cách thiết lập bảng mô tả công việc

Ngày tải lên: 25/02/2014, 01:25

Ngày tải lên: 27/05/2014, 12:03

... khiến bạn khó gắn kết giữa công việc với ứng viên bởi vì bạn không thể biết chắc chắn công việc đòi hỏi những gì. Một bản mô tả công việc chính xác cũng rất cần thiết khi soạn đăng quảng cáo ... đầu với các kỹ năng cơ bản của công việc sẽ được thực hiện. Bằng cách này bạn sẽ biết những kỹ năng nào cần cho việc thực hiện thành công công việc, điều gì cần thiết và điều gì trên thực tế ... ứng viên đáp ứng được yêu cầu một cách tốt nhất. Hãy sử dụng những lời khuyên dưới đây khi bạn soạn một bản mô tả công việc: Tránh những điều chung chung Khi mô tả những nhiệm vụ và trách nhiệm...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 07:16

Ngày tải lên: 15/01/2014, 16:56

... BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC KMH BM-NS-02-09 Ngày hiệu lực 01/01/2010 Lần ban hành 02 Trang 1/3 VI. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC - Số ngày làm việc trong tuần: 06 ngày, Từ thứ ... giao) NGƯỜI GIAO VIỆC (ký tên & ghi rõ họ tên) BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC KMH BM-NS-02-09 Ngày hiệu lực 01/01/2010 Lần ban hành 02 Trang 1/2 III. CÁC ĐỐI TƯỢNG CHÍNH CÓ QUAN HỆ LÀM VIỆC Bên trong ... kinh nghiệm làm việc 6 Số năm kinh nghiệm yêu cầu trong công viêc 7 Các yêu cầu khác (nếu có) 8 Ưu tiên NGƯỜI NHẬN VIỆC (ký tên & ghi rõ họ tên) (Tôi đã hiểu và đồng ý các công việc được giao) NGƯỜI...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... huy. CÔNG TY Phòng Nhân Sự BẢNG CÂU HỎI ĐIỀU TRA MÔ TẢ CÔNG VIỆC Nếu cần thiết, xin dùng thêm giấy để trình bày những phần dưới đây và các phương diện khác trong công việc ... . . . . . . . . . TÓM TẮT VỀ CÔNG VIỆC Tóm tắt ngắn gọn vai trò và mục đích công việc của bạn (Không nên dài quá hai câu) – tự hỏi vì sao công việc hiện hữu và điều ... và điều gì sẽ không thực hiện được nếu không có công việc này? TRÁCH NHIỆM CHÍNH Mô tả những nhiệm vụ chính trong công việc của bạn và (những) kết quả cuối cùng...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 17:04

... BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC: Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc Bộ phận HCNS Ca Quản lý trực tiếp Giám ... II/ MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC: Quản lý hoạt động hành chính, nhân sự./. III/ NHIỆM VỤ CỤ THỂ: Stt Nhiệm vụ Khái quát công việc 1 Tuyển dụng - Nhận các phiếu nhu cầu NS của các bộ phận. - Lập kế hoạch ... thử việc, tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc, chính thức cho người lao động. 2 Đào tạo - Lập chương trình đào tạo định kỳ tháng, năm. - Tổ chức thực hiện việc đào tạo trong và ngoài công...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 14:12

... Hội đồng quản trị theo quy định. IV/ CÔNG VIỆC HÀNG NGÀY: Stt Giờ Nội dung công việc 1 Đầu giờ - Kiểm tra hình thức cá nhân. - Xem xét các công việc trong ngày. - Xem báo cáo, đề nghị của ... hành chính - Lập kế hoạch phân tích nhu cầu nhân sự và thông qua Giám đốc điều hành duyệt. - Tổ chức việc đào tạo, phân công công việc, đánh giá nhân sự. - Tổ chức triển ... các công việc phát sinh. - Đi 1 vòng để kiểm tra toàn bộ hoạt động của nhà hàng. - Ăn trưa, ăn tối tại nhà hàng vào giờ cao điểm để kiểm tra việc phục vụ khách. 3 Cuối giờ - Xem xét các công việc...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 14:12

... - Hỗ trợ sếp đưa ra những trương trình khuyến mãi,và tổ chức những sự kiện ,phù hợp với những mô hình hoạt động kinh doanh của nhà hàng, - Hỗ trợ thay mặt sếp tiếp khách (khi sếp vắng mặt...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 19:47

... trưởng a/Chiệu trách nhiệm về việc phân công công việc cho từng nhân viên theo đúng vị trí chức năng và theo từng khả năng của mỗi người. b/Chiệu trách nhiệm liên đới về việc sai sót mà nhân viên ... xưởng về tiến độ ,vướng mắc trong công việc để xử lý kịp thời d/Tham mưu với lãnh đạo về việc thuyên chuyển, sa thải , bổ sung nhân sự một cách kịp thời, công bằng, chính xác. e/Thường xuyên ... hoặc người có trách nhiệm quản lý máy tại các bộ phận làm việc f/Có trách nhiệm kiểm tra, đôn đốc nhân viên cấp dưới hoàn thành tốt công việc mà trưởng bộ phận giao phó g/Báo cáo trực tiếp với...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 09:05

... tích công việc để nhằm mục đích gì?Phân tích công việc có thể tiến hành vì nhiều lý do.Các thông tin trong bản mô tả công việc, bản yêu cầu mô tả công việc và kể cả tiêu chuẩn thực hiện công việc ... chấp,khiếu nại Vậy nhìn vào bảng mô tả công việc trên ta thấy mục đích chính là để tuyển mộ lao động.Và có thể nói đây là một bảng mô tả công việc khá tốt của công ty SENA Việt Nam với mục ... thiệu đây là một công việc có thể thăng tiến rõ ràng. Tóm lại , đây là một bảng mô tả công việc có hiệu quả.No tránh đơc những mô tả chung chung về nhiệm vụ và trách nhiệm mà các công ty Việt Nam...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 09:05

Ngày tải lên: 20/08/2013, 15:00

Ngày tải lên: 20/08/2013, 15:00

Ngày tải lên: 22/08/2013, 10:52

... 2 Tên Công ty: Thời gian làm việc: : Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Địa chỉ: Điện thoại: Email: Ngành nghề sản xuất kinh doanh: Thời gian Chức vụ Mô tả công việc Mức lương Lý do thôi việc: Người ... công ty 3.2 Kinh nghiệm công tác: Tên Công ty: Thời gian làm việc: : Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Địa chỉ: Điện thoại: Email: Ngành nghề sản xuất kinh doanh: Thời gian Chức vụ Mô tả công ... Địa chỉ: Điện thoại: Email: Ngành nghề sản xuất kinh doanh: Thời gian Chức vụ Mô tả công việc Mức lương Lý do thôi việc: Người có thể thẩm tra: Điện thoại: ...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 23:15

... tháng 10 năm 2009 Bắc Giang, ngày 30 tháng 10 năm 2009 PHÒNG HCNS PHÒNG HCNS Bảng mô tả công việc Bảng mô tả công việc Trang: Trang: 2 2 ... TRÁCH NHIỆM. 1. Công việc gì? 1. Công việc gì? - Quản lý Phòng HCNS. - Quản lý Phòng HCNS. - Quản lý toàn bộ cán bộ công nhân viên trong Nhà máy. - Quản lý toàn bộ cán bộ công nhân viên ... báo cáo công việc? 3. Cấp báo cáo công việc? - Tổng Giám đốc & Giám đốc Nhà máy. - Tổng Giám đốc & Giám đốc Nhà máy. III. QUYỀN HẠN. III. QUYỀN HẠN. - Theo quy định của Công ty. -...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 22:16

... trường hợp cần thiết. Đảm trách các công việc cần giải quyết trên phân xưởng mình ví dụ: thiết lập qui trình công nghệ gia công cho một chi tiết hợp lý nhất, hướng dẫn cho NV cách pha chế hỗn ... tiêu chuẩn dự bị khi có đơn hàng gấp hoặc rãnh việc. BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CẤP QUẢN ĐỐC 1.Kiểm soát tất cả các hoạt động sản xuất của công ty một cách chặt chẻ và có hiệu quả; 2.Tham gia vào các ... lãnh đạo cấp trên về việc đề xuất khen thưởng, tăng lương…hoặc thuyên chuyển ,sa thải những công nhân làm việc chưa phù hợp với công việc hoặc không đạt hiệu quả công việc. Trực tiếp tham gia...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 01:18

Ngày tải lên: 05/04/2014, 00:02

Ngày tải lên: 25/06/2014, 12:21

Ngày tải lên: 04/07/2014, 08:51