đánh giá người lãnh đạo

... chỉ đạo của Đảng ủy xã Khánh An và Chi bộ, bản thân là một đảng viên, xin nghiêm túc đánh giá chất lượng đảng viên năm 2010 cụ thể như sau: I. NHỮNG ƯU, KHUYẾT ĐIỂM. A -Đánh giá cán bộ lãnh đạo, ... Đảng. Luôn luôn phấn đấu rèn luyện tư cách, đạo đức của người đảng viên, thể hiện tính tiên phong gương mẫu của người đảng viên, cán bộ quản lý lãnh đạo. -Việc giữ gìn đoàn kết thống nhất trong ... BÌNH Đánh giá chất lượng đảng viên năm 2010 Kính gửi: -Chi bộ Trường THCS. -Đảng ủy xã Khánh An. Thực hiện Hướng dẫn số 05-HD/TC ngày 05/11/2010 của Ban Tổ chức Huyện ủy An Phú, về việc đánh giá...

Ngày tải lên: 09/11/2013, 05:11

Ngày tải lên: 22/12/2013, 01:16

Ngày tải lên: 21/03/2014, 01:20

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:18

... của người lãnh đạo có tác động như thế nào tới hoạt động sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp? 2. Sự thỏa mãn công việc có tác dụng như thế nào trong quá trình quản lý? Bài làm: 1. Người lãnh đạo ... chức, các doanh nghiệp khác nhau. Đối với người lãnh đạo nói riêng, các chức năng quản lý còn thể hiện ở mức độ cao hơn, thể hiện tầm nhìn của người lãnh đạo. Hoạt động quản lý rất quan trọng trong ... Riêng người lãnh đạo đóng vai trò then chốt, thể hiện thông qua vai trò quản lý ở cấp cao nhất, trên cơ sở tầm nhìn và định hướng cho sự phát triển của tổ chức cùng với 1 Người lãnh đạo thể...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:02

Ngày tải lên: 06/10/2012, 09:53

Ngày tải lên: 16/10/2012, 09:12

... từ phía những người thừa hành lên đến người lãnh đạo cũng quan trọng như kênh thông tin từ trên xuống dưới (từ phía người lãnh đạo xuống những người thực hiện). Vì qua đó, người lãnh Từ phân ... của người lãnh đạo được nâng cao, nhân cách của người lãnh đạo được cấp dưới tôn trọng. khó khăn sẽ dể dàng được khắc phục và mọi người sẽ làm việc với nhiều sáng kiến hơn. Khi người lãnh đạo ... của người lãnh đạo cũng là một vấn đè cần được quan tâm. Người lãnh đạo nên làm việc với phong cách nào thì có hiệu quả nhất? Phong cách làm việc quyết đoán, thể hiện ở chỗ người lãnh đạo tự...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 16:16

... thăng tiến. Người lãnh đạo phải luôn trân trọng những người giúp đỡ mình, củng cố vị trí và cho mình những lời khuyên quý giá làm định hướng nghề nghiệp. Có những quý nhân mà lãnh đạo cần nhận ... bản thân. 5. Người tán thưởng sở trường của bạn: người phát hiện thế mạnh của bạn, công nhận và trân trọng những thế mạnh đó thì dù ở vị trí nào cũng đáng quý. Có nhiều vị lãnh đạo nhận thấy ... là người bụng dạ hẹp hòi, không muốn người khác thăng tiến hơn. 6. Người làm gương cho bạn: hành vi và lời nói của họ thống nhất, nói được là làm được, tạo nên sự tin tưởng cho tất cả những người...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 08:42

... đào tạo  Đối với chương trình đào tạo Thảo luận nhóm 22 Phiếu đánh giá sau đào tạo 31 Xem phiếu đánh giá Xem phiếu đánh giá 2 Đánh giá sau đào tạo 30  Lập bảng câu hỏi gửi toàn bộ CBCNV để thu ... Kirkpatrick (1975)  Cấp độ I – Đánh giá thái độ, phản ứng (Reaction)  Cấp độ II - Đánh giá học tập (Learning)  Cấp độ III – Đánh giá hành vi (Behavior)  Cấp độ IV – Đánh giá kết quả chung (Result) CHƯƠNG ... quyết định quan trọng trong đánh giá hiệu quả đào tạo 18  Lựa chọn tiêu chí, cấp độ đánh giá đào tạo  Lựa chọn phương pháp thu thập dữ liệu  Lựa chọn người đánh giá CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO(tt) 29 Kỹ...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 00:22

... hành một đánh giá nhu cầu đào tạo (của Jeanette Swist) – http://www.hr-arm.com/sitebuildercontent/sitebuilderfiles/training.pdf • Sổ tay cho các nhà đào tạo truyền thông: cách tiếp cận lấy người...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 15:05

... và người học nhận được từ khoá đào tạo Các cấp độ đánh giá 10  Hệ thống đánh giá 4 cấp độ Donald Kirkpatrick (1975)  Cấp độ I – Đánh giá thái độ, phản ứng (Reaction)  Cấp độ II - Đánh giá ... quả 9:30 – 12:00 Xử lý kết quả đánh giá, ra quyết định 19  Đối với đơn vị /người đạo tào  Đối với người được đào tạo  Đối với chương trình đào tạo Mục đích đánh giá 6  Xác định xem chương trình ... HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Phiếu đánh giá sau đào tạo 31 Xem phiếu đánh giá Xem phiếu đánh giá 2 Thảo luận nhóm 22 CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO(tt) 28 Trang phục &...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10

... Giá trị tổng sản lượng theo giá cố định Tr.đ 37092 37673 38824 581 1,56 1151 3,06 2 Doanh thu tiêu thụ theo giá hiện hành Tr.đ 44242 46232 48048 1990 4,50 1816 8,93 3 Tổng số lao động Người ... công ty phù hợp cơ chế thị trường và pháp luật. 1.2. Đại diện lãnh đạo về chất lượng. a. Chức năng : Được Giám đốc uỷ quyền và Phó giám đốc phụ trách kỹ thật trực tiếp điều hành để tổ chức sản ... lượng sản phẩm rất được coi trọng, được phân công, phân cấp rõ ràng. Mọi hoạt động được lãnh đạo cao nhất chỉ đạo có sự tham gia của mọi thành viên, thường xuyên có chấn chỉnh để đảm bảo phù hợp...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 08:12

... Khoa. H7: Có sự khác biệt về đánh giá chất lượng dịch vụ theo Năm học. H8: Có sự khác biệt về đánh giá chất lượng dịch vụ theo Học lực. H9: Có sự khác biệt về đánh giá chất lượng dịch vụ theo ... loại H6: Có sự khác biệt về đánh giá chất lượng dịch vụ theo Khoa. H7: Có sự khác biệt về đánh giá chất lượng dịch vụ theo Năm học. H8: Có sự khác biệt về đánh giá chất lượng dịch vụ theo Học ... SERVPERF. Chẳng hạn: H61: có sự khác biệt về đánh giá Giảng viên theo Khoa; H62: có sự khác biệt về đánh giá Nhân viên theo Khoa; H63: có sự khác biệt về đánh giá Cơ sở vật chất theo Khoa; H64: có...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:54

... 5. Tự đánh giá: Đạt tiêu chí đánh giá. Tiêu chí 2.5: Thực hiện đổi mới phương pháp kiểm tra đánh giá người học, đảm bảo tính nghiêm túc, chính xác, công bằng và khách quan trong đánh giá. ... Việc đánh giá mang tính khách quan, không chạy theo thành tích . 3. Tồn tại Hình thức và phương pháp đánh giá còn lạc hậu. Việc cải tiến phương pháp đánh giá còn chậm, chưa có kế hoạch đánh giá ... giảng viên đổi mới phương pháp đánh giá theo hướng đánh giá người học theo quá trình, không tập trung vào bài thi kết thúc học phần. Nhiều phương pháp đánh giá mới đã được giảng viên toàn trường...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 14:05

Ngày tải lên: 09/04/2013, 14:59