... Việt nhân thọ Hà Nội.
Phần II. Thực trạng quản trịnguồnnhânlực của hệ thống đại lý tại công
ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây.
Phần III. Giảipháp quản trịnguồnnhânlực ... hoạt động
nguồn nhân lực.
Như vậy có thể nói kế hoạch hoá nguồnnhânlực rất cần thiết cho mỗi tổ
chức. Xác định được việc đó Bảo Việt nhân thọ Hà Nội chủ động xây dựng
những kế hoạch nhân sự ... nhiều yếu tố tác động tới việc xác định cầu
nhân lực. Cần phải có những phương pháp cụ thể và hiệu quả.
2. Nguồn cung lực lượng đại lý
Dự đoán cung nhânlực cho hệ thống đại lý là việc xác định...
... phí và các nguồnlực khác bao gồm máy móc, thiết bị và nhân công Về phương diện kế toán là
cấu trúc chi phí của sản phẩm, về phương diện điều hành sản xuất là cấu trúc các nguồnlực phục vụ ... VỤ
1.1. Giới thiệu giảipháp quản lý toàn diện doanh nghiệp PERFECT ERP
- Perfect ERP cung cấp giảipháp quản trị toàn diện, giúp doanh nghiệp tự động hoá hầu hết các quy trình
hoạt động chính ... hợp và
chuẩn hóa các qui trình nghiệp vụ, quản lý và điều hành xuyên suốt các hoạt động: tài chính kế toán, mua
hàng, bán hàng, kho và vật tư, sản xuất, nguồnnhân lực, quan hệ khách hàng, …...
... theo chức năng và vùng dữ liệu đảm bảo tối ưu
khả năng bảo mật của hệ thống.
GIẢIPHÁP QUẢN TRỊNGUỒNNHÂNLỰC HISTAFF 1
- Đánh giá kết quả của đầu việc/dự án cũng như các thành viên trong ... thuyên chuyển nhân viên kịp thời và hợp lý. Tìm ra những
nhân viên có năng lực để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo.
2.9 Quản lý thiết bị máy móc và cấp phát trang thiết bị cho nhân viên
- Hỗ ... Quản lý nhân viên :
- Quản lý tất cả các thông tin về nhân viên: địa chỉ thường trú, tạm trú,
gia đình, trình độ văn hóa, các thông tin về các văn bằng, kinh nghiệm khác,
chuyên môn của nhân viên,...
... công việc
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368
GIẢI PHÁP QUẢN TRỊNGUỒNNHÂNLỰC HISTAFF 1
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368
- ... Quản lý nhân viên :
- Quản lý tất cả các thông tin về nhân viên: địa chỉ thường trú, tạm trú,
gia đình, trình độ văn hóa, các thông tin về các văn bằng, kinh nghiệm khác,
chuyên môn của nhân viên, ... thuyên chuyển nhân viên kịp thời và hợp lý. Tìm ra những
nhân viên có năng lực để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo.
2.9 Quản lý thiết bị máy móc và cấp phát trang thiết bị cho nhân viên
- Hỗ...
... vực
Tổ đại lý
Tổ đại lý
GIẢIPHÁP QUẢN TRỊNGUỒNNHÂNLỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI
LÝ.
I. Gải pháp trong kế hoạch hoá nguồnnhânlực đại lý.
Xác định nhu cầu đại lý theo phương pháp tính theo năng xuất ... hiểm nhân thọ và đại lý bảo hiểm
nhân thọ ở công ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nội cho thấy đại lý có vai trò quan
trọng trong hoạt động kinh doanh bảo hiểm nhân thọ. Để hoạt động kinh doanh
bảo hiểm nhân ... thống
đại lý của Bảo Việt nhân thọ Hà Nội. Từ đó có đưa ra một số giảipháp về tuyển
chọn, đào tạo quản lý, khuyến khích và tổ chức hệ thống sự hoạt động của đại
lý.
Với những giảipháp được đưa ra trong...
... phẩm:
HiStaff là giảipháp quản lý to àn diện và là công cụ đắc lực cho doanh
nghiệp trong công tác quản trịnguồnnhân lực.
HiStaff cung cấp cho bạn một công cụ quản trịnguồnnhânlực đơn giản, ... dự được trao giải thưởng Sao Khuê, giải thưởng
danh giá nhất dành cho các sản phẩm CNTT Việt Nam. HiStaff l à giảipháp Quản
trị nguồnnhânlựcduy nhất đạt giải .
Phiên bản hiện nay: HiStaff ... việt của giảipháp so với giảipháp khác
8
2.4. Web thông tin cá nhân
Cho phép mỗi nhân viên trong công ty có th ể xem được chi tiết các thông tin cá nhân
của mình. Bao gồm :
Hồ sơ cá nhân, Lí...
... bản là
thu hút nguồnnhân lực, ñào tạo, phát triển, duytrìnguồnnhânlực ñể doanh nghiệp
hoạt ñộng hiệu quả.
2.1.1.2 Vai trò của quản trịnguồnnhân lực:
Quản trịnguồnnhânlực nghiên cứu ... triển nguồnnhânlực này ñược thực hiện thường xuyên trong các Công Ty
Chức năng duytrìnguồnnhân lực: Nhóm chức năng chú trọng ñến việc
duy trì và sử dụng có hiệu quả nguồnnhânlực trong ...
2.1.4 Hoạch ñịnh nguồnnhânlực
2.1.4.1 Khái niệm, tác dụng và các hình thức hoạch ñịnh nguồnnhânlực
“Hoạch ñịnh nguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu, xác ñịnh nhu cầu
nhân lực, ñưa ra các...
... đề tốt nghiệp
Hoạch định nhânlực là bước quan trọng tác động lớn đến quá trình quản trị
nguồn nhânlực .Nếu quá trình này thực hiện không tốt sẽ ảnh hưởng đến
các quá trình tiếp theo . Bước này ... .
8. Thông tin có được trong qúa trình thực tập.
11
11
MỘT SỐ GIẢIPHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO DỰNG VÀ
DUY TRÌNGUỒNNHÂNLỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG
KHÁCH SẠN
3.1 Phương hướng
Phương hướng ... nghiệp
-Trình độ nhân viên thực hiện công việc như : trình độ văn hóa, trình
độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ và các kỹ năng khác theo yêu cầu của
công việc.
-Kinh nghiệm công tác của nhân viên...
... RELa'S)*-@'96V)4:)*67));Y)48''()*);2'S)*-@'-_1AJ)*48'';1)*23&
4>1AJ)*45;,-FI'96>)-WT)*
Biểu đồ 2.3 - Trình độ học vấn của công nhõn viờn
;;;4772n*23472FJh-ij*KJZ**2k*gl7
;;;<2n*23472 /72n*2
/,*g5Q*K
o*K-h4@FI*K-2G2j*2-2L7i:g5Q*K-2G-2w/K/C*
j&^'-v);-1@)42f)*';1);Y)R&^)O8>R51-;3&*&>)45HR&^'-;8'-,-W?)-;
';<H'S)*aA2c'AQ&';&,6RM&-;';<H'S)*[;&'`)-;&,-
j&^'-v);-1@)42f)*;V&O8>-W?))*6L?)-q'';v);i@'RmFQ4&^6a-;8';&^)
Ap)*-;u196LAX);'K>'S)*-L
...
... cứu
cả về mặt tiêu chuẩn và biện pháp. Trong bản báo cáo đã đề xuất được các giải
pháp để nâng cao chất lượng nguồnnhânlực quản trị của công ty : Các giải
pháp về tiêu chuẩn hóa cán bộ quản ... đồng bộ các giảipháp :
+ Giảipháp 1 : Áp dụng triệt để các quy định về tiêu chuẩn hoá các vị
trí cán bộ quản lý, đảm bảo đúng mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đã đề ra.
+ Giảipháp 2 : Xây ... năng lực
sản xuất và một số máy thiết bị văn phòng.
- Đề nghị tổng công ty đường sắt Việt Nam hỗ trợ thêm kinh phí phục
vụ cho công tác đào tạo nguồnnhânlực như : đào tạo nâng cao năng
lực...