chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc

Ngày tải lên: 27/12/2013, 14:39

Ngày tải lên: 08/07/2014, 00:21

... thức đánh giá cụ thể. II.2. Phân loại các hình thức đánh giá Các hình thức đánh giá được phân loại theo các tiêu thức sau: II.2.1 Phân loại theo hình thức đánh giá: iii. Đánh giá theo thứ bậc quản ... các cuộc phỏng vấn đánh giá thực hiện công việc giữa cán bộ nhân viên và cán bộ cấp trên. I.3.2. Những hậu quả có thể xảy ra sau khi đánh giá Công tác đánh giá thực hiện công việc đem lại những ... một số hậu quả như đã nêu ở trên. II. HÌNH THỨC ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN II.1. Khái niệm về hệ thống đánh giá iii. Hệ thống đánh giá thực hiện công việc là một...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:44

... 2007 công ty thực hiện cổ phần hoá phải đào tạo nhiều lớp về cổ phần ở trong và ngoài nước. Hiện nay, công ty chỉ đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua chất lượng của lao động sau đào tạo với công ... máy quản lý Mô hình tổ chức quản lý của công ty Dệt May HN theo kiểu trực tuyến, chức năng. Có 2 cấp quản lý trong mô hình : Cấp 1: Cơ quan tổng giám đốc ( bao gồm tổng giám đốc, phó tổng giám ... Tế và Quản Lý Đồ án tốt nghiệp công việc. Do đó việc xác định đúng cấp bậc kỹ thuật có ý nghĩa rất lớn trong việc tổ chức tiền lương, tức là quy định mức lương theo độ phức tạp của công việc...

Ngày tải lên: 06/12/2012, 16:43

... môn: Quản Trị Nguồn Nhân Lực GVGD: Nguyễn Văn Anh I/ Khái niệm, mục đích và Quyết định chủ thể đánh giá 1. Khái niệm của công tác đánh giá hiệu quả công việc: Công tác đánh giá hiệu quả công việc ... Thân) - Đánh giá hiệu quả công việc là bất kỳ hoạt động nào nhằm đánh giá một cách có hệ thống hiệu quả công việc và năng lực của nhân viên, bao gồm kết quả công việc, phương pháp làm việc, những ... nghề nghiệp - kết quả công tác - nguyện vọng cá nhân - triển vọng phát triển của mỗi người. 2. Mục đích của công tác đánh giá hiệu quả công việc: Mục đích đánh giá hiệu quả công việc có thể xoay...

Ngày tải lên: 25/02/2013, 14:19

Ngày tải lên: 09/03/2013, 17:02

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:54

Ngày tải lên: 16/08/2013, 10:47

... cái TK 211, 212, 213, 214. III/- Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng TSCĐ trong doanh nghiệp: 1- ý nghĩa của việc phân tích các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng TSCĐ: TSCĐ với vị trí và ... lại). + Trờng hợp đánh giá TSCĐ giảm, kế toán căn cứ vào biên bản của việc đánh giá ghi: Nợ TK 412. Có TK 211 (Ghi phần đánh giá giảm) + Trờng hợp đánh giá TSCĐ chuyển sang công cụ, dụng cụ, ... doanh: Nguyên giá TSCĐ là giá do hội đồng định giá xác định. ã TSCĐ đợc tặng, thởng: Nguyên giá TSCĐ là giá trị TSCĐ đợc tăng thởng hoặc tham khảo giá trị TSCĐ tơng đơng trên thị trờng. Nguyên giá TSCĐ chỉ...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 07:20

Ngày tải lên: 14/12/2013, 15:19

Ngày tải lên: 14/12/2013, 15:19

... thể đánh giá hiệu quả của các phương pháp mình áp dụng trước khi chúng khiến bạn thất bại? Câu trả lời là cần phải rất chính xác với những gì bạn muốn đánh giá, phải có tiêu chuẩn đánh giá ... đo chỉ đại diện cho thành tích. Những ai biết cách tối ưu hóa một thước đo mà không cần thực sự nâng cao thành tích Năm cái bẫy khi đánh giá hiệu quả công việc (P2) Dù tốt hay xấu, những tiêu ... trở lại công việc; phản hồi cá nhân của họ có thể được sử dụng cho lần đánh giá thành tích thường niên tiếp theo của công ty. Ở công ty nước giải khát Britvic, bộ phận nhân sự đánh giá chương...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 13:20

... là hiệu quả kinh tế có tính đến các yếu tố giá cảu các yếu tố đầu vào và đầu ra nên hiệu quả phân bổ còn được gọi là hiệu quả về giá. • Hiệu quả kinh tế: Hiệu quả kinh tế chỉ đạt được khi hiệu ... luận chung về hiệu quả kinh tế 1 Khái niệm hiệu quả Khi đề cập đến khái niệm hiệu quả cần phân biệt rõ ba khái niệm cơ bản là hiệu quả kỹ thuật, hiệu quả phân bổ nguồn lực và hiệu quả kinh tế. ... kết quả sản xuất tối đa với việc sử dụng các yếu tố đầu vào theo những tỷ lệ nhất định. Chỉ đạt được hiệu quả kinh tế khi đạt được hiệu quả kỹ thuật và hiệu quả phân bổ. • Hiệu quả kỹ thuật: Hiệu...

Ngày tải lên: 08/02/2014, 09:43

Ngày tải lên: 20/03/2014, 13:20