học thuyết về quản trị nhân lực

... NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến ... giá của nhà quản trị chỉ là căn cứ giúp nhà quản trị đề ra phương hướng biện pháp và cách thức để việc quản trị nhân sự taị doanh nghiệp đạt được hiệu quả thực sự. Quản trị nhân lực Ebook.VCU ... Cách nhà quản trị đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chất của nhân viên Một nhà quản trị giỏi thì cần phải biết đánh giá đúng năng lực và nhìn nhận được bản chất của nhân viên mà mình quản lý....

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:19

... 17 Quản trị nhân lực - Kinh nghiệm: Aldo: - Tuổi: 34 - Tình trạng nhân thân: độc thân, chưa nhập quốc tịch New Zealand - Trình độ học vấn: bằng khoa học về chính trị - Năng lực, tố chất: - Nhân ... nhưng là một nhân viên trung thành và có thể tin tưởng được. Có hiểu biết về các quy định và các Page 6 of 17 Quản trị nhân lực Phần A. TỔNG QUAN VỀ TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC 1. Xây ... tác tuyển chọn nhân lực. Quá trình tuyển chọn nhân lực cần thực hiện nghiêm chỉnh, tránh tình trạng đặt người nhầm vị trí. PHỤ LỤC KÈM THEO MỤC LỤC Page 16 of 17 Quản trị nhân lực Lời nói đầu……………………………………………………………………....

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:51

... 122.58 122.76 Lớp Kinh tế Lao động 46A Trần Thị Vân 9 Đại học Kinh tế Quốc Dân Báo cáo tổng hợp công ty và các hoạt động về quản trị nhân lực diễn ra và mạnh dạn đưa ra một số những giải pháp nhằm ... phần: Chương I: Khái quát chung về công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam Chương II: Một số hoạt động về quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam Chương III: Định hướng và mục tiêu phát triển ... sư và công nhân được đào tạo ở Việt Nam, Liên Xô cũ, Tiệp Khắc, Ba Lan, Đức, Bulgaria… Thợ hàn áp lực của công ty đã đạt được cấp chứng chỉ Nhà nước về hàn nồi hơi và thiết bị áp lực. - Lĩnh...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... nhân lực Những nội dung của Quản trị nhân lực Các học thuyết Quản trị nhân lực Một số chức danh Quản trị nhân lực Đo tạo v phát triển nhân sự Đo ... ngộ nhân sự Đo tạo, phát triển NS Tuyển dụng nhân sự Môi trờng QTNL Mục tiêu của DN Chơng 1: Khái luận về Quản trị nhân lực Khái niệm v vai trò của Quản trị nhân ... chính Chánh văn phòng Khái niệm của Quản trị nhân lực Khái niệm: Quản trị nhân lực l tổng hợp các hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, duy ...

Ngày tải lên: 14/08/2013, 10:46

... giữa các cấp quản lý và đối tượng quản lý nên không có sự sai lệch trong công việc. Nhìn chung, công tác quản trị nhân lực tại khách sạn Đông Á mặc dù vấp phải những khó khăn như về số lượng ... năng hoạt động tương đối tốt, ít gặp phải những vướng mắc về quản lý, cơ cấu, về công việc, về cường độ lao động, về quan hệ giữa các nhân viên trong khách sạn. 2.2.2.4. Công tác tổ chức tiền ... tâm đến việc tổ chức nhân lực trong khách sạn sao cho hợp lý. Đây là vấn đề rất quan trọng, quyết định đến chất lượng phục vụ của khách sạn. 2.2.3. Nhận xét về quản trị nhân sự tại khách sạn...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 00:20

... 2. Quản trị nhân lực trong khách sạn. Cũng nh các ngành khác quản trị nhân lực trong khách sạn vừa mang tÝnh khoa häc võa mang tÝnh nghÖ ... dụng nhanh về nguồn nhân lực đáp ứng ngay đợc nhu cầu về nhân lực của khách sạn. +Đào tạo dài hạn là đào tạo trong một thời gian dài thông thờng từ hai năm trở lên. Học viên đợc học theo một ... loại nhân viên. Giúp tiến hành trả thù lao cho nhân viên đợc chính xác. Giúp cho công tác đề bạt, giúp nhà quản lý cải tiến việc làm cho nhân viên. Giúp xác định chính xác việc đào tạo nhân lực...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 12:20

... tác quản lý và đào tạo nguồn nhân lực để đa khách sạn tồn tại và phát triển nh ngày nay. 2. Thực trạng về quản trị nhân lực trong Khách sạn Thắng Lợi a. Công tác tuyển chọn và sử dụng nhân lực ... xét về quản trị nhân lực tại khách sạn Thắng Lợi. + Nhận xét tổng quát. Vấn đề quản trị nhân lực từ trớc tới nay đà đợc khách sạn quan tâm chú trọng đến hoạt động những diễn biến của tình hình nhân ... giữa các cấp quản lý và đối tợng quản lý nên không có sự sai lệch trong công việc. Nhìn chung, công tác quản trị nhân lực tại khách sạn Thắng Lợi mặc dù vấp phải những khó khăn nh về sóo lợng...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 12:20

... CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN 1.1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1. Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người. Nguồn lực của mỗi con ... và tinh thần được huy động vào quá trình lao động. (6, 1991) 1.1.2. Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là lĩnh vực theo dõi, hướng dẫn, điều chỉnh, kiểm tra sự trao đổi chất (năng ... chọn nhân viên như: qua quảng cáo, qua lời giới thiệu của nhân viên cũ, qua tuyển dụng ở các trường học Nguồn bổ sung nhân lực dồi dào cho khách sạn thường là các sinh viên các trường Trung học...

Ngày tải lên: 07/10/2013, 21:20

... BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN I. LÝ THUYẾT VỀ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN 1.Khái niệm: Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi người, gồm có thể lực và trí lực. Như vậy nhân ... những nỗ lực mà họ đã bỏ ra. b.Yêu cầu của công tác quản trị nhân lực Công tác quản trị nhân lực phải tuân thủ những quy định, quy chế của nhà nước về lao động. Công tác quản trị nhân lực phải ... chương e. Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực khách sạn -Bộ phận quản trị nhân lực trong doanh nghiệp khách sạn có thể là phòng quản trị nhân lực hoặc cán bộ nhân lực chuyên trách hay kiêm nhiệm,...

Ngày tải lên: 08/10/2013, 11:20

... nguồn nhân lực sẽ mang lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau này ∗ Quy trình hoạch định nguồn nhân lực gồm các bước sau: - Bước 1: Dự báo nhu cầu về nhân ... nào có sử dụng nguồn lực con người. Như vậy, chúng ta có thể khẳng định được chắc chắn rằng quản trị nhân lực của một tổ chức là công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực của tổ chức đó một ... cho rằng: Quản trị nhân sự (gọi tắt của quản trị tài nguyên nhân sự) là việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20

... tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể của một loại trách nhiệm nào đó. Nó giúp chúng ta hiểu được nội CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC I. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1. Khái niệm quản trị nhân ... NGHIỆM TRONG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Ở CÁC DOANH NGHIỆP NƯỚC TA VÀ NƯỚC NGOÀI Nhà quản trị nhân lực phải là nhà khoa học và nhà nghệ thuật. Nhà quản trị phải có kiến thức về tính quy luật của ... tố quyết định tới quản trị nhân sự. Hệ thống quản lý theo học thuyết Z Nhà quản trị tạo ra môi trường lao động cho nhân viên như đang ở trong gia đình mình. Nhà quản trị và nhân viên thương yêu,...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

... cho các công nhân kỹ thuật bậc cao và cho các lao động phổ thông. * Đào tạo nâng cao năng lực quản trị - Áp dụng với tất cả các cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp ... luật này. Phải quản lý nhân lực của Công ty như thế nào để đảm bảo chỗ đứng vững chắc trong nền kinh tế thị trường. * Khái niệm về quản trị nhân sự - Là những hoạt động quản trị liên quan đến ... cán bộ công nhân viên có trình độ và tay nghề cao, thành thạo về chuyên môn, nghiệp Báo cáo thực tập môn học    Trường ĐHKT & QTKD Thái Nguyên NỘI DUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Để tiếp...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 23:20

Ngày tải lên: 20/10/2013, 19:20

Ngày tải lên: 26/10/2013, 10:20

Ngày tải lên: 26/10/2013, 17:20

Ngày tải lên: 27/02/2014, 03:20

Ngày tải lên: 27/06/2014, 22:20

Ngày tải lên: 28/07/2014, 10:52

Ngày tải lên: 24/02/2014, 23:45