Ngày tải lên :
21/10/2013, 23:20
... – nói tóm lại là bất cứ đi u gì có thể làm sinh động thêm cho bài viết.
Hãy ghi lại, đừng bao giờ chỉ dựa vào trí nhớ của mình.
9. Đừng tự lừa bản thân
Nếu không hiểu một đi u gì đó, hãy đề nghị người được phỏng vấn giải thích rõ ràng. Chớ làm ra
vẻ biết nhiều hơn những đi u mình thực sự biết, trừ khi nghĩ rằng đó là đi u lẽ ra phải đọc và tìm
hiểu trong lúc chuẩn bị nhưng bây giờ mới phát hiện biết mình là thiếu sót. Nếu nghe không kịp
đi u gì đó, hãy đề nghị người được phỏng vấn nhắc lại.
10. Kết thúc cuộc phỏng vấn
Hãy nói với người được phỏng vấn là bạn cần lướt qua các vấn đề đã hỏi xem có quên đi u gì
không. Thậm chí hãy hỏi thẳng người được phỏng vấn: “Có đi u gì đó mà ông/bà muốn nói thêm
mà tôi chưa hỏi không?” và nếu có thể thì đề nghị: “Có ai đó khác mà tôi cần phải nói chuyện với
không, hay có tài liệu gì mà tôi cần phải đọc để làm rõ, hiểu rõ những gì mà chúng ta đang nói
không?” Hãy kiểm tra lại tất cả các số liệu, con số, ngày giờ, hay địa đi m (các chi tiết nhỏ nhưng
quan trọng). Cũng nên xin phép rằng có thể bạn sẽ phải gọi đi n lại cho họ để hỏi thêm một vài
đi u./.
BÍ QUYẾT TRẢ LỜI PHỎNG VẪN
Trả lời phỏng vấn xin việc luôn là một đi u khó khăn với nhiều người. Sau đây là những câu hỏi
phổ biến và cách trả lời tối ưu trong từng trường hợp để giúp bạn chuẩn bị cho lần phỏng vấn
tiếp theo.
1. Đi m yếu lớn nhất của bạn là gì?
A. Tôi là người cầu toàn.
B. Tôi là người không máy móc, vì vậy nếu chiếc máy photocopy bị hỏng, xin đừng gọi tôi.
C. Tôi là người nghiện việc.
Câu trả lời tốt nhất là B.
Theo cách đó, ứng cử viên bộc lộ khi u hài hước của mình, nhưng vẫn trả lời được câu hỏi mà
không đề cập đến sự tiêu cực nào trong công việc. Câu trả lời về sự cầu toàn và nghiện việc là
phổ biến, nhưng sẽ không khỏi để lại cho người phỏng vấn những nghi ngờ. Liệu họ có quá lề mề
chỉ vì đòi hỏi mọi thứ hoàn hảo? Liệu họ có bóc lột sức lực của nhân viên và đồng nghiệp? Đề cập
đến những tính cách đó có thể gây bất lợi, đặc biệt khi không có những ví dụ hoặc giải thích kèm
theo.
2. Bạn kiếm được bao nhiêu trong công việc trước?
A. 41.000 USD (sự thật)
B. 46.000 USD (phóng đại)
C. Mức lương của công việc này là bao nhiêu?
Câu trả lời tốt nhất là C.
Câu A có thể hạ thấp giá trị của bạn, và người chủ có thể nghi vấn về kỹ năng và năng lực của
bạn nếu mức lương thấp. Nói dối bằng câu trả lời B có thể đẩy bạn vào tình huống mạo hiểm và
có thể bị sa thải, vì vậy đừng bao giờ nói dối, đặc biệt là trong đơn xin việc. Cách trả lời tốt nhất
là buộc người tuyển dụng phải đưa ra mức lương trước, bằng cách trả lời bằng một câu hỏi. Biện
pháp này là một cách đàm phán hiệu quả khi bạn được đề nghị một chức vụ mới.
3. Tại sao bạn lại bỏ công việc trước?
A. Công ty đó quá nhỏ để tôi có thể phát triển.
B. Công ty đó thu nhỏ quy mô, vì vậy tôi lại tự do.
C. Tôi đang tìm kiếm thêm nhiều thách thức.
Câu trả lời tốt nhất là cả 3 phương án trên.
Tất cả đều có thể là lý do để chuyển việc. Bám sát lấy sự thật càng tốt, mà không đưa ra bất cứ
thứ nào tiêu cực về ông chủ cũ.
... Trang: 37/60
1. Đánh giá thấp vai trò người sơ tuyển
Theo chuyên gia tuyển dụng Stockley (Úc), rất nhiều người tìm việc đánh giá rất thấp vai trò của
người sơ tuyển, họ cho rằng việc gặp gỡ với những người này không phải là một cuộc phỏng vấn
“thật”. Trên thực tế, chỉ một danh sách rất ngắn trong số hàng chục, trăm người tìm việc được
gửi đến tay nhà tuyển dụng. Công việc sát hạch tưởng chừng đơn giản này thực chất rất nặng
nhọc và sự coi thường, bất cẩn của người dự sơ tuyển có thể bị người sơ tuyển gạt tên khỏi danh
sách.
2. Sự hiện diện
Người dự tuyển trong trang phục lịch sự, phù hợp và phong cách tự tin khi n cho sự hiện diện
của bạn có ấn tượng đối với nhà tuyển dụng. Tiếc thay, vấn đề này dù được nhắc đến rất nhiều
và hầu như đã trở thành một chuyên mục tư vấn tuyển dụng, người dự tuyển vẫn phạm sai lầm.
Họ hoặc tự tin thái quá gây phản cảm, hoặc đã ăn mặc xuềnh xoàng, hoặc quá diêm dúa.
3. Nhắm vào kỹ năng
Người sơ tuyển không muốn nghe “tôi sẽ làm việc đó, tôi có thể làm việc đó” nhưng lại không
được nghe bạn chỉ ra bạn có kỹ năng nào để có thể làm được việc đó. Các nhà tuyển dụng
khuyên bạn nên “duyệt” lại nhiều lần những kỹ năng của bạn và đi u kiện bạn cần để phát huy
những kỹ năng đó trước khi dự sơ tuyển.
4. Hồ sơ xin việc
Một bộ hồ sơ xin việc viết tay vẫn được những người sơ tuyển lẫn nhà tuyển dụng ưu tiên đọc
trước. Quan trọng nhất trong bộ hồ sơ này là phần tự giới thiệu bản thân về quá trình học tập, về
những kinh nghiệm và kỹ năng có được của người xin việc. Những nơi bạn đã làm, công việc bạn
đã làm, cách thức bạn trình bày bộc lộ những thế mạnh kỹ năng của bạn.
5. Trung thực với câu trả lời của bạn
Đừng bao giờ nói láo hoặc thổi phồng kinh nghiệm, kỹ năng hay đức tính tốt của bạn vì một lúc
nào đó bạn bị bắt quả tang vì những đi u tốt đẹp bạn đã nêu.
6. Đúng giờ
Bạn có thể trễ hẹn với người yêu nhưng không được trễ giờ dự tuyển. Đúng giờ, đối với nhà
tuyển dụng, chính là đi m đỏ về tính kỷ luật cá nhân đầu tiên dành cho bạn. Bạn nên có mặt
sớm hơn giờ dự tuyển 30 phút.
7. Trả lời đi n thoại
Nhiều nhà tuyển dụng chọn cách sơ tuyển qua đi n thoại thay vì gặp mặt trực tiếp. Khả năng
diễn đạt của bạn, giọng đi u, cách xưng hô qua đi n thoại rất quan trọng, vì thế bạn nên chuẩn
bị cho cả tình huống này khi nộp hồ sơ xin việc. Đa phần các bạn trẻ thường được hẹn gặp vào
một giờ nào đó qua đi n thoại nhưng hầu như không có mặt đúng lúc và trả lời lắp bắp không rõ
ràng qua đi n thoại khi n người tuyển dụng cảm thấy thất vọng.
Các công ty rất thích tuyển nhân viên có đủ năng lực và đáng yêu. Thái độ cử chỉ chân thành và nhiệt
tình, tắt máy ĐTDĐ ngay khi đến dự phỏng vấn, không tự động dùng máy đi n thoại ở phòng lễ tân gọi
đi thường giúp bạn tạo ấn tượng tốt.
BỐN LỖI KHI ĐI PHỎNG VẤN XIN VIỆC
Bạn tốt nghiệp ... lên
bằng sự phản ứng nhanh nhẹn, tế nhị, khéo léo và thông minh thì lợi thế đang ở bên cạnh Bạn,
nhưng cũng có thể Bạn sẽ bị trượt vỏ chuối ngay từ vòng đầu nếu như Bạn vẫn cứ lúng túng mãi
trong cái bẫy đó và không tài nào ngoi lên được. Chúng ta hãy cùng nhau xem thử các nhà tuyển
dụng thường sử dụng các loại "bẫy" nào.
Các câu hỏi phỏng vấn không rõ ràng
Hẳn Bạn đã biết, khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, Bạn cũng phải nghĩ tới hai đi u. Thứ nhất, đó là
việc trả lời các câu hỏi mà nhân viên phỏng vấn đã nêu ra cho Bạn. Thứ hai, đó là cách nói với
nhân viên phỏng vấn về bản thân làm sao thật ngắn gọn nhưng vẫn có thể làm nổi bật các đi m
mạnh của mình. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể đi theo con đường này một cách suôn sẻ
trong một cuộc phỏng vấn. Một nhân viên phỏng vấn chuyên nghiệp thường cố tình đưa ra các
câu hỏi lan man, không cụ thể, có khi là những câu hỏi vô thưởng vô phạt, không hề liên quan
đến nghề nghiệp, công việc của ứng viên với mục đích quan sát khả năng giải quyết tình huống
của ứng viên.
Trong những trường hợp đó, nếu các câu hỏi không rõ ràng, Bạn nên tế nhị lái nhân viên phỏng
vấn vào vấn đề cụ thể: Thưa ông/Bà, nếu Ông (Bà) không phản đối, tôi muốn nói một chút về...