Ngày tải lên :
21/10/2013, 23:20
... Trang: 45/60
Nghe có vẻ hơi lạ lẫm với bạn, nhưng điều này là cần thiết. Trong thực tế, đã có nhiều ứng viên
đi đến buổi phỏng vấn trong khi vẫn còn mơ hồ về những con số ảnh hưởng đến tương lai của
mình. Biết rõ quyền lợi của mình, bạn sẽ có thêm nhiều lý lẽ và tự tin hơn để nói chuyện tiền
bạc.
2.Biết rõ giá trị của mình
Bạn có bao giờ thử nghĩ xem mình giá trị đến mức nào. Một lần, hãy viết ra ra giấy những mặt
ưu điểm của bạn: kỹ năng, năng lực, kiến thức, kinh nghiệm, khả năng nổi bật… Động tác tưởng
chừng đơn giản này sẽ giúp bạn có cái nhìn tích cực hơn về bản thân mình. Nhờ thế, khi các nhà
tuyển dụng cố làm bạn thiếu tự tin về giá trị của mình trong lúc thương lượng, bạn vẫn có cơ sở
quật ngã những lời nhận xét cố làm bạn mất phương hướng.
3.Đừng hé lộ mức lương hiện tại.
Tránh tiết lộ vội vàng với nhà quản lý tương lai về mức lương hiện tại hoặc đưa ra đề nghị quá
sớm về con số bạn mong muốn kiếm được trong tương lai. Khi viết thư xin việc hay resume, bạn
tránh đưa các con số vào, thay vào đó hãy ghi là “thương lượng”. Tại sao cần phải cẩn trọng như
thế? Bởi vì, một khi bạn phô bày những thông tin cực kỳ nhạy cảm này bạn sẽ có nguy cơ bị thiệt
thòi trong quá trình thương lượng về lương. Nhà tuyển dụng có thể căn cứ vào đó trả cho bạn số
tiền không tương đương với mức họ dự định.
4.Tránh đề xuất mức lương mong muốn quá chi tiết, cụ thể
Bí quyết ... vứt bỏ cái vẻ ngoài
khiêm tốn tội nghiệp kia đi và mạnh dạn đề cập đến chuyện lương bổng và các khoản đãi ngộ
khác. Bạn phải tỏ ra mạnh mẽ, tự tin, năng động, thực tế cho thấy, nếu nhà tuyển dụng thấy
rằng bạn chính là ứng viên nặng ký nhất họ sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của bạn (dĩ nhiên, các yêu
cầu này phải tương đối chứ không nên thái quá).
Một nguyên tắc quan trọng cho bất cứ một cuộc thương lượng, mặc cả nào: ưu thế sẽ thuộc về
người nào có khả năng làm cho đối phương phát giá đầu tiên. Bạn có nghĩ đến trường
hợp khi phỏng vấn, bạn mạnh mẽ, tự tin, khảng khái nói: "
Công việc này thật sự hấp dẫn đối với
tôi, và tôi nghĩ rằng tôi có thể đảm đương được công việc đó. Vậy Ông (Bà) có thể cho tôi biết
chi tiết hơn không và đề nghị củaÔng (Bà) về việc này như thế nào?".
Có thể sau khi nghe những lời mềm mỏng nhưng có lý và thật thuyết phục của bạn, nhà tuyển
dụng sẽ nêu ra mức lương trước. Và lúc đó thì bạn hoàn toàn có thể bước những bước tiếp theo
một cách tự tin hơn. Đấy chính là cách mặc cả hay nhất, lịch sự nhất. Chúc bạn thành công!
THEO BWP
BÍ QUYẾT THOẢ THUẬN LƯƠNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG
Thông thường, thỏa thuận lương chỉ kéo dài trong một khoảnh khắc ngắn nhưng lại ảnh hưởng
đến tinh thần và năng lực cả quá trình làm việc lâu dài.
Trong những giây phút đầy căng thẳng này, chỉ một sự sơ xuất hoặc thiếu sự chuẩn bị là bạn có
thể tuột mất nhiều quyền lợi.
1.Luôn cập nhật thông tin liên quan đến bậc lương
... họ
thường sẵn sàng chi trả tương xứng với khả năng của người xin việc. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý
rằng, nhà tuyển dụng dẫu sao vẫn muốn sử dụng bạn với tiền công thấp hơn so với khả năng của
bạn.
Trong khía cạnh này, có thể coi việc đàm phán việc làm cũng giống như việc mặc cả mua bán
thông thường. Với tư cách là người bán hàng, bạn nên đặt giá trước.
3. Hướng đàm phán vào những vấn đề công việc, đừng để lạc đề sang những vấn đề
mang tính riêng tư
Nên nhớ rằng, ngay cả khi bạn thán phục người đang đàm phán với bạn, thì đó cũng chỉ là một
giao dịch công việc, chứ không phải là cuộc trao đổi tình cảm mang tính cá nhân. Ngoài ra. nên
tách riêng các vấn đề tiền lương và tuyển dụng mà bạn thảo luận.
4. Sử dụng ngôn từ tích cực
Nếu nhà tuyển dụng không chấp nhận yêu cầu của bạn, hãy sử dụng những từ nhẹ nhàng để
thể hiện tâm trạng của mình. Tuyệt đối tránh thể hiện thái độ giận dữ, mất lịch sự hoặc không
muốn đàm phán tiếp. Bạn có thể đề nghị người tuyển dụng xem xét lại hoặc dành chút thời gian
để trao đổi thêm.
5. Lập văn bản xác nhận
Việc xác nhận rõ ràng là một nhân tố quan trọng trong việc đàm phán mà các ứng viên thường
hay quên. Một văn bản xác nhận có giá trị khẳng định một cam kết và ngăn ngừa mọi sự hiểu
lầm sau này giữa bạn và nhà tuyển dụng.
...