đi tìm sự tuyệt hảo trong quản trị

... Ði tìm sự tuyệt hảo trong quản trị Trong Ði tìm sự tuyệt hảo (In Search of Excellence), một cuốn sách thuộc loại bán chạy nhất ... tập quán về quản trị mà hai đồng tác giả này đã tìm thấy ở những công ty được xem là có công tác quản lý tốt nhất nước Mỹ. Và Khoa nghĩ cũng là nhưng phương trâm cho mọi nhà quản trị , những ... 8 tập quán về quản trị Hành động "Làm đi, lắp ráp đi, thử nghiệm đi& quot; là châm ngôn của những công ty thành công. Họ sẵn sàng thử nghiệm, sẵn sàng cho làm thí đi m trên quy mô...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 23:15

... trí, sự thuận tiện, cách thức chăm sóc khách hàng, hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu. Đi tìm sự hòa hợp trong nhượng quyền thương hiệu Ngày càng nhiều công ty xem xét lại những đi u ... yếu tố chính trong việc tạo ra sự hòa hợp thương hiệu đã được xác định, và bước tiếp theo là xác định những tiêu chí, thước đo sẽ được nêu ra trong bản hợp đồng. Tạo sự hòa hợp trong hợp đồng ... đồng nhượng quyền. Và dĩ nhiên đây không phải là đi u dễ dàng thực hiện. Sự khác biệt của các bên trong mục tiêu kinh doanh đã tạo nên sự khó khăn trong việc tạo ra một bản hợp đồng công bằng và...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 14:30

Ngày tải lên: 10/09/2014, 11:12

Ngày tải lên: 23/01/2015, 10:00

... đã làm thế là sai”. Cách nói khác là “Tôi trông thấy anh X làm đi u hay đó và muốn Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành ... động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản trị, cho dù họ giàu kinh nghiệm. Thông thường, mỗi nhà quản trị có phong cách truyền đạt thông tin riêng, nhưng ... đây. Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:05

... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Các hình thức trắc nghiệm Lịch sử ra đời Trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở Mỹ năm 1918. ... nhân viên thuộc cấp quản trị. *Trắc nghiệm tâm lí  Quan trọng, biết tâm sinh lý, bản chất người. Có thể trắc nghiệm cá nhân sau đó nhóm. Trắc nghiệm tâm lí giúp nhà quản trị hiểu được động ... không có giá trị tuyệt đối, tuỳ vào bản chất khách quan, biên soạn. Phải biết mục đích, lĩnh vực gì mình tìm hiểu, có sẵn hay sáng tạo, kết quả thực nghiệm phải khách quan. Giá trị trắc nghiệm...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:57

... thích ứng. Đi u này đòi hỏi phải quản trị sự thay đổi của doanh nghiệp. Có thể hiểu quản trị sự thay đổi là tổng hợp các hoạt động quản trị nhằm chủ động phát hiện, thúc đẩy và đi u khiển ... sánh nổi. Đề tài: Quản trị sự thay đổi trong quá trình cải tổ ở Công ty Cổ phần thương mại STD” mặc dù rất khó nhưng lại là một chủ đề rất hay. Nhờ có sự phân công của khoa và sự giúp đỡ tận ... trường kinh doanh, đảm bảo cho doanh nghiệp phát triển trong môi trường kinh doanh biến động. Cũng như các hoạt động quản trị khác, quản trị sự thay đổi là một quá trình liên tục theo một chu...

Ngày tải lên: 07/12/2012, 09:30

... trở thành hữu dư Tăng khí hàm dưỡng, giảm khí sở tập Luyện khẩu khí, khí phách Ứng dụng trong quản trị nhân sự Nhận diện và đánh giá người 1. Thần-Khí 2. Khẩu khí (Khí phách thể hiện qua lời nói, ... tiu lõm ã Lỳc nghiờm tỳc trong cụng vic, i sng ã Khi gp nhng tỡnh hung bt ng, khú khn. ã i thoi vi chớnh mỡnh (c thoi) ã Lũng mong mun trong cuc sng ã Cõu chuyn, sự việc ấn tượng với bạn Khẩu ... không vấp váp. - Khi vô sự thì thần thái thư thả, nhàn hạ như hạc dạo chơi đồng dã, khi hữu sự thì hùng dũng như mãnh hổ sơn lâm, không thất sắc, khí thế hiên ngang, mọi sự biến chuyển dồn dập...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 08:46

... nghiệp phải tìm cách thay đổi để bắt kịp xu thế hiện tại. Đặc biệt trong những năm gần đây nền kinh tế có nhiều chuyển biến và đang trong tình trạng khủng hoảng. Các doanh nghiệp cố gắng tìm cách ... quan đi m liên quan đến nó. Bài viết có sử dụng tài liệu nước ngoài nên phần dịch có thể chưa sát và đầy đủ. Trong quá trình làm bài còn nhiều sai sót và khuyết đi m nên rất mong được sự góp ... dich vụ thuê nhân sự bên ngoài? Dịch vụ nhân sự (theo tiếng Anh là Human Resource Outsourcing - HRO), xuất hiện để hỗ trợ, mở rộng hoặc thay thế các chức năng của phòng nhân sự trong công ty....

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... ngoài trong quản trị nguồn nhân lực MỤC LỤC 1. Khái quát chung 1.1, Dịch vụ thuê ngoài (oursourcing) và dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực (HR outsourcing) 1.2, Ưu đi m và nhược đi m a. ... nghiệm, khó khăn trong việc trao đổi thông tin, sự bất mãn của nhân viên… 2, Thực trạng sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản tri nguồn nhân lực. Dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân ... (Payroll) và Quản Trị Nhân Sự (Staffing), một khi họ đang dồn sức vào việc tìm kiếm, phát hiện và giữ chân, khuyến khích nhân tài cũng như tái cơ cấu tổ chức DN. Đi u này 6 b) Nhược đi m Trước...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... quả kinh tế tốt thì nhân viên và thành viên trong ban quản trị của Ngọc Hà đều ủng hộ và chấp nhận sự có mặt của STD đà bổ sung đợc nhiều khuyết đi m trong kinh doanh của Ngọc Hà. Những lo sợ ... lực, tài lực và quản trị. nguồn lực quản trị có vai trò kết hợp hài hoà và hiệu quả vật lực, nhân lực, tài lực. Khi đó doanh nghiệp hoạt động mới có hiệu quả. Nh vậy, thay đổi quản trị sẻ cho phép ... theo cơ chế thị trờng có sự đi u tiết của Nhà nớc. Trong đó công ty STD nhờ có tập thể ban lÃnh đạo công ty đà tìm cho mình con đờng đi đúng, dành chỗ đứng vững chắc trong thị trờng tin học...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 20:27

... nghiệm, khó khăn trong việc trao đổi thông tin, sự bất mãn của nhân viên… 2, Thực trạng sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản tri nguồn nhân lực. Dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực ... (Payroll) và Quản Trị Nhân Sự (Staffing), một khi họ đang dồn sức vào việc tìm kiếm, phát hiện và giữ chân, khuyến khích nhân tài cũng như tái cơ cấu tổ chức DN. Đi u này 6 b) Nhược đi m Trước ... phỏt trin ã Gia cụng cỏc phn mm c bn s dng trong qun tri ngun nhõn lc ã Cỏc chng trỡnh phúc lợi dành cho nhân viên 1.2 , Ưu đi m và nhược đi m a) Ưu đi m Cũng giống như việc sử dụng mô hình outsourcing...

Ngày tải lên: 23/04/2013, 22:27

Ngày tải lên: 20/06/2013, 09:30

Ngày tải lên: 20/06/2013, 09:33

Ngày tải lên: 20/06/2013, 09:35

Ngày tải lên: 25/07/2013, 14:15

Ngày tải lên: 12/08/2013, 11:12

Ngày tải lên: 18/12/2013, 22:02

... tiết hơn. Bởi vậy thành công và sự phát triển lớn mạnh đã có ấn tượng sâu sắc, và tương lai phát triển sẽ tùy thuộc vào sự hợp tác giữa ban quản trị và công nhân. Sự quan tâm đến chương trình nhóm ... mục tiêu được xác định đúng đắn sẽ giúp quản trị trực tiếp những hoạt động và nổ lực khác nhau cũng như giúp đỡ dự kiến nhân sự và trù liệu sự tăng trưởng trong tương lai. Mục tiêu có thể bao ... nhiều vấn đề liên quan đến công nhân và hệ thống quản trị. Đi u đáng tiếc là những mối dây giao tiếp và gắn bó giữa lãnh đạo và công nhân đã bị mất đi. Nhóm Chất lượng ở Nhật được bắt nguồn từ những...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 18:20

... Những cạm bẫy trong quản trị nhân sự Song hành cùng quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, vai trò của công tác quản trị nguồn nhân lực (HR) ngày càng được các công ty trong nước coi trọng. ... vấn, nhà quản trị sẽ vạch ra được một lộ trình cụ thể để mang lại những thay đổi tích cực cho công tác quản trị nhân lực của công ty. Đối với các chuyên gia làm công tác nhân sự, để đi u chỉnh ... đặt ra là: cũng là một mắt xích trong hệ thống, bộ phận quản trị HR khó có thể có cái nhìn bao quát toàn cảnh để từ đó đưa ra những thay đổi cần thiết.Nhà quản trị HR dày dạn kinh nghiệm thường...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 10:20