0

đào tạo công nhân sản xuất

Công tác đào tạo và phát triển công nhân sản xuất tại LILAMA số 1 Hà Nội.doc

Công tác đào tạo và phát triển công nhân sản xuất tại LILAMA số 1 Hà Nội.doc

Quản trị kinh doanh

... của hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất trong các tổ chức.Phần II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty Lắp máy ... bản phân tích công việc, mô tả công việc thì vấn đề đào tạo lúc này là đào tạo lại những công nhân cũ hoặc đào tạo mới cho công nhân mới đợc tuyển vào hoặc công nhân cũ làm công việc mới.Đặng ... nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác định chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn và đào tạo giáo viênTính toán chi phí đào tạo Thiết...
  • 35
  • 575
  • 1
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội

Cơ khí - Vật liệu

... biết kết quả đào tạo: Bảng 2: Thực tế đào tạo công nhân sản xuất của Công ty Công việc đào tạo Số ngời đ-ợc đào tạo <ngời>Chi phí đào tạo cho 1 ngời (1000d)Kết qủa đào tạo Đạt Không ... trạng công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội.I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất. 1. ... Đánh giá công tác đào tạo của Công ty.Để đánh giá công tác đào tạo của Công ty, ta so sánh quy định về công tác đào tạo của Công ty với thực tế thực hiện.Quy định của Công ty về đào tạo là hàng...
  • 35
  • 536
  • 0
Sự cần thiết của hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất trong các tổ chức

Sự cần thiết của hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất trong các tổ chức

Kinh tế - Thương mại

... quả đào tạo: Công việc đào tạo Số ngời đ-ợc đào tạo <ngời>Chi phí đào tạo cho 1 ngời (1000d)Kết qủa đào tạo Đạt Không đạt+/- % +/- %- Công nhân XD- Công nhân cơ giới- Công nhân ... bản phân tích công việc, mô tả công việc thì vấn đề đào tạo lúc này là đào tạo lại những công nhân cũ hoặc đào tạo mới cho công nhân mới đợc tuyển vào hoặc công nhân cũ làm công việc mới.Ngày ... Đánh giá công tác đào tạo của Công ty.Để đánh giá công tác đào tạo của Công ty, ta so sánh quy định về công tác đào tạo của Công ty với thực tế thực hiện.Quy định của Công ty về đào tạo là hàng...
  • 28
  • 633
  • 0
Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội

Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội

Kinh tế - Thương mại

... Đánh giá công tác đào tạo của Công ty.Để đánh giá công tác đào tạo của Công ty, ta so sánh quy định về công tác đào tạo của Công ty với thực tế thực hiện.Quy định của Công ty về đào tạo là hàng ... pháp đào tạo. Sau khi xác định đợc đối tợng đào tạo, mục tiêu đào tạo, đi xây dựng chơng trình đào tạo phù hợp với đối tợng cần đào tạo cũng nh mục tiêu đào tạo. Xác định các chơng trình đào tạo ... đều có các khoá đào tạo bồi dỡngchuyên môn, nghiệp vụ và đào tạo để đạt trình độ cao trong Công ty ;Công ty cấp kinhphí để cho công nhân đi đào tạo ở các trờng hoặc đào tạo tại Công ty, chiphí...
  • 27
  • 776
  • 1
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại Cty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại Cty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội

Kinh tế - Thương mại

... nay Công ty có nhiệm vụ chủ yếu : Xuất khẩu lao động Nhập khẩu hàng hoá cho ngời lao động Đào tạo bồi dỡng để tạo nguồn lao động xuất khẩu T vấn dịch vụ đào tạo Dịch vụ du lịch quốc tế ( xuất ... số tác động của khoa học công nghệ tới sản xuất, đầu ra của hàm sản xuất tăng theo hàm mũ vợt trội hơn nhiều so với hàm tuyến tính. Yêu cầu quan trọng nhất trong sản xuất sự biến đổi đầu vào ... hạng mục công trình giao thông.Trờng đào tạo CNKT & LĐXK : là một đơn vị đặc thù của Công ty. Sở dĩ nh vậy là do đây là nơi đào tạo nâng cao trình độ và chất lợng lao động , tạo nguồn...
  • 23
  • 546
  • 0
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại Cty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại Cty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội

Kinh tế - Thương mại

... trạng công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội.I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất. 1. ... bản phân tích công việc, mô tả công việc thì vấn đề đào tạo lúc này là đào tạo lại những công nhân cũ hoặc đào tạo mới cho công nhân mới đợc tuyển vào hoặc công nhân cũ làm công việc mới.Đặng ... Đánh giá công tác đào tạo của Công ty.Để đánh giá công tác đào tạo của Công ty, ta so sánh quy định về công tác đào tạo của Công ty với thực tế thực hiện.Quy định của Công ty về đào tạo là hàng...
  • 40
  • 535
  • 0
Sự cần thiết của hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất trong các tổ chức

Sự cần thiết của hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất trong các tổ chức

Kinh tế - Thương mại

... trạng công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội. I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất. ... có bản phân tích công việc, mô tả công việc thì vấn đề đào tạo lúc này là đào tạo lại những công nhân cũ hoặc đào tạo mới cho công nhân mới đợc tuyển vào hoặc công nhân cũ làm công việc mới. ... Đánh giá công tác đào tạo của Công ty. Để đánh giá công tác đào tạo của Công ty, ta so sánh quy định về công tác đào tạo của Công ty với thực tế thực hiện. Quy định của Công ty về đào tạo là...
  • 29
  • 463
  • 0
thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất trong các tổ chức

thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất trong các tổ chức

Kinh tế - Thương mại

... có bảnphân tích công việc, mô tả công việc thì vấn đề đào tạo lúc này là đào tạo lạinhững công nhân cũ hoặc đào tạo mới cho công nhân mới đợc tuyển vào hoặc công nhân cũ làm công việc mới.Ngày ... pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đang đợc ápdụngtrong nớc và nớc ngoài.1. Các phơng pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.1.1. Đào tạo trong công việc.Là phơng pháp đào tạo trực ... lại; chất lợng đào tạo cao tuy nhiên hình thức đào tạo này đòi hỏi cơ sở đào tạo phải có sự đầu t lớn để chuẩn bị bài giảng.f .Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm.Phơng pháp này đào tạo cho cán...
  • 8
  • 332
  • 0
Đề tài

Đề tài " SỰ CẦN THIẾT CỦA HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CHO CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TRONG CÁC TỔ CHỨC "

Báo cáo khoa học

... quả đào tạo: Kết qủa đào tạo Đạt Không đạt Công việc đào tạo Số người được đào tạo <người> Chi phí đào tạo cho 1 người (1000d) +/- % +/- % - Công nhân XD - Công nhân ... bản phân tích công việc, mô tả công việc thì vấn đề đào tạo lúc này là đào tạo lại những công nhân cũ hoặc đào tạo mới cho công nhân mới được tuyển vào hoặc công nhân cũ làm công việc mới. ... trên ta thấy kết quả của việc đào tạo công nhân sản xuất chưa đạt được 100% nhưng cũng đạt ở tỷlệ cao. Đối với những loại công việc phức tạp đòi hỏi việc đào tạo phải có thời gian và tốn kém...
  • 30
  • 403
  • 0
Đề án môn học: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty Lắp máy và Xây dựng số Hà Nội

Đề án môn học: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty Lắp máy và Xây dựng số Hà Nội

Báo cáo khoa học

... trạng công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội.I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hưởng đến công tác đào tạo vàphát triển cho công nhân sản xuất. 1. ... hiện công việc của người đi đào tạo. §Æng ThÞ H¶i – QTNL 43B Đề án môn họcTổng kết sau đây sẽ cho biết kết quả đào tạo: Bảng 2: Thực tế đào tạo công nhân sản xuất của Công ty Công việc đào tạo Số ... Đánh giá công tác đào tạo của Công ty.Để đánh giá công tác đào tạo của Công ty, ta so sánh quy định về công tác đào tạo của Công ty với thực tế thực hiện.Quy định của Công ty về đào tạo là hàng...
  • 44
  • 435
  • 0
Hoàn thiện công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc cho công nhân sản xuất tại xí nghiệp may 2A công ty cổ phần may Chiến Thắng

Hoàn thiện công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc cho công nhân sản xuất tại xí nghiệp may 2A công ty cổ phần may Chiến Thắng

Kinh tế - Thương mại

... hoạt động sản xuất kinh doanh và sự phát triển của công ty em đà chọn chuyên đề: "Hoàn thiện công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc cho công nhân sản xuất tại xí nghiệp may 2A công ty ... gọn nhẹ nhất mà vẫn quản lý đợc lao động, điều hành sản xuất một cách có hiệu quả, tăng dần l-ợng công nhân sản xuất chính, giảm dần công nhân phục vụ và lao động quản lý.6. Khái quát về Xí ... - Cơ sở lý luận của công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc.Chơng II - Phân tích thực trạng công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc cho công nhân sản xuất xí nghiệp 2A công ty cổ phần may...
  • 54
  • 3,557
  • 97
Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Công ty cổ phần Lilama Hà Nội

Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Công ty cổ phần Lilama Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... tượng đào tạo hàng năm.Ngoài ra, còn một bộ phận nhỏ công nhân khảo sát, công nhân siêu âm, công nhân in tuy không tạo ra sản phẩm chính nhưng cũng góp phần không nhỏ trongthành công của Công ... của Công ty là lắp máy nênsố công nhân lắp máy và công nhân cơ khí chiếm phần lớn (88,9%) và là lựclượng chính tạo ra giá trị sản lượng cho Công ty. Hàng năm Công ty luôn có nhucầu đào tạo ... lượng độingũ công nhân này. Công nhân cơ khí gồm có công nhân hàn, gò, đúc, phay,bào, gia công song do tính chất công việc nên công nhân hàn với số lượng lớn(30,1%) luôn được Công ty chú trọng...
  • 88
  • 572
  • 1
Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Công ty cổ phần Lilama Hà Nội

Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Công ty cổ phần Lilama Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... khóa đào tạo nào. Mấy năm gần đây, do chiếnlược sản xuất kinh doanh nên Công ty chỉ tập trung vào đào tạo nâng cao taynghề cho công nhân hàn và đào tạo kiến thức mới cho công nhân gia công ... Qua đợt đào tạo này công ty cần đưa ra cácphương pháp đào tạo thích hợp, tránh nhàm chán, tạo hiệu quả cao.III. Thực trạng công tác đào tạo CNKT của công ty1. Chính sách đào tạo của công tyĐầu ... ngũ công nhân này. Công nhân cơ khí gồm có công nhân hàn, gò, đúc, phay, bào, gia công song do tính chất công việc khi lắpđặt các thiết bị hầu như chỉ sử dụng công nhân lắp máy và công nhân...
  • 91
  • 724
  • 1

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25