cầm chân nhân tài

... dung kết cấu đề tài được triển khai theo 4 phần chính: Chương 1 : Cơ sở lý luận về quản trị tài nguyên nhân sự Chương 2 : Phân tích thực trạng nhân sự và biện pháp giữ chân nhân tài tại Công ty ... khích nhân viên làm việc, an tâm công tác đó là: bảo hiểm y tế, chương trình bảo vệ sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ theo nhóm. CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ BIỆN PHÁP GIỮ CHÂN NHÂN TÀI ... nguồn nhân lực từ đầu đã khó giờ trở nên nan giải hơn. Từ xuất phát điểm là Quản trị Nhân sự đến thực tiễn, vấn đề “ Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM – DV Visai” được chọn làm đề tài...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... hoàn thiện đề tài. 1.Mục đích của đề tài • Tìm hiểu chung về quản trị nguồn nhân lực • Hiểu về các cách thức để thu hút và giữ chân nhân tài. • Hiểu được phương pháp thu hút nhân tài của Nike • ... Nam 3.Nội dung của đề tài • Phần 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực • Phần 2: Chính sách thu hút và giữ chân nhân tài của Nike Nhóm 1 Lớp K14KKT4 1 Quản trị nguồn nhân lực GVHD: HỒ TẤN TUYẾN không ... giữ chân và sử dụng một cách tối ưu nguồn nhân lực của mình  Có trong tay những nhân viên giỏi, bên cạnh nỗi vui mừng, bạn còn một nỗi lo sợ “báu vật” ra đi. Làm sao để giữ chân những nhân tài...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:29

... nguồn nhân lực từ đầu đã khó giờ trở nên nan giải hơn. Từ xuất phát điểm là Quản trị Nhân sự đến thực tiễn, vấn đề “ Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM – DV Visai” được chọn làm đề tài ... nhân sự của công ty. Căn cứ vào kế hoạch nhân sự đã được Giám đốc duyệt. Nhân viên phòng hành chính nhân sự tổng hợp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động. Sau đó Trưởng phòng hành chính nhân ... tính lương, thưởng, các khoản phúc lợi cho nhân viên, điều này tạo điều kiện thuận lợi cho công ty trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Và vấn đề nhân sự luôn xuyên suốt quá trình hoạt động...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:57

... giữ chân nhân viên của mình. Đó chính là sai lầm của họ. Công việc của những cá nhân xuất sắc kiểu này thường không được đáp ứng cái gọi là “những hứng thú cuộc sống cố hữu" Nhân tài ... Giữ chân nhân tài dễ hay khó? Tìm được những nhân viên viên giỏi đã khó nhưng để họ yên tâm làm việc và cống hiến hết khả ... Chưa bao giờ việc tìm kiếm và tuyển dụng những nhân tài hàng đầu lại khó khăn như ngày nay. Thế nhưng còn khó khăn hơn nhiều để có thể giữ chân họ. Không quen tính đến vấn đề tâm lý về sự...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 18:15

... thu phục và giữ chân nhân tài Một nghiên cứu mới cho thấy có bốn yếu tố chính có thể giữ chân nhân tài tại các thị trường mới nổi. Đó là những yếu tố nào? Nhu cầu nhân sự: Cuộc ... hợp nhịp nhàng giữa bốn nhân tố này ra sao. Cả bốn nhân tố đều đóng một vai trò nhất định trên tất cả các khía cạnh của quá trình quản lý nhân tài, tuy nhiên mỗi một nhân tố thì có những ảnh ... số liệu từ trên 20 tập đoàn toàn cầu khác nhau. Bốn yếu tố giữ chân nhân tài Mục tiêu của chúng tôi là để xác định xem những nhân tố nào tạo ra sự khác biệt cho những kẻ thắng cuộc ở các nền...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 01:15

Ngày tải lên: 20/01/2014, 21:20

Ngày tải lên: 02/04/2014, 21:20

Ngày tải lên: 28/06/2014, 13:20

Ngày tải lên: 28/06/2014, 16:20

Ngày tải lên: 29/06/2014, 08:20

Ngày tải lên: 05/06/2014, 16:38

... tuổi 36,36- 60,00%. 54 2.5.2. Tồn tại 54 2.5.3. Đề nghị 55 TÀI LIỆU THAM KHẢO 56 I. Tài liệu tiếng Việt 56 II. Tài liệu dịch 57 III. Tài liệu tiếng Anh 58 Lời nói đầu Trong chương trình đào tạo ... nghi của gia cầm có liên quan đến sự thay đổi di truyền, sinh lý xảy ra ở gia cầm, tính thích nghi bao gồm: + Thích nghi về di truyền: Liên quan đến chọn lọc tự nhiên và chọn lọc nhân tạo. Tính ... chung và chăn nuôi gia cầm nói riêng, khi mới nhập về môi trường mới, việc quan tâm đầu tiên là tính thích nghi của con vật, giống có khả năng thích nghi tốt mới có thể nhân giống và phát triển...

Ngày tải lên: 31/10/2012, 09:45

... trong kinh doanh.  Làm người tư vấn cho nhân viên.  Giúp nhân viên cân bằng công việc và cuộc sống.  III. Chiến lược giữ chân và phát triển nhân tài:   Chế độ lương bổng Mức lương bổng ... Chế độ lương bổng Mức lương bổng cạnh tranh và hợp lý nhất => vừa thu hút nhân tài, vừa giữ chân những nhân tài chủ chốt của công ty.  ... ngoài cho nhân viên hoặc thuê chuyên gia về dạy. Quản lý nhân viên trẻ:  Làm cho nhân viên hiểu rõ những điều kiện làm việc ngay từ đầu.  Đặt ra những nhiệm vụ cụ thể cho những nhân viên.  ...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 09:29

Ngày tải lên: 04/12/2013, 10:51

... Kinh nghiệm giữ chân nhân viên của các tập đoàn lớn Một công thức khá hiển nhiên:những nhân viên hạnh phúc là những nhân viên trung thành. Hiện nay, trong bối cảnh ... nhau để tăng lợi ích cho các nhân viên trong công ty. “Chúng tôi hướng về việc lịch trình làm việc bán thời gian. Chúng tôi nghĩ điều này sẽ giữ chân nhiều nhân viên tài năng ở lại với công ty”. ... Ngoài ra các nhân viên còn thể cập nhập các thông tin nội bộ của công ty như những thay đổi về nhân sự. Kể từ khi Capital One triển khai dự án “Tương lai của công việc” tới 40% đội ngũ nhân viên...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 19:15

... biện pháp giữ chân người tài IV – Các biện pháp giữ chân người tài IV – Các biện pháp giữ chân người tài IV – Các biện pháp giữ chân người tài Biện pháp 1: Xây dựng văn hóa danh nghiệp phù hợp Biện ... – Nguyên nhân cơ bản III – Nguyên nhân cơ bản III – Nguyên nhân cơ bản III – Nguyên nhân cơ bản 1. Mâu thuẫn quyền lợi các nhân với quyền lợi Doanh nghiệp 1. Mâu thuẫn quyền lợi các nhân với ... chắc đã là yếu tố thu hút được người tài Chỉ có tác dụng làm cho nhân viên cảm thấy phần nào hài lòng về nơi họ làm việc Chỉ là sợi dây xích để giữ chân nhân viên chứ không phải là động cơ...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:15

... Partner là một nhân viên giỏi. Theo như Shanti Nayak, Giám đốc nhân sự của Katzenbach, Kyle đã làm tốt hơn bất kỳ nhân viên nào đảm nhiêm vai trò này trước đây. Để giữ chân nhân viên, phải ... việc các nhân viên giỏi của bạn sẽ không bỏ đi - Nghĩ rằng tiền chỉ là công cụ để bạn thúc đẩy động cơ nhân viên của mình Trường hợp 1: Sử dụng tính mềm dẻo linh hoạt để giữ chân các nhân viên ... phương tiện để giữ chân các ngôi sao. Groysberg nói rằng các công ty nên tập trung vào "xây dựng một nền văn hóa vững mạnh chống lại tác nhân tự do" do đó các nhân viên hàng đầu buộc...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 13:15