mô tả chuyển vị

Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:25

Ngày tải lên: 20/12/2013, 19:15

... bản Mô tả công việc Tên vị trí công việc: kỹ s bán hàng Bộ phận: Phòng Kinh doanh 1. Mục đích của vị trí : Thực hiện công việc bán hàng và tiếp thị 2. ... các đơn vị bên ngoài: - Khách hàng: quan hệ tiếp thị, t vấn, bán hàng, quan hệ đầu mối các dịch vụ sau bán hàng - Sở Thơng mại nhằm xin giấy phép XNK trong trờng hợp cần thiết - Các đơn vị khác ... Phòng và TGĐ (triển khai hợp đồng khi bộ phận sản xuất quá tải ) 6. Quyền hạn: - Đàm phán với khách hàng theo sự uỷ quyền tuỳ theo quy mô hợp đồng (cần có quy định rõ ràng). Trao đổi với giám...

Ngày tải lên: 10/08/2012, 15:00

... BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC KMH BM-NS-02-09 Ngày hiệu lực 01/01/2010 Lần ban hành 02 Trang 1/3 VI. ĐIỀU KIỆN ... theo chính sách Công ty. VII. CÁC YÊU CẦU CẦN CÓ CHO VỊ TRÍ NÀY 1 Giới tính / Độ tuổi / Ngoại hình / Sức khỏe 2 Trình độ học vấn / chuyên môn 3 Trình độ ngoại ngữ / tin học 4 Năng lực / kỹ năng 5 ... tên) (Tôi đã hiểu và đồng ý các công việc được giao) NGƯỜI GIAO VIỆC (ký tên & ghi rõ họ tên) BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC KMH BM-NS-02-09 Ngày hiệu lực 01/01/2010 Lần ban hành 02 Trang 1/2 III. CÁC ĐỐI...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... làm nhiệm vụ đó. 1.2. Ý nghĩa của việc mô tả công việc Mô tả công việc giúp DN tìm được những nhân viên thích hợp cho công việc. Bên cạnh đó, bản mô tả công việc còn giúp nhân viên biết rõ ... các phòng khác tổ chức tuyển dụng nhân sự cho công ty. 4 CHƯƠNG 1 LÝ THUYẾT VỀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC 1.1. Định nghĩa Mô tả công việc là một tài liệu cung cấp thông tin liên quan đến các công tác cụ ... phỏng vấn ở các vị trí thấp. Thường TPNS phân cho nhân viên nhân sự và nhân viên chuyên môn ở phòng đó trực tiếp tuyển dụng. -Chỉ 1 số vị trí quan trọng như: tổ trưởng chuyên môn, phó phòng,...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... trong công việc, 3. Công dụng của bản mô tả công việc: Bản mô tả công việc có công dụng với cả người lao động và người sử dụng lao động. Qua tìm hiểu bản mô tả công việc, người lao động hiểu rõ ... đơn vị kinh doanh khác vị trí trưởng phòng Kế toán – Tài chính và vị trí kế toán trưởng được giao cho người khác nhau vì chức năng và nhiệm vụ cụ thể của hai vị trí này là khác nhau. Đối với vị ... vấn đề khác liên quan đến vị trí này, nhóm chúng tôi chọn đề tài nghiên cứu Mô tả công việc của trưởng phòng Kế toán - Tài chínhTổng công ty Pisico”. 2 thuộc, các đơn vị liên doanh liên kết,...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... trách nhiệm của các cá nhân do bạn chỉ huy. CÔNG TY Phòng Nhân Sự BẢNG CÂU HỎI ĐIỀU TRA MÔ TẢ CÔNG VIỆC Nếu cần thiết, xin dùng thêm giấy để trình bày những phần dưới đây và ... điều gì sẽ không thực hiện được nếu không có công việc này? TRÁCH NHIỆM CHÍNH Mô tả những nhiệm vụ chính trong công việc của bạn và (những) kết quả cuối cùng cần ... ưu tiên Những nhiệm vụ và (Các) kết quả cuối cùng NHỮNG THÁCH THỨC CỦA CÔNG VIỆC Mô tả những thách thức hoặc những vấn đề chủ yếu trong công việc mà bạn gặp phải. a)...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 17:04

Ngày tải lên: 05/10/2012, 11:40

... BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Y TẾ Mã tài liệu: 6.04.9 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 •...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 11:40

Ngày tải lên: 05/10/2012, 11:40

... BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH Mã tài liệu: 6.04.2 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 Bộ ... giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc. - Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển .đối với nhân viên trong phòng. - Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá ... y một số giấy tờ hành chánh được BGĐ uỷ quyền. - Ký các thông báo thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của Phòng HC. - Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 11:40

... KINH NGHIỆM VÀ TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN Những kinh nghiệm cần thiết phải có để thực hiện thành công công việc này. Chi tiết về trình độ chuyên môn, trình độ học vấn và/hoặc ... duyệt: * Lợi nhuận: * Mục tiêu doanh số: * Ngân sách điều hành: * Chi phí quảng cáo: * Vốn luân chuyển: * Chi phí đầu tư: * Ngân sách mua hàng: * Lương nhân viên: * Nhân viên - trực tiếp: ... phải có để thực hiện thành công công việc này. THẨM QUYỀN ĐƯA RA QUYẾT ĐỊNH Mô tả thẩm quyền mà bạn được phép trong công việc bằng cách nêu rõ những quyết định...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 13:07

... BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ Mã tài liệu: NS-MTCV-05 Ngày ban hành: 20/04/08 Lần sửa đổi: ... chấp, bất bình 9.3. Trình tự thực hiện :  Tiếp nhận đề xuất từ GĐ và phụ trách các phòng/ban/đơn vị.  Xác minh thông tin  Lập phương án trình duyệt  Thực hiện theo phương án đã được phê duyệt P.1....

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:15

... cách thức thực hiện công việc chi tiết theo Bản mô tả công việc này. Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam kết thực hiện đúng theo Bản mô tả công việc này. ___________________________________ ... BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ Mã tài liệu: NS-MTCV-03 Ngày ban hành: 20/04/08 Lần sửa đổi: ... 2.3. Không nói ngọng, nói lắp. 3. Tiêu chuẩn về kinh nghiệm 3.1. Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. 3.2. Nắm vững các tiêu trí thực hiện công việc. 4. Tiêu chuẩn về kỹ năng 4.1....

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:15

... 2 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ Mã tài liệu: HC-MTCV-06 Ngày ban hành: 15/04/08 Lần sửa đổi: 02 Chức danh : Nhân viên Hành chính đơn vị Mã nhân viên : ………………………. Họ và tên : Đơn vị ... trang: 3 / 2 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ Mã tài liệu: HC-MTCV-06 Ngày ban hành: 15/04/08 Lần sửa đổi: 02 mời, Biên bản, Công văn…) theo yêu cầu của phụ trách đơn vị. thảo văn bản (HC-13) HC-NV-5. Lập ... xuất văn phòng phẩm của đơn vị.  Quản lý và cấp phát theo định mức, hợp lý. HC-NV-7. Quản lý toàn bộ tài sản của đơn vị Chính Quy trình quản lý tài sản (HC-02) 7.1. Chuyển lý lịch máy móc, thiết...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:15

... BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ Mã tài liệu: NS-MTCV-04 Ngày ban hành: 20/04/08 Lần sửa đổi:...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:25

... BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ Mã tài liệu: NS-MTCV-02 Ngày ban hành: 20/04/08 Lần sửa đổi: ... cầu.  Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị.  Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)  Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ ... thử việc, tập sự của người lao động. Chính Nhóm công việc: Quản trị Nhân sự Số trang: 1 / 3 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ Mã tài liệu: NS-MTCV-02 Ngày ban hành: 20/04/08 Lần sửa đổi:...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:25