... sinh từ tranh chấp laođộng tập thể.B. Không do những người laođộng cùng làm việc trong một doanh nghiệp tiến hành.C. Khi vụ tranh chấp laođộng tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức ... người laođộng và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.B. Hợp đồnglaođộng là thỏa thuận giữa người laođộng ... thời gian này không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.E. TRANH CHẤP LAOĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG1. Nếu Tòa án kết luận cuộc đình công là hợp pháp thì người lao động...
... bè lôi kéo anh Hà đã tự ý bỏ doanh nghiệp đi chơi 05 ngày liền mà không báo cáo với chủ doanh nghiệp. Sau đó anh đã bị chủ doanh nghiệp sa thải và không cho hưởng trợ cấp thôi việc. Anh Hà đã ... doanh nghiệp ra Tòa án huyện X. Tòa án huyện đã xử hủy bỏ quyết định sa thải của chủ doanh nghiệp, vì trong phiên họp xử lý kỉ luậtlaođộng , doanh nghiệp chỉ mời đương sự & đại diện Ban ... luậtlao động. Chủ doanh nghiệp đã kháng án lên Toà án tỉnh.Giải quyết vụ viêc trên theo quy định của pháp luậtLaođộng hiện hànhTrả lời:Anh hà nghỉ 5 ngày liền mà không báo cáo với chủ doanh...
... của LuậtlaođộngLuậtlaođộng điều chỉnh hai nhóm quan hệ: quan hệ laođộng và những quanhệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.- Quan hệ lao động: là quan hệ giữa người laođộng ... lao độngtrong quá trình sử dụng lao động.- Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động+ Quan hệ giữa người sử dụng laođộng và tổ chức đại diện tập thể người lao động+ Quan ... 157 thì tranh chấp laođộng tập thể là tranh chấp giữa tập thể người laođộng với người sử dụng lao động.b- Các bước giải quyết tranh chấp laođộng tập thể có khác so với tranh chấp lao động...
... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể lao ... trong quan hệ laođộng như các điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động…7 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.1. Giáo trình luậtlaođộng Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb.CAND, Hà ... cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết các tranh chấp lao động. Đối với tranh chấp laođộng cá nhân, trong quá trình giải quyết tranh chấp, cơ quan có thẩm quyền bao giờ cũng xem xét sự phù...
... người sử dụng laođộng và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động”.Tranh chấp laođộng cá nhân là tranh chấp giữa nguời sử dụng laođộng với cá nhân người laođộng (hoặc ... phát sinh tranh chấp… Đương nhiên, TƯLĐTT phải là cơ sở pháp lý quan trọng nhất để giải quyết tranh chấp này. Khi có tranh chấp, kể cả đó là tranh chấp laođộng cá nhân hay tranh chấp laođộng ... điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ laođộng ( Điều 44 LLĐ).Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc...
... 42 Bộ luậtlao động: khi chấm dứt hợp đồnglao động đối với người laođộng đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ 1 năm (12 tháng) trở lên, người sử dụng laođộng có ... hình thức tuyển dụng laođộng vào làm việc như: tuyển dụng vào biên chế nhà nước, bầu cử các chức danh làm phát sinh quan hệ lao động, hợp đồnglaođộng Trong đó hợp đồnglaođộng là chủ yếu ... kết hợp đồnglaođộng quy định tại Điều 30 và Điều 120 của Bộ luậtLaođộng được quy định như sau: 2. Người laođộng có thể giao kết nhiều hợp đồnglaođộng với nhiều người sử dụng laođộng nếu...
... vững. - Thỏa ước laođộng tập thể là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết các tranh chấp lao động.Tranh chấp laođộng bao gồm hai loại: tranh chấp laođộng cá nhân và tranh chấp lao động tập ... và đó là “Tranh chấp laođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng laođộng mà Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở, hoà giải viên laođộng của cơ quan quản lý nhà nước về laođộng quận, ... tập học kỳ - MônLuậtLaođộng 1. Nêu mối quan hệ giữa thoả ước laođộng tập thể với pháp luậtlaođộng và hợp đồng lao ng.ã Mi quan h gia tho c lao ng tp thể và pháp luậtlao độngĐiều 44 BLLĐ...
... những tranh chấp lao động. Khoản 1, Điều 157 định nghĩa: “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ laođộng giữa người lao động, tập thể laođộng ... lao động”Đồng thời Khoản 1, Điều 157 cũng đã phân chia tranh chấp laođộng thành hai loại là: tranh chấp laođộng cá nhân và tranh chấp laođộng tập thể. Từ cách phân chia đó, pháp luậtlao ... quyết tranh chấp lao động tập thể. Như vậy, việc xác định tranh chấp nào là tranh chấp laođộng cá nhân hoặc tranh chấp laođộng tập thể có ý nghĩa rất lớn đối với việc giải quyết tranh chấp.Tuy...
... mang tính đặc thù vớicác Luật khác (Luật Dân sự,Luật Doanh nghiệp, ) nên trong phạm vi tình huốngnày, ta chỉ xét vị trí chủ thể sử dụng đất của doanh nghiệp ABC theo Luật Đấtđai 2003). Doanh ... nếu không thay đổi về đốitượng sử dụng đất.Câu 2: Tình huốngDoanh nghiệp ABC là tổ chức kinh tế trong nước. Doanh nghiệp này đang sửdụng lô đất có diện tích 1000 mét vuông để làm kho chứa hàng, ... trường hợp doanh nghiệp ABC được cấp giấy chứng nhận quyền sửdụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất, doanh1ĐỀ KIỂM TRA CUỐI KÌ(Được sử dụng tài liệu)Thời gian: 60’TRƯỜNG...
... Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ laođộng giữa ngƣời lao động, tập thể laođộng với ngƣời sử dụng lao động. Tranh chấp laođộng bao gồm tranh ... cho ngƣời lao động. Ngƣời laođộng phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh laođộng và nội quy laođộng của doanh nghiệp. Mọi tổ chức và cá nhân có liên quan đến lao động, sản ... gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa ngƣời lao động với ngƣời sử dụng laođộng và tranh chấp laođộng tập thể giữa tập thể lao động với ngƣời sử dụng lao động. 2. Tranh chấp laođộng tập thể...
... 1.1.07) Đ58-Đ60 Chương 2: Tranh chấp laođộng và giải quyết TCLĐ1. Khái niệm, đặc điểm của tranh chấp lao động.2. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động3. Nguyên tắc giải ... BHXH (Đ7; Đ8) 2. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao độngHội đồng hoà giải laođộng cơ sở và Hoà giải viên lao động (Đ162)Hội đồng trọng tài laođộng (Đ164): Hoà giải ... của NLĐ và doanh nghiệp liên quan đến đ/côngQuyền của BCHCĐ cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động trước và trong quá trình đ/công (Đ174c)Quyền lợi của NLĐ trong thời gian đ/công (Đ174d)Những...
... nhà nước+ Tầm quan trọng của việc giải quyết tranh chấp tại Ta:- Việc giải quyết tranh chấp laođộng tại TA góp phần giải quyết dứt điểm tranh chấp lao động, ổn định quan hệ lao động, bảo vệ ... đêm.Chương XIV: Tranh chấp laođộng và giải quyết tranh chấp lao động1. Định nghĩa, 4 đặc điểm của tranh chấp lao động: - ĐN: Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh giữa ... niệm đại diện laođộng ( phân biệt với khái niệm tập thể lao động): Đại diện lao động là tổ chức, người được thành lập hợp pháp, nhân danh tập thể (người) lao động nhằm xác lập quan hệ và thực...
... điểm giống nhau của DNTN – CTY: 1/ Giống : _ Đều là DN kinh doanh kiếm lờ i. _ Vốn dựa và o kinh doanh ban đầu (DNTN: vốn đầu tư ban đầu, cti: vốn điều lệ) phải > vốn pháp định. _ Chỉ được ... và o sổ đăng ký kinh doanh và cấp giấy phép. _ Đều có quyền tự do kinh doanh. _ Có các nghóa vụ giống nhau: + KD đúng ngà nh nghề trong giấy phép. + ưu tiên sử dụng laođộng trong nước, chấp ... o kinh doanh ban đầu không thấp hơn vốn pháp định (mức vốn tối thiểu để thà nh lập DN qui định theo từ ng ngà nh). _ Sử dụng lợi nhuận lập qũ y dự trữ . _ Bình đẳng tự do kinh doanh trong...
... của quan hệpháp luật dân sự.Câu 20: Văn bản quản lý hành chính chỉ đạo cơ quan hành chính nhà nước ban hành. Khảng định trên là sai vì: Cơ quan hành chính nhà nước là cơ quan được quyền ban hành ... bắt nguồn từ quan hệ tổ chức mà bắt nguồn từ quan hệ “ phục tùng ”trongcác quan hệ đó cơ quan hành chính nhà nước, nhân danh nhà nứơc để thực hiện chức năng22 Câu 53: Mối quan hệ giữa thuyết ... quyền lực nhà nước ban hành mà do cơ quan quản lýhành chính nhà nước ban hành các văn bản này thực chất có một số văn bản ban hành trướcvăn bản luật. Về nguyên tắc các cơ quan ban hành văn bản...