CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CHIẾN LƯỢC QUẢN LÝ NHÂN SỰ (QUẢN TRỊ VÀ PHÁT TRIỄN NGUỒN NHÂN LỰC) Ở VINAMILK Theo dõi kết Công ty Tư vấn giải pháp Nguồn Nhân lực Thương hiệu Nhà Tuyển dụng Anphabe công bố, Công ty Cổ phần sữa Việt Nam (Vinamilk) chọn 50 Nhà tuyển dụng Thương hiệu sử dụng hấp dẫn sinh viên Việt Nam năm 2020 Bên cạnh đó, Vinamilk thuộc Top nhà tuyển dụng yêu thích năm 2019 mạng làm việc khảo sát tuyển dụng Career Builder Nhiều năm liền, Vinamilk giữ vững “phong độ” công việc xếp hạng nơi làm việc tốt Việt Nam Hiện nay, Vinamilk có 10.000 quản lý, công ty làm việc 30 đơn vị bao gồm chi nhánh, trang trại, nhà máy, công ty nước Trong đó, có gần 70% nhân viên Vinamilk có năm làm việc gắn bó với công ty Với chiến lược phát triển ngành sữa nay, Vinamilk xác định yếu tố người định thành cơng doanh nghiệp Chính vậy, từ năm 1993, Vinamilk ký hợp đồng thời hạn với Đại học Công nghệ sinh học ứng dụng Moscow (thuộc Liên bang Nga) để gửi Bộ quản lý, công nhân viên sang học Và nhờ hỗ trợ ngũ kim, Vinamilk có nhiều thành cơng trình quản lý, quản lý điều hành để phát triển ngành sữa, đạt thành tựu ngày hơm Trong suốt thời gian qua, sách công ty hướng đến ứng dụng đa dạng hóa nguồn từ cấp lãnh đạo đến nhân viên, từ cử nhân có khả hoạt động với trình độ kinh nghiệm chuyên môn cao phù hợp với yêu cầu cơng việc đến bạn sinh viên có thành tích tốt Cơng tác dụng xem xét quan điểm không phân biệt phần tử khác vùng miền, độ tuổi, tôn giáo… Để thu hút giữ chân người lao động, Vinamilk có sách đãi ngộ cách phù hợp thiết thực: Bảo đảm thu nhập lương có chế độ khen thưởng đầy đủ, kịp thời Ngoài thu nhập lương, người lao động cịn có thêm thu nhập từ lợi nhuận chia theo tỷ lệ sở hữu họ công ty 2.1 Tuyển dụng đào tạo nhân 2.1.1 Tuyển dụng Công ty tổ chức tuyển dụng trường đại học lớn toàn quốc Đây hội dành cho bạn sinh viên mà dịp bạn sinh viên tìm hiểu, trao đổi Vinamilk qua định hướng nghề nghiệp tương lai thân Các hoạt động thực khuôn viên trường giúp cho bạn sinh viên tự tin thể khả thân trước nhà tuyển dụng Khơng tuyển dụng tài cho công ty, mà công ty cịn quan tâm tới việc đóng góp lợi ích xã hội nhiều khía cạnh Hoạt động giúp cho bạn sinh viên nhận khả thân giúp cho việc cao kỹ 2.1.2 Đào tạo Cơng ty chuẩn bị cho nguồn nhân lực trình độ cao tương lai cách tuyển sinh viên trường đại học đạt yêu cầu đưa sinh viên du học nước ngồi Những cán bộ, nhân viên có yêu cầu học tập cơng ty hỗ trợ cho 50% chi phí cho khóa học nâng cao kỹ thân trình độ nghiệp vụ Ngồi cơng ty cịn tổ chức khóa, buổi đào tạo ngắn hạn giúp cho nhân viên tiếp thu kiến thức để sáng tạo cơng việc 2.2 Môi trường làm việc Bước sang năm thứ 8, khảo sát nơi làm việc tốt Việt Nam nguồn thơng tin uy tín xu hướng nhân nguồn nhân lực Năm nay, quy mô khảo sát mở rộng để đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng 675 doanh nghiệp, thuộc 24 ngành nghề với tham gia 75.481 người làm có kinh nghiệm Đề cao việc tự chủ phát huy lực cá nhân đảm bảo kết nối, hợp tác tập thể Trong năm gần đây, Vinamilk tích cực xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo nguyên tắc: Trách Nhiệm, Chính trực, Xuất sắc, Hợp tác, Sáng tạo Hướng đến kết Tinh thần đổi công ty đánh giá yếu tố quan trọng, thể chủ đề năm gần "Dũng cảm thay đổi", "Thay đổi để tăng trưởng" Vinamilk tạo cho người lao động mơi trường làm việc tốt để có họ cống hiến cho phát triển công ty Như bà Bà Bùi Thị Hương Giám đốc điều hành Vinamilk phát biểu: “Trở thành nơi làm việc tốt nhất, lý tưởng cho người lao động mục tiêu hàng đầu mà Vinamilk hướng tới Xuất phát từ thấu hiểu điều nhân viên quan tâm, công ty thiết lập tiêu chuẩn nơi làm việc lý tưởng, để nhân viên nhận cam kết quan tâm toàn diện phát triển tối đa" Ban lãnh đạo Vinamilk mở chương trình đạo tạo nội bên để giúp nhân viên học tập, phát triển hồn thiện kỹ cơng việc Khơng thế, với phát triển công ty, nhân viên Vinamilk ln có hội để thử sức cơng việc mới, vị trí Ban quản lý ln xây dựng chương trình đào tạo nhân viên thơng qua chương trình đào tạo nội bên bên ngồi, tham gia vào mơi trường làm việc Vinamilk, nhân viên có thêm kiến thức, cao lực làm việc phát triển thân, nhằm đạt kết tốt công việc sống, đồng thời góp phần phát triển cộng đồng Trong năm gần đây, Vinamilk tổ chức nhiều chương trình đào tạo nhân tài với số lượng nhân tham gia 100 người, đó, tính đến có 30% nhân đề bạt trở thành cấp quản lý công ty Bên cạnh chương trình đào tạo cho nhân viên chun mơn lẫn kỹ ngồi nước Vinamilk cịn có chiến lược “may đo” để phát triển đội ngũ quản lý, đơn cử chương trình “Học bổng du học Nga tồn phần dành cho sinh viên xuất sắc” Yếu tố "Sức khỏe tinh thần" cho nhân viên ln Vinamilk trì cải thiện qua năm Những phúc lợi bật công ty mang đến cho nhân viên chương trình Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên người thân cán quản lý, xây dựng sở vật chất phục vụ, hỗ trợ điều kiện học tập, làm việc nhân viên; trọng xây dựng sở vật chất phòng tập thể dục, yoga, hồ bơi không gian sáng tạo để chăm lo sức khỏe tạo điều kiện cho nhân viên làm việc hiệu hơn… 2.3 Lương Công ty CP Sữa Vinamilk, chi nhánh hay khu vực cơng ty tuyển dụng vị trí công ty đầy đủ thường xuyên để đảm bảo cho trình làm việc, bán sản phẩm sữa hồn thiện máy nhân cơng ty chi nhánh Mỗi vị trí cơng việc có mức lương khác nhau, tùy vào chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm khối lượng cơng việc, tính chất cơng việc vị trí Công nhân làm việc cho công ty Vinamilk với vị trí làm việc theo dây chuyền tự động, đóng bao bì, dám tem sản phẩm… nhận mức thu nhập từ 7.500.000 – 8.500.000 đồng/tháng Với công nhân làm việc kho sữa nhận mức lương 450.000 đồng/ngày, cộng với khoản phụ cấp thu nhập hàng tháng tương đương 15.000.000 đồng Ngồi ra, cịn có vị trí nhân viên Vinamilk khác nhân viên nhân công ty, nhân viên kỹ thuật vận hành máy móc cơng ty, nhân viên bán hàng công ty Sẽ nhận mức lương tối thiểu phù hợp với vị trí, bạn yên tâm mức lương khối lượng công việc phù hợp với vị trí mà bạn làm việc có ý định làm việc cơng ty CP Sữa Vinamilk Việt Nam Các nhà lãnh đạo công ty CP Vinamilk xác định rõ ràng việc đưa mức lương phù hợp với lực nhân viên Vinamilk họ làm việc cho cơng ty vị trí khác Theo đó, mức tiền lương tối thiểu tiền thù lao dành cho nhân viên Vinamilk cần phải phù hợp với cấp bậc, vị trí để thu hút, khích lệ giữ chân nhân viên lãnh đạo công ty Vinamilk.đi du lịch Tiền lương mà nhân viên Vinamilk lãnh đạo công ty nhận phần phụ thuộc vào kết hoạt động tháng năm, kết làm việc thành viên công ty góp phần vào việc nâng cao hiệu chung doanh nghiệp Khi xem xét vấn đề tiền lương nhân viên Vinamilk lãnh đạo có thẩm quyền việc định lương cần phải xem xét yếu tố như: so sánh mức lương thị trường, dựa vào kết hoạt động doanh nghiệp tác động nhân viên Vinamilk cơng ty q trình làm việc Cơng ty thường xun có chương trình để xét thưởng, có nhiều đợt tăng lương cho nhân viên làm việc xuất sắc, làm việc theo thâm niên lâu dài cơng ty 2.4 Phúc lợi • Bảo hiểm cho nhân viên người thân cán quản lí • Xây dựng sở vật chất đại, hỗ trợ nhân viên học tập làm việc • Tập đồn có hỗ trợ phương tiện lại cho nhân viên xa, lương tăng dựa • • • • • • • • suất tăng theo định kỳ Lương thưởng tốt; thưởng lễ, tết Chính sách tăng lương hàng năm Khám nha, kiểm tra sức khỏe định kỳ Teambuilding, dã ngoại du lịch hàng năm Nghỉ phép có lương nhiều luật lao động Các chương trình đào tạo chun mơn Các CLB thể dục thể thao giải trí cơng ty Trợ cấp làm thêm Công nhân nhà máy Vinamilk có hội làm việc, tiếp cận với hệ thống máy móc, cơng nghệ tân tiến, đại với độ an tồn tuyệt đố Mơi trường làm việc trang trại thoáng đãng, lành “cơ bị” thân thiện giúp nhân viên ln có tinh thần làm việc hăng say Nhân viên Vinamilk ln làm việc khơng gian văn phịng mở, kích thích sáng tạo Tất cho thấy Vinamilk doanh nghiệp có Tâm có Tầm nhân viên, với chiến lược quản lý nhân Vinamilk mang lại hài lòng cho nhân viên thu hút nhiều nhân tài để đẩy mạnh phát triển Vinamilk vươn tầm giới Đây chiến lược thành công lĩnh vực phát triển thương hiệu Vinamilk tạo giá trị cộng đồng xây dựng giá trị thương hiệu tốt cho Vinamilk Mục đích chiến lược giúp cho Vinamilk nâng cao tính linh hoạt, đổi lợi cạnh tranh, cải thiện hiệu kinh doanh Không chiến lược áp dụng cách hợp lí tăng hài lịng nhân viên cơng việc mình, giúp cho văn hóa làm việc tốt hơn, cải thiện tỷ lệ hài lòng người tiêu dùng, quản lý tài nguyên hiệu hơn, tăng suất công việc Cụ thể vào năm 2016 Vinamilk nằm top 300 công ty động Châu Á tạp chí Nikkei Asian Review (Nhật Bản), top 50 công ty niêm yết lớn Châu – Thái Bình Dương tạp chí Forbes, vào năm 2017 nằm 2000 cơng ty niêm yết lớn giới tạp chí Forbes, năm 2019 nằm top 200 công ty doanh thu tỷ USD tốt Châu Á – Thái Bình Dương tạp chí Forbes nhận giải thưởng doanh nghiệp xuất Châu Á The Asian Export Awards ... phần s? ??a Vi? ??t Nam (Vinamilk) chọn 50 Nhà tuyển dụng Thương hiệu s? ?? dụng hấp dẫn sinh vi? ?n Vi? ??t Nam năm 20 20 Bên cạnh đó, Vinamilk thuộc Top nhà tuyển dụng yêu thích năm 20 19 mạng làm vi? ??c khảo s? ?t... kiến thức để s? ?ng tạo cơng vi? ??c 2. 2 Môi trường làm vi? ??c Bước sang năm thứ 8, khảo s? ?t nơi làm vi? ??c tốt Vi? ??t Nam nguồn thơng tin uy tín xu hướng nhân nguồn nhân lực Năm nay, quy mô khảo s? ?t mở rộng... làm vi? ??c nhân vi? ?n; trọng xây dựng s? ?? vật chất phòng tập thể dục, yoga, hồ bơi không gian s? ?ng tạo để chăm lo s? ??c khỏe tạo điều kiện cho nhân vi? ?n làm vi? ??c hiệu hơn… 2. 3 Lương Công ty CP S? ??a Vinamilk,