... đàotạo thạc sĩ, tiến sĩ ở nước ngoài năm2013 (không bao gồm thạc sĩ, tiến sĩ tại Trung Quốc) , tôi tự đánh giá bản thân đạt được các tiêu chuẩn quy định tham gia dự tuyển (thạc sĩ/ tiến sĩ) ………….Tôi ... Tổ chức Trung ương về việc tuyển sinh bổ sung cán bộ đi đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ ở nước ngoài năm2013 (không bao gồm thạc sĩ, tiến sĩ tại Trung Quốc) (xem Công văn đính kèm) , Đại học Quốc ... phúc––––––––––––––––––––––––………, ngày… tháng… năm …ĐƠN XIN DỰ TUYỂNTHẠC SĨ/TIẾN SĨ Ở NƯỚC NGOÀI THEO ĐỀ ÁN 165Kính gửi: Hội đồng sơ tuyển viên chức đàotạo thạc sĩ/ tiến sĩ ở nước ngoài theo đề án 165 của...
... nhất, nâng cao chất lượng đào tạo. * Hoàn thiện cơ cấu đàotạo và hình thức đào tạo. * Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ giảng dạy và quản lý đàotạo đại học: đó là việc quan trọng không thể ... Nội dung cơ bản của quản lý chất lượng đàotạo đại học.* Xây dựng chiến lược, mục tiêu đàotạo đại học: Chiến lược, mục tiêu đào tạo đại học cần được xây dựng thống nhất, rõ ràng và phù hợp, ... QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC Ở VIỆT NAMI.Thực trạng chất lượng đàotạo đại học ở Việt Nam hiện nay.1.1. Chất lượng đàotạo đại học.Theo Bộ GD- ĐT thì “Chất lượng đàotạo đại học là sự...
... chương trình đàotạo của công ty cổ phần Nền Tảng.Bảng hỏi dành cho nhân viên tư vấn chăm sóc sắc đẹp gồm 14 câu hỏi và được mã hóa thành 33 biến. Một con số cho thấy dự án đàotạo nhân viên ... được tầm quan trọng của dự án này đối với công ty cổ phần Nền Tảng. Để đảm bảo chất lượng của dự án này người chịu trách nhiệm dự án và các thành viên liên quan của dự án chịu rất nhiều áp ... vấn chăm sóc sắc đẹp về hoạt động đàotạo và quản lý của công ty cổ phần Nền Tảng, và sự đánh giá của ban lãnh đạo hai công ty về chương trình huấn luyện đào tạo. Nội dung của bản phân tích bao...
... nhất, nâng cao chất lượng đào tạo. * Hoàn thiện cơ cấu đàotạo và hình thức đào tạo. * Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ giảng dạy và quản lý đàotạo đại học: đó là việc quan trọng không thể ... triển giáo dục đàotạo đại học là quốc sách hàng đầu nhằm nâng cao dân trí, đàotạo nhân lực bồi dưỡng nhân tài của nhà nước. Phát triển chất lượng giáo dục đàotạo đại học giúp đàotạo sinh viên ... CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC Ở VIỆT NAM.I Những yêu cầu đối với chất lượng đàotạo đại học ở Việt Nam.1.Chức năng của đàotạo đại học trong quá trình phát triển kinh tế xã hội. Đàotạo là một...
... trị, cảm giác bị áp lực, đương đầu với thách thức và phát huy tính sáng tạo trong công việc. Tuyển chọn trong khoá đào tạo: Xuyên suốt các khoá đào tạo, cần biết kết hợp việc đào tạo, tuyển chọn ... dụng, tức là tạo ra môi trường học tập tốt nhất đối với vị trí của từng người, ngoài ra nó còn đàotạo khả năng ứng biến của người được đào tạo. Ví dụ, khi dây chuyền sản xuất bị mất điện hoàn ... Hình thức đàotạo tuyển chọn phân cấp Trong quá trình tuyển chọn phân cấp, những cán bộ làm việc có hiệu quả đều có cơ hội thăng tiến ngang nhau, còn những cán bộ năng lực thấp sẽ bị đào thải,...
... chú trọng hơn nữa vào đàotạo nghề, đàotạo chuyên môn kỹ thuật để làm hợplý cơ cấu đàotạo của nước ta, cần tăng cường chương trình đàotạo chính quy dài hạn dể đào tạo nguồn nhân lực chất ... thống dàotạo kỹ thuật thực hành. thực hiện giáo dục đàotạo theo 4 phân hệ: phân hệ giáo dục- đàotạo cơ bản cho mọi người; phân hệ giáo dục- đàotạo chất lượng cao; phân hệ đào tạo- 20vậy ... nghệthiếu nhân lực trình độ cao. Hiện nay cơ cấu đào tạo nghề còn bất hợp lý với 85% là đàotạo ngắn hạn, và 15% là đàotạo chính quy dài hạn. các cơ sở đàotạo nghề phân bố không đều tập trung nhiều...
... & KẾ HOẠCH ĐÀOTẠO CÔNG TY NĂM1 A) Đàotạo cấp Công ty/Chi nhánhI. Tổ chức đàotạo :STTLĩnh vực/Môn đào tạo Cấp tổ chức đào tạo 2Hình thức đào tạo 3Số người tham dự ( ghi rõ số ... người tham dự của từng bộ phận để tính lượt đào tạo) Tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo/ Giảng viên(ghi tên tổ chức dự định nếu có)Thời lượng dự kiến(h đào tạo) Thời lượng dự kiến(ngày)Thời ... kiến:2) Nội dung dự kiến: Dự trù ngân sách thi định kỳ/thi chuyên môn định kỳ: Tổng Ngân sách dự trù đàotạo cấp Công ty/Chi nhánh:B) Đàotạo cấp đơn vị/bộ phận 4 1. Đàotạo cấp đơn vị/bộ...
... hoạch đàotạo 67 7.4. Các giải pháp thực hiện kế hoạch đàotạo 2006 - 2010 69 Phần 3: ĐàoTạo Khuyến Lâm 73 1. Hệ thống đàotạo khuyến lâm 73 1.1. Tình hình chung 73 1.2. Hệ thống đàotạo ... trong đàotạo khuyến lâm 75 Nhu cầu đàotạo công nhân kỹ thuật và khả năng đáp ứng: 75 2. Phương pháp đàotạo khuyến lâm 78 2.1. Đàotạo tập huấn viên (ToT) 79 Cán bộ huyện 81 2.2. Đàotạo ... viện nghiên cứu được phép đàotạo trình độ tiến sĩ, định hướng về công tác kiểm định chất lượng giáo dục, tạo điều kiện chuyển đổi từ đàotạo theo năm học sang đàotạo theo tích luỹ tín chỉ....
... chú ý đến đàotạo đại học và cao đẳng. Cần chú trọng hơn nữa vào đàotạo nghề, đàotạo chuyên môn kỹ thuậ để làm hợp lý cơ cấu đàotạo của nước ta, cần tăng cường chương trình đàotạo chính ... nhân kỹ thuật được đàotạo thì chủ yếu là qua hình thức đàotạo nghề ngắn hạn, không chính quy. năm 2004 chỉ có khoảng 17,3% là đàotạo dài hạn chính quy. Do không được đàotạo một cách chính ... nhu cầu đàotạo của nhân dân, và yêu cầu của quá trình đổi mới nền kinh tế. Số lượng lao động được đào tạo ngày càng nhiều đa dạng về lĩnh vực, loại hình đàotạo và chất lượng đào tạo cũng...
... sở đào tạo, vì vậy nâng mức đầu t cho các cơ sở đàotạo để hiện đại hoá các các phơng tiện giảng dạy cũng cần đợc các cơ quan, đơn vị và các cơ sở đàotạo chú trọng đến.- Các cơ sở đàotạo ... nội dung đàotạo khác nhau, theo đó sẽ có nội dung về chất lợng đào tạo khác nhau. Đối với cán bộ quản lý kinh tế thì chất lợng đàotạo đợc thể hiện qua hai nội dung chính, đó là đàotạo và bồi ... triển kinh tế xà hội. Đàotạo và bồi dỡng cán bộ quản lý kinh tế cũng vậy, nó không chỉ bao gồm sự nghiệp giáo dục đàotạo nói chung vì đàotạo ở đây không chỉ đơn thuần đàotạo về chuyên môn...
... chỉ chú ý đến đàotạo đại học và cao đẳng. Cần chú trọng hơn nữa vào đàotạo nghề, đàotạo chuyên môn kỹ thuậ để làm hợp lý cơ cấu đàotạo của nớc ta, cần tăng cờng chơng trình đàotạo chính ... thiếu nhân lực trình độ cao. Hiện nay cơ cấu đàotạo nghề còn bất hợp lý với 85% là đàotạo ngắn hạn, 15% là đàotạo chính quy dài hạn. Các cơ sở đàotạo nghề phân bố không đều tập trung nhiều ... hơn nhu cầu đàotạo của nhân dân, và yêu cầu của quá trình đổi mới nền kinh tế. Số lợng lao động đợc đàotạo ngày càng nhiều đa dạng về lĩnh vực, loại hình đàotạo và chất lợng đàotạo cũng ngày...
... Cần chú trọng hơn nữa vào đàotạo nghề, đàotạo chuyên môn kỹ thuật để làm hợplý cơ cấu đàotạo của nớc ta, cần tăng cờng chơng trình đàotạo chính quy dài hạn dể đàotạo nguồn nhân lực chất ... nhân kỹ thuật đợc đàotạo thì chủ yếu là qua hình thức đàotạo nghề ngắn hạn, không chính quy. Năm 2004 chỉ có khoảng 17,3% là đàotạo dài hạn chính quy. Do không đ-ợc đàotạo một cách chính ... nghệthiếu nhân lực trình độ cao. Hiện nay cơ cấu đàotạo nghề còn bất hợp lý với 85% là đàotạo ngắn hạn, và 15% là đàotạo chính quy dài hạn. các cơ sở đàotạo nghề phân bố không đều tập trung nhiều...