... có sách chiến lược cụ thể côngtácđàotạopháttriển Xây dựng hệ thống đánh giá kết đàotạopháttriển chi tiết, xác Việc đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriểnCông ty sau khóa học chưa ... nhân lực Mỗi phươngphápđàotạopháttriển có điểm mạnh yếu riêng nên Công ty cần áp dụng cách linh hoạt phươngpháp khác để đàotạophát triển, không nên áp dụng cứng nhắc vài phươngpháp định ... thấy nguồn kinh phí cho đàotạo – pháttriểnCông ty Cổ phần đầu tư xây dựng số hạn hẹp Đây nguyên nhân làm giảm tính hiệu côngtácđàotạopháttriểnCông ty Chính quỹ đàotạo phải tăng cường làm...
... thành pháttriểncông ty; Phân tích, đánh giá côngtácđàotạo lực lượng công nhân kỹ thuật công ty, nêu vấn đề cho côngtácđàotạo * Chương 3: Những giải pháp để hoàn thiện côngtácđàotạocông ... tạo mà công ty lựa chọn phươngphápđàotạo thích hợp Các phươngphápđàotạocông ty áp dụng như: - Phươngpháp kèm cặp nơi làm việc; - Phươngpháp luân chuyển công việc; - Phươngphápđàotạo ... LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN LỰC LƯỢNG CÔNG NHÂN KỸ THUẬT 1.1 Các khái niệm vai trò lực lượng công nhân kỹ thuật pháttriển doanh nghiệp 1.1.1 ĐàotạopháttriểnĐàotạopháttriển hoạt động...
... chương trình đàotạophát triển, sử dụng phươngphápđàotạocông việc đàotạocông việc kết hợp phươngphápđàotạocông việc 10 Phươngphápđàotạocông việc phươngphápđàotạo trực tiếp ... ủng hộ côngtáctạo tiền đề cho việc thực côngtác có hiệu Ngược lại, nhà quản lý không coi trọng việc đàotạopháttriểncôngtác không phát huy mạnh tổ chức Các phươngphápđàotạopháttriển ... ĐỘNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN CÁN BỘ CÔNG CHỨC NHÀ NƯỚC I Các khái niệm đàotạopháttriển NNL Đàotạopháttriển NNL Đào tạo: Bất nỗ lực để cải thiện kết nhân viên, dựa công việc họ nắm giữ công...
... trình đàotạo Điều có nghĩa côngtácđàotạo phải thực theo kế hoạch cụ thể, Bên cạnh đó, côngtácđàotạopháttriển cán công chức tồn hạn chế yếu 29 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠO ... - Chương trình đàotạo phải tổ chức chặt chẽ có kế hoạch 1.1.4.2 Đàotạocông việc Đàotạocông việc phươngphápđàotạo người học tách khỏi thực công việc thực tế Gồm phươngpháp sau: Tổ chức ... kết đàotạo Tiến hành đánh giá hiệu đàotạocông việc cuối côngtácđàotạo Việc đánh giá đo lường hiệu lợi ích có giai đoạn đào tạo, đồng thời doanh nghiệp phát nguyên nhân tồn côngtácđào tạo...
... trình đàotạo Điều có nghĩa côngtácđàotạo phải thực theo kế hoạch cụ thể, Bên cạnh đó, côngtácđàotạopháttriển cán công chức tồn hạn chế yếu 29 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠO ... phươngphápđào tạo, cán đào tạo, tài liệu đàotạo Sau khóa đàotạo tiến hành 2.2.3.6 Đánh giá chương trình kết đàotạo Kết thúc khóa đào tạo, bên cạnh đánh giá kết đàotạo trung tâm đàotạo cấp ... đàotạo 23 Tiến hành đánh giá hiệu đàotạocông việc cuối côngtácđàotạo Việc đánh giá đo lường hiệu lợi ích có giai đoạn đào tạo, đồng thời doanh nghiệp phát nguyên nhân tồn côngtácđào tạo...
... lên Đánh giá côngtácđàotạoCông ty Để đánh giá côngtácđàotạoCông ty, ta so sánh quy định côngtácđàotạoCông ty với thực tế thực Quy định Công ty đàotạo hàng năm có khoá đàotạo bồi dỡngchuyên ... đàotạo để đạt trình độ cao Công ty ;Công ty cấp kinhphí công nhân đàotạo trờng đàotạoCông ty, chiphí để giành cho đàotạo không dới 15% quỹ đầu t pháttriểnCông ty Về phía Công ty, thực công ... dới bậc điều cho thấy công ty trọng quan tâm đến côngtácđàotạopháttriển cho công nhân II Phân tích thực trạng côngtácđàotạopháttriển đội ngũ công nhân sản xuất Công ty Để đáp ứng yêu...
... động tham gia đàotạo có ảnh hởng trực tiếp đến hiệu đàotạo ,nếu ngày có nhiều nhân viên đợc nâng cao lực từ việc đàotạo họ vui vẻ tham gia ủng hộ cho hoạt động đào tạo. Công ty nên công nhân viên ... thức đợc đàotạo có lợi cho việc thực mục tiêu pháttriểncông ty mà có lợi cho việc thực mục tiêu pháttriển đờng nghề nghiệp cá nhân :nh khai thác đợc lực tiềm ẩn nhân viênqua đàotạo , tạo hội ... đến việc đàotạo cấp dới ,tạo bầu không khí học tập làm việc giúp đỡ lẫn nhau,phải chủ động đào tạo, đạo động viên cấp dới công việc hàng ngày Hiện công ty cố gắng thay đổi phơng phápđàotạo cho...
... học viên tơng đối đầy đ và thực tế Các hình thức đàotạo chủ yếu công ty đàotạocông việc đàotạocông việc Trong đàotạocông việc công ty chủ yếu sử dụng hình thức đàotạo theo kiểu học nghề, ... toàn công ty vấn đề trọng yếu vấn đề nguồn nhân lực Do phân tích thực trạng đàotạopháttriển NNL công ty ta phân tích theo theo trình tự đàotạopháttriển NNL: Phân tích nhu cầu đàotạocông ... thực trạng côngtácđàotạopháttriển NNL công ty cổ phần Giầy Thăng Long Trong chiến lợc pháttriểncông ty giầy Thăng Long từ tới 2010 năm sau nhằm thực tốt nghiệp chuyển đổi công ty công ty...
... phươngphápđàotạopháttriểncông ty Cổ phần đầu tư xây dựng số Hiện nay, Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng số áp dụng số loại hình đàotạopháttriển sau: - Đàotạo - Đàotạo lại - Đàotạo nâng ... cáo côngtácđàotạopháttriển hàng năm công ty cổ phần đầu tư xây dựng số ) Nhìn vào bảng ta thấy quỹ đàotạo – pháttriểnCông ty chưa cao Mặt khác, phần quỹ đàotạo trích từ lợi nhuận Công ... Từ nhu cầu đào tạo, công ty xác định mục tiêu đàotạo Với loại nhu cầu đàotạo khác nhau, công ty có mục tiêu đàotạo tương ứng Dưới bảng mục tiêu đàotạo cho đối tượng cần đàotạoCông ty: Đối...
... học viên tơng đối đầy đ và thực tế Các hình thức đàotạo chủ yếu công ty đàotạocông việc đàotạocông việc Trong đàotạocông việc công ty chủ yếu sử dụng hình thức đàotạo theo kiểu học nghề, ... toàn công ty vấn đề trọng yếu vấn đề nguồn nhân lực Do phân tích thực trạng đàotạopháttriển NNL công ty ta phân tích theo theo trình tự đàotạopháttriển NNL: Phân tích nhu cầu đàotạocông ... thực trạng côngtácđàotạopháttriển NNL công ty cổ phần Giầy Thăng Long Trong chiến lợc pháttriểncông ty giầy Thăng Long từ tới 2010 năm sau nhằm thực tốt nghiệp chuyển đổi công ty công ty...
... bản, đàotạo CC quan tiến hành qua hình thức phươngphápđàotạocông việc công việc + Phươngphápđàotạocông việc Phươngpháp kèm cặp, hướng dẫn: Đây phươngphápđàotạo chỗ để pháttriển ... Inđônêxia Côngtácđàotạocông chức cho công vụ Inđônêxia bao gồm nội dung chính: Đàotạo tiền công vụ đàotạo qua công việc (tại chức) - Đàotạo tiền công vụ: trình đàotạo dành cho tất người công ... tácđàotạopháttriển đội ngũ công chức khối QLNN cấp tỉnh tỉnh Phú Thọ; - Các nhân tố ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriển đội ngũ công chức; - Các giải pháp đẩy mạnh đàotạophát triển...
... lược pháttriển sản xuất dài hạn, trung hạn kế hoạch SXKD hàng năm, bảo đảm Công ty pháttriển ổn định Quản lý côngtác kế hoạch SXKD hàng năm đảm bảo Công ty hoàn thành nhiệm vụ sản Thực côngtác ... hàng Qua trình thực tập tìm hiểu Công ty Công ty TNHH Tấn Phát Tiền Hải - Thái Bình, em sâu vào nghiên cứu đề tài Đàotạopháttriển Nguồn nhân lực công ty TNHH Tấn Phát Tuy báo cáo nhiều thiếu ... theo lịch trình đàotạopháttriển nguồn nhân lực, công ty tổ chức khoá đàotạo chỗ cho lao động người lao động trực tiếp, cán giảng dạy chuyên gia đầu ngành công ty có tên tuổi Từ công ty tự đánh...
... đàotạo cán bộ, tự đàotạocông nhân, đàotạo chỗ + Giữ vững nâng cao thu nhập cho công nhân - Côngtác quản lý: trọng tính hệ thống côngtácđàotạo PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁT ... định đến nguồn kinh phí trích vào quỹ đàotạopháttriển 1.3 Nội dung đàotạopháttriển nhân lực 1.3.1 Các phươngphápĐàotạo a Đàotạocông việc Là phươngphápđàotạo trực tiếp nơi làm việc, ... cho công ty ngày pháttriển - Quỹ đàotạo hình thức sử dụng quỹ đào tạo: Muốn thực côngtácđàotạopháttriển yếu tố quan trọng quỹ đàotạo Quy mô chất lượng đàotạo phụ thuộc nhiều vào quỹ đào...
... trớc khó khăn kinh tế, để thích ứng với tình hình mới, đồng thời nâng cao khả cạnh tranh vị Công ty, Công ty không ngừng củng cố kiện toàn tổ chức nhân Theo quyt nh 08/V - HQT- Q ngy 30/3/2004, ... chc cỏc khúa hc o to cỏn b cụng nhõn viờn c v phm cht o c v trỡnh chuyờn mụn trờn cỏc lnh vc Công ty không ngừng củng cố kiện toàn tổ chức nhân với phơng châm : Xây dựng máy nhân tinh gọn...
... phươngphápđàotạopháttriển nguồn nhân lực Phươngphápđàotạo doanh nghiệp chia thành hai nhóm phươngpháp lớn: 1.2.2.1 Đàotạocông việc - Phươngphápđàotạocông việc bao gồm phươngpháp ... 1.2.2.2 Đàotạocông việc Với nhóm phươngpháp người lao động tách khỏi công việc thực tế đàotạo Nhóm phươngpháp bao gồm: • Phươngpháp tổ chức lớp cạnh doanh nghiệp Phươngpháp nhằm đàotạo cho công ... TRẠNG CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁT TRIỂN...
... phươngphápđàotạopháttriển nguồn nhân lực Phươngphápđàotạo doanh nghiệp chia thành hai nhóm phươngpháp lớn: 1.2.2.1 Đàotạocông việc - Phươngphápđàotạocông việc bao gồm phươngpháp ... 1.2.2.2 Đàotạocông việc Với nhóm phươngpháp người lao động tách khỏi công việc thực tế đàotạo Nhóm phươngpháp bao gồm: • Phươngpháp tổ chức lớp cạnh doanh nghiệp Phươngpháp nhằm đàotạo cho công ... TRẠNG CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁT TRIỂN...