... niệm tuyểnchọnnhân lực II – Tầm quan trọng tuyểnchọnnhân lực III – Quá trình tuyểnchọn IV – Minh họa tổ chức cụ thể I – Khái niệm tuyểnchọnnhân lực Là trình đánh giá, tìm ứng viên ... với tổ chức II – Tầm quan trọng tuyểnchọnnhân lực Tuyểnchọn tốt giúp tổ chức giảm bớt chi phí Tránh thiệt hại , rủi ro kinh doanh III – Quá trình tuyểnchọnnhân lực Tiếp đón ban đầu, vấn ... nghiệm Phỏng vấn tuyển dụng Quyết định tuyểnchọn Tập sự, thử việc Khám sức khỏe, Đánhgiá thể lực Kiểm tra thông tin Phỏng vấn người Lãnh đạo trực tiếp III – Quá trình tuyểnchọnnhân lực – Tiếp...
... tuyểnchọn kĩ thuật vấn Chuẩn bị thủ tục hành cho nhânviênCác cấp quản lý Xét nhu cầu tuyểnchọn ứng cử viên Xác định yêu cầu ứng viên Xây dựng kiểm tra kiến thức chuyên môn ứng viênđánhgiá ... nhà tuyển dụng : thái độ phẩm chất chân thật tự tin tuyểnchọnđánhgiá cao Vd:cách tuần ,võ quốc tuấn ứng tuyển vào vị trí nhânviên văn phòng công ty việt đông chuyên lĩnh vực đầu tư tài đánh ... đánhgiá thông qua hồ sơ vấn chấm trắc nghiệm Lựa chọn ứng viên phù hợp Hướng dẫn nhânviên hội nhập 3>yếu tố tác động đến việc tuyểnchọnnhânviên Ảnh hưởng yếu tố môi trường : Môi trường...
... công ty phải có sách đánhgiá hiệu công việc nhânviên cách rõ ràng, giúp nhânviênnhận biết làm việc có hiệu không Ngoài công ty phải có sách khen thưởng, công nhậnnhânviên hoàn thành tốt ... xuyên tiếp xúc với nhânviên Việc truyền đạt tinh thần, văn hóa, giá trị công ty cho nhânviên thường cấp quản lý trung gian thực Các câu hỏi phần cho biết mức độ hài lòng nhânviên người quản lý ... nghiệp nhânviên cần thiết cho công ty thân nhânviênNhânviên cần phải định hướng biết đâu sau 3-5 năm làm việc cho công ty Công ty cần phải hiểu mong muốn phát triển nghề nghiệp nhânviên để...
... lòng nhânviên Trung tâm yếu tố tồn phát triển bền vững đơn vị Vấn đề Trung tâm Huesoft quan tâm từ trước đến chưa có nghiên cứu hay đánhgiá cách khách quan MỤC TIÊU Đánhgiá mức độ hài lòng nhân ... Kết số liệu điều tra mức độ hài lòng nhânviên người quản lý Huesoft 32/59 Tiêu chí Lựa chọn A Lựa chọn B Lựa chọn C Lựa chọn D Tổng số câu hỏi chọn Lựa chọn E Mức hài lòng thể tiêu chí 26 22 ... lòng nhânviên Huesoft Bảng 5: Kết số liệu điều tra mức độ hài lòng người quản lý Huesoft Tiêu chí Lựa chọn A Lựa chọn B Lựa chọn C Lựa chọn D (1) (2) (3) (4) Lựa chọn E (5) Tổng số câu hỏi chọn...
... số nhânviên đến năm 2008 số nhânviên nữ ngày chiếm tỷ lệ lớn so với nhânviên nam chiếm 62% năm 2009 nhânviên nữ chiếm 62,3% 16 Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực Đánhgiá hài lòng sách đãi ngộ nhân ... Kaizen Quản trị nhân lực Đánhgiá hài lòng sách đãi ngộ nhânviên ngân hàng Đông Á- chi nhánh Huế CÁC THUẬT NGỮ VIẾT TẮT Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực Đánhgiá hài lòng sách đãi ngộ nhânviên ngân ... 2.2 Đánhgiá hài lòng nhânviên sách đãi ngộ cảu ngân hành Đông Á TP Huế 2.2.1 Cơ cấu mẫu điều tra 2.2.2 Đánhgiá hài lòng nhânviên sách đãi ngộ 2.2.2.1 Đánhgiá lương Nhóm Kaizen Quản trị nhân...
... khác Ví dụ, nhânviên muốn thăng tiến cơng việc việc thăng chức có hấp lực cao nhânviên Một nhânviên tin làm việc tốt đánhgiá cao, nhânviên có mức mong đợi cao, ngược lại người nhânviên khơng ... cá nhân quan điểm nhânviên 125 phiếu điều tra đánhgiá khách hàng đội ngũ, nhânviên du lịch địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Số liệu xử lý phần mềm SPSS Mức độ hài lòng nhânviên doanh nghiệp đánh ... với nhânviên cơng bằng, tận tình bảo cơng việc Ln quan tâm đến nhu cầu, mong muốn nhânviên Tạo điều kiện làm việc tốt cho nhânviên Biết lắng nghe ý kiến nhân viên, Tuyển dụng Thơng tin đợt tuyển...
... kết cấu sau: SƠ ĐỒ 6: VĂN PHÒNG CÔNG TY Chánh văn phòng NhânviênNhânviênNhânNhânNhân tổ chức lao động viênviênviên Thư ký Nhân giám viên Văn phòng chịu trách nhiệm tổ chức, bố trí giải chế ... giúp cho việc theo dõi đánhgiá ứng viên xác hơn, tránh lầm lẫn không đáng có Ngoài sổ sách sử dụng quy trình tuyểnchọn giúp Công ty đánhgiá khả thực ứng viên tìm nhânviên có tài cho - Hệ thống ... nào? Yêu cầu kỹ nhânviên bao gồm gì? Sau đánhgiá điền đầy đủ vào phiếu đơn vị gửi lên giám đốc tờ trình tình hình nhân lực đơn vị (xem biểu 2) Giám đốc xét phê duyệt bổ xung nhân lực cho đơn...
... ứng viên dự vòng thi viết giảm xuống từ 89 xuống 69 ứng viên Từ vòng số lượng ứng viên tăng lên hay giảm kết đánhgiá chấm điểm Hội đồng tuyển dụng Bảng 2.9 Tỉ lệ chọn qua năm qua vị trí Các ... rõ trường chuyên ngành, xếp loại ứng viên đặt cách xét tuyển để thấy đươc mức độ phù hợp vị trí tuyểnchọn ứng viên Bảng 2.11 Danh sách ứng viên kế toán xét tuyển năm 2009 Trường ĐH National Kaohsiung ... phách, lập bảng điểm kết thi; tập hợp xét tuyển, tuyển thẳng trình Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng Cácnhân tố ảnh hưởng đến kết tuyển dụng Việc xác định nhu cầu tuyển dụng phải dựa sở khoa học theo...
... định cho nhânviên Những nguồn động lực thúc đẩy nhânviên ngân hàng Đông Á hoàn thành tốt công việc phải kể đến sách đãi ngộ phong phú ngân hàng .Nhân viên ngân hàng Đông Á có cảm giác thoải ... cho nhânviên (nhân tố vật chất) Yếu tố môi trường làm việc Cácnhân tố tác động Điều kiện làm việc thoải mái Sự quan tâm cấp Lịch làm việc linh hoạt Đồng nghiệp thân Môi trường làm việc Giám ... qua năm 2007 - 2009 Tình hình kinh doanh DAB-Huế Đánhgiá hài lòng nhânviên sách đãi ngộ Ngân hành Đông Á TP Huế Để tìm hiểu mức độ hài lòng nhânviên sách đãi ngộ Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần...