Tài liệu về " hồ sơ nhân sự " 12 kết quả

Mẫu Bảng kết quả phỏng vấn. chấtNgười phỏng vấn: ……………………………Ký tên:………………………Người phỏng vấn: ……………………………Ký tên:………………………Người phỏng vấn: ……………………………Ký tên:………………………Người phỏng vấn: ……………………………Ký. BM12Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢNG KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤNNgày:……………………………………….Vị trí phỏng vấn: ……………………………………….Họ tên:………………………………………Năm

Ngày tải lên: 06/10/2012, 10:50

Mẫu Báo cáo - Kế hoạch đào tạo (tuần). ĐỘ BÁO CÁO NỘI BỘMã tài liệu: Phiên bản: Ver 3.0Ngày ban hành: 20/04/08BÁO CÁO/KẾ HOẠCH TUẦN – ĐÀO TẠO(Tuần: …….. tháng …… năm ……)Người báo cáo: KẾ HOẠCH. TRONG TUẦN BÁO CÁO KẾ HOẠCH TUẦN SAUTT Nội dung công việcTG thực hiệnKết quả Khó khăn/Tồn đọng Nội dung cvTG thực hiệnNS-NV-3Lập kế hoạch đào tạo định kỳ

Ngày tải lên: 06/10/2012, 10:50

Mẫu Báo cáo Kế hoạch Quản lý hồ sơ (tháng quý). CHẾ ĐỘ BÁO CÁO NỘI BỘMã tài liệu: Phiên bản: Ver 3.0Ngày ban hành: 20/04/08BÁO CÁO/KẾ HOẠCH THÁNG, QUÝ – QUẢN LÝ HỒ S (Tháng/ Quý …… năm ……) Người báo cáo: . CÁC CÔNG VIỆC THỰC HIỆNKẾ HOẠCH BÁO CÁONội dung công việcTuần 1Tuần 2Tuần 3Tuần 4Kết quả Khó khăn, tồn đọngNS-NV-5. Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBNV toàn

Ngày tải lên: 06/10/2012, 10:50

Mô tả công việc Nhân viên quản lý hồ sơ. ISONS-NV-5 .Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBNV toàn Công ty. Chịu trách nhiệm upload hồ sơ, lý lịch lên hệ thống ERP.Chính5.1. Nhận, kiểm tra hồ sơ nhân sự từ nhân viên. BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã tài liệu: NS-MTCV-04Ngày ban hành: 20/04/08Lần sửa đổi: 02Chức danh : Nhân viên Quản lý hồ sơ Mã nhân viên

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:25

Tài liệu tham khảo chuyên ngành tin học Quản lý hồ sơ nhân sự của trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Hưng Yên

Ngày tải lên: 22/11/2012, 09:13

406 Phân tích thiết kế phần mềm quản lý nhân lực ở Trung tâm Viễn thông di động Điện lực. mềm. - Chương III: Phân tích và thiết kế phần mềm quản trị nhân lực ở Trung tâm Viễn thông Di động Điện lực. - Kết luận. Vũ Thị Thanh Tâm 5 Trường. trì..................................................................................................33 CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

phần mềm quản lý nhân sự... tài Việc áp dụng tin học lĩnh vực quản lý nhân Công ty Chứng khoán Thăng Long cho chuyên đề thực tập nhằm góp phần vào việc nâng cao chất lợng quản lý nhân sự, để ? ?áp ứng đợc yêu cầu nhân ngày... hoạt động nh Công ty mua bán nợ, Công ty Chứng khoán Do đó, sau hai năm nghiên cứu tích cực chuẩn bị, công ty TNHH Chứng khoán Thăng Long đời, công ty TNHH chứng khoán Thăng...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 15:50

Trong những năm gần đây, Công nghệ thông tin phát triển với tốc độ chóng mặt. Việc ứng dụng công nghệ thông tin vào các lĩnh vực kinh tế, kỹ thuật, y tế, giáo dục… đang ngày càng mở rộng và phát triển.

Ngày tải lên: 17/04/2013, 15:51

QUẢN LÍ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY SUPE PHOT PHAT VÀ HOÁ CHẤT LÂM THAO (LAFCHEMCO

Ngày tải lên: 24/04/2013, 08:39

Các doanh nghiệp thuộc LAFCHEMCO sản xuất, kinh doanh các sản phẩm đa dạng, bao gồm các lĩnh vực: phân bón, thuốc bảo vệ thực vật, hóa chất cơ bản, sản phẩm cao su

Ngày tải lên: 27/04/2013, 09:40

Trong mọi nguồn lực thì nguồn nhân lực là quan trọng nhất trong một tổ chức. Nguồn nhân lực có vai trò rất lớn trong việc thành bại của tổ chức. Trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt hiện nay, khi mà luôn có những thay đổi chóng mặt; những xu hướng mới; những cơ hội và thách thức mới thì mỗi tổ chức phải linh hoạt để thích ứng. Những giá trị ngày xưa đã không còn phù hợp với thời buổi hiện nay. Nói...

Ngày tải lên: 15/01/2019, 13:09

Kinh Doanh - Tiếp Thị - Kinh tế - Quản lý - Quản trị kinh doanh Chương 4 Tổ chức tuyển dụng 1 Trương Thị Viên 4.1. Tuyển dụng nhân lực 4.2. Nguồn tuyển dụng nhân lực 4.3. Quy trình tuyển dụng 4.4. Phỏng vấn tuyển dụng 4.5.Các mô hình thu hút, phân công bố trí NNL trong doanh nghiệp Casestudy 42 NỘI DUNG 2 Vào mùa cao điểm du lịch (304-306), do lượng khách quá đông, số nhân viên hiện tại của...

Ngày tải lên: 06/03/2024, 15:23