... AnHình thức đàotạo 2005 2006 2007 Đào tạo tại chỗ 15 nhân viên 24 nhân viên 40 nhân viênCử đi học ngắn hạn 12 nhân viên 20 nhân viên 35 nhân viênCử đi học nước ngoài 0 1 nhân viên 2 nhân viênTrong ... làm việc tại các vị trí được giảng dạy. Còn với giáo viên ngoài công ty là các giảng viên ở các trường đàotạo chính quy, các cơ sơ đàotạo tư nhân hay các cán bộ lâu năm của các trường kinh ... tiêu đào tạo Là kết quả cần đạt được của chương trình đào tạo. Mục tiêu đàotạo được xác đinh thông qua nhu cầu đào tạo, trước khi đàotạo 1 loại lao động nào đó thì cần biết được quá trình đào...
... tài nguyên nhânsự là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạch định, các hoạt động, duy trì, phát triển, đào tạo, động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho nguồn tài nguyên nhânsự thông qua ... hỗ trợ bộ phận nhân sự về mặt kinh phí đồng thời tạo cho bộ phân nhânsự một số quyền hạn để thực thi kế hoạch đào tạo, tiếp theo là cấp trên trực tiếp của nhân viên sẽ được đàotạo cùng đóng ... TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀOTẠONHÂN SỰ5.1. Một Số Biện Pháp Kiến Nghị, Khắc Phục.5.1.1. Đối Với Các Phòng Ban Về Công Tác Quản Trị Nhân Sự. Cũng giống như các hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác,...
... biệt 2.3. ĐàoTạo Và Phát Triển Nhân Sự. Đào tạo là một phương pháp phát triển nhân viên được cácnhân viên sử dụng nhiềunhất. Khi đầu tư cho đàotạocác doanh nghiệp thường mong muốn nhân viên ... cho nhân viên. Đàotạo huấn luyện kỹ năng. Đàotạo kỹ thuật an tồn lao động. Đàotạo và nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật. Đàotạo và phát triển các năng lực quản trị.c. Theo Cách ... việc đào tạo, chúng ta cần phải : Xác định mục tiêu đào tạo: Tìm hiểu những hình thức đào tạo; Xem xét những yếu tố như nhân lực, ngân sách nhu cầu đàotạo để chọn lựa hình thức đào tạo phù...
... lược đàotạonhânsự trong doanh nghiệp xây dựng. 9 7.2.2. Đánh giá chiên lược đàotạonhânsự theo nhu câu đào tạo li 1.2.3. Đánh giá chiến lược đàotạonhânsự theo mục tiêu đào tạo ... lược đàotạonhânsự theo đôi tượng đào tạo 14 1.2.5. Đánh giả chiến lược đào tạo nhân sự theo nội dung đàotạo và lựa chọn phương pháp đào tạo 16 w 1.2.6. Đánh giá chiên lược đào ... lược đào tạo nhân sự theo đối tượng đào tạo 16 Bảng 2: Đánh giá chiến lược đào tạo nhân sự theo việc lựa chọn và đào tạo 21 giang viên jLỈ Bảng 3: Đánh giá chiến lược đào tạo...
... quả công tác đàotạo tại các cơ sở giáo dục và đàotạo của tỉnh NinhThuận (kèm theo bảng số liệu) như sau: * Hệ phổ thông: Bảng 2.7 Kết quả đàotạo tại các cơ sở giáo dục và đàotạo của tỉnh ... cũngnhư thu nhập tốt trong các khu công nghiệp của tỉnh.- Các cơ sở đàotạo và các doanh nghiệp chưa có sự phối hợp trong xácđịnh ngành nghề đàotạo và nhu cầu tuyển dụng để nhân lực không thừa ởngành ... hợp như: thành lập mới các cơ sở đào tạo, mở rộng các cơ sở đàotạo hiệncó, tăng quy mô, mở rộng loại hình và ngành nghề đàotạo nhằm đáp ứng tốtnhất nhu cầu lao động cho các khu công nghiệp của...
... đồng cha cao tạo nên bất lợi và thua thiệt về kinh tế cho phía Việt Nam.c. Cơ cấu đàotạo nguồn nhân lực nớc ta.Cấu trúc đàotạo nguồn nhân lực nớc ta không hợp lý cả về cơ cấu các loại lao ... nguyên nhân dẫn đến sự bất cập trong hệ thống giáo dục và đàotạo hiẹen nay (số liệu từ "Thông tin tài chính" - số 3 tháng2/1998).Cấu trúc đàotạo của lực lợng lao động đà qua đàotạo ... động qua đàotạo rất thấp (năm 1998 tỷ lệ này là 17,8%). Cha có chính sách phân luồng trong giáo dục và đào tạo, cơ cấu đào tạo bất hợp lý, tỷ lệ giữa đại học, cao đẳng, trung học và công nhân...
... đồng cha cao tạo nên bất lợi và thua thiệt về kinh tế cho phía Việt Nam.c. Cơ cấu đàotạo nguồn nhân lực nớc ta.Cấu trúc đàotạo nguồn nhân lực nớc ta không hợp lý cả về cơ cấu các loại lao ... nguyên nhân dẫn đến sự bất cập trong hệ thống giáo dục và đàotạo hiẹen nay (số liệu từ "Thông tin tài chính" - số 3 tháng2/1998).Cấu trúc đàotạo của lực lợng lao động đà qua đàotạo ... đất nớc nào, vấn đề đàotạo nguồn nhân lực cũng đóng một vai trò cực kỳ quan trọng. Nguồn nhân lực đó đợc đàotạo một cách có chất lợng tốt, nâng cao trình độ của nguồn nhân lực thì lực lợng...
... niên vào học các trờng dạy nghề và làm đúng nghề đà đào tạo, đóng góp sức mình vào sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nớc.Tóm lại, giáo dục đàotạo nguồn nhân lực trong sự nghiệp công ... bộ, công nhân viên trong các cơ sở sản xuất cũng nh các cơ quan Nhà nớc, trong các tầng lớp xà hội bồi d ỡng nâng cao trình độ văn hóa.Ba là, kinh phí giáo dục đào tạo. Do khu vực t nhân ở Việt ... mới.Cách mạng về công nghệ sinh họcCách mạng về điện tử và tin học2. Vấn đề đàotạo nguồn nhân lực con ngời trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa.a. Vai trò thực trạng nguồn nhân...
... hạn việc đàotạo chỉ dành cho nhân viên mới. Các chương trình đàotạo có kế hoạch sẽ duy trì và nâng cao các cấp độ kỹ năng của tất cả nhân viên, cũng như khuyến khích họ phát triển một cách chuyên ... điểm sau:Xem đàotạo là sự đầu tưLý do khiến việc đàotạo thường được xem là không bắt buộc ở nhiều tổ chức là vì người ta nghĩ đó là chi phí hơn là một sự đầu tư. Đúng là việc đàotạo có thể ... việc đàotạo như một sự bổ sung quan trọng vào hồ sơ lý lịch của mình. Nhớ là sẽ khen thưởng những người đạt được thành tích tốt sau khi kết thúc chương trình đào tạo. Không giới hạn việc đào tạo Đừng...