chính sách giữ chân nhân tài
Báo cáo chính sách giữ chân người tài
Ngày tải lên :
21/06/2014, 02:52
... gió chèo lái nhân viên của mình trong sóng biển yên lặng. Mâu thuẫn giữa các nhân
viên với nhau, mâu thuẫn giữa các nhân viên với cấp quản trị, mâu thuẫn giữa nhân viên
với chính sách của công ... tới bất kì một cuộc truy tìm nhân tài nào, tuy nhiên, sự đa dạng về mức
MỤC LỤC
I. CƠ SỞ LÝ LUẬN
II. CHÍNH SÁCH GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN GIỎI:
1. Thế nào là một nhân viên giỏi?
2. Hiện tượng ... xám”
3. Những lí do khiến nhân viên hay “nhảy việc”:
4. Những chính sách giữ chân nhân viên giỏi cách hiệu quả:
a) Phương thức CSR
b) Phương thức 5 I
II. THẾ NÀO LÀ NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GIỎI
1. Thế...
- 10
- 234
- 0
Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM – DV Visai.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... dung kết cấu đề tài được triển khai
theo 4 phần chính:
Chương 1 : Cơ sở lý luận về quản trị tài nguyên nhân sự
Chương 2 : Phân tích thực trạng nhân sự và biện pháp giữ chân nhân tài tại Công ty ... tiên trong việc giữ chân nhân viên
giỏi để chủ động đoán trước các biến động về tỷ lệ nhân viên giỏi thôi việc. Đây là
kế hoạch của nhà quản lý nhân sự chứ không phải là chính sách, do đó không ... quyền.
Phòng hành chính nhân sự
Tham mưu cho giám đốc về các công tác như : bố trí điều động nhân sự, quản lý
nhân sự, chế độ chính sách tiền lương, thanh tra pháp chế, hành chính quản lý nội...
- 49
- 4.3K
- 61
Một số phương pháp (kinh nghiệm) mới (hiệu quả) trong thu hút và giữ chân nhân tài.doc
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:29
... giữ chân nhân tài của Nike ở Việt
Nam
Nelson Farris, giám đốc đào tạo của Nike, đã làm việc tại công ty trên 33 năm và
chịu trách nhiệm xây dựng hầu hết các chính sách thu hút và giữ chân nhân ... bỏ qua phần dành cho
nhân lực. Nike đã nhiên cứu thị trường Việt và họ đã đưa ra được chính sách tuyển
dụng cũng như là giữ chân nguồn nhân lực của mình. Ở Việt Nam chính sách đó có thẻ
được ... thể giữ chân và sử dụng một cách tối
ưu nguồn nhân lực của mình
Có trong tay những nhân viên giỏi, bên cạnh nỗi vui mừng, bạn còn một nỗi lo
sợ “báu vật” ra đi. Làm sao để giữ chân những nhân...
- 18
- 2.8K
- 35
Marketing trong tuyển dụng nhân sự- Chính sách thu hút nhân tài của các công ty và nhà tuyển dụng
Ngày tải lên :
02/11/2012, 16:34
... phù hợp vói chính sách kinh doanh và thị
trường của mình.
Vậy các nhà tuyển dụng khác thì sao? Với khu vực tư nhân phát triển mạnh mẽ và tích cực chủ
động như vậy trong thu hút nhân tài, khu ... bề nổi của chính sách thu hút và sử dụng
nhân tài ở các công ty cũng như cơ quan nhà nước, các tổ chức đó đang thực sự tạo ra lợi thế
cạnh tranh trên thị trường quốc tế nhờ nguồn nhân lực mà ... đốc phụ trách
nhân sự cho toàn bộ công ty UPS với hơn 400 ngàn nhân viên trên toàn thế giới và doanh thu
hàng năm là 46 tỷ đôla Mỹ. Với sức mạnh của mô hình quản trị nhân sự này, nhân viên UPS...
- 2
- 891
- 2
Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM - DV visai
Ngày tải lên :
26/03/2013, 09:57
... chính nhân sự của công ty.
Căn cứ vào kế hoạch nhân sự đã được Giám đốc duyệt. Nhân viên phòng hành
chính nhân sự tổng hợp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động. Sau đó Trưởng
phòng hành chính ... nguồn nhân lực từ đầu đã khó giờ
trở nên nan giải hơn.
Từ xuất phát điểm là Quản trị Nhân sự đến thực tiễn, vấn đề “ Thu hút và giữ
chân nhân tài tại Công ty CP TM – DV Visai” được chọn làm đề tài ... về mâu thuẫn, xung đột giữa các cá nhân, từ đó đề ra các chính
sách quản lý nguồn nhân lực của công ty có hiệu quả hơn.
_ Phát triển nhân sự không chỉ nhằm có được nguồn nhân lực đủ về số lượng,...
- 49
- 942
- 13
Giữ chân nhân tài dễ hay khó?
Ngày tải lên :
24/10/2013, 18:15
... để giữ
chân nhân viên của mình. Đó chính là sai lầm
của họ.
Công việc của những cá nhân xuất sắc kiểu này
thường không được đáp ứng cái gọi là “những hứng thú cuộc sống cố hữu"
Nhân tài ... Giữ chân nhân tài dễ hay khó?
Tìm được những nhân viên viên giỏi đã khó nhưng để họ yên tâm làm việc và cống
hiến hết ...
Chưa bao giờ việc tìm kiếm và tuyển dụng
những nhân tài hàng đầu lại khó khăn như ngày
nay. Thế nhưng còn khó khăn hơn nhiều để có
thể giữ chân họ.
Không quen tính đến vấn đề tâm lý về sự...
- 4
- 469
- 1
Kế sách giữ chân nhân viên
Ngày tải lên :
04/11/2013, 10:15
... Kế sách giữ chân nhân viên
Không phải là tất cả những người xuất sắc đều sẵn sàng làm việc cho bạn, họ rất muốn tìm
chỗ lương cao hơn. Cũng không phải tất cả những nhân viên bình ... trường làm việc mới. Muốn giữ nhân viên ở lại với mình, bạn phải luôn biết
trân trọng những người mình đang có.
Nếu bạn chỉ chú trọng vào những nhân viên xuất sắc, thì
những nhân viên bình thường ... làm
việc cho bạn.
1. Trong số nhân viên chọn lấy người chuyên tâm với công việc
Nhân viên vừa ăn vặt vừa làm việc e rằng trong công việc thiếu sự cần mẫn, chỉ có những nhân
viên ngay cả điện thoại...
- 2
- 426
- 0
Bốn yếu tố thu phục và giữ chân nhân tài
Ngày tải lên :
07/11/2013, 01:15
... thu phục và giữ chân nhân tài
Một nghiên cứu mới cho thấy có bốn yếu tố chính có thể giữ chân nhân tài tại các
thị trường mới nổi. Đó là những yếu tố nào?
Nhu cầu nhân sự: Cuộc ... phối hợp
nhịp nhàng giữa bốn nhân tố này ra sao. Cả bốn nhân tố đều đóng một vai trò nhất
định trên tất cả các khía cạnh của quá trình quản lý nhân tài, tuy nhiên mỗi một
nhân tố thì có những ... thập số liệu từ trên 20 tập đoàn toàn cầu khác
nhau.
Bốn yếu tố giữ chân nhân tài
Mục tiêu của chúng tôi là để xác định xem những nhân tố nào tạo ra sự khác biệt
cho những kẻ thắng cuộc ở các...
- 5
- 721
- 4
Tài liệu 5 phương pháp giữ chân nhân tài docx
Ngày tải lên :
20/01/2014, 21:20
... suốt hơn việc “qui tội” là ban giám
đốc cùng các nhân viên có liên quan trực tiếp thảo luận để tìm ra nguyên
5 phương pháp giữ chân nhân tài
Rất nhiều các bạn trẻ, muốn tìm thách thức mới ... của đội ngũ nhân viên.
Vậy làm sao có thể tạo được môi trường làm việc để nhân viên không bao
giờ muốn rời xa công ty? Dưới đây xin giới thiệu với các bạn 5 phương
pháp giữ chân nhân viên giỏi ... sai phạm nhưng quên khen
khi nhân viên làm tốt công việc của mình. Họ cho rằng đó là trách nhiệm
tất nhiên của nhân viên.
Hãy cải thiện tình thân giữa giám đốc và nhân viên, đồng thời khích lệ...
- 3
- 470
- 2
SỬ DỤNG MÔ HÌNH CHIẾT KHẤU DÒNG TIỀN (DCF) ĐỂ PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀI CỦA CÁC ĐỊA PHƯƠNG HIỆN NAY docx
Ngày tải lên :
08/03/2014, 13:20
... PHÂN
TÍCH CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀI CỦA CÁC ĐỊA
PHƯƠNG HIỆN NAY
Huỳnh Thế Du
Trong những năm vừa qua, rất nhiều địa phương (tỉnh, thành phố) đưa ra chính sách thu
hút nhân tài (những ... đây là một vấn đề rất đáng suy ngẫm cho những nhà hoạch định
chính sách xây dựng nguồn nhân lực, thu hút nhân tài, cải cách hành chính ở các đại phương
Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fulbright ... thực tiễn. Tuy nhiên, việc đưa ra con số chính
xác không phải mục tiêu của bài viết mà mục tiêu là đề cập đến sự chưa hợp lý trong
chính sách thu hút nhân tài của các địa phương hiện nay. Nếu căn...
- 4
- 800
- 1
Giữ chân nhân tài: 6 bước để giảm số lượng nhân viên nghỉ việc pdf
Ngày tải lên :
02/04/2014, 21:20
...
thể. Thu hút và giữ chân nhân tài có thể tốn thời gian, nỗ lực và tiền bạc. Bằng việc
áp dụng 6 bước trên, các công ty có thể tránh được những nguyên nhân khiến nhân
viên ra đi và giữ lại những ... định đến thành công của tổ chức.
Giữ chân nhân tài: 6 bước để giảm số lượng
nhân viên nghỉ việc
Bạn có biết điều gì là quan trọng đối với nhân viên hiện tại và tương lai của mình ... và đào tạo nhân viên đó. Các công ty không thể loại bỏ hoàn toàn tình trạng
nhân viên nghỉ việc, tuy vậy, vẫn có những điều mà các công ty có thể thực hiện
nếu muốn giữ chân nhân tài.
Dưới...
- 6
- 646
- 0
Giữ chân nhân tài: Cách nào? pptx
Ngày tải lên :
28/06/2014, 13:20
... nhân tài cũng cần được chú ý thích
đáng: thay vì đợi đến khi nhân tài nộp đơn xin nghỉ, doanh nghiệp mới tìm
cách "níu chân& quot;, việc giữ người đúng phải bắt đầu ngay từ lúc nhân tài ... không nên để cho
nhân viên của mình cảm thấy rằng có sự không công bằng giữa những người
Giữ chân nhân tài: Cách
nào?
Nhân tài của doanh nghiệp không chỉ là những người giỏi chuyên môn, nhanh ... các doanh nghiệp nước ngoài.
Níu từ lúc vào cửa
Theo các chuyên gia, để giữ chân nhân tài, trước hết cần tạo nguồn nhân tài.
Mỗi doanh nghiệp có thể có cách làm riêng. Có doanh nghiệp thường...
- 3
- 278
- 0
Giữ chân nhân tài docx
Ngày tải lên :
28/06/2014, 16:20
...
Giữ chân nhân tài
Khi câu trả lời là “Có” thì họ sẽ ở lại công ty. Ngược lại, nếu “Không” là câu
trả lời, họ sẽ quyết định ra đi. Ai cũng trả lời “Có” nghĩa là tôi đang giữ được
nhân tài, ... phẩm do đối thủ
cạnh tranh cung cấp”.
Do đó, tôi cho rằng cốt lõi của vấn đề giữ chân nhân tài là tìm hiểu các nhân
viên, cũng là những khách hàng của tôi, muốn gì và đem lại cho họ những gì ... nhiệm quan trọng của nhà quản trị doanh nghiệp
là tuyển dụng được nhân tài và biết giữ họ làm việc lâu dài tại doanh
nghiệp vì tài năng của họ góp phần không nhỏ, trong nhiều trường hợp
còn có...
- 6
- 243
- 0
7 cách “giữ chân” nhân tài pptx
Ngày tải lên :
29/06/2014, 08:20
... thúc đẩy mà nhân viên ưa thích nhất để họ cảm thấy được tôn trọng
7 cách giữ chân
nhân tài
và muốn gắn bó với công ty.
Xây dựng và nuôi dưỡng mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên
... vì cảm thấy áp lực còn công ty sẽ không tận dụng tối đa tài năng của
nhân viên.
Nhấn mạnh tầm quan tr
ọng của nhân viên với công ty
Nhân viên sẽ cảm thấy gắn bó với công ty nếu họ thấy mình ... phòng và nhân viên sẽ đánh giá cao nếu bạn tôn
trọng cuộc sống đó của họ.
Kết nối đóng góp của nhân viên cho công ty với mục tiêu của họ
Là người lãnh đạo, bạn cầ
n phải biết nhân viên...
- 4
- 228
- 1
