... chuẩn đánhgiáthựchiệncông việc: Xây dựng tiêu chuẩn đánhgiá THCV da trên tiêu chuẩn thựchiệncông việc, bảng mô tả côngviệc và bảng yêu cầu đối với ngời thựchiệncông việc. Nếu nh bảng ... Phần 1: Nghiên cứu những vấn đề cơ bản của công tác đánhgiáthựchiện công việc. Phần 2: Nghiên cứu tình hình chung của công tác đánhgiáthựchiệncông việc trong NXBGD.Phần 3: Các phơng ... biệt đ-ợc ngời thựchiện tốt côngviệc với ngời không thựchiện tốt côngviệc bằng cách dùng thang đo đánh giá. Thang này phải rất chi tiết và thể hiện các mức độ thực hiện côngviệc một cách...
... 11 Thực tế thực hiện công việc Đánhgiáthựchiện công việc Thông tin phản hồiĐo lường sự thựchiện công việc Quyết định nhân sựHồ sơ nhân sựTiêu chuẩn thựchiện công việc Chuyên đề thực ... chuẩn thựchiệncông việc. 1.4.1.2 Đo lường sự thựchiệncông việc: “Đo lường sự thựchiệncôngviệc là việc đưa ra các đánhgiá có tính quản lý về mức độ “ tốt” hay “kém” việcthựchiệncôngviệc ... nhất để đánhgiáthực hiện công việc. Trong bảng liệt kê những điểm chính yếu theo yêu cầu của côngviệc như chất lượng, số lượng côngviệc và sắp xếp thứ tự theo đánhgiáthựchiệncông việc...
... bao gồm bản mô tả công việc, bản yêu cầu côngviệc với người thực hiện, bản tiêu chuẩn thựchiệncông việc: ♦ Bản mô tả côngviệc : Người phân tích côngviệc viết bản mô tả côngviệc để giải ... trình phân tích côngviệc như trên.1.3Khái niệm và ý nghĩa của đánhgiáthựchiệncông việc 1.3.1Khái niệmvà mục tiêu của đánhgiáthựchiệncông việc Đánhgiáthựchiệncôngviệc là một hoạt ... trong bản mô tả công việc, yêu cầu của côngviệc với người thựchiện và bản tiêu chuẩn thực hiệncôngviệc trong chương trình phân tích côngviệchiện tại thì doanh nghiệp cần tiến hành hoàn thiện...
... LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁ THỰC HIỆNCÔNG VIỆCI. KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆN CÔNG VIỆC1. Khái niệm Đánh giáthựchiệncôngviệc được hiểu là sự đánhgiá có hệ thống và ... TRÌNH ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC1. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá Việc lựa chọn phương pháp đánhgiá là phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánhgiáthựchiệncôngviệc ... vướng mắc, hạn chế hiện nay của tiến trình đánhgiáthựchiệncông việc; để có được một hệ thống đánhgiá hoàn chỉnh, công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Chi nhánh trong tương lai đạt được...
... Nhiệm vụ đặt ra cho công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc 64 3.3. Những kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánhgiáthựchiệncông việc của công ty 65 3.3.1. Kiến nghị về việc xác định đúng ... CBCNV năm 2008 54Bảng 3.1: Hoàn thiện mẫuđánhgiá cho nhân viên thuộc Nhóm 1 68Bảng 3.2: Hoàn thiện mẫuđánhgiá cho CNV thuộc Nhóm 2 72Bảng 3.3: Hoàn thiện mẫu phiếu đánhgiá cho cán bộ thuộc ... ĐGTHCV 5Bảng 1.1: Mẫu phiếu đánhgiá bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ họa. .8Bảng 1.2: Mẫu phiếu đánhgiá bằng phương pháp danh mục kiểm tra 9Tên nhân viên: 9Bảng 1.4: Mẫu phiếu đánh giá...
... chí đánhgiá Để đánhgiáthựchiệncôngviệc trước tiên chúng ta phải xác định các tiêu chí được dùng để đánh giá. Bao gồm:3 TS. Trần Kim Dung, Giáo trình quản trị nhân sự. Thực hiệnđánh giá ... quả đánhgiá và trình ban giám đốc duyệtHình 1.1: Mối quan hệ giữa ba yếu tố của hệ thống đánhgiá và các mục tiêu của ĐGTHCV21.4.2 Các phương pháp đánhgiáthựchiệncông việc: Để đánhgiá ... hưởng đến việcđánhgiáthựchiệncôngviệc trong một cơ quan, tổ chức.1.2.1 Trình độ chuyên môn của cán bộ phòng nhân sự: Trách nhiệm chính trong việcthựchiện các hoạt động đánhgiá là người...
... công việc. 10 1.3.1 Các yêu cầu đối với một hệ thống đánhgiáthựchiệncôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh trong đánhgiáthựchiệncôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánhgiáthựchiệncông ... việc 12 1.4.1 Các yếu tố cơ bản của một hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc 12 1.4.2 Các phương pháp đánhgiáthựchiệncông việc: 14 1.4.3 Tổ chức thựchiện một chương trình đánhgiáthực ... khác nhau về đánhgiáthựchiệncôngviệc như trên nhưng thực chất mọi người đều hiểu: Đánhgiáthựchiệncôngviệc là sự đánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncôngviệc của NLĐ...
... về đánhgiáthựchiệncôngviệc tại doanh nghiệpChương II: Thực trạng đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Công ty cổ phần cơ khí xây dựng số 5Chương III: Giải pháp để hoàn thiện đánhgiáthựchiện ... thống đánhgiáthựchiệncông việc 2.2.1.2.1. Tiêu chuẩn thựchiệncông việc Để có thể xây dựng được tiêu chuẩn thựchiệncông việc. COMA- 5 đã thựchiện phân tích côngviệc và xây dựng bản mô ... cầu và mục đích của việcđánh giá. 1.3.2. Xây dựng hệ thống đánhgiáthựchiệncông việc Quá trình đánhgiáthựchiệncôngviệc cần phải xây dựng một hệ thống đánh giá. Hiện nay, hệ thống ĐGTHCV...
... pháp phân tích công việc, đánhgiáthựchiệncông việc Trong đề án, em đã sử dụng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ để tìm hiểu công tác đánhgiáthựchiệncôngviệc tại Tổng công ty viễn ... giáthựchiệncôngviệc bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ.1. Khái niệm: Đánhgiáthựchiệncôngviệc thường được hiểu là sự đánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncông ... phương pháp đánhgiáthựchiệncôngviệc trong doanh nghiệp, em đã chọn đề tài :" ;Đánh giáthựchiệncôngviệc bằng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ, áp dụng cho tổng công ty viễn...
... Nội dung công tác đánhgiá thực hiệncông việc 2. Các yêu cầu đối với quá trình đánh giáthựchiệncông việc 3. Các lỗi cần tránh trong đánh giá ĐGTHCV là đo lường kết quả côngviệcthựchiện so với chỉ tiêu đề ra.Nhằm:Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao động&nhà quản lý về kết quả thựchiệncôngviệc của người lao động so với các tiêu chuẩn đã được xây dựng => có điều chỉnh cần thiết trong hoạt động của mình. ... Tính phù hợpTính nhạy cảmTính tin cậyTính được chấp nhậnTính thực tiễn Cấu trúc của bảng đánh giá: 3 phầnPhần 1 Đặc điểm của đợt đánhgiá gồm:Tên nhân viên:Chức danh công việc: Tên người đánh giá: Bộ phận:Ngày đánh giá: Phần 2: Kết quả đánh giá Phần 3: kết luận ... Trách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và thực hiện các hoạt động đánhgiá là thuộc về người lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giá Có vai trò quan trọng trong các côngviệc như: Xác định người đánhgiá và lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp, Tiến hành các hoạt động đào tạo, Kiểm soát các hoạt động đánhgiá ở tất cả các phòng ban, bộ phận Tổ chức tổng hợp các kết quả đánhgiá và đề ra biện pháp khắc phục các sai lỗi....
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC I. KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC1. Định nghĩa Đánhgiáthựchiệncôngviệc (ĐGTHCV) là sự đánhgiá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncông ... thực hiệnđánhgiáthựchiệncôngviệc thì việc xác định phương pháp đánh giá, đối tượng đánh giá, người đánh giá, chu kỳ đánhgiá là điều tất yếu nhưng việc đưa ra thông tin về kết quả đánh ... cứu và thựchiệnviệcđánhgiá .aq) Với những công ty thựchiệnviệcđánhgiá lần đầu thì nên mở lớp tập huấn.4. Thựchiệnviệcđánhgiá và phỏng vấn đánhgiá ar) Người đánhgiá trực tiếp nói...
... tin phản hồi.Có thể thựchiện một lần khi việcđánhgiáthựchiệncôngviệc kết thúc hoặc có thể thựchiệncôngviệc nhiều lần trong suất quá trình đánhgiáthực hiện côngviệc của nhân viên, ... quả đánh giá, từ đó sẽ có những giải pháp nhằm cải thiện lại hệ thống đánhgiá cũng như quy trình đánhgiáthựchiệncôngviệc của công ty.I.3- Tiến trình tiến hành đánhgiáthựchiệncông việc. I.3.1. ... phương pháp đánhgiáthựchiệncông việc. Phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ.Theo phương pháp này người đánhgiá sẽ cho ý kiến đánhgiá về sự thực hiệncôngviêc của đối tượng đánhgiá dựa...
... nhằm hoàn thiện công tác phân tích côngviệc và đánhgiá thực hiệncôngviệc tại công ty VINASINCO.2 Chương 2- Thực trạng phân tích côngviệc và đánhgiá thực hiệncôngviệc tại công ty cổ ... bao gồm bản mô tả công việc, bản yêu cầu côngviệc với người thực hiện, bản tiêu chuẩn thựchiệncông việc: ♦ Bản mô tả côngviệc : Người phân tích côngviệc viết bản mô tả côngviệc để giải ... trình phân tích côngviệc như trên.1.3 Khái niệm và ý nghĩa của đánhgiáthựchiệncông việc 1.3.1 Khái niệm và mục tiêu của đánhgiáthựchiệncông việc Đánhgiáthựchiệncôngviệc là một hoạt...
... về đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viênI.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu của đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viênI.3 Ý nghĩa của việcđánhgiáthựchiện ... Thiều VĩnhPHẦN ICƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN 4 I. Thực trạng của công tác đánhgiá tình hình thựchiệncôngviệc của Công ty xuất nhập khẩu cung ứng ... việcđánhgiáthựchiệncôngviệc của cán bộ công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việcđánhgiáthựchiệncông việc. Đánh giáthựchiệncôngviệc của từng cán bộ, nhân viên là một quá...
... tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế công việc 6.2. Đánhgiáthựchiệncông việc Đánhgiáthựchiệncôngviệc ở công ty thực sự thì đây còn là còn yếu trong công ty và cân ... Ngoài ra công ty còn xét quan hệ giữa tiền lương với đánhgiáthựchiện công việc. trong tháng nhân viên công ty thựchiệncôngviệc được đánhgiá qua hệ số trách nhiệm và hoàn thành côngviệc cụ ... tích tình hình đánhgiáthựchiệncôngviệc tại công ty TNHH TÔ GIANG”,em đã tham giathực tập,nghiên cứu nhằm đánhgiá một cách rõ nét nhất tình hình thựchiệncôngviệc tại công ty,tìm kiếm...