... quan:- Công văn đề nghị cấp tíndụngcủa khách hàng- Danh mục hồ sơ tíndụngcủa khách hàng- Sổ giao nhận hồ sơ khách hàng- Bảng theo dõi hồ sơ tíndụngcủa khách hàng Mô tả:- Nhânviêntíndụng ... việcthẩmđịnh các nội dung trên, cán bộ thực hiện phải thẩmđịnhviệc tuân thủ các điều kiện cấp tíndụngcủa hạn mức đã được phê duyệt.- Kiểm tra số dư tín dụng, giá trị đề xuất cấp tíndụng ... cấp tín dụng, làm cơ sở để Chi nhánh xem xét.2.1.2 Nhiệm vụ của bộ phận thẩm định Xác minh, thẩmđịnh các hồ sơ vay vốn của cá nhân và doanh nghiệp,đảm bảo hồ sơ tíndụng đầy đủ theo quy định...
... trình tíndụng do nhânviêntíndụng gửi, Trưởng phòng giao dịch xem xét, đối chiếu với quy định, quy chế cấp tíndụngcủa Oceanbank, đề xuất, nhậnđịnhcủanhânviêntíndụng và quyết định: - ... trình tíndụng do nhânviêntíndụng gửi, Trưởng phòng giao dịch xem xét, đối chiếu với quy định, quy chế cấp tíndụngcủa Oceanbank, đề xuất, nhậnđịnh của nhân viêntíndụng và quyết định ... trình thẩmđịnh hợp lệ phải có đủ ít nhất 2 chữ ký củanhânviêntíndụng và Trưởng/phó Phòng tín dụng. Nhân viêntíndụng khách hàng cá nhân trình/chuyển hồ sơ khách hàng đếĐơn vị, cá nhân...
... côngviệccủa mọi nhânviên dưới quyền và có khả năng so sánh các công việc cùng một lúc. Phương pháp xếp hạng chỉ phù hợp với các đơn vị có số lượng nhânviên ít và cùng làm những côngviệc ... Phân tích côngviệc Mô tả côngviệc Tiêu chuẩn côngviệc Đào tạo Đánh giá kết quả thực hiện côngviệc Tuyển dụng Khen thưởng – Động viên Chiến lược KD Hoạch định nguồn NL ... hay những kết quả rất tốt trong việc thực hiện côngviệccủanhân viên. Những kết quả bình thường sẽ không được ghi lại. Do đó, những nhânviên thực hiện côngviệc rất tốt hoặc rất yếu sẽ được...
... thỏa mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố (giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan hệ nhất định với ... thăng tiến và vị trí công việc. 徐正光 (Cheng-Kuang Hsu, 1977) đã sử dụng chỉ số mô tả côngviệc JDI của Smith và đồng nghiệp để tiến hành nghiên cứu sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân nhà máy dệt ... công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự phát triển. Nếu nhânviên được đáp ứng sẽ mang lại sự thỏa mãn trong côngviệc cho họ, ngược lại nhân viên...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựngcông trình Thừa ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt...
... do, sự phản hồi về công việc. Những đặc tính này tạo cho côngviệc mang tính thách thức, chính côngviệc có tính thách thức sẽ tránh đi sự nhàm chán cho nhânviên trong công việc. Sự thách thức ... thỏa mãn với côngviệc và kết quả thực hiện côngviệccủanhânviêncông ty International SOS Việt Nam” được thực hiện nhằm: - Đo lường mức độ thỏa mãn đối với côngviệccủanhânviên đối với ... của biến kết quả thực hiện côngviệc của nhân viên. 18 - Côngviệc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân Để tạo cho nhânviên cảm giác đang thực hiện côngviệc phù hợp năng lực và...
... chung của doanh nghiệp; côngviệc đó cho phép nhânviên thực hiện một số quyền nhất định để hoàn tất côngviệccủa mình và nhânviên sẽ chịu trách nhiệm đối với các quyết địnhcủa mình; côngviệc ... khối nhânviên văn phòng ở TP.HCM, không khảo sát nhânviên làm việc ở các tỉnh thành khác. Đề tài chỉ nghiên cứu về sự thỏa mãn công việc không nghiên cứu về dự định đổi công ty làm việccủanhân ... côngviệc nói chung 47 4.3.2. Phân tích nhân tố 48 4.3.2.1. Các khía cạnh của từng nhân tố của sự thỏa mãn côngviệc 48 4.3.2.2. Các nhân tố ảnh hưởng sự thỏa mãn côngviệc 51 4.4. Kiểm định...
... trực tiếp của tôi giải quyết công bằng các vấn đề củanhânviên *1 2 3 4 5 6 7Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý12. Cấp trên trực tiếp của tôi đối xử công bằng với mọi nhânviên *1 2 ... sách nhânviêncủa ngân hàng áp dụng giống nhau ở tất cả các phòng ban *1 2 3 4 5 6 7Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý10. Tôi yêu thích côngviệc hiện tại của mình, tức là những việc ... trọng 19. Các nhânviên trong phòng ban của tôi làm việc nhóm hiệu quả. *1 2 3 4 5 6 7Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý20. Các chính sách nhânviệc được thực hiện đúng và công bằng trong...