... tâm của thành phố
1
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
NGUYỄN THÀNH TRUNG
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNHGIÁ THÀNH TÍCH
CỦA CÁNBỘCÔNGCHỨC TẠI
UỶ BAN NHÂN DÂN ... các bước ñánh giá một cách hệ
thống; chưa thu hút ñược sự tham gia tích cực của nhân dân vào công tác
ñánh giácông chức.
Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH ... mục tiêu của tổ chức.
1.2.5. Đối tượng thực hiện ñánh giá thành tích: Tự ñánh giá; Cấp trên
trực tiếp ñánh giá Cấp dưới ñánh giá; Đồng nghiệp ñánh giá; Khách
hàng ñánh giá; Đánhgiá 360 ñộ.
1.2.6....
... cường công tác cải cách thủ tục hành chính; trong ñó, cần
giảm thiểu thủ tục vàcông khai hoá quy trình thủ tục hành chính công.
- Cải cách công vụ, công chức: sớm hoàn thiện và ban hành Luật
công ... các năm ñến.
- Sửa ñổi Quy ñịnh về quản lý tổ chức - bộ máy, biên chế, cán bộ,
công chức, viên chức hành chính, ñơn vị sự nghiệp vàcánbộ quản lý
doanh nghiệp nhà nước thuộc UBND thành phố ... chiến lược của tổ chức hay không và là cách thức giúp
tổ chức ñối phó với những bất ổn, nguy hại ñến chiến lược chung.
- Sự nhất quán giữa hành vi công việc vàgiá trị tổ chứcĐánhgiá
thành tích...
... kiểm soát nội bộ, cơ cấu tổ chức của DN theo đánhgiá
của CBTD: chỉ tiêu này được đánhgiá dựa trên tính đầy đủ và hoàn thiện của
quy trình hoạt động, của quy trình kiểm soát nội bộ, việc thực ... 15.02 0.35
( Nguồn: báo cáo phânloại nợ của PGBANK)
Phân loại nợ theo điều 7 quyết định 493/2005/QĐ – NHNN dựa trên hệ
thống xếp hạng tín dụng nội bộ giúp cho việc phânloại nợ chính xác hơn do ... họ với ngân hàng,
trong khi đó việc phânloại nợ dựa theo điều 6 của quyết định 493 thì chỉ đơn
thuần dựa vào dữ liệu tại thời điểm đánh giá. Việc phânloại nợ chính xác hơn
sẽ làm cho việc...
... quả việc áp dụng
hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ đối với các tổ chức kinh tế trong công
tác đánhgiávàphânloại nợ tại Ngân hàng đầu tư và phát triển Chi
nhánh Hà Nội”.
Trong bài chuyên ...
năm 2008, tất cả các tổ chức tín dụng đều phải hoàn tất công việc xây dựng và
đưa vào sử dụng hệ thống xếp hạng, phânloại nợ khách hàng làm công cụ
quản lý tín dụng và trích lập dự phòng rủi ... thế":
đánh giá khả năng đánh mất thị trường do sản phẩm không còn phù hợp và bị
thay thế hoàn toàn bới một sản phẩm khác.
- Tính ổn định của nguyên liệu đầu vào: được đánhgiá dựa trên...
... diện. Song, cần khẳng định: Đánhgiácán bộ, sử dụng
cán bộ là cả một vấn đề khoa học và nghệ thuật, và phải luôn ghi nhớ lời Bác dạy: Công
việc thành hay bại đều từ cánbộ mà ra''.
Đình ... và giúp đỡ nhau thì công việc mới chạy”.
Trong quá trình sử dụng cánbộ phải thường xuyên đánhgiá để kịp thời uốn nắn, sửa chữa
khuyết điểm cho cánbộvàbố trí lại cánbộ khi cần thiết.
Thực ... để lại cho Đảng ta di sản quý báu
đó là khoa học và nghệ thuật về đánhgiávà sử dụng cán bộ.
Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cánbộ có nội hàm hết sức phong phú nên cần
được nghiên...
... sự nghiệp và đơn vị sự nghiệp của các tổ chức xã hội.
II. PHÂN BIỆT CÁNBỘVÀCÔNGCHỨC
Theo quy định của Luật cán bộ, côngchức thì cánbộvàcôngchức có những tiêu
chí chung là: công dân ... Phân biệt cán bộ, côngchứcvà viên chức
I. PHÂN BIỆT CÔNGCHỨCVÀ VIÊN CHỨC
Công chức (chi tiết theo Nghị định 06/2010/NĐ-CP):
Được tuyển dụng bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chứcdanh ... côngchức
cấp xã). Bên cạnh đó, giữa cánbộvàcôngchức được phân định rõ theo tiêu chí
riêng, gắn với nguồn gốc hình thành.
Khoản 1 Điều 4 của Luật cán bộ, côngchức quy định cánbộ là công...
... chọn
và bổ nhiệm vào ngạch chứcdanhcôngchức cao hơn.
2.5. Về đánhgiácôngchức
Nghị quyết Trung ương 5 Khoá X đã xác định: "Việc đánh giá, phânloại
cán bộ, côngchức phải căn cứ vào ...
Phần II
QUẢN LÝ CÁNBỘVÀCÔNGCHỨC
I. MỤC TIÊU, NGUYÊN TẮC VÀ CÁC NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA
QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNGCHỨC
1. Mục tiêu quản lý cán bộ, côngchức
Quản lý cán bộ, côngchức cũng giống ... mới
về nghĩa vụ và quyền của cán bộ, công chức, thể hiện rõ và đầy đủ mối quan hệ
giữa cán bộ, côngchức với Nhà nước trong hoạt động công vụ.
1. Về nghĩa vụ của cán bộ, côngchức
Dưới góc...
... tổ chứccánbộ chưa có bản phân tích công việc của từng vị trí
công tác, chỉ xác định yêu cầu công việc qua chức năng nhiệm vụ của phòng là chưa
đầy đủ. Bản phân tích công việc từng vị trí công ... chương trình hành động của đơn vị, tổ chức hội thảo trong
toàn thể cán bộ, côngchức viên chức. Sau hơn 2 năm triển khai thực hiện, đa số cán
bộ, côngchức viên chức BHXH tỉnh Quảng Ninh đã thực ... nghiệp
và người lao động.
Nâng cao hiệu quả công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cánbộ đảng viên
và quần chúng.
Tăng cường công tác đào tạo cán bộ, nâng cao năng lực quản lý của bộ máy,...
... dụng và nâng ngạch công chức;
d) Nội quy thi tuyển và thi nâng ngạch công chức;
đ) Quy chế đánhgiácông chức.
7. Quản lý nhà nước về đội ngũ cán bộ, công chức; bổ nhiệm và xếp lương các ngạch công ... độ, thủ tục thôi việc và nghỉ hưu đối với cán bộ, côngchức theo phân cấp quản
lý”.
……
6. Tổ chức xét chuyển loạicôngchức từ loại B, loại C sang loại A hoặc từ loại C sang loại B theo
quy định.
... chính và tương
đương trở xuống; giải quyết chế độ, thủ tục thôi việc và nghỉ hưu đối với cán bộ, côngchức theo phân
cấp quản lý.
…
5. Tổ chức xét chuyển loạicôngchức từ loại B, loại C...
... dựng và nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công
chức của nước ta.
Kế thừa những quy định tại Pháp lệnh cán bộ, côngchức về quyền
của cán bộ, công chức, Luật cán bộ, côngchức đã bổ sung và ... bộ, côngchức là những vấn đề cơ bản
của chế độ công vụ, được quy định trong pháp luật về công vụ,
công chức. Nghĩa vụ và quyền của cán bộ, côngchức thể hiện
mối quan hệ giữa cán bộ, côngchức ... cho côngchức về sự thăng tiến, yên tâm trong
công vụ và là động lực thúc đẩy côngchứcphấn đấu vươn lên.
Pháp lệnh cán bộ, côngchức năm 1998 với các quy định về quyền
của cán bộ, công chức...
... động
thành công,
- Mức độ thoả mãn của các tổ chức, công dân khi đến thực hiện các thủ tục
hành chính tại cơ quan,
- Sự phát triển của toàn bộ tập thể cán bộ, công chức, viên chứcvà người
lao ... LƯỢNG
Lãnh đạo và tập thể cán bộ, công chức, viên chứcvà người lao động của
Tên cơ quan Bảo hiểm xã hội cam kết:
…………
…………
…………
, ngày … tháng … năm
GIÁM ĐỐC
(ký tên, đóng ...
d) Được truyền đạt và thấu hiểu trong cơ quan
e) Được xem xét để luôn luôn thích hợp.
Do đó, khi lập chính sách chất lượng, Lãnh đạo cao nhất cần lưu ý đến:
- Mức độ vàloại cải tiến trong...
... đánhgiácánbộ đã có những nội dung khác với đánhgiá
công chức. Theo Luật quy định, đánhgiácánbộ thực hiện theo 5 nội dung,
trong đó có những nội dung khác với đánhgiácôngchức là: cán ... hành chính (cán bộ ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; cánbộ
cấp xã; côngchức ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; cán bộ, côngchức cấp
xã). Bên cạnh đó, giữa cánbộvàcôngchức được phân định ... chuyên môn.
Việc phân định cánbộvàcôngchức của Luật cán bộ, côngchức là căn cứ
để quy định cơ chế quản lý phù hợp với cánbộ ở trung ương, cấp tỉnh, cấp
huyện; côngchức ở trung ương,...