THONG KE UNG DUNG

NHẬN XÉT CỦA GIÁM KHẢO i MỤC LỤC MỤC LỤC I DANH MỤC BẢNG – BIỂU III DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT IV LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN BÀI TIỂU LUẬN 1.1 Các định nghĩa, khái niệm .4 1.1.1 Doanh nghiệp vừa nhỏ 1.1.2 Phân loại hình thức sở hữu công ty 1.1.3 Tiền lương phúc lợi xã hội 1.2 Phạm vi nghiên cứu 1.2.1 Phạm vi thời gian 1.2.2 Phạm vi không gian 1.3 Đối tượng nghiên cứu .8 1.4 Kết cấu tiểu luận số phát chủ yếu 1.4.1 Kết cấu tiểu luận 1.4.2 Một số phát đáng lưu ý CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 10 2.1 Giới thiệu liệu điều tra SMEs (2015) .10 2.2 Quy trình nghiên cứu 11 CHƯƠNG 3: MÔ TẢ MẪU 14 3.1 Phân bố doanh nghiệp vừa nhỏ 14 3.2 Phân bố mức lương doanh nghiệp vừa nhỏ .17 3.3 Mô tả mẫu điều tra dựa yếu tố nhân học 18 3.3.1 Độ tuổi vị trí công việc người tham gia điều tra 18 3.3.2 Mối liên hệ giới tính, độ tuổi trình độ văn hóa người tham gia điều tra .19 CHƯƠNG 4: HỒI QUY TUYẾN TÍNH VÀ HỒI QUY LOGISTIC 22 4.1 Mơ tả mã hóa nhóm biến 22 4.1.1 Các biến độc lập 22 4.1.2 Các biến phụ thuộc 23 4.2 Kết nghiên cứu .23 ii 4.2.1 Hồi quy tuyến tính: Sự ảnh hưởng đặc điểm cá nhân chủ doanh nghiệp/ nhà quản lý đặc điểm doanh nghiệp lên mức lương bình quân người lao động 23 4.2.2 Hồi quy logistic: Sự ảnh hưởng đặc điểm cá nhân chủ doanh nghiệp/ nhà quản lý đặc điểm doanh nghiệp lên xác suất chi trả phúc lợi xã hội cho người lao động 25 CHƯƠNG 5: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT 28 5.1 Giải pháp nâng cao mức lương bình quân 28 5.2 Giải pháp tăng cường xác suất chi trả phúc lợi xã hội cho nhân viên .29 TỔNG KẾT 31 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A iii DANH MỤC BẢNG – BIỂU Danh mục bảng Bảng 1.1 Phân chia doanh nghiệp theo quy mô Bảng 3.1 Phân bố mẫu điều tra theo loại hình sở hữu địa phương 14 Bảng 3.2 Phân bố mẫu điều tra theo quy mô doanh nghiệp địa phương 15 Bảng 3.3 Phân bố mẫu điều tra theo ngành sản xuất địa phương 16 Bảng 4.1 Kết hồi quy tuyến tính phương trình (1) 24 Bảng 4.2 Kết hồi quy logistic phương trình (2) 26 Danh mục biểu đồ Biểu đồ 3.1 Phân bố mức lương mẫu điều tra theo địa phương 17 Biểu đồ 3.2 Phân bố mức lương mẫu điều tra theo ngành 18 Biểu đồ 3.3 Cơ cấu độ tuổi chủ sở hữu nhà quản lý doanh nghiệp .19 Biểu đồ 3.4 Cơ cấu giới tính trình độ văn hóa mẫu điều tra 20 Biểu đồ 3.5 Cơ cấu độ tuổi trình độ văn hóa mẫu điều tra 20 Danh mục hình Hình 2.1 Quy trình nghiên cứu 11 Hình 2.2 Mơ hình nghiên cứu đề xuất số (1) 11 Hình 2.3 Mơ hình nghiên cứu đề xuất số (2) 12 iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Danh mục từ viết tắt tiếng Việt STT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt CNKT Công nhân kỹ thuật DNVVN Doanh nghiệp vừa nhỏ THPT Trung học phổ thông TNHH Trách nhiệm hữu hạn Danh mục từ viết tắt tiếng Anh STT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Anh Nghĩa tiếng Việt COVID-19 Coronavirus disease of 2019 Dịch viêm đường hô hấp cấp vi-rút corona năm 2019 SME Small and medium enterprise Doanh nghiệp vừa nhỏ LỜI MỞ ĐẦU Tính đến năm 2017, Việt Nam có 517 nghìn doanh nghiệp hoạt động, đó, số lượng doanh nghiệp vừa nhỏ (DNVVN) chiếm gần 98,1%, tức khoảng 507.860 doanh nghiệp, tăng 52,1% so với năm 2012 Trong đó, doanh nghiệp vừa có gần 8.500 doanh nghiệp, tăng 23,6%, chiếm 1,6%; doanh nghiệp nhỏ có số lượng 114.100 doanh nghiệp, chiếm 22,0%, tăng 21,2% đứng đầu số lượng doanh nghiệp siêu nhỏ với 385.300 doanh nghiệp, chiếm 74,4%, tăng 65,5% Kết khảo sát có 216 nghìn doanh nghiệp tập trung vùng Đông Nam Bộ, chiếm tới 41,7% tổng số doanh nghiệp nước; đó, 79,8% số lượng doanh nghiệp (khoảng 172.600 doanh nghiệp) hoạt động thành phố Hồ Chí Minh – cửa ngõ kinh tế lớn động nước ta Khu vực Đồng sông Hồng đứng thứ hai với 161.100 DNVVN hoạt động, chiếm 31,1% tổng số DN nước Trong đó, vùng Tây Ngun có doanh nghiệp nhất, khoảng 13.300 DNVVN, chiếm tỉ trọng khoảng 2,6% (Tổng cục thống kê, 2018) Chính số lượng đông áp đảo số lượng doanh nghiệp lớn, việc phát triển số lượng chất lượng DNVVN đóng vai trị nịng cốt việc phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam Thứ nhất, DNVVN tạo việc làm cho lực lượng lao động, góp phần giảm tỉ lệ thất nghiệp Nhờ vào khả đa dạng hố sản phẩm loại hình sản xuất, DNVVN đảm bảo cơng ăn việc làm cho nhiều lao động tất ngành nghề với trình độ văn hố, trình độ đào tạo khác Bên cạnh đó, đặc điểm sản xuất – kinh doanh không yêu cầu cao mặt kỹ thuật hay công nghệ, nên doanh nghiệp tận dụng lao động vùng sâu, vùng xa hay vùng kinh tế chưa phát triển Hơn nữa, năm 2020, đại dịch COVID-19 khiến hàng loạt “ông lớn” kinh tế chao đảo, buộc phải sa thải bớt nhân viên để cắt giảm chi phí nhân cơng DNVVN, nhờ vào chất động linh hoạt, thích ứng nhanh với biến động thị trường để đứng vững kinh tế mà cắt giảm nhân cơng, nhanh chóng thu hút lại lực lượng lao động kinh tế vào chu kỳ phục hồi Thứ hai, DNVVN giữ vai trị nịng cốt việc trì thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Tại Việt Nam, DNVVN nguồn th ngồi yếu cho doanh nghiệp lớn Chính nguồn th ngồi giúp cho doanh nghiệp lớn tiết kiệm chi phí tận dụng nguồn nhân công giá rẻ với lợi vốn đầu tư nguồn lao động dồi Chính lẽ đó, thành mà DNVVN đóng góp vào tổng sản lượng kinh tế quốc dân vô to lớn Thứ ba, DNVVN tận dụng khai thác tốt nguồn lực địa phương, góp phần chuyền dịch cấu kinh tế Bất kỳ kinh tế có vùng sâu, vùng xa, vùng phát triển, có điều kiện tự nhiên không thuận lợi sở hạ tầng chưa phát triển Vì lý đó, DNVVN, nhờ vào quy mô vốn đầu tư nhỏ, máy tổ chức gọn nhẹ, dễ bắt đầu, dễ dịch chuyển, tham gia vào nhiều thị trường nhằm khai thác tiềm mạnh đất đai, tài nguyên lao động vùng, đặc biệt ngành nông – lâm – hải sản ngành công nghiệp chế biến để không gây cân đối vùng kinh tế Có thể nói DNVVN cầu nối nguồn tài nguyên nhàn rỗi với doanh nghiệp lớn, đồng thời thúc đẩy ngành thương mại dịch vụ, tiểu thương phát triển góp phần chuyển dịch cấu kinh tế Chính vậy, việc nghiên cứu phát triển hệ thống DNVVN vô cần thiết cấp bách nước ta Như đề cập, DNVVN tạo lượng lớn việc làm cho người lao động Việt Nam Xét theo chiều ngược lại, nguồn nhân lực chìa khố thành cơng cho doanh nghiệp Theo Osibanjo Adeniji (2012), nguồn nhân lực nhân tố then chốt tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp Con người nguồn sáng tạo tổ chức, doanh nghiệp, có người sáng tạo hàng hoá, dịch vụ kiểm tra q trình sản xuất kinh doanh đó… Dù cho công nghệ thông tin ngày phát triển thiếu nguồn tài nguyên nhân lực, trang thiết bị, tài sản hay nguồn tài khơng thể tự động vận hành, phối hợp hay quản lý Không có có mặt người tổ chức hoạt động hiệu tiến tới phát triển bền vững Chính vậy, việc giữ chân nhân tài ngày trở thành vấn đề quan tâm hàng đầu nhà quản lý, đặc biệt nhà quản lý nhân Ngoài yếu tố lương, thưởng, mơi trường làm việc…thì chế độ phúc lợi nhân tố trọng yếu định đến gắn kết lâu dài người lao động doanh nghiệp (Allen cộng sự, 2010), đặc biệt giai đoạn dịch bệnh COVID-19 đầy khó khăn Các chế độ phúc lợi giúp đảm bảo chất lượng sống vật chất tinh thần cho người lao động, tăng hiệu suất chất lượng lao động nhân viên, giúp giảm bớt gánh nặng cho thân người lao động, cho doanh nghiệp xã hội trường hợp bệnh hiểm nghèo hay tai nạn Một công ty có chế độ phúc lợi tốt xây dựng hình ảnh tốt, gia tăng sức cạnh tranh thị trường lao động, từ nâng cao khả tuyển dụng giữ chân nhân tài góp phần vào phát triển bền vững doanh nghiệp Chính thế, tiểu luận với đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến mức lương bình quân định chi trả phúc lợi xã hội cho người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam năm 2014” tập trung phân tích nhân tố ảnh hưởng đến chế độ phúc lợi DNVVN Việt Nam nay, việc sử dụng số liệu điều tra doanh nghiệp năm 2015 UNU-WIDER, Viện Khoa học Lao động Xã hội (ILSSA) thuộc Bộ Lao động Thương binh Xã hội (MOLISA), Khoa kinh tế (DoE) Trường Đại học Copenhagen Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương phối hợp thực Tiểu luận khơng thể hồn thành khơng có giảng dạy hỗ trợ tận tình Tiến sĩ Nguyễn Thu Hằng – Giảng viên trường Đại học Ngoại thương Cơ sở II Thành phố Hồ Chí Minh Chính vậy, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến Tiến sĩ tận tâm giảng dạy cung cấp hệ thống tài liệu tra cứu xác thực hợp lý Bên cạnh đó, giới hạn thời gian nguồn lực, dù cố gắng hết sức, tiểu luận tránh khỏi sai sót; vậy, tác giả mong nhận ý kiến đóng góp chỉnh sửa để tiểu luận hoàn thiện mặt nội dung hình thức Thành phố Hồ Chí Minh, tháng năm 2021 Tác giả Nguyễn Gia Đông CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN BÀI TIỂU LUẬN Chương tập trung giải thích định nghĩa khái niệm xuất xuyên suốt nội dung nghiên cứu Bên cạnh đó, chương giới thiệu kết cấu tổng quát chương tiểu luận số phát tiêu biểu tiểu luận 1.1 Các định nghĩa, khái niệm 1.1.1 Doanh nghiệp vừa nhỏ Đối tượng nghiên cứu tiểu luận doanh nghiệp sản xuất có quy mơ vừa nhỏ (DNVVN) có hoạt động địa bàn Việt Nam năm 2015 Theo Nghị định số 56/2009/NĐ-CP ban hành ngày 30/6/2009 “Trợ giúp doanh nghiệp nhỏ vừa”, DNVVN sở kinh doanh đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật, phân thành ba cấp quy mô bao gồm doanh nghiệp siêu nhỏ, doanh nghiệp nhỏ doanh nghiệp vừa Các cấp phân chia theo quy mô tổng nguồn vốn (tương đương tổng tài sản xác định bảng cân đối kế toán doanh nghiệp) số lao động bình quân năm; đó, tổng nguồn vốn tiêu chí ưu tiên; cụ thể sau: Bảng 1.1 Phân chia doanh nghiệp theo quy mô Quy mô Khu vực I Nông, lâm nghiệp thủy sản II Công nghiệp xây dựng III Thương mại dịch vụ Doanh nghiệp siêu nhỏ Số lao động Doanh nghiệp nhỏ Doanh nghiệp vừa Tổng nguồn Tổng nguồn Số lao Số lao động vốn vốn động từ 10 từ 20 tỷ từ 200 10 người 20 tỷ đồng người đến đồng đến người đến trở xuống trở xuống 200 người 100 tỷ đồng 300 người từ 10 từ 20 tỷ từ 200 10 người 20 tỷ đồng người đến đồng đến người đến trở xuống trở xuống 200 người 100 tỷ đồng 300 người từ 10 từ 10 tỷ từ 50 10 người 10 tỷ đồng người đến đồng đến 50 người đến trở xuống trở xuống 50 người tỷ đồng 100 người (Nguồn: Nghị định số 56/2009/NĐ-CP, 2009) Do nghiên cứu tập trung vào doanh nghiệp sản xuất nên việc phân chia cấp bậc quy mô doanh nghiệp dựa vào tiêu chí Khu vực II Cơng nghiệp xây dựng Tuy có hai cách để phân chia, tác giả chọn cách chia theo số lao động hữu để phân tích cụ thể khác biệt doanh nghiệp siêu nhỏ (từ 10 lao động trở xuống), doanh nghiệp nhỏ (từ 10 đến 200 lao động) doanh nghiệp vừa (từ 200 đến 300 lao động), từ đề xuất giải pháp phù hợp 1.1.2 Phân loại hình thức sở hữu công ty Bên cạnh việc phân chia doanh nghiệp theo cơng ty, nghiên cứu phân tích doanh nghiệp phương diện hình thức sở hữu Căn Luật Doanh nghiệp năm 2014, có năm loại hình doanh nghiệp, bao gồm Cơng ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH), Công ty cổ phần, Doanh nghiệp Nhà nước, Doanh nghiệp tư nhân, Công ty hợp danh Nghiên cứu xem xét doanh nghiệp hình thức Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH), Công ty cổ phần, Doanh nghiệp tư nhân, Công ty hợp danh bổ sung thêm hình thức kinh doanh Hộ kinh doanh hình thức sở hữu chủ yếu doanh nghiệp siêu nhỏ Việt Nam Khái niệm cụ thể loại hình sở hữu giải thích bên a Hộ kinh doanh Căn Điều 49, Nghị định 78/2015/NĐ-CP ngày 14/09/2015, hộ kinh doanh cá nhân công dân Việt Nam nhóm người hộ gia đình làm chủ, đăng ký kinh doanh địa điểm, sử dụng khơng q mười lao động, khơng có dấu chịu trách nhiệm toàn tài sản hoạt động kinh doanh Hộ gia đình sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp, làm muối người bán hàng rong, quà vặt, buôn chuyến, kinh doanh lưu động, làm dịch vụ có thu nhập thấp khơng phải đăng ký, trừ trường hợp kinh doanh ngành, nghề có điều kiện Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định mức thu nhập thấp áp dụng phạm vi địa phương Hộ kinh doanh có sử dụng thường xuyên mười lao động phải chuyển đổi sang hoạt động theo hình thức doanh nghiệp b Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Loại hình Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) bao gồm Công ty TNHH thành viên Công ty TNHH thành viên trở lên Công ty TNHH thành viên loại hình doanh nghiệp tổ chức cá nhân làm chủ sở hữu Chủ sở hữu công ty chịu trách nhiệm khoản nợ nghĩa vụ tài sản khác công ty phạm vi số vốn điều lệ Công ty TNHH thành viên không quyền phát hành cổ phần Cịn cơng ty TNHH hai thành viên trở lên, thành viên cá nhân, tổ chức với số lượng thành viên không vượt 50 cá nhân/ tổ chức Các thành viên phải chịu trách nhiệm khoản nợ nghĩa vụ tài sản khác doanh nghiệp phạm vi số vốn cam kết góp vào doanh nghiệp Cơng ty TNHH hai thành viên trở lên có tư cách pháp 19 nghiệp vừa chiếm 100% độ tuổi 46-55 Mặt khác, xét nhóm nhà quản lý doanh nghiệp, rõ ràng có khác biệt độ tuổi nhà quản lý có quy mơ khác Cụ thể, nhóm tuổi 26-35 36-45 có ưu vượt trội so với nhóm tuổi cịn lại ba cấp quy mơ doanh nghiệp, nhóm tuổi 56-65 chiếm tỷ trọng lớn số nhà quản lý tất doanh nghiệp Đặc biệt, khơng có nhà quản lý doanh nghiệp vừa có độ tuổi từ 46-55 tham gia khảo sát 100% 80% 60% 40% 20% 0% Siêu nhỏ Nhỏ Vừa Siêu nhỏ Chủ sở hữu 18-25 26-35 Nhỏ Vừa Nhà quản lý 36-45 46-55 56-65 >65 Biểu đồ 3.3 Cơ cấu độ tuổi chủ sở hữu nhà quản lý doanh nghiệp (Nguồn: Tác giả tự tổng hợp, 2021) 3.3.2 Mối liên hệ giới tính, độ tuổi trình độ văn hóa người tham gia điều tra Biểu đồ 3.4 mô tả mối liên hệ giới tính trình độ văn hóa người tham gia khảo sát Một cách tổng quát, tỷ lệ nữ giới tăng dần theo cấp bậc tăng trình độ văn hóa tập trung đơng bậc Trung cấp chuyên nghiệp Cao đẳng Ngược lại, tỷ lệ nam giới chiếm ưu bậc giáo dục thấp Công nhân kỹ thuật (CNKT) chứng hay Trung cấp nghề lại chiếm tỷ lệ bậc cao Tuy nhiên, nhìn chung, mức độ giáo dục nữ giới thấp so với nam giới, chứng tỏ có khác biệt giáo dục giới nam nữ 20 Chưa qua đào tạo CNKT chứng Sơ cấp nghề Trung cấp nghề Trung cấp chuyên nghiệp Cao đẳng nghề Cao đẳng Đại học trở lên Nữ Nam 0% 20% 40% 60% 80% 100% Biểu đồ 3.4 Cơ cấu giới tính trình độ văn hóa mẫu điều tra (Nguồn: Tác giả tự tổng hợp, 2021) Bên cạnh đó, tác giả xem xét mối tương quan độ tuổi trình độ văn hóa mẫu điều tra, kết nghiên cứu thể biểu đồ 3.5 Nhìn chung, đa số người tham gia điều tra Cơng nhân kỹ thuật khơng có chứng hồn thành Sơ cấp nghề, số hoàn thành bậc Đại học trở lên Nếu xét theo nhóm tuổi, rõ ràng có khác biệt lớn trình độ văn hóa nhóm 35 tuổi 35 tuổi Cụ thể, nhóm 35 tuổi (sinh trước năm 1980) có xu hướng đạt trình độ văn hóa cao so với nhóm 35 tuổi (sinh sau năm 1980) Điều lý giải dựa thực tế, sau năm 1980, đất nước hoàn toàn thống nhất, việc tiếp cận với tri thức dễ dàng nên người dân dễ dàng nâng cao trình độ văn hóa so với người sinh trước năm 1980 300 250 200 150 100 50 18-25 26-35 36-45 46-55 Chưa CNKT Sơ cấp Trung Trung Cao qua đào không nghề cấp cấp đẳng tạo có nghề chuyên nghề chứng nghiệp Cao Đại học đẳng trở lên 56-65 Trên 65 Biểu đồ 3.5 Cơ cấu độ tuổi trình độ văn hóa mẫu điều tra (Nguồn: Tác giả tự tổng hợp, 2021) ... nhiên, nội dung chương tập trung vào thống kê mơ tả để tìm tác động lẫn số nhóm nhân tố liên quan Chương 4: Hồi quy tuyến tính hồi quy logistic Khác với nội dung chương 3, chương tập trung đưa 02... Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương Đây liệu cung cấp câu trả lời khảo sát doanh nghiệp năm 2013 2014 Tuy nhiên, giới hạn thời gian dung lượng, tác giả tập trung khai thác liệu doanh nghiệp... mặt nội dung hình thức Thành phố Hồ Chí Minh, tháng năm 2021 Tác giả Nguyễn Gia Đông CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN BÀI TIỂU LUẬN Chương tập trung giải thích định nghĩa khái niệm xuất xuyên suốt nội dung nghiên