... để làm việc trên thời hạn chặt chẽ và có kỹ năng giao tiếp đặc biệt. Các kế hoạch sự kiện phải có khả năng xử lý nhiều nhiệm vụ một cách hiệu quả dưới áp lực cao. Môi trường làm việc Người ... chức sự kiện thường là những người đi nhiều theo các sự kiện của họ tổ chức hay những sự kiện mà họ biết đến. Họ làm việc trong một môi trường nhịp độ nhanh chóng và các thời hạn chặt chẽ, họ ... trung tâm hội nghị, văn phòng, hay các dịch vụ, công nghệ, sản phẩm, Cùng với chủ đề, ngân sách của sự kiện là một thành phần quan trọng của mọi sự kiện. Người tổ chức sự kiện có trách...
... thể hiện trong bản môtảcông việc. Nó môtảmột vị trí, làm rõ trách nhiệm của người nắm giữ vị trí đó và giúp phân biệt phạm vi trách nhiệm củamộtnhânviên với những nhânviên khác nhằm tránh ... cơ sở cho việc tuyển dụng, lựa chọn người phù hợp với công việc NGUYỄN HOÀNG ÁNH THƠ Phát triển bảng Môtảcôngviệc và bảng Tiêu chuẩn công việc Khái niệm:Bản môtảcôngviệc là một tài liệu ... thông tin liên quan đến công tác cụ thể, các nhiệm vu và trách nhiệm củacông việc. Hiểu một cách ngắn gọn bản môtảcôngviệc là môtả các nhiệm vụ cấu thành nên công việc đó. Cường Vũ •V....
... toán, Côngviệccủanhânviên kế toán nói chung và kế toán trưởng nói riêng, Liên hệ thực tiễn côngviệccủamộtnhânviên kế toán tại một doanh nghiệp cụ thể ở Việt Nam. 4I. CÁC MÔ HÌNH ... vật chất kĩ thuật phục vụ cho công tác kế toán.- Trình đô của đội ngủ nhânviên kế toán.II. CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN KẾ TOÁN.1. Côngviệc chung củamộtnhânviên kế toánTheo điều 5, Luật ... lương.Sau đây sẽ là một số thông tin về côngviệccủamột kế toán viên làm việc trong mảng sản xuất củacông ty. Kế toán viên làm việc trong mảng này sẽ đảm nhiệm song song côngviệc kế toán nội...
... trình kinh doanh. - Phân côngcôngviệc phù hợp với năng lực từng nhân viên. - Giám sát, theo dõi việc xử lý khiếu nại của khách hàng, đo lường sự thoả mãn của khách hàng đối với nhânviên ... qui mô hoạt động sản xuất kinhdoanhcủaCông ty nhằm đảm bảo nguồn hàng sản xuất ổn định cho Công ty. - Phân công CBMH nhận đơn hàng, tài liệu kỹ thuật, mẫu … triển khai sản xuất. Phân côngcông ... về ngành may công nghiệp . Page 1 of 12 BẢN CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ MÔTẢCÔNGVIỆC PHÒNG KẾ HOẠCH KINHDOANH I - MỤC ĐÍCH: - Đảm bảo cho các bộ phận, cá nhân trong Công ty thực...
... quả kinhdoanhcủa Ngân hàng. Qua quy trình cho thấy có việc phân công trách nhiệm tớ i từng thành viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong công ... động điều tra nơ i kinhdoanhcủa khách hàng, phỏng vấn một số nhânviêncủa dự án kinh doanh. Trong trường hợp quan trọng có thể yêu cầu doanh nghiệp vay vốn thuê các Công ty kiểm toán độc ... VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆPMÔ TẢCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN THẨM ĐỊNH DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT NAM –...
... MÔTẢCÔNG VIỆCHọ và tên: Lưu Văn PhúcChức danh: Báo cáo trực tiếp cho:Phòng: Ngày: 15/01/2008 Nhân viên bảo vệPhạm Hà Anh HRS Manager - Thái ... trong giờ trực hoặc làm việc. Nghiêm cấm rời khỏi vị trí làm việc khi đang làm việc, trực ban,không thông báo trước và được s ng thun ca ngi ph trỏch.ã Dt xe, hng dẫn nhân viên, khách hàng ra ... Khi khụng cú nhõn viên VP làm việc trong công ty, nếu có điện thoại đến thì phải nghe máy và trả lời điện thoại trong phạm vi hiểu biết của mình, không biết thì xin lại số của người gọi đến...
... hạn của Trưởng phòng nhân sự- Quản lý toàn bộ nhânviên trong Phòng nhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ củanhânviên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệccủanhânviên ... trách nhiệm củacôngviệc và những điều kiện đối với người làm nhiệm vụ đó. 1.2. Ý nghĩa củaviệcmôtảcôngviệc Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhânviên thích hợp cho công việc. Bên ... Bên cạnh đó, bản môtảcôngviệc còn giúp nhânviên biết rõ họ cần làm gì, những công việc nào thuộc thẩm quyền và không thuộc thẩm quyền của họ. Mô tảcôngviệc còn giúp nhânviên định ra mục...
... Môtảcôngviệccủa từng bộ phận/ thành viên trong phòng marketing Ứng dụng mô hình phòng marketing chuẩn quốc tế có thể xác định côngviệccủa từng bộ phận, Chuyên môn nghiệp ... – Chính sách củaCông ty đối với hoạt động kinhdoanh và tiếp thị. - Giúp GĐ công ty việc điều hành và quản lý mọi hoạt động tiếp thị trên cơ sở chiến lược marketing dài hạn một cách hiệu ... nghiệp vụ thuộc về kỹ năng và kiến thức người đứng đầu bộ phận. Trên cơ sở Mô hình chuẩn quốc tế, Môtảcôngviệccủa từng người quản lý bộ phận cơ bản như sau: 1/ Trưởng phòng/ người phụ...
... chuyên môn đối với nhânviên trong phòng và nhânviên hành chính tại các đơn vị.TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC.1. Hoàn thành theo kế hoạch công việc. 2. Căn cứ theo các côngviệc ... hướng dẫn kỹ cách thức thực hiện côngviệc chi tiết theo Bản môtảcôngviệc này. Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam kết thực hiện đúng theo Bản môtảcông việc này. ___________________________________ ... quản lý nhóm3.3. Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết công việc Nhóm công việc: Quản trị Hành chính Số trang: 2 / 3 BẢN MÔTẢCÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã số: HC-MTCV-01Ngày ban hành:...
... tình hình làm việccủanhânviên bán hàng.4. Tiêu chuẩn công việc: - Sắp xếp ổn định tình hình nhânviên bán hàng trong vòng một tháng. - Nắm bắt được mẫu mã hàng hóa trong vòng một tháng.- ... các quyền đối với quản lý nhân sự như nâng lương, kỷ luật, khen thưởng, nghỉ phép.- Được quyền chủ động sắp xếp cho nhânviên nghỉ việc riêng, điều động côngviệcnhân viên trong phạm vi cửa ... mắc của khách hàng vượt ngoài phạm vi củanhânviên bán hàng.- Hướng dẫn và kiểm tra việc trưng bày, vệ sinh tại cửa hàng hằng ngày.- Giám sát tình hình làm việc và tinh thần thái độ của nhân...
... làm việccủa sinh viên tốt nghiệp đại học kinh tế 57 3.3. Mức độ đáp ứng với côngviệccủa sinh viên tốt nghiệp đại học kinh tế 63 3.4. Các giải pháp nâng cao khả năng đáp ứng với côngviệccủa ... hỏi, yêu cầu củacông việc. Người có khả năng đáp ứng với công việc là những người có đủ năng lực để hoàn thành tốt các yêu cầu, đòi hỏi của công việc. Chủ thể đáp ứng với côngviệc trong nghiên ... - Mức độ đáp ứng với côngviệccủa sinh viên tốt nghiệp ngành kinh tế. - Giải pháp nhằm nâng cao khả năng đáp ứng với côngviệccủa sinh viên tốt nghiệp đại học ngành kinh tế. Hướng dẫn phỏng...
... 3Document name: MÔ TẢCÔNGVIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰI/ Thông tin chung:Vị trí Thời gian làm việc Bộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự củacông ty.III/ ... 3Document name: 3. Kinh nghiệm: - Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.4. Phẩm chất cá nhân: - Có khả năng ... định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinhdoanh và chiến lược của công ty.6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực...