1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3

92 19 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 92
Dung lượng 757,5 KB

Nội dung

Đề tài Nâng cao chất lượng nhân lực Ngân hàng BIDV Hà Nam, Luận văn thạc sỹ Đại học thương mại 2018. Luận văn đã được bảo vệ thành công năm 2018, đạt kết quả cao khi báo cáo. Luận văn chuyên ngành Quản trị kinh doanh 2018

Ngày đăng: 02/01/2022, 20:53

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ - L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3
DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ (Trang 5)
Sơ đồ 2.1: Mô hình tổ chức của Chi nhánh Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Hà Nam - L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3
Sơ đồ 2.1 Mô hình tổ chức của Chi nhánh Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Hà Nam (Trang 35)
Bảng 2.1. Đánh giá khái quát tình hình hoạt động từ năm 2015 đến 2017 - L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.1. Đánh giá khái quát tình hình hoạt động từ năm 2015 đến 2017 (Trang 36)
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động của BIDV Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017 - L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.2 Cơ cấu lao động của BIDV Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017 (Trang 37)
Bảng 2.3 Trình độ lao động của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017. - L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.3 Trình độ lao động của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017 (Trang 39)
2.2.2. Về chất lượng nhân lực: - L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3
2.2.2. Về chất lượng nhân lực: (Trang 39)
Bảng 2.4: trình độ ngoại ngữ của CBCNV Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017 - L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.4 trình độ ngoại ngữ của CBCNV Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017 (Trang 40)
Bảng 2.8 Chất lượng nhân lực được tuyển dụng giai đoạn 2015 – 2017 STTChất lượng nhân lực Năm 2015Năm 2016 Năm 2017 - L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.8 Chất lượng nhân lực được tuyển dụng giai đoạn 2015 – 2017 STTChất lượng nhân lực Năm 2015Năm 2016 Năm 2017 (Trang 47)
Bảng 2.9 Công tác đào tạo tại BIDV Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017 - L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.9 Công tác đào tạo tại BIDV Hà Nam giai đoạn 2015 – 2017 (Trang 51)
Các hình thức đào tạo năng lực cán bộ quản lý - L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3
c hình thức đào tạo năng lực cán bộ quản lý (Trang 52)
Bảng 2.10: Nội dung đào tạo cán bộ quản lý năm 2017 Số - L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.10 Nội dung đào tạo cán bộ quản lý năm 2017 Số (Trang 53)
Bảng 2.7 Tiêu chuẩn đánh giá chất lượng nhân viên - L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3
Bảng 2.7 Tiêu chuẩn đánh giá chất lượng nhân viên (Trang 55)
Trân thành cảm ơn anh/chị đã giúp đỡ tôi thực hiện bảng câu hỏi này. Chúc anh/ chị sức khỏe và thành công. - L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3
r ân thành cảm ơn anh/chị đã giúp đỡ tôi thực hiện bảng câu hỏi này. Chúc anh/ chị sức khỏe và thành công (Trang 85)
5. Hình thức đào tạo nào là hợp lý và mang lại hiệu quả nhất trong việc học tập, đào tạo, nâng cao trình độ cán bộ: - L3 ngo thi thuy trang ngan hang ban gop cac chuong l3
5. Hình thức đào tạo nào là hợp lý và mang lại hiệu quả nhất trong việc học tập, đào tạo, nâng cao trình độ cán bộ: (Trang 89)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w