câu nói danh nhân

Ngày tải lên: 10/10/2013, 09:11

Ngày tải lên: 29/11/2013, 17:11

Ngày tải lên: 29/11/2013, 17:11

... vụ bảo hiểm. Nói chung cũng như bảo hiểm học sinh nói riêng, việc hoàn thành kế hoạch đặt ra không phải là việc dễ dàng mà nó đòi hỏi một sự cố gắng rất lớn của tất cả cán bộ nhân viên của ... phòng làm việc có tinh thần trách nhiệmvà hiệu quả tốt hơn. + Ngoài những nguyên nhân đã kể trên, một nguyên nhân rất quan trọng cần phải kể đến là phòng Bảo Việt Cầu Giấy đã biết áp dụng những ... xảy ra rủi ro người được bảo hiểm hoặc thân nhân của người được bảo hiểm phải áp dụng mọi biện pháp cần thiết và có thể thực hiện để cứu chữa nạn nhân. Phải trung thực khai báo và cung cấp các...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 11:54

... 19, nổi tiếng với những bản dịch các tác phẩm của Plato, còn là một thầy tu. Bài học rút ra từ câu nói này là sự khiêm nhường: Đừng cố gắng trở thành trung tâm. Làm việc theo nhóm luôn mang lại...

Ngày tải lên: 30/08/2012, 23:08

... nguyên nhân chủ yếu gây ra rủi ro tín dụng cho các Ngân hàng thương mại theo hai nhóm: nguyên nhân khách quan và nguyên nhân chủ quan. 3.1 Nhóm nguyên nhân khách quan: Trong các nguyên nhân gây ... ro. Có rất nhiều quan điểm khác nhau khi nói về rủi ro. Có ý kiến cho rằng, khi nói tới rủi ro là nói tới điều gì đó đã xảy ra. Có ý kiến lại cho rằng, nói tới rủi ro không chỉ dừng lại ở mức ... rủi ro tín dụng cho ngân hàng thì nhóm nguyên nhân khách quan là những nguyên nhân khó phòng tránh nhất thậm chí là bất khả kháng. Những nguyên nhân này thường không trực tiếp ảnh hưởng tới...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:34

... Phụ lục 01 BẢNG CÂU HỎI DÀNH CHO NHÂN VIÊN Kính thưa các Anh/Chị! Nhằm tìm hiểu tâm tư và nguyện vọng của người lao động để hoàn thiện các chủ trương chính sách quản trị nguồn nhân lực trong ... rất mong nhận được các thông tin quý báu từ các anh chị thông qua bảng trả lời các câu hỏi này. Tất cả các câu trả lời đều có giá trị và ý kiến của Anh/Chị sẽ được giữ bí mật tuyệt đối. Trân ... năm 7. Anh/Chị thuộc nhóm: Lễ tân Buồng Khác B. PHẦN NHẬN XÉT CỦA CÁ NHÂN VỀ TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ Tổng cộng 10 100% NHÂN SỰ Anh/Chị vui lòng đánh dấu vào ô thích hợp. Tùy vào mức độ đánh giá...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

... bộ nhân viên Chi nhánh. Vì vậy, Chi nhánh cần phải phát huy hơn nữa. 3.2.3. Ảnh hưởng của chi phí máy thi công: Trong lĩnh vực xây dựng nói chung và trong lĩnh vực xây dựng công trình cầu nói ... tăng hệ số lương lên. Có thể nói rằng chi phí nhân công trong những năm qua ở Chi nhánh Tổng công ty 4- Hà Nội vẫn chưa được cắt giảm. Điều này cũng do nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan ... Khi giá nguyên vật liệu nói chung và giá thép nói riêng biến động thường xuyên, thì Chi nhánh cũng gặp rất nhiều khó khăn trong kế hoạch sản xuất kinh doanh. Nguyên nhân là do trong quá trình...

Ngày tải lên: 16/11/2012, 09:16

... vào công tác quản trị nhân lực của ban lãnh đạo ngân hàng. Vì vậy cần mở những lớp đào tạo về quản trị nhân lực cho các cán bộ lãnh đạo của ngân hàng giúp họ sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả hơn. trình, ... cán bộ, nhân viên, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho những nhân viên muốn học tập nâng cao trình độ. Cần liên kết với các trường đại học, học viện trong việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhân viên. ... tổn thất cho ngân hàng. - Số nhân viên thực sự có năng lực không đủ để đáp ứng cho yêu cầu công việc. Đội ngũ nhân viên của ngân hàng hoạt động chưa đồng đều, số nhân viên thực sự có năng lực...

Ngày tải lên: 30/11/2012, 08:20

... hàng/đầu tư (433) Sáu lĩnh vực có Cung nhân lực cao nhất Quý 1 2007 800 700 600 500 400 300 200 100 0 Lĩnh vực có cung nhân lực tăng mạnh nhất Q2 2006 Q3 2006 ... trong số 48 ngành nghề có tăng cung nhân lực theo số lương bao gồm: Kỹ thuật ứng dụng, Da giày, Dầu khí/Khoáng sản và Bất động sản. Trong khi có mặt trong danh sách 4 ngành nghề cao nhất trong ... 114 13% 7% 3% 2% Lĩnh vực có cung nhân lực giảm Trong quý 4 của năm 2006, do ảnh hưởng của những ngày nghỉ lớn vào đầu tháng 1 và tháng 2, nhân viên trong các công ty thiếu chủ động...

Ngày tải lên: 16/01/2013, 11:17

... bà vợ lẽ ông là Nguyễn Thị Lộ. Ông là vị anh hùng dân tộc, nhà văn hóa, nhà nhân đạo chủ nghĩa của nước ta và là danh nhân văn hóa thế giới. 9. Nguyễn Như Đổ (1424-1526) Ông là người làng ... ưa phóng túng, chẳng màng danh vọng nên không thi tiếp, đi nhận chức Huấn đạo trường phủ, làm tri huyện Thanh Oai rồi đến chức Ngự sử đài chiếu khán. Ông nổi tiếng danh sĩ, được xếp hạng đầu ... http://www.hanoi.gov.vn/hanoiwebs1/vn/gioithieuchunghanoi/group2/page2_5.htm DANH NHÂN HÀ NỘI 1. Phạm Tu (486-545) Phạm Tu sinh ra ở làng Quang Liệt (nay là Thanh Liệt –...

Ngày tải lên: 27/06/2013, 11:45

... Electric. Câu nói này có ý rằng bạn cần phải luôn bận rộn và năng suất. Một nhà quản lý luôn dò xét người khác sẽ là lãng phí thời gian của người khác và của chính họ. Chúng ta áp dụng câu nói ... phẩm hoặc dịch vụ nếu họ cảm thấy rằng đồng tiền họ bỏ ra là đúng giá trị. Chúng ta áp dụng câu nói này như thế nào? Khi giới thiệu sản phẩm hay dịch vụ của bạn với những người mua tiềm năng, ... ra những ngoại lệ và chấp nhận ở hãng vận chuyển mới một vài sự chậm trễ. Chúng ta áp dụng câu nói này như thế nào? Nếu bạn bắt đầu khởi nghiệp, bài học của Eisner sẽ khiến bạn yên lòng....

Ngày tải lên: 16/10/2013, 10:15

... quan. Khi một nhân viên nói: “Đó là một điều hết sức ngớ ngẩn!”, bạn có thể đáp lại: “Vậy thì chúng ta phải làm gì để thay đổi?”. Khi đó, họ sẽ nói ra ý kiến của mình. Khi họ nói: “Năm trước ... Phản hồi - Cầu nối sếp và nhân viên Thông tin, ý kiến phản hồi là yếu tố rất quan trọng giúp công việc ở công ty suôn sẻ. Nhờ có phản hồi, sếp biết nhân viên nghĩ gì, nhân viên biết sếp muốn ... luôn tôn trọng công sức, thời gian, trách nhiệm của nhân viên đối với công việc. Khi phản hồi, luôn cẩn trọng trong ngôn từ để không làm nhân viên bị ức chế. Hãy khen ngợi “Bạn thật xuất sắc”...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 21:15

... Electric. Câu nói này có ý rằng bạn cần phải luôn bận rộn và năng suất. Một nhà quản lý luôn dò xét người khác sẽ là lãng phí thời gian của người khác và của chính họ. Chúng ta áp dụng câu nói này ... 5 câu nói từ các doanh nhân thành đạt Họ là những CEO, chủ tịch HĐQT của các tập đoàn hùng mạnh nhất thế giới. Kinh nghiệm và sự thông thái của họ đã được khẳng định. Những lời nói ... vai trò CEO cho tới năm 1992. Ông rất tin tưởng vào lợi ích của việc truyền cảm hứng cho nhân viên. Câu nói này khích lệ chúng ta coi vấn đề là cơ hội. Không có gì là không thể vượt qua được...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 09:15

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:12

Ngày tải lên: 02/12/2013, 08:15

Ngày tải lên: 03/12/2013, 22:11

Ngày tải lên: 08/12/2013, 04:56

Ngày tải lên: 09/12/2013, 20:15