mô hình đào tạo phát triển nguồn nhân lực

... HOẠCH ĐÀO T ẠO VÀ P HẤT TRIỂN: 8 5. QUY TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN: 9 5.1 Đào tạo kiến thức chung: 9 5.2 Đào tạo kiến thức chuyên môn: 10 5.3 Đào tạo chứng nhận tư cách: 10 5.4 Đào ... QUY TRÌNH ĐÀO TẠO 4 2.1 Xác đ ịnh nhu cầu đào tạo: 4 2.2 Thực hiện quá trình đào t ạo: 4 2.3 Đánh giá hiệu quả đào tạo 4 3. PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO-PHÁT TRIỂN 4 3.1 Các hình thức đào tạo 4 3.2 ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HCM KHOA ĐÀO TẠO SAU ĐAI HỌC    QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Mô hình Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực tại công ty VietnamNok ...

Ngày tải lên: 31/08/2014, 18:17

... NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VÀ CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. Đào tạo: Là quá trình học ... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Việc đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đánh giá được khả năng, kỹ năng chuyên môn, nghiệp ... chính, hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, phát hiện ra những sai sót cần được khắc phụ, cải tiến trong khoá đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, phụ vụ mục tiêu...

Ngày tải lên: 11/08/2014, 03:22

... cho công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp đạt hiệu quả cao hơn.4 Đào tạo - phát triển nguồn nhân lực là hoạt động đầu t sinh lời lớn Đầu t cho đào tạo - phát triển một cách ... nghiệp cân nhắc trong kế hoạch đào tạo - phát triển của mình.Trang 11IV Quy trình đào tạo - phát triển nguồn nhân lực trong doanhnghiệpĐào tạo -phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là một ... đào tạo - phát triển Lựa chọn các ph ơng pháp đào tạo - phát triểnXác định nhu cầu đào tạo - phát triển Môi tr ờng bên trongMôi tr ờng bên ngoàiTrang 12Xác định nhu cầu đào tạo - phát triển nguồn...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:53

... hiệu quả sử dụng nguồn nhânlực.- Phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi mỗi một thành viên của nguồn nhânlực phải phát triển nhân cách; phát triển năng lực vật chất và năng lực tinhthần; tạo dựng, hoàn ... chương:Chương 1: Nguồn nhân lực và đào tạo phát triển nguồn nhân lựctrong điều kiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá.Chương 2: Thực trạng chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực? ?? huyện Đông ... tình hình nghiên cứu đề tài nàyVấn đề nhân lực, nguồn nhân lực, chính sách đào tạo phát triển nguồn nhânlực… là những đề tài mới được nhiều tác giả quan tâm Tuy nhiên, chính sách đàotạo phát triển...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 11:11

... chơng trình đào tạo phát triểnnguồn nhân lực Các nhân tố ảnh hởng đến đào tạo pháttriển nguồn nhân lực. 1.1 Xác định nhu cầu đào tạo. Cần phải đánh giá chặt chẽ và sát hợp nhu cầu đào tạo để từ đó ... hoạch nhân lực nh số liệu về cơ cấu lao độngvà các lĩnh vực liên quan.3 Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo nguồn nhân lực có ba vai trò chính :- Về mặt xã hội đào tạo nguồn ... yếu tại nhà trờng 2 Mục đích của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Mục đích chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sửdụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:54

... đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tếI.Tổng quan về đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói chung bao gồm hai mảng là đào ... sự phát triển mới của môi trờng.h-Các hình thức đào tạo cán bộ chuyên môn chủ yêulà đào tạo chính quy, đào tạo tại chức và đào tạo từ xa Ngoài ra còn nhiều các hình thức đào tạo khác nh đào tạo ... nền giáo dục, đào tạo nớc ta.Trang 13Chơng IIthực trạng đào tạo nguồn nhân lực việt namI Thực trạng đào tạo công nhân kỹ thuật:1 Về quy mô: Sau nhiều năm suy giảm, quy mô đào tạo công nhân kỹ thuật...

Ngày tải lên: 28/11/2012, 16:09

... phí đào tạo phát triển và lợi ích thu đợc từ việc đào tạo phát triển là một việc cần thiết.A1-Chi phí đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong năm:9 Chi phí đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... I :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpI. Khái niệm, mục tiêu và ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1. Sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 2. ... nguồn nhân lực. II. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2.Các giải pháp chính thực hiện mục tiêu công tác đào tạo và phát triển...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Đào tạo - phát triển Trong tổ chức nguồn lực người hay nguồn nhân lực nguồn lực có vai trị định Với tư cách nguồn lực trình phát triển, nguồn ... lực tạo ra, trì nâng cao thơng qua nhiều biện pháp, có đào tạo phát triển Đào tạo phát triển nguồn nhân lực (hay phát triển nguồn nhân lực theo nghĩa rộng) tổng thể hoạt động học tập có tổ chức ... 1: Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức - Chương 2: Phân tích thực trạng cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH MTV Nước Hà Nội - Chương...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... nhất.2.4. Tác dụng và đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có rất nhiều tác dụng. Đối với doanh nghiệp, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có tác dụng: ... bộ đào tạo và phát triển phải trả lời đợc câu hỏi khi nào thì đào tạo? đào tạo ở đâu? đào tạo kỹ năng nh thế nào? số lợng cần đào tạo bao nhiêu?.Để xác định cầu đào tạo và phát triển cán bộ đào ... của tổ chức và sự phát triển tiềm năng của con ngời. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức có liên quan chặt chẽ với các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong toàn...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:56

... chọn các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với doanh nghiệp mình.Các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực :3.1 Đào tạo trong công việcĐây là hình thức đào tạo trực ... trờng.1.3. ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Chất lợng nguồn nhân lực sẽ có thay đổi lớn khi qua đào tạo. Do vậy, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đúng hớng, ... mới tạo ra. -Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là sự đầu t sinh lời đáng kể nhất cho doanh nghiệp, cho tổ chức vì đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là phơng tiện để đạt đợc sự phát triển...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 12:12

... đào tạo phát triển nguồn nhân lực 10 2.3 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực .10 2.4 Nguyên tắc đào tạo phát triển: 12 3 .Mô hình đào tạo phát triển nguồn nhân lực: ... đầu tư sinh lợi đáng kể, đào tạo nguồn nhân lực phương tiện để đạt phát triển tổ chức có hiệu 3 .Mô hình đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực đóng góp vào mục tiêu ... 84 PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.Vai trò chức quản trị nguồn nhân lực 1.1Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực( HRM Human Resource management)...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 19:20

... Đồng Bảng có điều kiện phát triển, trao đổi mở rộng nguồn tiêu thụ sản phẩm tre trúc sang vùng lân cận 3.1.2 Địa hình Địa hình phức tạp bị chia cắt dãy núi cao tạo nên địa hình không đồng nhất, ... thực tế có nhiều mô hình trồng xen đem lại hiệu khả quan ứng dụng nhân rộng nh số mô hình huyện Đà Bắc (Cỏ trồng xen Luồng), Cao Phong( Lát trồng xen Luồng, Bơng) Hiệu cụ thể mô hình phụ thuộc ... làm cho trồng khó sinh trởng, phát triển bình thờng Nhìn chung điều kiện khí hậu địa phơng thuận lợi cho việc gây trồng phát triển nguồn tài nguyên tre trúc 3.1.4 Nguồn nớc, thủy văn Trong xã...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 14:31

... thiết bị (cột 3) : Ghi theo mã hiệu nhà chế tạo SỔ ĐĂNG KÝ THANG MÁY VÀ THANG CUỐN SỔ ĐĂNG KÝ LOẠI THIẾT BỊ MÃ HIỆU SỐ CHẾ TẠO NƯỚC CHẾ TẠO NĂM CHẾ TẠO TRỌNG TẢI HOẶC NĂNG SUẤT SỐ TẦNG HOẶC BỀ ... /2008/TT-LĐTBXH ngày / /2008 Bộ LĐ-TBXH) SỐ ĐĂNG KÝ LOẠI THIẾT BỊ MÃ HIỆU SỐ CHẾ TẠO NƯỚC CHẾ TẠO NĂM CHẾ TẠO TRỌNG TẢI (T) KHẨU ĐỘTẦM VỚI (M) VẬN TỐC NÂNG (m/ph) CƠ SỞ SỬ DỤNG - ĐỊA CHỈ NGÀY ... SAU Đơn vị kiểm định : Cơ sở sử dụng Trụ sở : Đối tượng : + Mã hiệu : + Năm chế tạo : + Số chế tạo : + Nhà chế tạo : + Đặc tính kỹ thuật : ………………………………………………………… ………………………………………………………… Đã kiểm...

Ngày tải lên: 19/08/2013, 13:59

... giám đốc, Phó Tổng giám đốc 1.3 Tình hình hoặt động kinh doanh PJICO giai đoạn 2005-2007 Sau 10 năm hình thành phát triển vào hoạt động, PJICO có bước phát triển đáng kể, thành công có nhiều , ... riêng, đặc biệt nghiệp vụ bảo hiểm triển khai, sản phẩm tung thị trường Xuất phát từ nguyên tắc chung hoặt động kinh doanh bảo hiểm “lấy số đông bù số ít” nhằm tạo lập nguồn quỹ bảo hiểm đủ lớn để ... động, đào tạo bản, có trình độ chuyên môn tốt làm việc Hà Nội 48 chi nhánh, văn phòng đại diện tỉnh, thành từ bắc chí nam 4.500 đại lý, cộng tác viên bảo hiểm toàn quốc Công ty PJICO nhanh chóng triển...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 21:23