kỹ năng quản lý và phát triển nhân sự

Thuyết minh dự án xây dựng, quản lý và phát triển nhãn hiệu tập thể cho sản phẩm nước mắm do xuyên   ba làng

Thuyết minh dự án xây dựng, quản lý và phát triển nhãn hiệu tập thể cho sản phẩm nước mắm do xuyên ba làng

Ngày tải lên : 12/02/2014, 08:20
... :) H'']7@E'''iEF;TUHE''H67Q()'W%) ::*F$AEC(['F$()$)Tf'r,s$-,*().C '+%'''U]0E<$%M]5lGEC<$%6))(7a[%'&# ]L<$%MC<$%'4CB6)H67QE5:5$ k8F%m'$]5M_d[%F7''q'Bq'r'+%Tf'ps$ MTUC%'MriME-5 3.6. Triển khai thực hiện thí điểm một số nội dung quản lý, khai thác và phát triển nhãn hiệu tập thể cho nước mắm Do Xuyên – Ba Làng: 3.6.1. Lựa chọn chủ thể để triển khai thí điểm ...   17 THUYẾT MINH DỰ ÁN Thuộc Chương trình hỗ trợ phát triển tài sản trí tuệ I. THÔNG TIN CHUNG VỀ DỰ ÁN. 1. Tên dự án:Xây dựng, quản phát triển nhãn hiệu tập thể nước mắm “Do Xuyên – Ba ... thống tổ chức quản NHTT: e' ()*g LZ'P'()$H#-5631(b)$)F$[' . d. Khai thác triển khai quản NHTT: "$'$C...
  • 26
  • 2.2K
  • 24
tạo lập, quản lý và phát triển nhãn hiệu chứng nhận đà lạt cho sản phẩm hoa địa lan của thành phố đà lạt, tỉnh lâm đồng

tạo lập, quản lý và phát triển nhãn hiệu chứng nhận đà lạt cho sản phẩm hoa địa lan của thành phố đà lạt, tỉnh lâm đồng

Ngày tải lên : 11/03/2014, 10:38
... Quy chế quản sử dụng NHCN. - Chuẩn bị tài liệu, lập nộp đơn đăng NHCN. 8.2 Nội dung quản phát triển NHCN - Xây dựng hệ thống tổ chức quản NHCN + Chỉ định đơn vị quản NHCN ... hộ, sử dụng quản trên thực tế. Mục tiêu nhân rộng: - Tạo ra nhân rộng mô hình mẫu về tạo lập, quản phát triển NHCN cho các sản phẩm tương ứng của tỉnh Lâm Đồng các địa phương ... Phòng Kinh tế thành phố Bảo Lộc, Dự án quản phát triển NHCN “Trà B’Lao”, Báo cáo khoa học, 2011 7. Phòng Công thương huyện Di Linh, Dự án quản phát triển NHCN “Cà phê Di Linh”, Báo...
  • 29
  • 762
  • 6
Nâng cao hiệu quả quản lý và phát triền nguồn nhân lực của công ty Du lịch Hạ Long

Nâng cao hiệu quả quản lý và phát triền nguồn nhân lực của công ty Du lịch Hạ Long

Ngày tải lên : 26/03/2013, 09:07
... doanh nghiệp lao động. 2- Nhu cầu đặc điểm của việc quản phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thơng mại (DNTM). a - Nhu cầu của việc quản phát triển nguồi nhân lực ngày ... công việc mà họ phải đảm nhận . Tóm lại, quản phát triển nguồn nhân lực là một vấn đề mà các doanh nghiệp rất chú trọng quan tâm hàng đầu. Vì nó quyết địng sự trởng thành phát ... thì công ty sẽ không phát triển nhanh vững trắc nếu không chú trọng tới phát triển nguồn nhân lực trong thời gian tới cả về số lợng chất lợng. Vì vậy phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ...
  • 12
  • 576
  • 2
Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực

Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 21/12/2012, 16:49
... giải pháp quản phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đưa công tác quản phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản cán ... nội dung phương pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh khung pháp quản phát triển nguồn nhân lực. - Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản cán bộ công chức ở Trung ương địa phương ... quả tồn tại của cải cách hành chính trong lĩnh vực Quản phát triển nguồn nhân lực. Những đánh giá cụ thể được thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn nhân...
  • 78
  • 960
  • 3
Tài liệu Báo cáo chuyên đề : Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực(đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước) pdf

Tài liệu Báo cáo chuyên đề : Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực(đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước) pdf

Ngày tải lên : 09/12/2013, 17:22
... dựng thể chế pháp quản cụ thể từng loại cán bộ, công chức. Đổi mới nội dung phương pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh khung pháp quản phát triển nguồn nhân lực. - Kiện ... có sự phân công rành mạch giữa Đảng Nhà nước, giữa các cấp các ngành, các cơ quan trong việc quản nhân sự. Công tác quản cán bộ, công chức rất phân tán. Cán bộ công chức được quản ... sót, nhược điểm những nguyên nhân chủ yếu trong từng lĩnh vực; đề xuất phương hướng các giải pháp cụ thể để tiếp tục đẩy mạnh cải cách lĩnh vực quản phát triển nguồn nhân lực, nhằm...
  • 78
  • 1.3K
  • 0
Tài liệu Chuyên đề: "Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực" docx

Tài liệu Chuyên đề: "Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực" docx

Ngày tải lên : 19/01/2014, 02:20
... giải pháp quản phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản cán ... của Đảng trong công tác quản cán bộ công chức. 24 Phụ lục I: Quản nguồn nhân lực& I. Thực trạng nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực: 1. Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm ... nội dung ph!ơng pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh khung pháp quản phát triển nguồn nhân lực. - Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản cán bộ công chức ở Trung !ơng địa ph!ơng...
  • 78
  • 496
  • 0
hoàn thiện quản lý và phát triển lực lượng đại lý tại công ty bảo hiểm nhân thọ bến tre

hoàn thiện quản lý và phát triển lực lượng đại lý tại công ty bảo hiểm nhân thọ bến tre

Ngày tải lên : 02/03/2014, 17:15
... thực tin cậy với khách hàng là yếu tố tổng hợp ảnh hưởng đến quản phát triển đại lý. Có thể nói, hoạt động quản phát triển đại chịu ảnh hưởng bởi nhiều nhân tố, song những nhân ... đề cơ bản về quản phát triển đại bảo hiểm nhân thọ. - Tập hợp một số kinh nghiệm có liên quan đến quản phát triển đại của nước ngoài một số công ty bảo hiểm nhân thọ khác. - ... doanh của họ. Vì vậy để quản phát triển đại cần phải tập trung vào các nội dung đặc thù. 1.2.1. Mục tiêu của quản phát triển đại bảo hiểm nhân thọ Bảo hiểm nhân thọ hoạt động kinh...
  • 104
  • 369
  • 4
LUẬN VĂN: Hoàn thiện quản lý và phát triển lực lượng đại lý tại Công ty Bảo hiểm nhân thọ Bến Tre pot

LUẬN VĂN: Hoàn thiện quản lý và phát triển lực lượng đại lý tại Công ty Bảo hiểm nhân thọ Bến Tre pot

Ngày tải lên : 28/06/2014, 01:20
... VỀ QUẢN PHÁT TRIỂN ĐẠI BẢO HIỂM NHÂN THỌ 1.1. BẢO HIỂM NHÂN THỌ VAI TRÒ CỦA ĐẠI BẢO HIỂM NHÂN THỌ 1.1.1. Khái quát về bảo hiểm nhân thọ 1.1.1.1. Quá trình hình thành phát ... động khác. 1.2.3.2. Những nhân tố ảnh hưởng bên trong công ty bảo hiểm nhân thọ * Lực lượng cán bộ quản nhân sự của công ty Để quản phát triển đại bảo hiểm nhân thọ theo đúng định ... đồng. 2.2. THỰC TRẠNG QUẢN PHÁT TRIỂN ĐẠI TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ BẾN TRE Có thể nói việc đánh giá, phân tích thực trạng quản phát triển đại là một hoạt động đồng...
  • 91
  • 263
  • 1
Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 10 ppsx

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 10 ppsx

Ngày tải lên : 24/07/2014, 04:21
... chế độ đi ngộ trả l!ơng theo sự phát triển của tổ chức và sự phát triển chung của x hội. - Thiết kế các thang l!ơng, bảng l!ơng, hệ số mức l!ơng phải thể hiện mối t!ơng quan hợp về độ phức ... trì đội ngũ nhân sự có chất l!ợng về các mặt phẩm chất, tay nghề, tài năng kinh nghiệm. - Công khai, dân chủ trong việc trả l!ơng đi ngộ để tiền l!ơng các chế độ đi ngộ thực sự khích lệ ... h!ởng đến nhân sự của các cơ quan nhà n!ớc, chính sách tiền l!ơng phải thu hút, khuyến khích đ!ợc công chức vào làm việc trong các cơ quan nhà n!ớc một số ngành có nhu cầu lớn về nhân lực. ...
  • 5
  • 370
  • 0
Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 9 pps

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 9 pps

Ngày tải lên : 24/07/2014, 04:21
... n!ớc phải quản đ!ợc biên chế quỹ tiền l!ơng chi từ ngân sách Nhà n!ớc, nh!ng đến nay từ cơ quan quản biên chế đến cơ quan cấp phát kinh phí đều không nắm đ!ợc chính xác biên chế quỹ ... cách tiền l!ơng. 10/ Sự phối hợp giữa các Bộ trong hoạch định chính sách các Bộ, ngành, địa ph!ơng còn hạn chế, ngại va chạm; Sự chỉ đạo, kiểm tra theo chức năng quản Nhà n!ớc của các địa ... việc sử dụng đội ngũ quản lý cồng kềnh, chức năng chồng chéo, tạo kẽ hở cho những đơn vị có nguồn thu luồn lách, tránh các khoản phải nộp nghĩa vụ là nguyên nhân tạo sự liên kết của một bộ...
  • 5
  • 271
  • 0
Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 8 potx

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 8 potx

Ngày tải lên : 24/07/2014, 04:21
... l!ợng vũ trang sản xuất kinh doanh để nhà n!ớc có chính sách cơ chế quản phù hợp. - Trong khu vực hành chính, sự nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức, phân cấp quản cán bộ, công ... l!ơng là thuộc phạm trù tiêu dùng cá nhân, vì vậy trong quan điểm t! t!ởng thiết kế còn phụ thuộc vào khả năng ngân sách nhà n!ớc nên mức l!ơng tối thiểu quan hệ tiền l!ơng còn ch!a phù hợp ... công chức đ căn cứ vào tiêu chuẩn của các ngạch công chức, tạo điều kiện cho việc xếp l!ơng cán bộ, công chức đúng vị trí công việc thực hiện quản thống nhất biên chế tiền l!ơng trong...
  • 5
  • 294
  • 0
Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 7 doc

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 7 doc

Ngày tải lên : 24/07/2014, 04:21
... giải pháp quản phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy hiện đại, đảm bảo nguyên tắc quản cán ... Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản công chức, công chức đ!ợc quản thống nhất; tiến hành phân cấp quản công chức bao gồm cả về xác định biên chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm trên cơ sở ... V i e w e r w w w . d o c u - t r a c k . c o m 34 - Xây dựng các thể chế chính sách quản cán bộ công chức hợp lý, có sự phân biệt rành mạch giữa các đối t!ợng công chức, thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ cán bộ công chức. - Xây dựng...
  • 5
  • 311
  • 0
Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 6 pdf

Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 6 pdf

Ngày tải lên : 24/07/2014, 04:21
... có sự phân công rành mạch giữa Đảng Nhà n!ớc, giữa các cấp các ngành, các cơ quan trong việc quản nhân sự. Công tác quản cán bộ, công chức rất phân tán. Cán bộ công chức đ!ợc quản ... ngân sách. - Về phân cấp quản lý: Việc phân cấp quản đội ngũ cán bộ công chức ch!a thật sự rõ ràng nên ch!a phát huy hết hiệu lực trách nhiệm của các cơ quan quản lý. - Việc quyết định biên ... nói chung thanh tra chuyên ngành với thẩm quyền riêng. II. Đánh giá nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực trong thời gian vừa qua: Mục tiêu, nhiệm vụ của công tác quản nguồn nhân lực...
  • 5
  • 290
  • 0

Xem thêm