát triển của công ty. Không một côngty nào có...
... đối tợng Thời gian1 Côngnhân may Côngnhân mới 80 ngày2 Côngnhân gò Côngnhân mới 50 ngày 3 Vận hành thiết bị áp lực Côngnhân 30 ngày 4 Kỹ thuật sản xuất giầyCôngnhân 5 ngày5 Cán bộ ... lại công ty, làm cho côngty giảm bớt đợc kinh phí đào tạo mới.Biện pháp này vừa tiết kiệm cho côngty vừa giúp cho côngty thuận lợi trong sản xuất kinh doanh của mình. Cuối cùng là côngty ... ty ang ỏp dng hin nay. Côngty cần phải xác định lại đầy đủ số lợng các côngnhânviên của mình trớc mỗi một hợp đồng nào đó để từ đó có thể xác định đợc số lợng công nhân cần thiết và có kế...
... Giúp nhânviên làm công việc tốt hơn, đặc biệt khi nhânviên không đáp ứng đƣợc tiêu chuẩn mẫu của công việc hoặc khi nhậncông việc mới. Cập nhật những kỹ năng, kiến thức mới cho nhân viên, ... năm 2004 của Côngty Da Giầy Việt Nam). 2.1.1.4. Quy mô và sự phát triển của côngty Năm 2005: Côngty có 4 dây chuyền công nghệ, 2 nhà xƣởng và 2.500 công nhân. Năm 2006: Côngty đầu tƣ 25.000.000.000 ... kinh doanh của côngty 2.1.4.1. Sản phẩm của công ty. Đặc điểm của côngty là chuyên gia cônggiầy theo đơn đặt hàng nên mẫu mã sản phẩm phụ thuộc vào phía đối tác. Hiện nay côngty sản xuất...
... khách hàng đã và đang gắn bó lâu nay như: Côngty Cổ Phần ACOMI, Côngty truyền hình ACOM, Côngty Baran Việt Nam, Côngty Thạch Anh, Côngty CDC, Côngty Tiên Phong…2.2.3.2 Nhiệm vụSTC xem ... phòng công ty, trực tiếp phỏng vấn, tìm hiểu nhânviên văn phòng và côngnhâncông trường.Phương pháp định lượng sử dụng bản câu hỏi phỏng vấn nhân viên, các báo cáo thường niên của côngty Trang ... trạng công tác động viênnhânviên tại Công ty: 2.2.4.3 Thực trạng hệ thống động viên bằng vật chất: Hệ thống tiền lương: Nhân viên sau quá trình thử việc nếu xét thấy đạt yêu cầu về công...
... Cán bộ nhânviên làm công tác quản lý gồm: Đội trưởng, đội phó, nhânviên kết toán tầu, nhânviên kết toán kho bãi, nhânviên chấm bay, nhânviên văn phòng đội, nhân viên giao nhậncông tác ... tiếp giúp nhânviên làm công việc tốt hơn, đặc biệt khi nhânviên không đáp ứng được tiêu chuẩn mẫu của công việc hoặc khi nhậncông việc mới.Cập nhật các kỹ năng kiến thức mới cho nhân viên. Tránh ... NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNGTY TMHH 1 THÀNH VIÊN CẢNG HẢI PHÒNG2.1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNGTY TNHH 1 THÀNH VIÊN CẢNG HẢI PHÒNG2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Côngty TNHH 1 thành viên...
... Phòng hành chính nhân sự Côngty HADICO xác minh các chi tiết hồ sơ cá nhân của tôi trong quá trình làm việc tại các Côngty trước nay. Tôi xácnhận đã cung cấp các thông tin chính xác và đúng sự ... PHẦN XÁCNHẬN THÔNG TIN:1. Tham chiếu. (Vui lòng liệt kê đầy đủ thông tin về 3 người biết rõ về anh/chị nhất)Tên côngty Địa chỉ côngty Người liên hệ Chức vụ/Bộ phận Điện thoại2. Xác nhận. Tôi ... bộ côngnhânviên trong Công ty. 1.5.3. Trình độ, chuyên môn của cán bộ côngnhânviên trong Côngty Biểu số 2.3: Trình độ chuyên môn của cán bộ quản lý trong Công ty Chỉ tiêu2005 2006 2007Số...