hoàn thiện quản lý nhân lực

... I: Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh 6 I- Một số vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực 6 1- Khái niệm nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 6 1.1- ... nguồn nhân lực của doanh nghiệp 6 1.2- Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 7 2- Nội dung của quản lý nguồn nhân lực 8 2.1- Theo quy trình quản lý 8 2.2- Theo nội dung hoạt động 10 3- Mục tiêu của quản ... gắn liền với hiệu lực quản lý ã Nng lc ca nh qun lý: Ngoi cỏc yu tố kể trên thì hiệu lực của công tác quản lý nhân lực còn chịu sự tác động mạnh mẽ của năng lực nhà quản lý. Đây là một yếu...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:16

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. 1.1. ... nguồn lực khác của doanh nghiệp như quyền lực, tài lực (tài chính), vật lực (trang thiết bị, máy móc nhà xưởng). 1.2. Khái niệm quản lý nguồn nhân lực. Quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp là quản ... công tác quản lý nhân lực tại Điện lực Ba Đình - Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội trong thời gian thực tập, em đã chọn đề tài: “ Một số giải pháp chính sách nhằm hoàn thiện quản lý nhân lực tại...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 16:26

... nhằm hoàn thiện quản lý nhân lực tại Điện lực Ba Đình 53 I- Định hướng của Điện lực trong thời gian tới 53 II- Một số giải pháp chính sách nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực 54 1- Hoàn thiện ... LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ... nội dung quản lý nguồn nhân lực ở Điện lực Ba Đình 27 1- Tình hình sử dụng nhân lực tại Điện lực 27 2- Cơ cấu lao động 28 3- Thực trạng một số chính sách quản lý nhân lực tại Điện lực Ba Đình…...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 12:04

... I: Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh 6 I- Một số vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực 6 1- Khái niệm nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 6 1.1- ... nguồn nhân lực của doanh nghiệp 6 1.2- Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 7 2- Nội dung của quản lý nguồn nhân lực 8 2.1- Theo quy trình quản lý 8 2.2- Theo nội dung hoạt động 10 3- Mục tiêu của quản ... tác quản lý nhân lực tại Điện lực Ba Đình - Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội trong thời gian thực tập, em đã chọn đề tài: “ Một số giải pháp chính sách nhằm hoàn thiện quản lý nhân lực tại...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

... vai trò của quản lý nhân sự. 1.1.1.1 Khái niệm về quản lý nhân sự. Nhân sự hay nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân sự (nguồn nhân lực) trong ... quản lý nhân sự (còn gọi là Quản trị nhân sự, Quả trị nhân lực, Quản lý nguông nhân lực) . Khái niệm Quản lý nhân lực có thể trình bày ở nhiều góc độ khác nhau: SV: Hà Ngọc Chính Lớp: Quản lý công ... mọi tổ chức. Quản lý nhân sự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản lý nào cũng có nhà quản lý và nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản lý nhân sự. Cung cách quản lý nhân sự tạo...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:51

... cán bộ quản lý và đội ngũ thuyền viên. Hiện nay PVTrans đã xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý an toàn tuân thủ theo bộ luật Quản lý An toàn Quốc tế (ISM Code) và hệ thống quản lý chất ... Kinh tế và Quản lý công 48 Page 49 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 2010 Chương I: Cơ sở lý luận về quản lý nhân sự: I/ Lý luận chung về quản lý nhân sự: 1/ ... và vốn sống. 1.2/ Quản lý: Sơ đồ 1.1: Chu trình quản lý: 3 2 Giáo trình Quản lý nhân lực trong Doanh nghiệp, Nguyễn Tấn Thịnh, 2005, NXB Lao động - Xã hội Kinh tế và Quản lý công 48 Page 6 ...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:51

... mọi tổ chức. Quản lý nhân sự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản lý nào cũng có nhà quản lý và nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản lý nhân sự. Cung cách quản lý nhân sự tạo ... họ làm ra. Quản lý nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản lý nhân sự là một yếu tố rất quan trọng của chức năng quản lý, nó có ... mà nhà quản lý đề ra là các nhân viên, công nhân. Kết quả công việc hoàn thành tốt hay không phụ thuộc rất nhiều vào năng lực của nhân viên, vì vậy cho nên có thể nói rằng: “mọi quản lý suy...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 14:35

... và vốn sống. 1.2/ Quản lý: Sơ đồ 1.1: Chu trình quản lý: 3 2 Giáo trình Quản lý nhân lực trong Doanh nghiệp, Nguyễn Tấn Thịnh, 2005, NXB Lao động - Xã hội Kinh tế và Quản lý công 48 Page 6 ... và Quản lý công 48 Page 5 Trần Thanh Huyền 2010 3 .Nhân tố nhà quản lý Nhà quản lý có nhiệm vụ đề ra các chính sách đường lối, phương hướng cho sự phát triển của doanh nghiệp. Một nhà quản lý ... rất nhiều vào thái độ của nhà quản lý với lợi ích chính đáng của người lao động. IV/ Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản lý nhân sự: 1. Khái niệm Hiệu quả quản lý nhân sự của doanh nghiệp là...

Ngày tải lên: 06/12/2012, 08:47

... vai trò của quản lý nhân sự. 1.1.1.1 Khái niệm về quản lý nhân sự. Nhân sự hay nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân sự (nguồn nhân lực) trong ... quản lý nhân sự (còn gọi là Quản trị nhân sự, Quả trị nhân lực, Quản lý nguông nhân lực) . Khái niệm Quản lý nhân lực có thể trình bày ở nhiều góc độ khác nhau: SV: Hà Ngọc Chính Lớp: Quản lý công ... năng lực quản lý. Hình thức đào tạo này được phát triển áp dụng cho các cấp quản lý từ quản lý viên cấp cao đến quản lý viên cấp cơ sở. Đào tạo năng lực quản lý để nâng cao khả năng quản lý bằng...

Ngày tải lên: 06/12/2012, 08:48

... về quản lý nhân sự: 8 1/ Khái niệm và đặc điểm: 8 1.1/ Nhân sự: 8 1.2/ Quản lý: 8 1.3/ Quản lý nhân sự : 9 2/ Sự cần thiết phải quản lý nhân sự trong doanh nghiệp: 11 II/ Nội dung của quản lý nhân ... và vốn sống. 1.2/ Quản lý: Sơ đồ 1.1: Chu trình quản lý: 3 2 Giáo trình Quản lý nhân lực trong Doanh nghiệp, Nguyễn Tấn Thịnh, 2005, NXB Lao động - Xã hội Kinh tế và Quản lý công 48 Page 8 ... Kinh tế và Quản lý công 48 Page 48 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 2010 Chương I: Cơ sở lý luận về quản lý nhân sự: I/ Lý luận chung về quản lý nhân sự: 1/...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 15:34

... vai trò của quản lý nhân sự. 1.1.1.1 Khái niệm về quản lý nhân sự. Nhân sự hay nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân sự (nguồn nhân lực) trong ... quản lý nhân sự (còn gọi là Quản trị nhân sự, Quả trị nhân lực, Quản lý nguông nhân lực) . Khái niệm Quản lý nhân lực có thể trình bày ở nhiều góc độ khác nhau: SV: Hà Ngọc Chính Lớp: Quản lý công ... số biện pháp góp phần hoàn thiện quản lý nhân sự tại Công ty. Đề tài của em gồm 3 chương: - Chương 1: Lý luận chung về quản lý nhân sự. - Chương 2: Thực trạng về quản lý nhân sự tại Công ty CP...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 15:35

Ngày tải lên: 23/04/2013, 12:15

Ngày tải lên: 16/07/2013, 10:36

Ngày tải lên: 19/07/2013, 14:00

Ngày tải lên: 19/07/2013, 14:01

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 30/12/2013, 16:14