... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạnhợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt hợp đồng; người lao ... đó khi các trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt hiệu lực thì NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng lao động trong trường hợp hết hạnhợp đồng; đã hoàn thành ... việc theo hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm dứt hợpđồng lao động này và hợpđồng lao...
... điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồngthời phải bồi thờng ... đà chấmdứt do hết hạnhợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạnhợpđồng ông K vẫn tiếp tục làm việc cho xí nghiệp X mà không có chứng từ kí kết hợpđồng lao động mới trong khi hợpđồng ... việc với thờihạn đến 3 năm . Theo Bộ luật lao động và các qui ớc giũa hai bên, hợpđồng lao động của ông K với xí nghiệp liên doanh VSP là hợp đồng xác định theo thờihạn và đúng pháp luật. (Cả...
... đề nghị chấmdứt HĐLĐ và nếu NLĐ đồng ý thì HĐLĐ sẽ chấm dứt. Theo khoản 1. 2. 3 Điều 36 BLLĐ sửa đổi bổ sung có quy định “ HĐLĐ chấmdứt trong những trường hợp sau đây1- Hết hạnhợp đồng; 2- ... đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợp đồng. ” Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của người thứ ba là những trường hợp chấm dứt HĐLĐ không phụ thuộc ý chí của hai ... động.Quyền chấmdứt HĐLĐ của NSDLĐ bao gồm chấmdứt HĐLĐ do ý chí của hai bên chủ thể, do ý chí của người thứ ba và quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.1. Quyền của NSDLĐ trong trường hợpchấmdứt HĐLĐ...
... hợp sau đây:1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hết hạnhợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết ... pháp luật về quyền chấmdứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. 2.1. Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ ... BLLĐ).- Trường hợp NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật. Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là việc chấmdứthợpđồng không có căn cứ hoặc không tuân thủ đúng các thủ tục do pháp luật quy định hoặc...
... ĐỀI. Vài nét về đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật Đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ không đúng với quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể là:- ... phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật thể hiện ở việc NLĐ chưa đưa ra một trong những lý do quy định tại khoản 1 Điều 37 (nếu HĐLĐ là xác định thời hạn) và chưa tuân thủ thờihạn báo trước theo ... Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật 1. Chế độ trợ cấp và bồi thường* Trường hợp NSDLĐ lao động đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật Khoản 1 Điều 41 BLLĐ...
... đã ký hợpđồng lao động không xác định thờihạn từ 01/2007. Hợpđồng không xác định thờihạn là hợpđồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. ... quy định về thờihạn báo trước, chị đã gửi thông báo bằng văn bản tới doanh nghiệp là sẽ chấmdứthợpđồng với công ty Y trước ngày chị thôi việc 45 ngày. Vậy việc chấmdứthợpđồng lao động ... năm đến ba năm, hợpđồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thờihạn dưới một năm có quyền đơn phương chấmdứthợpđồngtrước thời hạn trong những trường hợp sau đây:a)...
... 01/7/1997 công ty ký hợpđồng lao động với bà Lan, thờihạn một năm (từ ngày 01/7/1997 đến ngày 01/7/1998). Đến ngày 17/4/1998 công ty chấmdứthợpđồng lao động trước thờihạn với lý do công ... thực tế, thời gian thử việc có thể kéo dài đến 4 – 5 tháng sau đó người sử dụng lao động ra quyết định chấmdứthợpđồng lao động với lý do: hết thời gian thử 7 Thời gian chấmdứthợpđồng lao ... chấmdứt hoạt động ”Việc người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi là đơn phương chấmdứt hợp...
... phải gánh chịu khi chấmdứthợpđồng trái pháp luật về thủ tục còn nặng hơn so với trường hợp chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ sẽ không ... ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘICHƯƠNG 1:MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤMDỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT1.1. Khái niệm về đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật Hợp đồng lao ... phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật Chương 2: Đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật theo pháp luật lao động Việt Nam hiện hành Chương 3: Hoàn thiện pháp luật về...
... hợp sau đây:1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hết hạnhợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết ... nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. 2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.2.1.2. Thủ tục chấm dứt. 2.1.3.Hậu ... BLLĐ).- Trường hợp NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật. Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là việc chấmdứthợpđồng không có căn cứ hoặc không tuân thủ đúng các thủ tục do pháp luật quy định hoặc...
... 0918.775.368 Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ có xác định thờihạn là loại hợpđồng bảo hiểm nhân thọ mà các bên thoả thuận trớc thờihạn của hợp đồng. Trong thờihạn đó hoặc khi kết thúc thời hạn, doanh ... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp đồng dân sự nh sau: Hợp đồngchấmdứt trong ... đồng trớc hạn để nhận giá trị hoàn lại hoặc doanh nghiệp bảo hiểm sẽ đơn phơng chấmdứt thực hiện hợp đồng. Đặc trng của hợpđồng bảo hiểm nhân thọ là có thờihạn thực hiện hợpđồng dài (thời...
... pháp chấmdứthợp đồng. Tuy nhiên, với lập luận này, không cónghĩa là trong thực tế không có trường hợp tuyên bố chấmdứthợpđồng từphía nhà bảo hiểm. Mà trường hợpchấmdứthợpđồng là rất hạn ... khác có liên quan.- Trong hợpđồng bảo hiểm nên quy định rõ các điều kiện cụ thể dẫnđến truờng hợp đơn phương chấmdứthợpđồng hoặc chấmdứthợp đồng truớcthờihạn để tránh sự mập mờ tạo ... trị của hợpđồng bảo hiểm màdoanh nghiệp phải thanh toán cho bên mua bảo hiểm tại thời điểm hợp đồng bảo hiểm chấmdứt hiệu lực trướcthờihạn , “ chi phí hợp lý là nhữngkhoản chi phí hợp pháp...
... niệm: thời điểm hình thành hợp đồng lao động” hay thời điểm giao kết hợpđồng lao động”. Lý luận về hợpđồng thừanhận rằng thời điểm có hiệu lực của hợpđồng và thời điểm hình thành hợp đồng không ... bị chấm dứt. Theo quy định, các trường hợpchấmdứthợpđồng lao độngdo ý chí một bên bao gồm: - Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động của người lao động. Quyền đơn phương chấmdứthợp ... việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng .9 Chấmdứthợpđồng lao động do ý chí người thứ ba là những trường hợp chấm dứthợpđồng lao động không phụ thuộc vào ý chí của hai...