tiểu luận pháp luật đại cương nội dung đánh giá, phân tích, nhận xét, bình luận về thực trạng giao kết hợp đồng lao động ngày nay tại Việt Nam. Nội dung dài vừa đủ, ngắn gọn, súc tích. kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
2 Phân tích vụ việc khơng giao kết giao kết Hợp đồng lao động trái pháp luật Bình luận đề xuất giải pháp 2.2.1 Đối với người sử dụng lao động: Thực trạng quyền lợi hợp pháp lao động chưa người sử dụng lao động thực đầy đủ Nguyên dân dẫn đến tình trạng phận người sử dụng lao động lợi dụng thiếu hiểu biết người lao động kẻ hở pháp luật để lách luật nhằm thu lợi cho Khơng cơng ty, xí nghiệp…, để xây dựng hoạt động ưu việt nhằm bẫy khách hàng, công ty thường thuê nhiều luật sư giỏi lách luật, câu chữ để xảy cố khách quan chủ quan chủ đầu tư có lợi đại phận người lao động lại bị thiệt thòi Hiện tượng người sử dụng lao động không đưa cho người lao động hợp đồng sau hai bên ký nhiều doanh nghiệp không cấp Sổ Lao Động cho người lao động theo quy định Theo quy định, thời gian thử việc không dựa trình độ đào tạo trước mà lại dựa vào thời hạn hợp đồng lao động ký kết; thực tế, thường qua thời gian thử việc, đạt ký kết hợp đồng lao động, doanh nghiệp dụng lao động với mức lương thử việc thời gian dài để thu lợi Một hình thức tinh vi mà người lao động dễ bị lợi dụng là: hình thức cho thuê để trốn nghĩa vụ với người lao động Ví dụ: Nhiều doanh nghiệp địa phương A cho thuê lao động sang làm việc đơn vị khác địa phương B Thế lại nảy sinh chuyện chủ doanh nghiệp không vừa ý hay muốn đuổi việc lao động cho thuê, điều động thật xa để người gặp khó khăn lần lãnh lương phải vượt qua quãng đường xa công ty, tiền lương khơng phải tốn chi phí lại… Khi người lao động khơng có điều kiện làm việc phải tự ý bỏ việc Như vậy, doanh nghiệp trả trợ cấp việc, trợ cấp việc Cũng có tình trạng doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, cho thuê lại lao động địa bàn xa trụ sở Đến người lao động trở cơng ty cũ hay cơng ty giải thể, ban giám đốc biến Đến lúc đó, người lao động muốn đòi trợ cấp việc chẳng mà địi Thêm vào tình trạng doanh nghiệp khơng đóng bảo hiểm cho người lao động, không đảm bảo chế độ nghỉ phép, thai sản, tiền thưởng cho người lao động, doanh nghiệp hạn chế tuyển dụng nữ lo sợ chế độ thai sản phổ biến Theo tôi, nguyên nhân người sử dụng lao động cố tình lợi dụng kẽ hở pháp luật Nắm tâm lý người lao động muốn có việc làm, nhiều doanh nghiệp lờ việc ký kết hợp đồng lao động kéo dài thời gian thử việc Trong trường hợp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động, họ tìm cách ghi văn số lượng tối thiểu Hơn lực lượng tra, kiểm tra giám sát vấn đề mỏng, chế tài xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động thiếu nội dung nhẹ trách nhiệm người vi phạm nên tạo điều kiện cho nhiều doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở pháp luật để thực hành vi vi phạm thời gian dài, phổ biến phức tạp Công đồn số đơn vị cịn non yếu, phớt lờ đi, nhiều sợ bị “trù dập” ơng chủ… Chính sơ hở dã giúp cho số đối tượng sử dụng lao động chuộc lợi cách bất làm thiệt hại khơng nhỏ lợi ích người lao động 2.2.2 Đối với người sử dụng lao động: Nói phải nói lại, người thiệt thịi chủ yếu người lao động, nhiên khơng khó để tìm thấy trường hợp người bị thiệt lại người sử dụng lao động Cho tình sau: Anh Hồ Quốc Trung xin vào công ty T làm công nhân Do anh Trung tốt nghiệp cấp hai nên mượn cấp ba anh trai để lập hồ sơ xin việc Cơng ty tuyển dụng người có cấp ba trở lên Theo Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng lao động sau: Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu Như vậy, theo quy định nêu trên, hành vi anh Trung vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động anh khai thông tin không thật sơ yếu lí lịch mình, cụ thể trình độ học vấn Trong thời kì kinh tế khó khăn, doanh nghiệp phải chống đỡ nhiều áp lực: thị trường hàng hóa, thị trường tài chính… Chi phí tốn hơn, doanh nghiệp buộc phải thu hẹp kinh doanh Hóc búa chỗ, giảm quy mô kinh doanh, lại không dễ giảm lao động Doanh nghiệp phải trả đủ lương để nuôi quân, lao động trả lương theo thời gian Một khó khăn là: Pháp luật Lao động chưa cho phép sa thải nguời lao động khơng có nhu cầu sử dụng, mà có hình thức sa thải bị kỷ luật Vì dẫn đến trường hợp nhiều doanh nghiệp sợ việc sa thải lao động, thích đáng nội dung, cần sơ sảy thủ tục, trở thành sa thải bất hợp pháp Theo tinh thần Bộ luật Lao động Luật Dạy nghề 2019, trường hợp người học nghề, tập nghề doanh nghiệp tổ chức dạy nghề khơng thu phí học nghề, ký hợp đồng lao động cam kết làm việc cho doanh nghiệp theo thời hạn định mà không làm việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn cam kết làm việc cho doanh nghiệp phải bồi thường chi phí dạy nghề Tinh thần Bộ luật Lao động Luật Dạy nghề vậy, Bộ luật số: 45/2019/QH14 Quốc hội ban hành loại trừ số trường hợp, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đủ theo quy định Điều 35 Bộ luật Lao động khơng phải bồi hồn chi phí đào tạo Trong thực tế, để chuyển giao công nghệ, nâng cao lực kỹ làm việc người lao động, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, chi phí mình, đưa người lao động sang nước phát triển để đào tạo từ vài tháng đến vài năm cam kết người lao động phải làm việc cho doanh nghiệp khoảng thời gian định Tuy nhiên, số người lao động, vào lỗ hổng Pháp luật Lao động hành, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định pháp luật, không thực cam kết làm việc cho doanh nghiệp thời hạn định thỏa thuận Theo đó, họ đương nhiên có quyền hủy bỏ cam kết làm việc cho doanh nghiệp mà bồi hồn chi phí đào tạo Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định điều 35 Bộ luật Lao động khơng phải bồi thường chi phí đào tạo Sự bất cập văn luật làm nản lòng nhà đầu tư muốn chuyển giao công nghệ, đào tạo nâng cao trình độ, lực cho người lao động Việt Nam 2.2.3 Đề xuất giải pháp: Đối với người lao động, cần triển khai hoạt động tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật, đặc biệt Bộ luật Lao động Khi thấy doanh nghiệp có dấu hiệu trái pháp luật người lao động cần thông báo cho quan chức phối hợp vớ quan chức xử lý sai phạm Phải có quy định chặt chẽ hợp đồng lao động để hạn chế đơn vị lợi dụng sơ hở để thu lợi bất gây thiệt hại cho người lao động Việc giúp hạn chế hành vi tiêu cực Các doanh nghiệp cần phải công bố thông tin cách cơng khai, minh bạch có định kí kết hay chấm dứt hợp đồng lao động Cơ quan có chức phải tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động diễn biến tình hình kí kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp xử lý thích đáng trường hợp có dấu hiệu trái pháp luật Quốc hội cần kịp thời điều chỉnh sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật cách đầy đủ hơn, chặt chẽ hơn, chế tài mạnh để bên vi phạm hợp đồng lao động khơng cịn tái phạm tiếng chng cảnh báo cho có ý định lợi dụng lỗ hổng hợp đồng lao động Cuối bảo vệ lợi ích người lao động – người thường yếu tranh chấp hợp đồng lao động, đồng thời xây dựng quan tư vấn pháp luật cho người lao động để hạn chế thấp thiệt hại cho người lao động Nguồn: https://khotrithucso.com/doc/p/tieu-luan-phap-luat-dai-cuong-hop-dong-lao-dong-214017? fbclid=IwAR0jPsO02i3P9SYvGL0yBh17VaYnRry-oe-CLsC8MV6x-qnNhUKVDEoe-ps Tên: Hồ Quang Vương, năm 2010 https://stp.thuathienhue.gov.vn/?gd=25&cn=1&id=166&tc=5579 , 22/12/2020, không thấy ghi tên tác giả nha m, truy cập ngày 30/12/2021 ... https://khotrithucso.com/doc/p/tieu-luan-phap-luat-dai-cuong-hop-dong-lao-dong -21 4017? fbclid=IwAR0jPsO02i3P9SYvGL0yBh17VaYnRry-oe-CLsC8MV6x-qnNhUKVDEoe-ps Tên: Hồ Quang Vương, năm 20 10 https://stp.thuathienhue.gov.vn/?gd =25 &cn=1&id=166&tc=5579 , 22 / 12/ 2 020 , không... ty tuyển dụng người có cấp ba trở lên Theo Điều 16 Bộ luật Lao động năm 20 19, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 20 21, quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng lao động sau:... đối tượng sử dụng lao động chuộc lợi cách bất làm thiệt hại khơng nhỏ lợi ích người lao động 2. 2 .2 Đối với người sử dụng lao động: Nói phải nói lại, người thiệt thòi chủ yếu người lao động,