điểm mấu chốt khi đánh giá nhân sự là gì

... liên quan đến nhân sự như : phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo, quản trị lương, thưởng, bảo hiểm, an toàn và y tế…. Quản Trị Nhân Sự là gì Quản Trị Nhân Sự hay còn gọi là quản lý con ... phận nhân sự ngày nay có những nhiệm vụ chính sau đây: Xây dựng chính sách : Bộ phận nhân sự có nhiệm vụ nghiên cứu, phân tích về nguồn nhân lực, là cơ sở để hoạch định chiến lược nhân sự trong ... ngộ, thu hút Là một nhà tư vấn: Một nhiệm vụ quan trọng của bộ phận nhân sự đó là đưa ra các lời khuyên, cố vấn cho các bộ phận khác khi họ đang gặp khó khăn về mặt nhân sự như nhân viên chán...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:52

Ngày tải lên: 25/06/2013, 16:53

Ngày tải lên: 09/08/2013, 13:41

Ngày tải lên: 19/08/2013, 09:36

Ngày tải lên: 12/12/2013, 17:09

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:33

... ký phát biểu ý kiến” khi họ có yêu cầu và chuyển các phiếu này cho Chủ tọa hoặc Chủ tọa đoàn khi các cổ đông này ghi xong. - Các nhân viên tiếp tân phải có mặt tại địa điểm tổ chức ĐH chậm nhất ... cổ đông và các công việc khác mà Ban tổ chức có yêu cầu nhằm chuẩn bị tốt cho ĐH. - Bố trí nhân sự làm công tác tiếp tân với nhiệm vụ cụ thể như sau : + Đón tiếp các cổ đông (hoặc người đại diện) ... Công ty hoặc Chi nhánh hoặc giao dịch mua do Công ty hoặc Chi nhánh thực hiện có giá trị từ 50% trở lên tổng giá trị tài sản của Công ty và các Chi nhánh của Công ty tính theo sổ sách kế toán...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 23:20

... nhiên, khi đề cập đến vấn đề sử dụng công cụ đánh giá nhân sự, nhiều người vẫn hay nhầm lẫn giữa công cụ đánh giá tính cách - con người bên trong ứng viên với những bài kiểm tra, đánh giá về ... năng suất làm việc. Bài đánh giá nhân sự không nằm trong những nhóm công cụ đó. Trên thế giới có rất nhiều loại bài đánh giá với nhiều mục đích khác nhau. Có thể chia các bài đánh giá ra ... Những điều chưa biết về đánh giá nhân sự Trải nghiệm cuộc sống như một công dân toàn cầu, giao tiếp tiếng Anh 24/7, trao đổi văn hóa với bạn bè quốc tế là những gì mà chương trình du học...

Ngày tải lên: 10/03/2014, 13:20

... Nhân vật Tràng trong tác phẩm Vợ nhặt của Kim Lân 1.Lai lịch, ngoại hình: - Tràng là một gã trai nghèo khổ, dân cư ngụ, làm nghề đẩy xe bò thuê, nuôi mẹ già. Dân cư ngụ là nhưng người ... bìa làng, hoặc ở chỗ hẻo lánh. Nhà cửa của anh ta, cái được gọi là “nhà” thì luôn vắng teo đứng rúm ró trên mảnh vườn mọc lổn nhổn những búi cỏ dại. Hơn nữa, vì là dân ngụ cư, Tràng bị coi khinh, ... Tràng là người vô tư, nông cạn. +Tràng là người hầu như không biết tính toán, không ý thức hết hoàn cảnh của mình. Anh ta thích chơi với trẻ con và chẳng khác chúng là mấy. Mỗi lần Tràng đi làm...

Ngày tải lên: 26/03/2014, 17:41

... khách sạn cũng có mô hình đánh giá nhân sự. Đây cũng là mô hình có hiệu quả trong quản trị nhân sự. Cũng chính vì vậy mà em xin chọn đề tài: “Hoàn thiện mô hình đánh giá nhân sự tại khách sạn Heritage ... thống đánh giá nhân sự tại khách sạn Heritage hạ Long Phần III: Giải pháp hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại khách sạn Heritage Hạ long Kết luận Để hoàn thành chuyên đề này là nhờ có sự giúp ... quan trọng là trình độ chuyên môn là thấp ( trình độ chuyên môn của nhân viên ở bậc đại học chỉ là 11.7%, ĐH ngoại ngữ chỉ là 5.8%. Đây là một hạn chế của lực lượng lao động, bởi nếu họ làm đúng...

Ngày tải lên: 20/05/2015, 17:08

... thời điểm nào đó là một phần trong kết quả sản xuất chung của toàn doanh nghiệp. Vì vậy, đánh giá đúng chính xác sự thực hiện của ngời lao động là rất cần thiết. Trên thực tế đánh giá sự thực ... khác nh đánh giá sự thực hiện công việc, thù lao đÃi ngộ v.v Phơng pháp lu giữ kỹ năng: Theo phơng pháp này thì tất cả các đặc điểm nhân sự sẽ đợc lu giữ lại trong phần mềm máy tính. Khi cần ... không hoàn thành nhiệm vụ đợc giao v.v Kết quả đánh giá sự thực hiện công việc giúp cho bộ phận quản lý nguồn nhân lực và lÃnh đạo cấp cao có thể đánh giá đợc thắng lợi của hoạt động tuyển dụng....

Ngày tải lên: 06/09/2012, 21:30

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... độ của từng đặc điểm cần đánh giá là do người thiết kế thang điểm hoặc nhu cầu đánh giá của doanh nghiệp quy định. Khi lựa chọn những đặc điểm cần đánh giá (tiêu chí đánh giá) , người thiết ... Phương pháp đánh giá qua thang điểm được sử dụng trong các hình thức đánh giá ứng viên sau. a. Đánh giá gián tiếp b. Đánh giá trực tiếp - Làm bài kiểm tra - Phỏng vấn - Phương pháp đánh giá phi ... thang điểm được sử dụng trong các hình thức đánh giá ứng viên sau: a. Đánh giá gián tiếp Phương pháp đánh giá ứng viên gián tiếp là việc đánh giá không có sự xuất hiện của ứng viên thông qua nghiên...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:15

... Việt ________________________________________________________________________________________________________________________ Mức 1 là mức độ ưu tiên số 1 phải thực hiện ngay; Mức 2 là mức độ làm sau mức 1 hoặc có thể kế hợp làm cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Mã ... hình ________________________________________________________________________________________________________________________ Mức 1 là mức độ ưu tiên số 1 phải thực hiện ngay; Mức 2 là mức độ làm sau mức 1 hoặc có thể kế hợp làm cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Mã ... Hưng ________________________________________________________________________________________________________________________ Mức 1 là mức độ ưu tiên số 1 phải thực hiện ngay; Mức 2 là mức độ làm sau mức 1 hoặc có thể kế hợp làm cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Mã...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:15

... 5S PHÒNG NHÂN SỰ Mã hiệu : QĐ. CT.01 Ấn bản : 01 Ngày : 06.10.2004 Trang : 6/ 9 IV. QUI ĐỊNH VỀ ĐÁNH GIÁ CHẤM ĐIỂM ( S4 ) 5S Stt Nội dung chi tiết đánh giá Tiêu chuẩn đánh giá Số điểm Chỉ tiêu ... 5S PHÒNG NHÂN SỰ Mã hiệu : QĐ. CT.01 Ấn bản : 01 Ngày : 06.10.2004 Trang : 7/ 9 5S Stt Nội dung chi tiết đánh giá Tiêu chuẩn đánh giá Số điểm Chỉ tiêu chấm điểm Lưu trữ tài liệu ở bàn làm việc Gầm ... S3 0 Điểm bình quân của 3 S trên 1 2 Công ty QUI ĐỊNH 5S PHÒNG NHÂN SỰ Mã hiệu : QĐ. CT.01 Ấn bản : 01 Ngày : 06.10.2004 Trang : 8/ 9 5S Stt Nội dung chi tiết đánh giá Tiêu chuẩn đánh giá Số điểm...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:25

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:38

Ngày tải lên: 09/03/2013, 17:09

Ngày tải lên: 21/03/2013, 14:45