báo cáo thực tập về đào tạo nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 20/03/2014, 19:20

... VỂ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Các khái niệm về đào tạo nguồn nhân lực 1.1.1. Nguồn nhân lực Bất cứ tổ chức nào được hình thành bởi các thành viên là con người hay nguồn nhân ... MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG SƠ ĐỒ 1.1.2.1. Đào tạo nguồn nhân lực 4 1.1.2.1. Đào tạo nguồn nhân lực 4 1.1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực 4 1.1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực 4 1.4.1.1.Chính sách, pháp luật ... thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Có rất nhiều hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Có thể phân chia thành 2 nhóm hình thức cơ bản là đào tạo trong công việc và đào tạo...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:01

... Thực trạng nhu cầu xã hội về đào tạo nguồn nhõn lc kinh t phỏt trin 355 công tác đo tạo cho nhân lực& quot; (Nguyễn Văn Phúc, 2005). Nh vậy, nhu cầu xà hội về đo tạo nguồn nhân lực nói ... đào tạo nguồn nhân lực kinh tế phát tri ển là rất lớn, trong khi cung đào tạo thiếu hụt. Ngoài ra, còn rất nhiều vấn đề bất cập về chất lượng và sự phù hợp của sản phầm đào tạo nguồn nhân lực ... cứu đã phân tích thực trạng nhu cầu xã hội về đào tạo nguồn nhân lực kinh tế phát triển từ ba nguồn thông tin: (i) Đơn vị sử dụng nhân lực kinh tế phát triển; (ii) Đơn vị đào tạo ngành kinh tế...

Ngày tải lên: 28/08/2013, 14:15

Ngày tải lên: 17/09/2014, 17:07

... đại hóa, chúng ta phải có một nguồn lực có đầy đủ sức mạnh cả về thể lực lẫn trí lực. Nguồn nhân lực là yếu tố, điều kiện đầu vào quyết định nhất vì nguồn nhân lực quyết định phơng hớng, đầu ... tài lực (nguồn lực về tài chính tiền tệ ). Song chỉ có nguồn lực con ngời mới tạo ra động học cho sự phát triển, những nguồn lực khác muốn phát huy tác dụng chỉ có thể thông qua nguồn lực ... 2 2. Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực con ngời trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa 5 II. Một số giải pháp nhằm giải quyết hợp lý vấn đề về nguồn nhân lực 11 C. ý kiến cá nhân 15 I.Việc...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 16:35

... triển nguồn nhân lực và giáo dục đào tạo nguồn nhân lực ở một số nước khác 22 Kết luận 24 Cách mạng về phương pháp sản xuất đó là tự động hóa. Cách mạng về năng lượng Cách mạng về ... mạng về công nghệ sinh học Cách mạng về điện tử và tin học 2. Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa. a. Vai trò thực trạng nguồn nhân lực ở ... đại hóa, chúng ta phải có một nguồn lực có đầy đủ sức mạnh cả về thể lực lẫn trí lực. Nguồn nhân lực là yếu tố, điều kiện đầu vào quyết định nhất vì nguồn nhân lực quyết định phương hướng,...

Ngày tải lên: 14/12/2012, 17:26

... đợc dự trên nhiều nguồn lực: nhân lực (nguồn lực con ngời), vật lực (nguồn lực vật chất: công cụ lao động, đối tợng lao động, tài nguyên thiên nhiên ) tài lực (nguồn lực về tài chính tiền tệ ... đại hóa, chúng ta phải có một nguồn lực có đầy đủ sức mạnh cả về thể lực lẫn trí lực. Nguồn nhân lực là yếu tố, điều kiện đầu vào quyết định nhất vì nguồn nhân lực quyết định phơng hớng, đầu ... số chính sách phát triển nguồn nhân lực và giáo dục đào tạo nguồn nhân lực ở một số nớc khác 20 Kết luận 22 23 Yếu tố quan trọng nhất quyết định chất lợng nguồn nhân lực là việc đổi mới mục...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 16:35

... NGUỒN CUNG Đơn vị đào tạo nhân lực KTPT (Trường, viện, tổ chức…) SẢN PHẨM ĐÀO TẠO Nhân lực KTPT (Người học về KTPT) Nhu cầu xã hội sử dụng nhân lực KTPT Mức độ và chất lượng nguồn ... m nhân lực có thể nâng cao năng lực thực thi. Đánh giá nhu cầu xà hội về đo tạo có thể giúp phân loại các mục tiêu trong việc thực hiện công tác đo tạo cho nhân lực. Nhu cầu xà hội về đo tạo ... về đào tạo nguồn nhân lực được coi là bước quan trọng nhất trong tiến trình đào tạo theo nhu cầu ở nước ta hiện nay. Đánh giá nhu cầu xã hội về đào tạo bao gồm: các bước phân tích nhu cầu đào...

Ngày tải lên: 28/08/2013, 14:15

... NIỆM VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1. Quan niệm về đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là việc trang bị kiến thức lý thuyết tổng hợp và kỹ năng thực ... hàng đầu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.3.1. Các nhân tố chủ quan 1.3.1.1. Những chiến lược nguồn nhân lực của công ... đó, khi thực hiện các chương trình đào tạo, 1.3.1.5. Nguồn chi phí dành cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Cũng như mọi công tác khác, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 05:20

... 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực. Trong chơng này, tôi đà khái quát một số vấn đề về đào tạo, bao gồm: - Một số khái niệm về đào tạo - Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực đối với tổ ... hiện công việc trên thực tế Nh ợc ®iÓm : Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm và vai trò của đào tạo nguồn nhân lực. 1.1.1. Một số khái niệm Nguồn nhân lực (NNL) trong tổ chức ... thức đào tạo, chơng trình đào tạo, thời gian đào tạoNếu quy mô nhỏ, kinh phí đào tạo ít thì trang thiết bị dành cho đào tạo không đảm bảo, chơng trình đào tạo không lớn dẫn tới việc đào tạo khó...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 14:20

... những nỗ lực đào tạo. Xuất phát từ thực tiễn trên, tôi đã chọn đề tài “Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính ” để có được cái nhìn tổng quan, trung thực về quy ... tài. Hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về công tác đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công. Trên cơ sở phân tích thực trạng công tác đào tạo cán bộ, công chức, viên chức thuộc Bộ Tài ... đánh giá theo hệ thống tiêu chuẩn đối với công tác quản lý đào tạo sau đó đưa ra một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực trong ngành Tài chính. 3 Đối tượng và phạm vi nghiên...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

Ngày tải lên: 24/01/2014, 08:20

Ngày tải lên: 22/06/2014, 05:20

Ngày tải lên: 27/06/2014, 15:20

Ngày tải lên: 13/07/2014, 17:21