cẩm nang quản lý con người

... biết rõ lý do vì sao. 10. Ghi nhớ nội dung các cuộc trò chuyện. Khi trò chuyện ở những lần tiếp theo, bạn hãy gợi nhắc lại một số vấn đề của những lần trò chuyện 10 kỹ năng quản lý con người ... quan hệ. Nếu bạn giữ vai trò của một người quản lý dù từ cấp thấp nhất là trưởng nhóm cho đến cấp cao nhất là Tổng giám đốc hay Chủ tịch Hội đồng quản trị thì bạn cũng cần nhận thức được ... những điều họ nói. Những nhà quản lý tài ba sẽ thực sự hiểu được tất cả nhân viên của mình và có những “chiến thuật” để “tận dụng” những khả năng của họ. Con người luôn là nhân tố trung tâm...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 23:20

... thể làm được. Nếu bạn giữ vai trò của một người quản lý dù từ cấp thấp nhất là trưởng nhóm cho đến cấp cao nhất là Tổng giám đốc hay Chủ tịch Hội đồng quản trị thì bạn cũng cần nhận thức được ... giá trị từ “tài sản” quý giá nhất đó trong công việc kinh doanh của mình. 10 kỹ năng quản lý con người Lựa chọn được những nhân viên tài năng là một phần quan trọng dẫn tới thành ... mọi người xung quanh, và nỗ lực của bạn sẽ được đền đáp một cách xứng đáng. Dưới đây là 10 điều bạn nên làm, tất cả đều vô cùng dễ nhưng có thể giúp bạn thay đổi được cách nhìn của mọi người...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 01:20

Ngày tải lên: 09/08/2013, 11:50

Ngày tải lên: 21/11/2013, 18:51

... tỏ được những suy nghĩ của mình về công tác quản lý con người trong doanh nghiệp sao cho hiệu quả và hữu ích nhất. Quản lý con người là một nghệ thuật, không phải ai cũng ... cao là do quản lý tồi hoặc thiếu kinh nghiệm. Tuy nhiên không phải mọi tổ chức đều tin rằng họ cần tối cách quản lý của nhà quản lý. Trên thực tế, một số người chỉ ... phát triển năng lực quản lý. Các chương trình này đã góp phần thay đổi về nhận thức của các nhà quản lý trong tư duy chiến lược, họ nhìn nhận vấn đề con người theo một ý ...

Ngày tải lên: 27/03/2014, 04:36

... giờ, không khó thấy nhiều công ty hầu như không có máy móc đáng kể, chủ yếu là con người, con người và con người. Vậy nên làm sao tổ chức, bố phát hiện ra vấn đề cần giải quyết, và tìm ra ... dụng yếu chỉ đó vào quản lý nhân sự, có nghĩa là làm sao để mọi người trong tổ chức đều luôn được quan tâm, chú ý. Và để mọi người biết, là đang được quan tâm chú ý. Người lãnh đạo phải tạo ... bị cuốn theo thái độ của người nói, mà thấy cái ý họ muốn truyền đạt. Điều này giúp chúng ta chủ trì những cuộc họp được hiệu quả, sớm Thiền và vấn đề quản lý con người Mỗi lần nghĩ về vấn...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:45

... 11 15 PHẦN NỘI DUNG: Quản lý Doanh nghiệp thực chất là quản lý con người là cách thức quản lý người lao động trong một công ty dựa vào các chính sách hay kinh nghiệm quản lý của công ty (là cách ... phỏng vấn đánh giá nhân viên Cán bộ quản lý trực tiếp sẽ chỉnh lý và lưu giữ bản mô tả công việc của nhân viên mình quản lý. 5) Phát triển đào tạo, quản lý và nhân viên Qúa trình này nhằm đảm ... em nhận thấy đây là một yếu tố quan trọng và em đã đi tìm hiểu vấn đề Quản lý Doanh nghiệp thực chất là quản lý con người cùng với thực tiễn được minh họa. Trong tiểu luận này không thể...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:49

... về cách quản lý con người tốt nhất trong toàn bộ tổ chức)  Managed. Quantitative goals for people management (Quản lý - Định lượng các mục tiêu cho những người quản lý)  Optimizing. Continuous ... nghĩ và đánh giá hoạt động của họ.  Quản lý người làm việc như những cá nhân và theo nhóm  Một vai trò quan trọng của người quản lý là thúc đẩy những người làm việc trong một dự án.  Động ... tích  Thích hợp khen thưởng  Tự thực hiện  đào tạo – những người muốn tìm hiểu thêm  trách nhiệm  Một khuôn khổ để quản lý sự phát triển của những người tham gia phát triển phần mềm  Những động lực...

Ngày tải lên: 17/01/2013, 10:09

... Lược dịch từ Cẩm nang quản lý tài liệu điện tử” TS. Nguyễn Lệ Nhung 0912581997 www.vanthuluutru.com 50 định đối ... tác nghiệp đó như chúng đã xảy ra là cần thiết hoặc nếu như các quy trình xác định thời hạn bảo quản được áp dụng trong cơ sở dữ liệu không đủ khả năng giữ lại những tài liệu có giá trị thực...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 14:53

Ngày tải lên: 09/08/2013, 11:50

Ngày tải lên: 09/08/2013, 11:51

Ngày tải lên: 09/08/2013, 11:51

Ngày tải lên: 09/08/2013, 11:51

Ngày tải lên: 09/08/2013, 11:51

Ngày tải lên: 09/08/2013, 11:51

Ngày tải lên: 09/08/2013, 11:51

Ngày tải lên: 15/11/2013, 13:08

Ngày tải lên: 15/11/2013, 13:10

Ngày tải lên: 15/11/2013, 13:13