... một nộidungquan trọng củaquảnlýnhân sự, nó ảnh hưởng trực tiếp đến cácnộidung khác củaquảnlýnhân sự. - Mục đích:- Đưa ra các tiêu chuẩn cần thiết để tiến hành tuyển dụngnhânsự sao ... để họ làm việc tốt hơn. Nội dungcủa công tác phát triển nhân sự: - Thăng tiến và bổ nhiệm nhânsự vào các chức vụ quản lý - Giải quyết chế độ cho nhân viên, nhà quảnlý khi họ rời bỏ Doanh nghiệp.- ... triển nhân sự. Đào tạo và phát triển nhânsự là hai nộidung cơ bản trong vấn đề nâng cao trình độ tinh thông nghề nghiệp củanhân sự. Ngoài ra nó còn bao gồm nội dung giáo dục nhânsự cho...
... LUẬN CHUNG VỀ QUẢNLÝNHÂN SỰI. CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP1. Khái niệm, ý nghĩa và tầm quan trọng củaquảnlýnhânsự trong doanh nghiệp1.1. Khái niệm quảnlýnhânsự trong doanh ... SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNLÝNHÂNSỰ I. Khái niệm, ý nghĩa và tầm quan trọng củaquảnlýnhânsự trong doanh nghiệp 1.1. Khái niệm quảnlýnhânsự trong doanh nghiệp 1.2. Ý nghĩa củaquảnlý ... việc1.2. Nộidungcủa phân tích công việc2. Tuyển dụngnhân sự 2.1. Nguồn tuyển dụng2.2. Nộidungcủa tuyển dụngnhân sự 3. Làm hoà nhập nhân sự 4. Đào tạo và phát triển nhân sự 4.1. Đào tạo nhân sự 4.2....
... nhật hồ sơ nhân sự: quá trình công tác, bằng cấp, khen thưởng- kỷ luật Tìm kiếm nhânsự theo một tiêu chí nào đó do ban quảnlý đưa ra. Quản lýnhân viên theo từng phòng ban.* Yêu cầu của Website- ... cải cách hành chính, đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng và sựquảnlýcủa Nhà nước; chậm ban hành các chính sách đáp ứng nhu cầu ứng dụng và phát triển CNTT; quảnlý nhà nước trong các lĩnh ... sự trong công ty bao gồm: Quản lý hồ sơ củanhân viên trong suốt quá trình công tác (từ khi bắt đầu vào công ty đến khi chuyển tới công ty khác). Quản lý đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Quản...
... phận phụ trách nhânsựnhậncác thông tin thay đổi nhânsự do các phòng ban gửi tới. Từ các yêu cầu đó, bộ phận này phải lập các báo cáo gửi cho nhà quảnlý để nhà quảnlý có các chiến lược ... thống quảnlýnhân sự Nhà quản lý tìm kiếm /cập nhật Nhân sự Kết quả tìm kiếm/cập nhật nhânsự Các báo cáo theo yêu cầuDanh sách báo cáomật khẩu thay đổiThông tin đổi mật khẩu thông tin nhân ... 2: Nhân sự Đầu đề:Tên chức năng: Nhân sự. Đầu vào: tìm kiếm/ cập nhật nhân sự, thông tin cần xem về nhân viên.Đầu vào: kết quả tìm kiếm/ cập nhật nhân sự, thông tin nhân viên.Thân:Khi nhà quản...
... áp dụng trong công tác quảnlýnhânsựcủa công ty INTECH.Đề tài quảnlýcác vấn đề liên quan đến nhânsự trong công ty như: quảnlýlý lịch của nhân viên, quảnlý hợp đồng lao động, quá trình ... bại của một công ty chính là yếu tố nguồn nhân lực. Chính tầm quan trọng này đã làm nảy sinh nhu cầu quảnlýnhânsự trong công ty một cách có hệ thống và toàn diện nhất.Việc quảnlýnhânsự ... cải cách hành chính, đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng và sựquảnlýcủa Nhà nước; chậm ban hành các chính sách đáp ứng nhu cầu ứng dụng và phát triển CNTT; quảnlý nhà nước trong các lĩnh...
... khai đăng ký thuế củacác doanh nghiệp, từ các chi cục gửi lên sau đó phân loại tờ khai đăng ký thuế củacác doanh nghiệp theo từng phòng quảnlý thu sau đó chuyển cho Phòng quảnlý thu và Phòng ... lớn.- Nghị định của Chính phủ về cá nhân và nhóm cá nhân kinh doanh công thương nghiệp dịch vụ: qui định về đăng ký kinh doanh, tổ chức quảnlý và hoạt động của cá nhân và nhóm cá nhân kinh doanh ... TẾ NGOÀI QUỐC DOANH VÀ NỘIDUNGCỦAQUẢN LÝ THU THUẾ ĐỐI VỚI KHU VỰC KINH TẾ NGOÀI QUỐC DOANHI. ĐẶC ĐIỂM CỦA KHU VỰC KINH TẾ NGOÀI QUỐC DOANH1 .Sự tồn tại khách quancủa khu vực kinh tế Ngoài...
... điểm của hệ thống quản lý a. Phân cấp quảnlý Hệ thống quảnlý trớc hết là một hệ thống đợc tổ chức thống nhất từ trên xuống dới và có chức năng tổng hợp thông tin giúp nhà lÃnh đạo quảnlý thống ... và Công cụ phát triểnI. Một số khái niệm cơ bản về quảnlý và ứng dụng tin học trong công tác quảnlý 1. Một số khái niệm về quản lý Quảnlý là một thuật ngữ mang ý nghĩa tổng quát nó thờng ... quảnlýnhân sự, thời gian công sức làm việc nhiều khi vẫn không bảo đảm đợc yêu cầu. 4. Đề xuất giải phápTừ những nhợc điểm trên, thấy cần thiết phải xây dựng một hệ thống quản lý nhân sự...
... trường.Mô hình tổ chức quảnlýcủa công ty là mô hình trực tuyến - chức năng, bao gồm 3 cấp quảnlý là: Quảnlý cấp công ty, quảnlý cấp phân xưởng và quản lý cấp tổ sản xuất. Quảnlý cấp công ty bao ... Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, ban giám đốc và các phòng ban công ty. Quảnlý cấp phân xưởng gồm ban Quản đốc và nhân viên quảnlý phân xưởng. Quảnlý cấp tổ sản xuất gồm tổ trưởng, ... tăng cường quản lý, thống nhất nhu cầu sửdụng lao động quảnlý hoặc công nhân sản xuất cho các phòng ban chức năng và các phân xưởng trong toàn công ty. Các phòng ban chức năng, các phân xưởng...
... năm tiếp theo.1.3. Sự cần thiết của việc ứng dụng tin học trong công tác quảnlýnhân sự. Thực trạng tin học hoá công tác quảnlýnhânsự tại Tổng công ty Petrolimex và các công ty thành viên. ... nhân sự Petrolimex.• Phạm vi chuyên môn - nghiệp vụ: Công tác quảnlýnhânsự - hồ sơ nhân sự • Tổng quan về bài toán quảnlýnhân sự. + Sơ đồ đặc tả nghiệp vụLớp Tin Học Kinh Tế 45B SVTH: Nguyễn ... chức Đó là sự mở rộng quy mô và loại hình củacác tổ chức cùng ngành• Yêu cầu quảnlýcủa cấp trênĐó là các nghị quyết, chỉ thị, quyết định không chỉ của cấp trên mà còn của các cơ quan pháp...
... toàn bộ Nội dung chủ yếu của phơng pháp này là tin học hóa đồng thời các chức năng quảnlý và thiết lập một cấu trúc hoàn toàn tự động thay thế cho các cấu trúc tổ chức của cơ quanquản lý. u ... trờng hợp cụ thể. Các hình thức đầu ra chủ yếu củacác bài toán quảnlý là sổ sách báo cáo và các loại thông tin báo cáo.4. Các phơng pháp xây dựng hệ thống thông tin quảnlý Việc xây dựng ... của mô hình, cơ cấu tổ chức bộ máy quản lýnhân sự, cách tính lơng của Chi cục Dự trữ Sóc SơnII. Cách thức tổ chức và lu trữ thông tin hiện tạiQua nghiên cứu hệ thống lu trữ hồ sơ cán bộ của...