... thu làm quen với côngnghệ sản xuất kinh doanh quản lý Điều tạo điều kiện cho Doanh nghiệp áp dụng tiến kỹ thuật vào trình sản xuất Cơng ty - Cơng ty có khả thích ứng với thay đổi chế thị trường ... xây dựng sở nhu cầu, phải lượng hoá được,phải cụ thể rõ ràng 1. 2.3.Xác định đối tượng đào tạo Dựa vào yêu cầu công việc, yêu cầu phận 1. 2.4 Xây dựng chương trình lựa chọn phương pháp đào tạo Dựa ... dạy học, chi phí cho người quản lý chương trình đào tạo 1. 2.6 Lựa chọn đào tạo người dạy Người đào tạo người Doanh nghiệp mời từ Doanh nghiệpkhác, từ sở đào tạo… 1. 2.7 Đánh giá chương trình đào...
... 20,3% vào cuối năm 19 95 xuống 19 ,2% năm 19 96, 17 ,7% năm 19 97, 15 ,7% năm 19 98, 13 ,1% năm 19 99, 10 ,6% năm 2000; Trung bình năm giảm 2% khoảng 300000 hộ Tính chung năm qua giảm 1, 5 triệu hộ nghèo ... Nguyên §«ng nam bé §ång b»ng s«ng cưu Long Sè nghÌo Tû lƯ (10 00hé) nghÌo (%) 923,3 34 .1 482 .1 14 833.8 38.6 555.7 31. 9 257.5 36 .1 2 61. 4 12 .8 686.2 20.3 Đặc biệt, tỷ lệ hộ đói nghèo xã miền núi, ... Trung Quốc thu đợc thành tựu đáng kể, tạo thay đổi quan trọng thể chế trị , thay đổivề cấu kinh tế nông thôn, chuyển đổi phơng thức quản lý, thay đổi phơng thức phân phối, phân phối theo lao động...
... 20,3% vào cuối năm 19 95 xuống 19 ,2% năm 19 96, 17 ,7% năm 19 97, 15 ,7% năm 19 98, 13 ,1% năm 19 99, 10 ,6% năm 2000; Trung bình năm giảm 2% khoảng 300000 hộ Tính chung năm qua giảm 1, 5 triệu hộ nghèo ... hộ nghèo (10 00hộ) Tỷ lệ hộ nghèo (%) Miền núi phía Bắc 923,3 34 .1 Đồng sơng hồng 482 .1 14 Bắc trung 833.8 38.6 Duyên hải miền trung 555.7 31. 9 Tây Nguyên 257.5 36 .1 5/34 Đông nam 2 61. 4 12 .8 Đồng ... cao,năm 19 81 Bangkoc đóng góp 42% GDP , đến năm 19 89 lên tới 48% cho GDP phần đóng góp cho GDP vùng khác lại giảm xuống miền bắc miền nam Thái lan phần đóng góp giảm xuống từ 14 ,7% năm 19 81 xuống 10 %...
... 20,3% vào cuối năm 19 95 xuống 19 ,2% năm 19 96, 17 ,7% năm 19 97, 15 ,7% năm 19 98, 13 ,1% năm 19 99, 10 ,6% năm 2000; Trung bình năm giảm 2% khoảng 300000 hộ Tính chung năm qua giảm 1, 5 triệu hộ nghèo ... hộ nghèo (10 00hộ) Tỷ lệ hộ nghèo (%) Miền núi phía Bắc 923,3 34 .1 Đồng sơng hồng 482 .1 14 Bắc trung 833.8 38.6 Duyên hải miền trung 555.7 31. 9 Tây Nguyên 257.5 36 .1 5/34 Đông nam 2 61. 4 12 .8 Đồng ... cao,năm 19 81 Bangkoc đóng góp 42% GDP , đến năm 19 89 lên tới 48% cho GDP phần đóng góp cho GDP vùng khác lại giảm xuống miền bắc miền nam Thái lan phần đóng góp giảm xuống từ 14 ,7% năm 19 81 xuống 10 %...
... đổi1. 2.2 Nội dung trình đổi1. 2.2 .1 Giai đoạn từ Nghị Trung ương (khóa IV) tháng 8 /19 79 đến 19 85 10 Các chủ trương, sách đổi phần từ năm 19 79 đến năm 19 85 nhu cầu phải đổi triệt để chế kế hoạch ... II THỰC TRẠNG ĐỔIMỚI CƠ CHẾ QUẢN LÝ KINH TẾ Ở VIỆT NAM Các giai đoạn đổi chế quản lý kinh tế 1.1 Giai đoạn trước Nghị Trung ương (khóa IV) tháng 8 /19 79 1.1 .1 Đặc trưng chế kinh tế tập trung ... khủng hoảng kinh tế - xã hội diễn trước (19 75 -19 85) Giữa lúc Việt Nam thức định tiến hành côngđổi mới, giới diễn nhiều biến đổi quan trọng Những biến đổi vừa có ảnh hưởng tới Việt Nam, vừa gợi...
... 2 Lýluậncôngnghệ 2 .1 Khái niệm côngnghệ 2.2 Đặc điểm côngnghệ 3 Mối quan hệ khoa học côngnghệĐổi chuyển giao côngnghệ II LÝLUẬNCHUNGVỀCÔNG ... CHƯƠNG I: LÝLUẬNCHUNGVỀ KHOA HỌC CÔNGNGHỆ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHIỆP I LÝLUẬNCHUNGVỀ KHOA HỌC CÔNGNGHỆLýluận khoa học 1.1 Khái niệm khoa học 1. 2 Đặc điểm ... ĐTNN Thời kỳ 19 91- 19 95 13 ,7 13 ,4 10 ,6 23,3 Thời kỳ 19 96 - 13 ,9 9,8 11 ,6 22,4 15 ,1 12 ,1 19,8 15 ,6 2000 Thời kỳ 20 01 2003 Vậy: Khi áp dụng hàng loạt kỹ thuật tiên tiến vào sản xuất công nghiệp...
... LÝLUẬNCHUNGVỀ ỨNG DỤNG CÔNGNGHỆ THÔNG TIN TRONG CƠNG TÁC VĂN PHỊNG 1.1Những vấn đề chung văn phòng .7 1.1 .1 Khái niệm 1. 1.2 Chức Văn phòng 1. 1.3 ... 1. 2 Những vấn đề CNTT .11 1. 2 .1 Khái niệm 11 1. 2.2 Một số khái niệm liên quan đến tin học 12 1. 3 Tác động ý nghĩa CNTT công tác văn phòng .16 1. 3 .1 Trong ... đỡ em hoàn thiện báo cáo chuyên đề PHẦN I LÝLUẬNCHUNGVỀ ỨNG DỤNG CÔNGNGHỆ THƠNG TIN TRONG CƠNG TÁC VĂN PHỊNG 1.1Những vấn đề chung văn phòng 1.1 .1 Khái niệm Hiện văn phòng phận khơng thể...
... yếu tố bên 10 Yếu tố thuộc cơng việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc 10 1. 2 Khả thăng tiến 11 1. 3 Quan hệ công việc 12 Các yếu tố thuộc tổ chức 12 2 .1 Chính sách quản lý doanh nghiệp 12 2.2 Hệ thống ... CHƠNG 1: Cơ sở lýluậnchung tạo động lực ngời lao động I Các khái niệm Động lực gì? 2 Tạo động lực gì? II Một số học thuyết tạo động lực Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow 1.1 Nhu cầu sinh lý1. 2 Nhu ... dụng lao động 16 Tuyển mộ 16 Tuyển chọn 17 II Hồn thiện cơng tác đánh giá thực cơng việc III Hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển18 IV Hồn thiện cơng tác thù lao lao động 19 KẾT LUẬN 21 DANH MỤC...
... dung số lĩnh vực chủ yếu cần thiết vơ quan trọng, lý mà em chọn đề tài Chương I : Lýluậnchungđối tượng kiểm toán 1.1Đối tượng kiểm toán 1.1 .1 Đối tượng kiểm toán khách thể kiểm toán Phù hợp ... thành công ty cổ phần); công ty cổ phần niêm yết thị trường chứng khốn (Nghị định 48 /19 98/NĐ-CP ngày 11 /7/ 19 98 phủ chứng khoán thị trường chưng khoán); tổ chức tín dụng (Quyết định số 322 /19 98/QĐ-NHNN ... chính) dẫn tới khơng qn kết luận kiểm tốn 2 .1. 1 Cơ sở hình thành phương pháp kiểm toán a Cơ sở phương pháp luận 11 Trường Đại Học Kinh Té Quốc Dân Cơ sở phương pháp luận hệ thống phương pháp kiểm...
... học côngnghệ đặc biệt côngnghệ sinh học côngnghệ thông tin Ngoài ra, cần phải phát huy nguồn lực trí tuệ sức mạnh tinh thần ngời Coi giáo dục đào tạo, khoa học côngnghệ tảng động lực công ... tinh thần đổi mới, sáng tạobảo đảm không để lặp lại sai lầm cũ Đó kết dày công suy nghĩ đóng góp trí tuệ chung toàn đảng, toàn dân xở tính đến học kinh nghiệm thành công nh không thành công thực ... tất yếu phải thông qua côngcông nghiệp hoá, đại hoá đất nớc nhằm đa nớc ta thành nớc công nghiệp với với cấu công nghiệp dịch vụ nông nhiêp Nói cách khác mụch tiêu công nghiệp hoá đại hoá...
... 11 KÕ to¸n tiỊn l¬ng .11 2 .1 - Hạch toán chi tiết tiền l¬ng 11 2 .1. 1 - Hạch toán số lợng lao động 11 2 .1. 2 - Hạch toán sư dơng thêi gian lao ®éng 11 2 .1. 3 - ... TK 511 : nÕu tr¶ b»ng s¶n phÈm (coi nh bán) + Có TK 411 : Công nhân viên mua cổ phiếu, trái phiếu ngắn hạn + Có TK 311 , 3 41: Nhân viên mua trái phiếu dài hạn 16 Phần III Thực trạng chế quản lý tiền ... cho công nhân viên tiền, sản phẩm Đồng thời công nhân viên dùng trực tiếp số tiền lơng để mua cổ phiếu, trái phiếu: + Nợ TK 334: trả lơng cho công nhân viên + Có TK 11 1, 11 2, trả lơng cho công...
... Phần I Nhữnglýluậnchung việc cần phải phân định chức quản lý kinh tế Nhà nớc chức kinh doanh Qua điều tra khảo sát, trao đổi ý kiến với nhà kinh doanh nhà hoạt động quản lý vĩ mô nhà ... 3-/ Vềcông cụ quản lýCông cụ quản lý nhà nớc chủ yếu pháp luật Nhà nớc chi phối tất đơn vị kinh tế ràng buộc tạo môi trờng cho tất hoạt động trật tự kỷ cơng, tạo sở pháp lý cho đơn vị quản lý ... quản lý kinh tế nhà nớc chức kinh doanh 1- / Về quan hệ quản lý Quản lý Nhà nớc kinh tế quản trị kinh doanh doanh nghiệp hệ thống gồm hai phân hệ Một bên Nhà nớc với t cách chủ thể quản lý Nhà...
... hợp - Quản lý rủi ro lên vấn đề quan trọng 11 Lựa chọn hình thức quản lý dự án 11 .1 Hình thức chủ đầu tư trực tiếp quản lý dự án 11 .2 Hình thức thuê tư vấn quản lý dự án Trước NĐ 16 /2005/NĐ - ... quản lý dự án (coi quản lý dự án việc không cần kiến thức _ -> Ở Việt Nam thất lãng phí khoảng 30% vốn đầu tư mà người nhận + thuộc chủ trương đầu tư + Quản lý + Nhà thầu Trung Quốc sau 10 năm đổi ... biến động - Nói cách cụ thể: Quản lý dự án trình chủ thể quản lý thực chức năng: Lập kế hoạch tổ chức, điều hành kiểm tra nhằm đảm bảo pdiện dự án 10 Chức quản lý dự án a Chức kế hoạch nghiên cứu...
... 11 KÕ to¸n tiỊn l¬ng .11 2 .1 - Hạch toán chi tiết tiỊn l¬ng 11 2 .1. 1 - Hạch toán số lợng lao động 11 2 .1. 2 - H¹ch toán sử dụng thời gian lao động 11 2 .1. 3 - ... TK 511 : nÕu tr¶ b»ng s¶n phÈm (coi nh bán) + Có TK 411 : Công nhân viên mua cổ phiếu, trái phiếu ngắn hạn + Có TK 311 , 3 41: Nhân viên mua trái phiếu dài hạn 16 Phần III Thực trạng chế quản lý tiền ... cho công nhân viên tiền, sản phẩm Đồng thời công nhân viên dùng trực tiếp số tiền lơng để mua cổ phiếu, trái phiếu: + Nợ TK 334: trả lơng cho công nhân viên + Có TK 11 1, 11 2, trả lơng cho công...
... cho công nhân viên Nợ TK 334:7 .17 3.8 41 Có TK 11 2 (11 21) 7 .17 3.8 41 Đơn vị : Công ty cổ phần VTHKTX Bộ phận: Phiếu chi Ngày 31 tháng 10 năm 2004 Nợ TK 334:7 .17 3.8 41 Có TK 11 2 (11 21) 7 .17 3.8 41 Họ ... 30 /10 BHXH 1% BHYT Cộng phát sinh D cuối kỳ Ngun ThÞ Huy Du Líp KT 4E 642 19 .086 .14 9 622 24.608.200 627 20 .19 1.570 11 2 19 .086 .14 9 11 2 20.000.000 13 8 11 1 4.745.388 4.745.388 3383 5 .10 9.365 3384 1. 0 21. 193 ... T10/2004 cho phận văn phòng công ty, kế toán lập chứng từ số 23/TL Nợ TK 334(33 41) : 19 .086 .14 9 Cã TK 11 2 (11 21) : 19 .086 .14 9 BiÓu mÉu sè 19 Đơn vị: Công ty CPVTHKTX Ban hành theo định số 18 64 /19 98...
... chiếm 59,0/% tổng vốn doanh nghiệp nước (1. 018 . 615 tỷđồng), doanh nghiệp quốc doanh chiếm 19 ,55% (337 .15 5 tỷđồng), doanh nghiệp có vốn đầu tưnước ngồi chiếm 21, 44% tổng vốn doanh nghiệp nước (868.788 ... Trang 3 6 VẬNDỤNGLÝLUẬNTÍCHLUỸTƯBẢNVÀOTHỰCTIỄN VIỆT NAM I- Thực trạng tích lũy vốn Việt nam II Những giải pháp tăng cường tích luỹ vốn Việt nam Giải đắn mối quan hệ tích luỹ - tiêu 11 12 dùng 2 Sử ... Kiên Văn kiện Đại hội IX, X Đảng … 15 MỤCLỤC Lời nói đầu PHẦN CƠSỞLÝLUẬNTÍCHLUỸTƯBẢN I Bản chất nguồn gốc tích luỹ tư II Những nhân tố định quy mơ tích luỹ tư 2 .1- Mức độ bóc lột sức lao động 2.2-...
... chiếm 59,0/% tổng vốn doanh nghiệp nước (1. 018 . 615 tỷđồng), doanh nghiệp quốc doanh chiếm 19 ,55% (337 .15 5 tỷđồng), doanh nghiệp có vốn đầu tưnước ngồi chiếm 21, 44% tổng vốn doanh nghiệp nước (868.788 ... THỰCTRẠNGVÀGIẢIPHÁP VẬNDỤNGLÝLUẬNTÍCHLUỸTƯBẢNVÀOTHỰCTIỄN VIỆT NAM I- Thực trạng tích lũy vốn Việt nam II Những giải pháp tăng cường tích luỹ vốn Việt nam 11 Giải đắn mối quan hệ tích luỹ - tiêu 12 dùng 2 Sử ... Văn kiện Đại hội IX, X Đảng … 17 MỤCLỤC Trang Lời nói đầu PHẦN CƠSỞLÝLUẬNTÍCHLUỸTƯBẢN I Bản chất nguồn gốc tích luỹ tư II Những nhân tố định quy mơ tích luỹ tư 2 .1- Mức độ bóc lột sức lao động...