hồ sơ ứng viên trưởng phòng nhân sự

... của Trưởng phòng nhân sự - Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng nhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên ... nhân viên nhân sự và nhân viên chuyên môn ở phòng đó trực tiếp tuyển dụng. -Chỉ 1 số vị trí quan trọng như: tổ trưởng chuyên môn, phó phòng, trưởng phòng thì trưởng phòng nhân sự mới trực tiếp ... cầu nhân viên đó đem bằng cấp về và cam kết làm việc cho công ty trong khoảng thời gian bao nhiêu lâu. Tuyển dụng nhân sự -Nếu các phòng ban cần thêm nhân sự sẽ đề xuất với phòng nhân sự. Phòng...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... tất. 4. Chịu trách nhiệm đào tạo, hướng dẫn, đánh giá về mặt chuyên môn đối với nhân viên trong phòng và nhân viên hành chính tại các đơn vị. TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC. 1. ... chính. 2. Tổ chức lực lượng hành chính văn phòng theo hệ thống xuyên suốt từ văn phòng trụ sở đến các đơn vị để mọi thành viên trong hệ thống hiểu rõ trách nhiệm và nhiệm vụ thực hiện công việc. 3. ... 02 (6.02) 11.3. Quy định phòng cháy chữa cháy. 11.4. Công tác quản trị hành chính QT 1. Hiểu biết tất cả các công việc của quản trị hành chính. 2. Tổ chức lực lượng hành chính văn phòng theo hệ thống...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:25

Ngày tải lên: 18/01/2013, 14:36

Ngày tải lên: 31/01/2013, 16:08

Ngày tải lên: 31/01/2013, 16:45

... LÀM VIỆC Ứng viên liệt kê các công việc, vị trí, tên tổ chức mà mình đã tham gia làm việc + các hoạt động ngoại khóa, tập thể. Đây là một trong các tiêu chí quan trọng để đánh giá ứng viên. Nơi ... cá nhân Có máy tính để bàn 8. Trong 2 năm tới, bạn có kế hoạch học tập như thế nào? 9. Nếu trúng tuyển, bạn có thể bắt đầu làm việc từ khi nào? 10. Vị trí ứng tuyển: Thực tập viên đồ họa Nhân ... ứng viên. Nơi làm việc/ website Vị trí đảm nhiệm Thời gian Lý do nghỉ V./ MỨC LƯƠNG MONG MUỐN Ứng viên đề xuất mong muốn về mức lương của bản thân. Dựa trên mong muốn của bạn, chúng tôi sẽ sắp...

Ngày tải lên: 20/03/2013, 11:33

Ngày tải lên: 10/04/2013, 21:11

... name: MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ I/ Thông tin chung: Vị trí Thời gian làm việc Bộ phận Quản lý trực tiếp II/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty. III/ Nhiệm ... triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. 2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. 3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Lập ngân sách nhân sự. 5. Hoạch ... - Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh. - Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. 4. Phẩm chất cá nhân: - Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc. -...

Ngày tải lên: 09/08/2013, 08:17

Ngày tải lên: 22/08/2013, 10:52

Ngày tải lên: 19/12/2013, 08:58

... thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự, Giám đốc nhân sự QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC: Từ 05/2001 đến 09/2009: Nhân viên nhân sự Công Ty CP CBA – KCN Biên hòa 2 Mô tả công việc:  ... QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC:  Nhân viên quản lý giỏi năm 2007 (Công ty ABC)  Nhân viên quản lý giỏi năm 2009 (Công ty ABC) KỸ NĂNG LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG VIỆC:  Kỷ năng vi tính văn phòng: Word, Excel, Internet  ... quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người, nghệ thuật dùng người  Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi và thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng...

Ngày tải lên: 13/03/2014, 10:41

... cho Trưởng phòng nhân sự công ty Thái Hà đó là hoàn tất hồ sơ đánh giá, giai đoạn này cũng bao gồm những công việc như thảo luận với nhân viên, tìm ra cách cải thiện công việc cho nhân viên, …như ... thông báo cho Trưởng phòng nhân sự về nội dung và phạm vi đánh giá. - Xem lại phạm vi trách nhiệm của Trưởng phòng nhân sự và những thành phần tham gia công tác đánh giá. - Xem lại hồ sơ đánh giá ... trong nhóm quản trị nhân sự, bao gồm việc phát triển con người; phân công và giám sát công việc; khen thưởng, động viên nhân viên, … - Trong thời gian phỏng vấn, Trưởng phòng nhân sự sẽ được nghỉ...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

... Thực tế cho thấy mỗi một lần thay nhân viên, công ty sẽ phải gánh chịu nhiều tổn thất. Một là về tiền bạc. Hai là mất công tìm kiếm nhân viên mới và đào tạo nhân viên đó làm việc cho tốt. Vì vậy, ... nào của bạn phù hợp với vị trí đó. Một ứng viên biết tìm tòi, có khả năng và kinh nghiệm phù hợp là điều mà các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm * Liệu ứng viên này có khả năng làm việc lâu dài? ... phù hợp với Bạn nên biết, có hàng trăm ứng viên như bạn nộp đơn vào cùng một vị trí, nhà tuyển dụng phải thật cẩn thận và sáng suốt để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất. Nếu thắc mắc về kinh...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 16:20

Ngày tải lên: 17/12/2013, 22:45

Ngày tải lên: 25/12/2013, 15:00

... phải là sự vật khác, và khác các sự vật khác. Chất của sự vật không phải là quy về từng đặc tính của nó. Nó gắn với sự vật như một tổng thể, bao quát tòan bộ sự vật và không tách ra khỏi sự vật. ... bộ phận hay của các sự vật là dấu hiệu tiêu biểu của lượng. Lượng không gắn chặt với sự tồn tại của sự vật, lượng được đặc trưng bằng mối quan hệ bên ngoài với bản chất của sự vật. Như vậy ở ... tính của sư vật, xác định tính chủ thể, toàn vẹn của nó. Sự thay đổi chất lượng kéo theo sự thay đổi sự vật về căn bản. Chất lượng của sự vật bao giờ cũng gắn liền với tính quy định về số lượng...

Ngày tải lên: 13/02/2014, 14:26

... hợp lệ thì viết giấy hẹn cho người nộp. - Nếu hồ sơ không hợp lệ thì hướng dẫn tổ chức, cá nhân hoàn thiện hồ sơ theo quy định. Bước 4: Chuyển hồ sơ đến người có thẩm quyền giải quyết và trả ... phần, số lượng hồ sơ 1. Thành phần hồ sơ bao gồm: (1) Văn bản đề nghị thành lập Văn phòng đại diện của Công ty quảng cáo nước ngoài. (Tự viết) (2) Bản sao có công chứng Giấy chứng nhận đầu ... Vĩnh Phúc. Thời gian tiếp nhận hồ sơ: Tất cả các ngày trong tuần (Trừ ngày lễ và ngày nghỉ theo quy định). Bước 3: Công chức tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ - Nếu hồ sơ đầy đủ, hợp lệ thì viết giấy...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 09:20