1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3

92 19 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Nâng Cao Chất Lượng Nhân Lực Tại Ngân Hàng TMCP Đầu Tư Và Phát Triển Việt Nam Chi Nhánh Hà Nam
Tác giả Ngô Thị Thùy Trang
Người hướng dẫn ThS. Nguyễn Thị Liên
Trường học Trường Đại Học Thương Mại
Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh
Thể loại Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế
Năm xuất bản 2018
Thành phố Hà Nội
Định dạng
Số trang 92
Dung lượng 757,5 KB

Nội dung

Đề tài Nâng cao chất lượng nhân lực Ngân hàng BIDV Hà Nam, Luận văn thạc sỹ Đại học thương mại 2018. Luận văn đã được bảo vệ thành công năm 2018, đạt kết quả cao khi báo cáo. Luận văn chuyên ngành Quản trị kinh doanh 2018

Ngày đăng: 02/01/2022, 20:53

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. TS Lê Thị Hồng Điệp (2012), “ Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng nền kinh tế tri thức ở Việt Nam”, Nhà xuất bản Đại học Quốc gia Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng caonhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng nền kinh tế tri thức ở Việt Nam
Tác giả: TS Lê Thị Hồng Điệp
Nhà XB: Nhà xuất bảnĐại học Quốc gia Hà Nội
Năm: 2012
2. Nguyễn Đình Luận (2005), “ Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Tạp chí Nông nghiệp và phát triển nông thôn Sách, tạp chí
Tiêu đề: “ Phát triển nguồn nhân lực chất lượng caocho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
Tác giả: Nguyễn Đình Luận
Năm: 2005
3. Lê Hải Anh (2011) , Luận văn thạc sỹ : “Một số giải pháp tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại Công ty TNHH NN MTV Thương mại và Xuất nhập khẩu Viettel”, Đại học Thương mại Sách, tạp chí
Tiêu đề: Một số giải pháp tạo dựng vàduy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại Công ty TNHH NN MTV Thương mạivà Xuất nhập khẩu Viettel
4. Nguyễn Thị Hiền, (2013), Luận văn thạc sỹ: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Ninh Bình” Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao chất lượng nguồnnhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Ninh Bình
Tác giả: Nguyễn Thị Hiền
Năm: 2013
5. PGS.TS Phạm Công Nhất (2008), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập quốc tế”, Tạp chí Cộng sản điện tử Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lựcđáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập quốc tế
Tác giả: PGS.TS Phạm Công Nhất
Năm: 2008
6. Phạm Minh Hạc (2001), “Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đivào công nghiệp hóa, hiện đại hóa
Tác giả: Phạm Minh Hạc
Nhà XB: Nxb Chính trị quốc gia
Năm: 2001
7. PGS.TS Trần Xuân Cầu và PGS.TS Mai Quốc Chánh (2012), Giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực, Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáotrình Kinh tế Nguồn nhân lực
Tác giả: PGS.TS Trần Xuân Cầu và PGS.TS Mai Quốc Chánh
Năm: 2012
9. Đỗ Văn Phức (2006), Giáo trình quản lý nhân lực của doanh nghiệp, NXB Khoa học và kỹ thuật Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình quản lý nhân lực của doanh nghiệp
Tác giả: Đỗ Văn Phức
Nhà XB: NXB Khoa học và kỹ thuật
Năm: 2006
8. Ths.Nguyễn Vân Điềm và PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (2012), giáo trình Quản trị nhân lực của Đại học kinh tế quốc dân Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ - L3 ngo thi thuy trang   ngan hang ban gop cac chuong l3
DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ (Trang 5)
Sơ đồ 2.1: Mô hình tổ chức của Chi nhánh Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Hà Nam - L3 ngo thi thuy trang   ngan hang ban gop cac chuong l3
Sơ đồ 2.1 Mô hình tổ chức của Chi nhánh Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Hà Nam (Trang 35)
Bảng 2.1. Đánh giá khái quát tình hình hoạt động từ năm 2015 đến 2017 - L3 ngo thi thuy trang   ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.1. Đánh giá khái quát tình hình hoạt động từ năm 2015 đến 2017 (Trang 36)
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động của BIDV Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017 - L3 ngo thi thuy trang   ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.2 Cơ cấu lao động của BIDV Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017 (Trang 37)
Bảng 2.3 Trình độ lao động của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017. - L3 ngo thi thuy trang   ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.3 Trình độ lao động của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017 (Trang 39)
2.2.2. Về chất lượng nhân lực: - L3 ngo thi thuy trang   ngan hang ban gop cac chuong l3
2.2.2. Về chất lượng nhân lực: (Trang 39)
Bảng 2.4: trình độ ngoại ngữ của CBCNV Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017 - L3 ngo thi thuy trang   ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.4 trình độ ngoại ngữ của CBCNV Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017 (Trang 40)
Bảng 2.8 Chất lượng nhân lực được tuyển dụng giai đoạn 2015 – 2017 STTChất lượng nhân lực Năm 2015Năm 2016 Năm 2017 - L3 ngo thi thuy trang   ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.8 Chất lượng nhân lực được tuyển dụng giai đoạn 2015 – 2017 STTChất lượng nhân lực Năm 2015Năm 2016 Năm 2017 (Trang 47)
Bảng 2.9 Công tác đào tạo tại BIDV Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017 - L3 ngo thi thuy trang   ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.9 Công tác đào tạo tại BIDV Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017 (Trang 51)
Các hình thức đào tạo năng lực cán bộ quản lý - L3 ngo thi thuy trang   ngan hang ban gop cac chuong l3
c hình thức đào tạo năng lực cán bộ quản lý (Trang 52)
Bảng 2.10: Nội dung đào tạo cán bộ quản lý năm 2017 Số - L3 ngo thi thuy trang   ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.10 Nội dung đào tạo cán bộ quản lý năm 2017 Số (Trang 53)
Bảng 2.7 Tiêu chuẩn đánh giá chất lượng nhân viên - L3 ngo thi thuy trang   ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.7 Tiêu chuẩn đánh giá chất lượng nhân viên (Trang 55)
Trân thành cảm ơn anh/chị đã giúp đỡ tôi thực hiện bảng câu hỏi này. Chúc anh/ chị sức khỏe và thành công. - L3 ngo thi thuy trang   ngan hang ban gop cac chuong l3
r ân thành cảm ơn anh/chị đã giúp đỡ tôi thực hiện bảng câu hỏi này. Chúc anh/ chị sức khỏe và thành công (Trang 85)
5. Hình thức đào tạo nào là hợp lý và mang lại hiệu quả nhất trong việc học tập, đào tạo, nâng cao trình độ cán bộ: - L3 ngo thi thuy trang   ngan hang ban gop cac chuong l3
5. Hình thức đào tạo nào là hợp lý và mang lại hiệu quả nhất trong việc học tập, đào tạo, nâng cao trình độ cán bộ: (Trang 89)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w