đánh giá và phân loại cán bộ công chức

... tâm của thành phố 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THÀNH TRUNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI UỶ BAN NHÂN DÂN ... các bước ñánh giá một cách hệ thống; chưa thu hút ñược sự tham gia tích cực của nhân dân vào công tác ñánh giá công chức. Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH ... mục tiêu của tổ chức. 1.2.5. Đối tượng thực hiện ñánh giá thành tích: Tự ñánh giá; Cấp trên trực tiếp ñánh giá Cấp dưới ñánh giá; Đồng nghiệp ñánh giá; Khách hàng ñánh giá; Đánh giá 360 ñộ. 1.2.6....

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:21

... cường công tác cải cách thủ tục hành chính; trong ñó, cần giảm thiểu thủ tục và công khai hoá quy trình thủ tục hành chính công. - Cải cách công vụ, công chức: sớm hoàn thiện và ban hành Luật công ... các năm ñến. - Sửa ñổi Quy ñịnh về quản lý tổ chức - bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức hành chính, ñơn vị sự nghiệp và cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước thuộc UBND thành phố ... chiến lược của tổ chức hay không và là cách thức giúp tổ chức ñối phó với những bất ổn, nguy hại ñến chiến lược chung. - Sự nhất quán giữa hành vi công việc và giá trị tổ chức Đánh giá thành tích...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 04:21

... kiểm soát nội bộ, cơ cấu tổ chức của DN theo đánh giá của CBTD: chỉ tiêu này được đánh giá dựa trên tính đầy đủ và hoàn thiện của quy trình hoạt động, của quy trình kiểm soát nội bộ, việc thực ... 15.02 0.35 ( Nguồn: báo cáo phân loại nợ của PGBANK) Phân loại nợ theo điều 7 quyết định 493/2005/QĐ – NHNN dựa trên hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ giúp cho việc phân loại nợ chính xác hơn do ... họ với ngân hàng, trong khi đó việc phân loại nợ dựa theo điều 6 của quyết định 493 thì chỉ đơn thuần dựa vào dữ liệu tại thời điểm đánh giá. Việc phân loại nợ chính xác hơn sẽ làm cho việc...

Ngày tải lên: 17/09/2012, 16:44

... quả việc áp dụng hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ đối với các tổ chức kinh tế trong công tác đánh giá và phân loại nợ tại Ngân hàng đầu tư và phát triển Chi nhánh Hà Nội”. Trong bài chuyên ... năm 2008, tất cả các tổ chức tín dụng đều phải hoàn tất công việc xây dựng và đưa vào sử dụng hệ thống xếp hạng, phân loại nợ khách hàng làm công cụ quản lý tín dụng và trích lập dự phòng rủi ... thế": đánh giá khả năng đánh mất thị trường do sản phẩm không còn phù hợp và bị thay thế hoàn toàn bới một sản phẩm khác. - Tính ổn định của nguyên liệu đầu vào: được đánh giá dựa trên...

Ngày tải lên: 17/02/2014, 12:51

... diện. Song, cần khẳng định: Đánh giá cán bộ, sử dụng cán bộ là cả một vấn đề khoa học và nghệ thuật, và phải luôn ghi nhớ lời Bác dạy: Công việc thành hay bại đều từ cán bộ mà ra''. Đình ... và giúp đỡ nhau thì công việc mới chạy”. Trong quá trình sử dụng cán bộ phải thường xuyên đánh giá để kịp thời uốn nắn, sửa chữa khuyết điểm cho cán bộ và bố trí lại cán bộ khi cần thiết. Thực ... để lại cho Đảng ta di sản quý báu đó là khoa học và nghệ thuật về đánh giá và sử dụng cán bộ. Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ có nội hàm hết sức phong phú nên cần được nghiên...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 17:15

Ngày tải lên: 18/04/2014, 09:34

... sự nghiệp và đơn vị sự nghiệp của các tổ chức xã hội. II. PHÂN BIỆT CÁN BỘ VÀ CÔNG CHỨC Theo quy định của Luật cán bộ, công chức thì cán bộ và công chức có những tiêu chí chung là: công dân ... Phân biệt cán bộ, công chức và viên chức I. PHÂN BIỆT CÔNG CHỨC VÀ VIÊN CHỨC Công chức (chi tiết theo Nghị định 06/2010/NĐ-CP): Được tuyển dụng bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh ... công chức cấp xã). Bên cạnh đó, giữa cán bộ và công chức được phân định rõ theo tiêu chí riêng, gắn với nguồn gốc hình thành. Khoản 1 Điều 4 của Luật cán bộ, công chức quy định cán bộ là công...

Ngày tải lên: 03/07/2014, 15:21

Ngày tải lên: 08/08/2014, 20:23

... chọn và bổ nhiệm vào ngạch chức danh công chức cao hơn. 2.5. Về đánh giá công chức Nghị quyết Trung ương 5 Khoá X đã xác định: "Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức phải căn cứ vào ... Phần II QUẢN LÝ CÁN BỘ VÀ CÔNG CHỨC I. MỤC TIÊU, NGUYÊN TẮC VÀ CÁC NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC 1. Mục tiêu quản lý cán bộ, công chức Quản lý cán bộ, công chức cũng giống ... mới về nghĩa vụ và quyền của cán bộ, công chức, thể hiện rõ và đầy đủ mối quan hệ giữa cán bộ, công chức với Nhà nước trong hoạt động công vụ. 1. Về nghĩa vụ của cán bộ, công chức Dưới góc...

Ngày tải lên: 20/03/2013, 13:22

... tổ chức cán bộ chưa có bản phân tích công việc của từng vị trí công tác, chỉ xác định yêu cầu công việc qua chức năng nhiệm vụ của phòng là chưa đầy đủ. Bản phân tích công việc từng vị trí công ... chương trình hành động của đơn vị, tổ chức hội thảo trong toàn thể cán bộ, công chức viên chức. Sau hơn 2 năm triển khai thực hiện, đa số cán bộ, công chức viên chức BHXH tỉnh Quảng Ninh đã thực ... nghiệp và người lao động. Nâng cao hiệu quả công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ đảng viên và quần chúng. Tăng cường công tác đào tạo cán bộ, nâng cao năng lực quản lý của bộ máy,...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 08:54

Ngày tải lên: 05/08/2013, 11:07

Ngày tải lên: 05/08/2013, 14:29

Ngày tải lên: 06/08/2013, 14:20

Ngày tải lên: 06/08/2013, 14:21

Ngày tải lên: 15/08/2013, 07:43

... dụng và nâng ngạch công chức; d) Nội quy thi tuyển và thi nâng ngạch công chức; đ) Quy chế đánh giá công chức. 7. Quản lý nhà nước về đội ngũ cán bộ, công chức; bổ nhiệm và xếp lương các ngạch công ... độ, thủ tục thôi việc và nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức theo phân cấp quản lý”. …… 6. Tổ chức xét chuyển loại công chức từ loại B, loại C sang loại A hoặc từ loại C sang loại B theo quy định. ... chính và tương đương trở xuống; giải quyết chế độ, thủ tục thôi việc và nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức theo phân cấp quản lý. … 5. Tổ chức xét chuyển loại công chức từ loại B, loại C...

Ngày tải lên: 07/09/2013, 14:10

... dựng và nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức của nước ta. Kế thừa những quy định tại Pháp lệnh cán bộ, công chức về quyền của cán bộ, công chức, Luật cán bộ, công chức đã bổ sung và ... bộ, công chức là những vấn đề cơ bản của chế độ công vụ, được quy định trong pháp luật về công vụ, công chức. Nghĩa vụ và quyền của cán bộ, công chức thể hiện mối quan hệ giữa cán bộ, công chức ... cho công chức về sự thăng tiến, yên tâm trong công vụ và là động lực thúc đẩy công chức phấn đấu vươn lên. Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 1998 với các quy định về quyền của cán bộ, công chức...

Ngày tải lên: 11/12/2013, 21:15

... động thành công, - Mức độ thoả mãn của các tổ chức, công dân khi đến thực hiện các thủ tục hành chính tại cơ quan, - Sự phát triển của toàn bộ tập thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao ... LƯỢNG Lãnh đạo và tập thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của Tên cơ quan Bảo hiểm xã hội cam kết:  …………  …………  ………… , ngày … tháng … năm GIÁM ĐỐC (ký tên, đóng ... d) Được truyền đạt và thấu hiểu trong cơ quan e) Được xem xét để luôn luôn thích hợp. Do đó, khi lập chính sách chất lượng, Lãnh đạo cao nhất cần lưu ý đến: - Mức độ và loại cải tiến trong...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 11:20