... quyền đơn phương chấmdứthợpđồng nhưng chị phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho công ty Y. Nếu chị đơn phương chấm dứt hợpđồng sau thời hạn 3 năm và việc chấmdứthợpđồng theo đúng quy ... tạo học nghề để sử dụng thì hợpđồnghọcnghề phải có cam kết về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp và phải bảo đảm ký kết hợpđồng lao động sau khi học xong, người họcnghề sau khi học xong, ... nghiệp trong hợpđồnghọcnghề không phải bồi thường chi phí dạy nghề. Hướng dẫn này trái với điều luật trên và thiếu sức thuyết phục trong trường hợp người lao độngchấmdứthợpđồng không do...
... quy định: “ Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã ký và phải bồi thường ... BLLĐ.II. Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật1. Chế độ trợ cấp và bồi thường* Trường hợp NSDLĐ lao động đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtKhoản 1 Điều ... này.B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀI. Vài nét về đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtĐơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ không đúng với quy định của pháp luật...
... và nghĩa vụ của các bên theo hợpđồng đã giao kết. Việc chấmdứt HĐHN thường dẫn tới chấmdứt tư cách chủ thể của hai bên trong quan hệ hợp đồng. HĐHN có thể chấmdứt khi đã thực hiện xong (theo ... toàn bộ học phí đã thu, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt HĐHN do những sự kiện bất khả kháng theo quy định của pháp luật dân sự.Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã tuyển người vào họcnghề để ... khăn không thể tiếp tục họcnghề thì được trả lại phần học phí đã đóng của thời gian còn lại và được bảo lưu kết quả học tập.Trường hợp cơ sở dạy nghề đơn phương chấmdứt HĐHN thì phải báo cho...
... huống:a. Nhận xét về hợpđồnghọcnghề và việc giải quyết chế độ tăng lương của A.* Nhận xét về hợpđồnghọc nghề A tuyển dụng vào công ty X làm cán bộ kỹ thuật theo hợpđồng không có thời hạn ... trước.- Về vi phạm cam kết học nghề: Cam kết trong hợpđồnghọcnghề chỉ rõ: A phải làm việc tại công ty trong ít nhất 5 năm sau khi đòa tạo nghề. Mà A được cử đi họcnghề từ tháng 2/2004 trong ... không thời hạn. Phân tích kỹ nội dung hợpđồnghọcnghề này, có thể rút ra các nhận xét sau đây:- Thứ nhất, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên theo hợpđồnghọc nghề: + Đối với công ty X: có trách...
... việc theo hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm dứt hợpđồng lao động này và hợpđồng lao ... đó khi các trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt hiệu lực thì NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng lao động trong trường hợp hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành ... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt hợp đồng; người lao...
... thì theo nh hợpđồng thì sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động của ông K và xí nghiệp liên doanh VSP đà chấmdứt do hết hạn hợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạn hợpđồng ông K vẫn ... có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... thị số 964,1520 là nhằm thực hiện hợpđồng cho phù hợp với văn bản trong bộ luật lao động cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyết định cuối cùng là chấmdứthợpđồng lao động với ông Nguyễn Công...
... thể đơn phương chấmdứthợpđồng lao động đối với người lao động trong trường hợp sau: “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trong những trường hợp sau đây:o ... chấmdứt hoạt động ”Việc người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi là đơn phương chấmdứthợp ... cũng phải ký hợpđồng mới kể từ ngày bà Lan trở lại làm việc, nhưng bà Lan đã không đồng ý trở lại làm việc 13 nên thời gian chấmdứthợpđồng lao động của bà Lan là ngày hết hạn hợpđồng (ngày...
... với trường hợp chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Còn trường hợp NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp ... NGHIỆP ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘICHƯƠNG 1:MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤMDỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT1.1. Khái niệm về đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật Hợp đồng ... ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘICũng như trường hợp người lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động, khi hợpđồng lao động đang còn hiệu lực thực hiện nhưng người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt...
... có quy định “ HĐLĐ chấmdứt trong những trường hợp sau đây1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợp đồng. ” Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của ... quyền chấmdứthợpđồng lao động của người sử dụng lao động.Quyền chấmdứt HĐLĐ của NSDLĐ bao gồm chấmdứt HĐLĐ do ý chí của hai bên chủ thể, do ý chí của người thứ ba và quyền đơn phương chấm ... là sự mât việc làm của NLĐ. Pháp luật thừa nhận việc chấmdứthợpđồng trong trường hợp này là hợp pháp.-Quyền chấmdứt HĐLĐ trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ Theo Điều...
... nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. 2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.2.1.2. Thủ tục chấm dứt. 2.1.3.Hậu ... Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của hai bên là trường hợp hai bên NLĐ ... định về việc chấmdứt HĐLĐ theo ý chí của hai bên như sau: Hợpđồng lao độngchấmdứt trong những trường hợp sau đây:1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên...
... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp đồng dân sự nh sau: Hợp đồngchấmdứt trong ... hợpđồng dân sự và các điểm đặc trng của chấm dứt hợpđồng bảo hiểm nhân thọ, có thể định nghĩa chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân thọ nh sau: Chấm dứthợpđồng bảo hiểm nhân thọ là hành vi pháp ... quy định rõ sự khác nhau giữa trờng hợpchấmdứthợp đồng bảo hiểm nhân thọ có giá trị hoàn lại với trờng hợpchấmdứt các hợpđồng bảo hiểm khác. Nếu hợpđồng bảo hiểm nhân thọ đà có giá trị...
... nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. 2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.2.1.2. Thủ tục chấm dứt. 2.1.3.Hậu ... Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của hai bên là trường hợp hai bên NLĐ ... định về việc chấmdứt HĐLĐ theo ý chí của hai bên như sau: Hợpđồng lao độngchấmdứt trong những trường hợp sau đây:1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên...
... giải pháp chấmdứthợp đồng. Tuy nhiên, với lập luận này, không cónghĩa là trong thực tế không có trường hợp tuyên bố chấmdứthợpđồng từphía nhà bảo hiểm. Mà trường hợpchấmdứthợpđồng là ... bảnpháp luật khác có liên quan.- Trong hợpđồng bảo hiểm nên quy định rõ các điều kiện cụ thể dẫnđến truờng hợp đơn phương chấmdứthợpđồng hoặc chấmdứthợp đồng truớc thời hạn để tránh sự mập ... đóng đủ phí bảohiểm đến thời điểm chấmdứthợpđồng bảo hiểm. Quy định này không ápdụng đối với hợpđồng bảo hiểm con người.3. Trong trường hợpchấmdứthợpđồng bảo hiểm theo quy định tạikhoản...
... định: Hợpđồng lao độngchấmdứt trong những trường hợp sau đâu: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng .9 Chấmdứthợpđồng ... bị chấm dứt. Theo quy định, các trường hợpchấmdứthợpđồng lao độngdo ý chí một bên bao gồm: - Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động của người lao động. Quyền đơn phương chấmdứthợp ... hợp đồng lao động” hay “thời điểm giao kết hợpđồng lao động”. Lý luận về hợpđồng thừanhận rằng thời điểm có hiệu lực của hợpđồng và thời điểm hình thành hợp đồng không phải bao giờ cũng đồng...