... thức đánhgiá cụ thể.
II.2. Phân loại các hình thức đánhgiá
Các hình thức đánhgiá được phân loại theo các tiêu thức sau:
II.2.1 Phân loại theo hình thức đánh giá:
iii. Đánhgiá theo thứ bậc quản ... các cuộc phỏng
vấn đánhgiá thực hiện côngviệc giữa cán bộ nhân viên và cán bộ cấp trên.
I.3.2. Những hậu quả có thể xảy ra sau khi đánh giá
Công tác đánhgiá thực hiện côngviệc đem lại những ... một số hậu quả như đã nêu ở trên.
II. HÌNH THỨC ĐÁNHGIÁ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÔNGVIỆC
CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN
II.1. Khái niệm về hệ thống đánh giá
iii. Hệ thống đánhgiá thực hiện côngviệc là một...
... 2007 công ty thực hiện cổ phần hoá phải đào tạo nhiều lớp về cổ phần ở
trong và ngoài nước.
Hiện nay, công ty chỉđánhgiáhiệuquả đào tạo thông qua chất lượng của lao động
sau đào tạo với công ... máy quản lý
Mô hình tổ chức quản lý của công ty Dệt May HN theo kiểu trực tuyến, chức năng.
Có 2 cấp quản lý trong mô hình :
Cấp 1: Cơ quan tổng giám đốc ( bao gồm tổng giám đốc, phó tổng giám ... Tế và Quản Lý Đồ án tốt nghiệp
công việc. Do đó việc xác định đúng cấp bậc kỹ thuật có ý nghĩa rất lớn trong việc tổ
chức tiền lương, tức là quy định mức lương theo độ phức tạp của công việc...
... môn: Quản Trị Nguồn Nhân Lực GVGD: Nguyễn Văn Anh
I/ Khái niệm, mục đích và Quyết định chủ thể đánhgiá
1. Khái niệm của công tác đánhgiáhiệuquảcông việc:
Công tác đánhgiáhiệuquảcôngviệc ... Thân)
- Đánhgiáhiệuquảcôngviệc là bất kỳ hoạt động nào nhằm đánhgiá một cách có
hệ thống hiệuquảcôngviệc và năng lực của nhân viên, bao gồm kết quảcông việc,
phương pháp làm việc, những ... nghề nghiệp - kết quả
công tác - nguyện vọng cá nhân - triển vọng phát triển của mỗi người.
2. Mục đích của công tác đánhgiáhiệuquảcông việc:
Mục đích đánhgiáhiệuquảcôngviệc có thể xoay...
... giữa các chỉtiêucôngviệc đã giao cho một nhân viên với các kết quả
công việc đã thực hiện của người đó.
-iv Đánhgiá thực hiện côngviệc là một quá trình thu thập, phân tích,
đánh giá và trao ... thức đánhgiá cụ thể.
II.2. Phân loại các hình thức đánh giá
Các hình thức đánhgiá ược phân loại theo các tiêu thức sau:
II.2.1 Phân loại theo hình thức đánh giá:
-iii Đánhgiá theo thứ bậc quản ... công tác quản lý trong mọi tổ chức cũng như trong mọi Doanh nghiệp.
Nếu đánhgiácôngviệc có tính chất không liên quan đến ai, th đánhgiá
thành tích, hay đánhgiá thực hiện côngviệc lại...
... niệm về hệ thống đánh giá
iii- Hệ thống đánhgiá thực hiện côngviệc là một tập hợp các qui trình
( các thủ tục ) do nhà quản lý đề ra nhằm làm cho việcđánhgiá tình hình công
việc của cán bộ ... và Quản Lý
Ví dụ: Phiếu đánhgiá nhân viên bằng phương pháp điểm danh
Tên nhân viên: Phòng:
Tên người đánh giá: Ngày tháng năm
Chỉ tiêuđánhgiá Điểm Đánh dấu ở đây
1. Người nhân viên làm việc ... được mục tiêu đã định.
iv- Hệ thống đánhgiá thực hiện côngviệc được thể hiện ra bên ngoài qua
hình thức đánhgiá cụ thể.
II.2. Phân loại các hình thức đánhgiá
Các hình thức đánhgiá được...
... cái TK 211, 212, 213, 214.
III/- Các chỉtiêuđánhgiáhiệuquả sử dụng TSCĐ trong doanh nghiệp:
1- ý nghĩa của việc phân tích các chỉtiêuđánhgiáhiệuquả sử dụng TSCĐ:
TSCĐ với vị trí và ... lại).
+ Trờng hợp đánhgiá TSCĐ giảm, kế toán căn cứ vào biên bản của việcđánh giá
ghi:
Nợ TK 412.
Có TK 211
(Ghi phần đánhgiá giảm)
+ Trờng hợp đánhgiá TSCĐ chuyển sang công cụ, dụng cụ, ... doanh:
Nguyên giá TSCĐ là giá do hội đồng định giá xác định.
ã TSCĐ đợc tặng, thởng: Nguyên giá TSCĐ là giá trị TSCĐ đợc tăng thởng hoặc
tham khảo giá trị TSCĐ tơng đơng trên thị trờng.
Nguyên giá TSCĐ chỉ...
... thể đánhgiáhiệuquả của các phương pháp mình áp dụng trước khi chúng khiến
bạn thất bại? Câu trả lời là cần phải rất chính xác với những gì bạn muốn đánh giá, phải có
tiêu chuẩn đánhgiá ... đo chỉ đại diện cho thành tích.
Những ai biết cách tối ưu hóa một thước đo mà không cần thực sự nâng cao thành tích
Năm cái bẫy khi đánhgiáhiệuquảcôngviệc (P2)
Dù tốt hay xấu, những tiêu ... trở lại công việc; phản hồi cá nhân của họ có thể
được sử dụng cho lần đánhgiá thành tích thường niên tiếp theo của công ty. Ở công ty
nước giải khát Britvic, bộ phận nhân sự đánhgiá chương...
... là hiệuquả kinh tế có tính đến các yếu tố giá cảu các yếu tố đầu vào và
đầu ra nên hiệuquả phân bổ còn được gọi là hiệuquả về giá.
• Hiệuquả kinh tế:
Hiệu quả kinh tế chỉ đạt được khi hiệu ... luận chung về hiệuquả kinh tế
1 Khái niệm hiệu quả
Khi đề cập đến khái niệm hiệuquả cần phân biệt rõ ba khái niệm cơ bản
là hiệuquả kỹ thuật, hiệuquả phân bổ nguồn lực và hiệuquả kinh tế. ... kết quả sản xuất tối đa với việc sử dụng các yếu tố đầu vào theo
những tỷ lệ nhất định. Chỉ đạt được hiệuquả kinh tế khi đạt được hiệuquả kỹ
thuật và hiệuquả phân bổ.
• Hiệuquả kỹ thuật:
Hiệu...
... 26
Các chỉtiêuđánhgiá dự án đầu tư
B/C: Tỉ số Lợi ích - Chi phí
B/C là một chỉtiêu đo lường hiệuquả
của dự án bằng hình ảnh tỉ lệ giữa lợi
ích thu về so với chi phí bỏ ra.
Nếu chỉtiêu ... Văn Thanh 18
Các chỉtiêuđánhgiá dự án đầu tư
Mối quan hệ giữa NPV & IRR
8/29/2013 Đặng Văn Thanh 11
Các chỉtiêuđánhgiá dự án đầu tư
NPV: hiện giá lợi ích ròng (tt)
Giá trị hiện tại ... chỉtiêu NPV chỉ nói lên sự
“giàu có hơn lên” nhưng nó không so
sánh với quy mô nguồn lực, thì chỉtiêu
B/C cho thấy hiệuquả này.
8/29/2013 Đặng Văn Thanh 19
Các chỉtiêuđánhgiá dự án đầu...
... về hiệuquả và giám sát đánhgiáhiệuquả GTNT 53
3.2.2. Cơ sở khoa học xây dựng các chỉtiêuđánhgiá hệ thống GTNT 55
3.3. Đánhgiá hệ thống GTNT
53
3.3.1. Các chỉtiêu giám sát, đánhgiá ... cáo Giám sát, đánhgiá và các chỉtiêuđánhgiáhiệuquả khai thác
sử dụng kết cấu hạ tầng kỹ thuật nông nghiệp nông thôn
Viện khoa học thủy lợi
14
ã .Nhóm chỉtiêuđánhgiáhiệuquả môi ... trình giám sát, đánhgiáhiệuquả KT 46
2.3.1. Chu trình giám sát, đánhgiá 46
2.3.2. Nội dung đánhgiá 46
Tài liệu tham khảo
51
Đề tài KC - 07 - 28 - Báo cáo Giám sát, đánhgiá và các chỉ...
... thống chỉtiêu để đánhgiáhiệuquả kinh doanh của doanh nghiệp. Có thể phân các chỉtiêu
thành hai nhóm chỉtiêu đó là: nhóm các chỉtiêu tổng hợp và nhóm các chỉtiêu bộ phận.
* Chỉtiêu doanh ... nhuận:
+ Chỉtiêu sử dụng hiệuquảchi phí.
Ý nghĩa: chỉtiêu này cho biết một đồng chi phí bỏ ra sẽ mang về bao nhiêu đồng doanh thu.
* Nhóm chỉtiêu phản ánh hiệuquả kinh doanh bộ phận.
+ Hiệuquả ... Hệ thống các chỉtiêuđánhgiáhiệuquả kinh doanh của
doanh nghiệp.
Dựa trên nguyên tắc xây dựng hệ thống chỉtiêu bằng cách so sánh giữa kết quả kinh tế và chi phí kinh tế,...
... học thuyết trong công tác quản lý, lãnh đạo.
“Thuyết công bằng” kết hợp với các công cụ quản lý hiệuquảcôngviệc có thể thu
thập phản hồi để đánhgiá và so sánh hiệuquảcôngviệc của nhân viên, ...
3.1.1.2 Đánhgiá mỗi tháng
Về các tiêuchíđánhgiáhiệuquả làm việc, có thể tham khảo để áp dụng tại TMA.
Cụ thể như sau:
ST
T Tiêuchíđánhgiá
Đi
ểm
tối đa
1 Đánhgiácôngviệc 60
1.1 ... của nhân viên về đánhgiáhiệuquảcông
việc và chế độ lương-thưởng-đãi ngộ tại TMA”.
a. Mục tiêu
Phân tích thực trạng về sự hài lòng của nhân viên về đánhgiáhiệuquảcôngviệc
và chế độ...