giải pháp đào tạo nhân lực

... nguồn nhân lực. 1.1.1.2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ( Trích từ báo 365ngay.com, tác giả: Long Thiên ) Đào tạo nhân lực là quá trình nâng cao năng lực của con người về mặt thể lực, trí lực, ... pháp đào tạo. Phương pháp đào tạo phải phù hợp với nội dung chương trình đào tạo, chi phí phải thấp và là phương pháp đem lại hiệu quả lớn nhất. 1.2.5. Dự tính về kinh phí đào tạo Chi phí đào ... nhiều đến việc đào tạo nhân lực. Chưa có nguồn kinh phí riêng cho việc đào tạo phát triển nhân lực. Nhân viên có trình độ chuyên môn cao còn thấp, khó khăn cho việc tìm người đào tạo trong nội...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:31

... lý 1.4.2.3. Chọn hình thức đào tạo Các hình thức đào tạo chính có thể lựa chọn là: đào tạo tập trung, đào tạo tại chỗ và đào tạo linh hoạt. a. Đào tạo tập trung Với hình thức này, nhân viên hoàn toàn ... để tiến hành đào tạo phụ thuộc vào quyết định sẽ đào tạo nhân viên những kiến thức, kỹ năng gì; đào tạo bên trong hay bên ngoài; chương trình cần đào tạo dài hay ngắn, số lượng nhân viên nhiều ... của tổ chức. 1.2.3. Phân loại các hình thức đào tạo 1.2.3.1. Đào tạo theo phạm vi a. Đào tạo trong công việc Đào tạo trong công việc là hình thức đào tạo trực tiếp tại nơi làm việc, trong đó người...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 16:19

... đào tạo và phát triển phải trả lời đợc câu hỏi khi nào thì đào tạo? đào tạo ở đâu? đào tạo kỹ năng nh thế nào? số lợng cần đào tạo bao nhiêu?. Để xác định cầu đào tạo và phát triển cán bộ đào ... cho đào tạo và phát triển. n C= Ci C: Tổng chi phí đào tạo i = 1 Ci: Chi phí đào tạo cho khoá i Chi phí đào tạo cho một lao động 18 Doanh nghiệp tiến hành đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... nhất. 2.4. Tác dụng và đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có rất nhiều tác dụng. Đối với doanh nghiệp, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có tác dụng:...

Ngày tải lên: 23/03/2013, 11:14

... dung đào tạo - Đào tạo định hướng công việc - Đào tạo định hướng doanh nghiệp Mục đích của nội dung đào tạo - Đào tạo, hướng dẫn công việc cho nhân viên - Đào tạo, huấn luyện kỹ năng - Đào ... tại chỗ Địa điểm hoặc nơi đào tạo - Đào tạo tại nơi làm việc - Đào tạo ngoài nơi làm việc Đối tượng học viên - Đào tạo mới - Đào tạo lại 1.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO Kinh nghiệm các doanh ... tạo kỹ thuật an toàn lao động - Đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật - Đào tạo và phát triển năng lực quản lý Hình thức tổ chức - Đào tạo chính quy - Đào tạo tại chức - Đào tạo...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:24

... ra. 35 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC I. CÁC KHÁI NIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC: 1.Khái niệm nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là một bộ phận dân số trong độ ... thiết của việc đào tạo và phát triển đội ngũ NNL 9 5. Tầm quan trọng của công tác đào tạo nguồn nhân lực 10 II. ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC. 12 1. Đặc điểm về đào tạo nguồn nhân lực nói chung 12 2. ... tác đào tạo và phát triển NNL ở Công 42 4 ty CHƯƠNG III: CẤC GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 43 I. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO 43 1. Một số giải pháp...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... toàn diện. 1.2.4. Đào tạo nguồn nhân lực, đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực đã bao hàm quá trình giáo dục và đào tạo. Nói cách khác, đào tạo nguồn nhân lực là một yếu tố cấu ... tư vấn đào tạo nhân lực kỹ thuật nông nghiệp cho TP. Cần Thơ Giải pháp 1: Quy hoạch các cơ sở đào tạo nhân lc k thut nụng nghip Giải pháp nhằm xây dựng hệ thống các cơ sở đào tạo nhân lực kỹ ... của đào tạo nguồn nhân lực. 1.3. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật công nghiệp 1.3.1. Quan niệm về nguồn nhân lực nông nghiệp Nguồn nhân lực nông nghiệp là một b ộ phận của nguồn nhân...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 21:00

Ngày tải lên: 30/08/2013, 08:16

... tiêu đào tạo là gì? Trong mục tiêu đào tạo cần nêu cụ thể nội dung của chương trình đào tạo, số lượng, chất lượng, đối tượng đào tạo, thời gian đào tạo, kinh phí đào tạo … Mỗi một chương trình đào ... công nghệ đào tạo công nhân kĩ thuật có tay nghề cao để có đủ trình độ tiếp nhận công nghệ mới. Ngoài ra thường xuyên tổ chức đào tạo và đào tạo laị lực lượng công nhân trồng trọt, công nhân công nghệ ... SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY THUỐC LÁ BẮC SƠN 3.3.1 Giải pháp hoàn thiện việc xác định nhu cầu đào v mc tiờu o to ã Xỏc nh nhu cu o tạo Bất kì một chương trình đào tạo...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 12:20

... lao động, đào tạo (5 người) cũng cần được đào tạo lại. Trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần đào tạo thêm 3 nhân viên để thực hiện công tác này, đặc biệt là đào tạo nâng cao ... đào tạo 23 2.2.2.3. Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo 26 2.2.2.4. Thực trạng chi và đầu tư cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực 29 2.2.3. Thực hiện chương trình đào ... hoạch đào tạo nguồn nhân lực được Công ty xác định như sau: Bảng 14: Kế hoạch đào tạo nhân lực năm 2008 – 2009 Nội dung Số lượng (người) Thời gian đào tạo (tháng) Kinh phí (đồng) I .Đào tạo nâng...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 14:20

Ngày tải lên: 10/12/2013, 18:25

Ngày tải lên: 18/12/2013, 17:18

Ngày tải lên: 24/12/2013, 09:44

... việc và tại các cơ sở đào tạo truyền thống. Đà đề xuất 9 giải pháp hỗ trợ đào tạo nhân lực y tế dự phòng từ đổi mới chủ trơng chính sách, hệ thống đào tạo nói chung và đào tạo cho miền núi nói ... tài là: i. Nghiên cứu thực trạng về đào tạo nhân lực y tế dự phòng tại ba tỉnh miền núi phía bắc và ii. Nghiên cứu đề xuất giải pháp hỗ trợ về đào tạo nhân lực y tế dự phòng tỉnh miền núi phía ... những nơi đào tạo có truyền thống. 5.2. Đề xuất một số giải pháp hỗ trợ về đào tạo nhân lực y tế dự phòng các tỉnh miền núi phía bắc. Căn cứ kết quả thu đợc của đề tài đà đề xuất 9 giải pháp cụ...

Ngày tải lên: 02/05/2014, 05:50

... THUYẾT VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1 1.1 Tầm quan trọng của nguồn nhân lực 1 1.2 Đào tạo và phát triển nhân lực 2 1.3 Vai trò của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đối với ... khi đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 16 2.4.1 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ khó khăn 16 2.4.2 Quy mô đào tạo và phát triển nguồn nhân lực còn nhỏ 16 2.4.3 Nguồn nhân lực ... trạng đào tạo nguồn nhân lực của công ty TNHH SX TM Thẩm Cương 11 2.2.1 Đào tạo đội ngũ quản lý 11 2.2.2 Đào tạo cho nhân viên 12 2.3 Đánh giá chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

... tham gia khoá đào tạo. 1.4.4. Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo: Căn cứ vào mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để xây dựng chương trình đạo tạo sao cho ... về đào tạo lớn. 19 Chương 1: Lý luận chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp 1.1. Một số khái niệm: 1.1.1 Khái niệm Nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn lực ... phí chi cho đào tạo. 2.2.4.2.Hình thức đào tạo: Hiện nay ,công ty May Phố Hiến đang áp dụng cả 3 hình thức đào tạo sau: - Hình thức đào tạo mới: Công ty áp dụng đào tạo công nhân mới tuyển...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 09:56

... nào, vấn đề đào tạo nguồn nhân lực cũng đóng một vai trò cực kỳ quan trọng. Nguồn nhân lực đó được đào tạo một cách có chất lượng tốt, nâng cao trình độ của nguồn nhân lực thì lực lượng sản ... giáo dục đào tạo nguồn nhân lực được điều chỉnh phần nào. Yếu tố quan trọng nhất quyết định chất lượng nguồn nhân lực là việc đổi mới mục tiêu, nội dung chương trình và phương pháp đào tạo. Việc ... dục đào tạo nguồn nhân lực mới chất lượng cao, phù hợp và đón đầu chiến lược phát triển kinh tế xa hội của Việt Nam tới những năm 2020. Nguồn nhân lực Việt Nam hơn bao giờ hết cần được đào tạo...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 02:20