Xã hội ngày phát triển, yếu tố lao động quan tâm phải trọng nhiều Nghĩa đòi hỏi NLĐ phải tiến bộ, phát triển cao chất lượng Muốn đạt điều cần phải hiểu quan tâm đến NLĐ Chính sách tiền lương có vai trị quan trọng hệ thống sách kinh tế xã hội Nó khơng trực tiếp ảnh hưởng đến sản xuất, tiêu dùng, quan hệ tích lũy, quan hệ tầng lớp xã hội, động lực phát triển tăng trưởng kinh tế, ổn địn trị xã hội Đối với NLĐ, tiền lương có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, vừa nguồn thu nhập chính, chủ yếu cho sống; vừa động lực thúc đẩy tinh thần làm việc Tiền lương xác định dựa hai sở chất lượng khối lượng sản phẩm mà NLĐ tạo Đối với DN, tiền lương xem phận chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ mà DN sản xuất Từ có ảnh hưởng lớn đến kết kinh doanh lợi nhuận đạt Nhận thấy tầm quan trọng tiền lương công tác tổ chức quản lý hạch toán tiền lương hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, em lựa chọn đề tài: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH cơng nghệ thiết bị Nhật Linh”
TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1:NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Những vấn đề tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương .6 1.1.2 Vai trò tiền lương 1.1.3 Quỹ tiền lương 1.1.4 Các hình thức trả lương 10 1.1.5 Các khoản trích theo lương 13 1.2 Các quy định, chuẩn mực kế toán hành tiền lương khoản trích theo lương 16 1.2.1 Tại Việt Nam 16 1.2.2 Quốc tế .18 1.3 Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương .23 1.3.1 Chứng từ kế toán 23 1.3.2 Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương .24 1.3.2.1 Kế toán tiền lương 24 1.3.2.2 Kế tốn khoản trích theo lương 27 1.3.3 Hệ thống sổ sách sử dụng kế toán tiền lương khoản trích theo lương 30 CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT BỊ NHẬT LINH 33 2.1 Tổng quan Công ty TNHH Công nghệ thiết bị Nhật Linh 33 2.1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh 33 2.1.1.1 Thông tin chung công ty 33 2.1.1.2 Quá trình hình thành phát triển 34 2.1.2.Chức nhiệm vụ công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh .35 2.1.3 Công nghệ sản xuất số hàng hoá dịch vụ chủ yếu 35 2.1.4.Hình thức tổ chức sản xuất kết cấu sản xuất công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh 37 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ 2.1.5.Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh 37 2.1.5.1 Cơ cấu tổ chức 37 2.1.5.2 Chức phòng ban 37 2.1.6.Tổ chức cơng tác kế tốn công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh 38 2.1.6.1 Tổ chức máy kế toán 38 Chức nhiệm vụ phận tài chính- kế tốn: 39 2.1.6.2 Hình thức kế tốn, chế độ kế tốn, tin học hóa cơng tác kế tốn .40 Chế độ/ sách kế tốn áp dụng công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh: 41 Tin học hóa kế tốn cơng ty TNHH cơng nghệ thiết bị Nhật Linh 43 2.2 Quy trình hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh 43 2.1.2 Quy trình kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh 43 2.3 Quy định, nguyên tắc kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH cơng nghệ thiết bị Nhật Linh 44 2.3.1 Phương pháp tính lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH cơng nghệ thiết bị Nhật Linh 44 2.4 Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh 46 24.1 Tổ chức sổ kế toán chi tiết tiền lương trích theo lương cơng ty TNHH cơng nghệ thiết bị Nhật Linh 46 2.1.4 Tổ chức sổ tổng hợp kế tốn tiền lương trích theo lương công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh 52 CHƯƠNG – NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT HƯỚNG LỰA CHỌN ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP 54 3.1.Đánh giá nhận xét 54 3.1.1.Cơng tác kế tốn nói chung 54 3.1.1.1 Ưu điểm .54 3.1.2.1 Nhược điểm 54 3.1.2 Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH cơng nghệ thiết bị Nhật Linh 55 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ 3.1.2.1 Ưu điểm 55 3.1.2.2 Nhược điểm 59 3.2 Các kiến nghị hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tạicơng ty TNHH cơng nghệ thiết bị Nhật Linh công tác kế tốn 60 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện 60 3.2.2 Ngun tắc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 61 3.2.3 Các giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh 61 3.2.3.1 Các giải pháp .61 3.2.3.2 Điều kiện thực giải pháp 65 KẾT LUẬN 66 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ LỜI MỞ ĐẦU Xã hội ngày phát triển, yếu tố lao động quan tâm phải trọng nhiều Nghĩa đòi hỏi NLĐ phải tiến bộ, phát triển cao chất lượng Muốn đạt điều cần phải hiểu quan tâm đến NLĐ Chính sách tiền lương có vai trị quan trọng hệ thống sách kinh tế xã hội Nó khơng trực tiếp ảnh hưởng đến sản xuất, tiêu dùng, quan hệ tích lũy, quan hệ tầng lớp xã hội, động lực phát triển tăng trưởng kinh tế, ổn địn trị xã hội Đối với NLĐ, tiền lương có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, vừa nguồn thu nhập chính, chủ yếu cho sống; vừa động lực thúc đẩy tinh thần làm việc Tiền lương xác định dựa hai sở chất lượng khối lượng sản phẩm mà NLĐ tạo Đối với DN, tiền lương xem phận chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ mà DN sản xuất Từ có ảnh hưởng lớn đến kết kinh doanh lợi nhuận đạt Nhận thấy tầm quan trọng tiền lương công tác tổ chức quản lý hạch toán tiền lương hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, em lựa chọn đề tài: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH cơng nghệ thiết bị Nhật Linh” Chuyên đề gồm chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH cơng nghệ thiết bị Nhật Linh Chương 3: Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh Qua em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình tập thể cán Công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh giúp em hoàn thành chuyên đề TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ Do thời gian vốn kiến thức nhiều hạn chế nên q trình hồn thiện chun đề khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp thầy để chun đề hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ CHƯƠNG 1:NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Những vấn đề tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Theo quan niệm Mác: Tiền lương biểu sống tiền giá trị sức lao động Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lương giá lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Ở Việt nam thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu Nhà nước phân phối cho công nhân viên chức hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích người lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động Người lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm trả số tiền công định Xét tượng ta thấy sức lao động đem trao đổi để lấy tiền công Vậy coi sức lao động hàng hố, loại hàng hố đặc biệt Và tiền lương giá hàng hố đặc biệt đó, hàng hố sức lao động Vì hàng hố sức lao động cần đem trao đổi thị trường lao động sở thoả thuận người mua với người bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành quan hệ cung cầu lao động Như coi tiền công giá trị lao động giá TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Giá sức lao động hay tiền cơng tăng giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Như giá tiền công thường xuyên biến động phải xoay quanh giá trị sức lao động cung loại hàng hố thơng thường khác, địi hỏi cách khách quan u cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác giá tiền cơng có biến động phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động tồn tiếp tục lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động, biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt người Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài người yếu tố nhất, định trình sản xuất Để cho trình tái sản xuất xã hội nói chung q trình sản xuất –kinh doanh doanh nghiệp nói riêng diễn thường xuyên, liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động, họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp địi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao động cho họ Trong kinh tế hàng hoá, thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Như vậy, tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc chất lượng lao động mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trị quan trọng người lao động doanh nghiệp Tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động Đồng thời tiền lương có tác dụng to lớn động viên khuyến khích người lao động yên tâm làm việc Người lao động yên tâm dồn cho cơng việc cơng việc đem lại cho họ khoản đủ để trang trải sống Thực tế tiền lương coi thước đo chủ yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Vì thế, người lao động tự hào mức lương cao, muốn tăng lương , tiền lương chiếm phần nhỏ tổng thu nhập họ TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ Đối với doanh nghiệp, tiền lương coi phận chi phí sản xuất Vì vậy, chi cho tiền lương chi cho đầu tư phát triẻn Hay tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác tổ chức tiền lương doanh nghiệp cơng hợp lý góp phần trì, củng cố phát triển lực lượng lao động Cịn người cung ứng lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu Mục tiêu doanh nghiệp lợi nhuận, cịn mục đích người cung ứng lao động tiền lương Với ý nghĩa này, tiền lương không mang chất chi phí mà trở thành phương tiện tạo giá trị mới, hay nguồn cung ứng sáng tạo sức sản xuất, lực người lao động, lực người lao động trình sản sinh giá trị gia tăng Đối với người lao động, tiền lương nhận thoả đáng, động lực kích thích lực sáng tạo để làm tăng suất lao động Mặt khác, suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng Do đó, nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà người lao động nhận tăng lên, phần bổ sung thêm cho tiền lương, làm tăng thu nhập tăng lợi ích cho người cung ứng lao động Hơn lợi ích người lao động đảm bảo mức lương thoả đáng, tạo gắn kết cộng đồng người lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách người chủ doanh nghiệp với người cung ứng sức lao động, làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tự giác với hoạt động doanh nghiệp Các nhà kinh tế gọi “phản ứng dây chuyền tích cực “ tiền lương Ngược lại, doanh nghiệp trả lương khơng hợp lý, mục tiêu lợi nhuận t, khơng ý mức đến lợi ích người lao động, nguồn nhân cơng bị kiệt quệ thể lực, giảm sút chất lượng, làm hạn chế động cung ứng sức lao động Quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất - kinh doanh Tổ chức hạch tốn lao động tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng xuất lao động hiệu suất công tác Đồng thời tạo sở cho việc tính lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức tốt cơng tác hạch tốn lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, bảo đảm việc trả lương trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ, kích thích người lao động hồn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm xác 1.1.3 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm khoản chủ yếu tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm… ); tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc, nghỉ phép học; loại tiền thưởng sản xuất, khoản phụ cấp thường xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ…) Trong quan hệ với trình sản xuất – kinh doanh, kế tốn phân loại quỹ tiền lương doanh nghiệp sau: - Tiền lương chính: tiền lương trả cho người lao động thời gian làm nhiệm vụ quy định cho họ, bao gồm : tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên tiền thưởng sản xuất - Tiền lương phụ: tiền lương phải trả cho người lao động thời gian không làm nhiệm vụ hưởng lương theo chế độ quy định tiền lương trả cho người lao động thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học, thời gian trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất Việc phân chia quỹ tiền lương thành tiền lương tiền lương phụ có ý nghĩa định cơng tác hạch tốn, phân bổ tiền lương theo đối tượng cơng tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp Về nguyên tắc quản lý tài chính, doanh nghiệp phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lương, như: chi quỹ lương theo mục đích, gắn với kết sản xuất – kinh doanh TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ sở định mức lao động đơn giá tiền lương hợp lý quan có thẩm quyền phê duyệt Đối với doanh nghiệp kinh doanh chưa có lãi, chưa bảo tồn vốn tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp phép chi khơng vượt q lương tính theo số lượng lao động thực tế tham gia vào trình sản xuất –kinh doanh, hệ số mức lương cấp bậc theo hợp đồng, mức phụ cấp lương theo quy định Nhà nước Đối với doanh nghiệp kinh doanh có lãi, đạt tỷ suất lợi nhuận vốn Nhà nước cao, đóng góp cho Ngân sách Nhà nước lớn phép chi quỹ lương theo hiệu đạt doanh nghiệp phải đảm bảo điều kiện sau: Bảo tồn vốn khơng xin giảm khấu hao giảm khoản phải nộp Ngân sách Nhà nước Tốc độ tăng quỹ tiền lương phải thấp tốc độ tăng tỷ suất lợi nhuận vốn Nhà nước cấp 1.1.4 Các hình thức trả lương Việc vận dụng hình thức tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích doanh nghiệp người lao động, lựa chọn hình thức tiền lương đắn cịn có tác dụng địn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nhân cơng để hạ giá thành sản phẩm Trong doanh nghiệp nước ta nay, hình thức trả lương chủ yếu áp dụng là: - Hình thức trả lương theo thời gian - Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức tiền lương theo thời gian thực việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, huyên mơn người lao động Tuỳ theo tính chất lao động khác mà ngành nghề cụ thể có thang lương riêng: thang lương nhân viên khí, thang lương công nhân lái xe, thang lương 10 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ 3.1.Đánh giá nhận xét 3.1.1.Cơng tác kế tốn nói chung 3.1.1.1 Ưu điểm Thứ nhất: vận dụng hệ thống chứng từ, tài khoản, sổ sách kế toán - Các tài khoản công ty sử dụng phù hợp với chế độ kế toán hành Hệ thống sổ sách chứng từ xếp gọn gàng, trình tự đảm bảo cho việc quản lý sử dụng Công ty - Việc lưu giữ luân chuyển chứng từ: Các phận lập lưu giữ chứng từ hợp lý Việc phân loại chứng từ giúp cho việc cập nhật chứng từ vào máy không bị chồng chéo mà đảm bảo xác, nhanh chóng Giữa phịng ban có kết hợp chặt chẽ việc hồn chỉnh chứng từ Từ tạo điều kiện cho việc theo dõi phận liên quan thuận lợi, hạn chế tối đa rủi ro cho cơng ty - Quy trình ln chuyển chứng từ phù hợp với đặc điểm hoạt động công ty Thứ hai: Về tổ chức máy kế toán - Các nhân viên kế tốn có trình độ đại học, cao đẳng; nắm vững chuyên môn sử dụng thành thạo máy vi tính Việc giúp cho máy kế tốn vận hành hiệu quả, góp phần cung cấp thơng tin kịp thời kế tốn tiêu thụ xác định kết tiêu thụ công ty - Công ty áp dụng phần mềm kế tốn Misa vào hoạt động, giúp cho cơng tác kế toán nhanh, dễ làm tránh khỏi nhầm lẫn mức tối thiểu 3.1.2.1 Nhược điểm Bên cạnh thành tích đạt cơng tác kế tốn cơng ty cịn có số hạn chế thiếu sót định cần hoàn thiện để việc lập báo cáo, lập bảng biểu hợp lý xác hợp lý Thứ nhất: Tiền mặt quỹ Việc quản lý tiền Công ty tốt, nhiên Công ty chưa thực việc kiểm kê quỹ hàng tháng kế tốn thủ quỹ, nên việc có sai sót chênh lệch xảy GVHD: THS VŨ THỊ HƯỜNG SVTH: PHAN THỊ HẢI YẾN – MSV: 1681810268 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ Các lệnh tốn Cơng ty phải có xét duyệt kế tốn trưởng giám đốc, nên giám đốc cơng tác việc tốn gặp nhiều khó khăn Điều ảnh hưởng không nhỏ tới Công ty Thứ hai: Vấn đề tiền lương Hiện nay, công ty trả lương nhân viên tiền mặt Với khối lượng tiền lớn dễ gây nên nhầm lẫn, sai sót, mát trình chi trả lương cho nhân viên Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học, không đáp ứng nhu cầu nhân viên Thứ ba: tổ chức máy kế tốn Mặc dù kế tốn viên phân cơng cơng việc cụ thể, nhiên cịn tồn kiêm nhiệm số phần hành kế toán, điều làm hạn chế việc cung cấp thông tin nhanh cho nhà quản lý đối tác Chính vậy, chồng chéo phần hành làm giảm khả năng, hiệu làm việc kế tốn viên, gây khó khăn hạch tốn, làm tốn chi phí, thời gian Thứ tư: hệ thống tài khoản Kế toán chưa mở tài khoản chi tiết cấp ví dụ như: TK 111, TK 112, TK 511, TK 421 chưa mở tài khoản cấp điều gây khó khăn cho cơng việc kế toán biến động tài khoản hoạt động kinh doanh Công ty Thứ năm: Phân loại chi phí phân tích chi phí phục vụ quản trị doanh nghiệp Công ty chưa thực 3.1.2 Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH cơng nghệ thiết bị Nhật Linh 3.1.2.1 Ưu điểm Với gần năm hoạt động Công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh dần khẳng định vị trí vai trị quan trọng thị trường, bước trưởng thành đứng vững cạnh tranh liệt kinh tế thị trường khơng địa phương mà cịn ngày vươn xa tới tình thành khác Đặc biệt thời gian gần đây, bước vào công cổ phần hóa Cơng ty khơng ngừng đầu tư, mua sắm, nâng cấp nhiều trang thiết bị máy móc đại, mở GVHD: THS VŨ THỊ HƯỜNG SVTH: PHAN THỊ HẢI YẾN – MSV: 1681810268 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ rộng lực sản xuất quy mô sản xuất, đào tạo bồi dưỡng trình độ tay nghề cho cơng nhân cán quản lý, bước cải thiện điều kiện làm việc… Nhờ mà uy tín Cơng ty ngày nâng cao, sản phẩm khách hàng tin dùng, doanh thu Công ty không ngừng tăng lên, đời sống người lao động ngày ổn định nâng cao, tạo thêm nhiều công ăn việc làm cho người lao động, tăng thu ngân sách cho Nhà nước Có kết phải kể đến đóng góp khơng nhỏ cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Những kết cụ thể đạt công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương là: Tạo việc làm thu nhập cho người lao động Là doanh nghiệp sản xuất, Công ty tạo việc làm thu nhập cho số lượng lớn lao động vùng, đặc biệt lao động có trình độ mức trung bình Hiện mức sống nhân dân vùng tương đối thấp nên việc có cơng việc thu nhập ổn định, đủ trang trải cho sống sinh hoạt cho họ điều quan trọng Trong trình phát triển mình, đặc biệt năm gần Công ty trọng áp dụng KH – KT tiên tiến, nhập thiết bị máy móc , tăng suất, tăng sản lượng, không ngừng cải tiến, nâng cao chất lượng theo kịp nhu cầu thị trường khiến cho doanh thu tăng Và mức lương trung bình người lao động khoảng triệu đồng/tháng, mức lương chưa cao so với chi phí sinh hoạt địa phương người lao động có khả chi trả cho đời sống sinh hoạt gia đình Với nỗ lực mình, Cơng ty ổn định sản xuất, tạo thêm nhiều việc làm thu nhập cho người lao động, góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp vùng Về công tác quản lý lao động Lao động Công ty xếp theo chuyên môn theo phận sản xuất tạo suất lao động cao, có tính chun mơn cơng nghiệp, giảm thiểu đến mức tối đa thời gian dư thừa sản xuất GVHD: THS VŨ THỊ HƯỜNG SVTH: PHAN THỊ HẢI YẾN – MSV: 1681810268 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ Việc quản lý ngày công lao động chặt chẽ thông qua Bảng chấm cơng phịng ban, phân xưởng kiểm tra hàng ngày xem cơng nhân có khơng Từ tạo xác, tin cậy cho việc tính lương, thưởng chế độ khác cho người lao động tồn Cơng ty Đồng thời, giúp cho Công ty nắm bắt tình hình lao động từ có kế hoạch sản xuất kinh doanh phù hợp để đáp ứng tiến độ đơn đặt hàng Cơng ty ln có kế hoạch tuyển dụng đào tạo lao động để kịp thời bù đắp số lao động nghỉ việc đáp ứng việc mở rộng quy mô sản xuất tương lai Về tổ chức máy kế toán Bộ máy kế toán đơn giản, gọn nhẹ làm việc có hiệu Kế tốn trưởng người điểu hành quản lý việc hạch tốn tồn đơn vị, kế toán viên người phụ trách phần cơng việc, định kỳ có u cầu báo cáo cho Kế toán trưởng Tuy số lượng thành viên tất thực phần hành kế toán đầy đủ, thu thập, xử lý cung cấp thông tin kịp thời giúp lãnh đạo quản lý hiệu đưa kế hoạch phát triển cho Công ty Công ty tiến hành thực hiện đại hóa máy kế tốn Trong vài năm trở lại đây, nhận thấy rõ phát triển KH – KT ưu điểm đặc biệt cơng tác kế tốn nói chung, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng thu thập xử lý thơng tin nhạy bén để có định kịp thời phù hợp nên Công ty đầu tư mua số máy tính phục vụ cho phịng kế tốn để đảm bảo cơng việc nhanh, xác kịp thời Về hệ thống chứng từ Công ty sử dụng hệ thống chứng từ theo mẫu Bộ Tài hành để hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Do đó, đảm bảo tính thống chung, chứng từ đảm bảo có đủ chữ ký người có thẩm quyền phê duyệt Hệ thống chứng từ tổ chức luân chuyển theo quy trình thống nhất, hợp lý chặt chẽ tạo điều kiện quản lý lao động chi phí tiền lương người GVHD: THS VŨ THỊ HƯỜNG SVTH: PHAN THỊ HẢI YẾN – MSV: 1681810268 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ lao động toàn Công ty cách chặt chẽ, giúp cho việc ghi sổ quản lý thông tin thực dễ dàng Về hệ thống sổ sách Công ty lựa chọn hình thức ghi sổ kế tốn Nhật ký chung, hình thức tổ chức sổ thuận lợi cho việc phân cơng lao động, số lượng sổ ít, khơng gây khó khăn cho người làm kế tốn Cơng ty có hệ thống sổ sách đầy đủ theo quy định tạo điều kiện thuận lợi cho việc vào sổ lên BCTC Việc ghi chép nghiệp vụ nói chung nghiệp vụ liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương vào sổ kế toán thực thường xuyên, đầy đủ, rõ ràng, dễ kiểm tra đối chiếu sổ Về tổ chức hạch tốn, tính tốn lương; hạch tốn khoản trích theo lương tốn trợ cấp BHXH cho người lao động Việc hạch toán tiền lương tiến hành cách rõ ràng, xác chặt chẽ Cơng ty vận dụng hai hình thức trả lương trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh Cơng ty Đặc biệt hình thức trả lương theo sản phẩm phận sản xuất có tác dụng kích thích người lao động hăng say làm việc thúc đẩy tăng suất lao động, tăng doanh thu cho Công ty, tăng sản phẩm cho xã hội Bên cạnh đó, Cơng ty tiến hành rà soát, xây dựng lại đơn giá tiền lương cho phù hợp với tình hình thực tế Nhờ vận dụng đắn mà thu nhập người lao động khơng ngừng nâng cao Điều chứng tỏ cách trả lương Công ty tương đối phù hợp, có tác dụng động viên kích thích người lao động nâng cao suất lao động Việc toán lương cho người lao động đảm bảo hạn quy định Đến ngày trả lương, vào Bảng toán tiền lương kế toán đến ngân hàng rút tiền nhập quỹ tiền mặt để tiến hành chi trả lương cho người lao động Việc trích khoản theo lương toán khoản trợ cấp BHXH thực đủ chế độ tài hành đảm bảo quyền lợi GVHD: THS VŨ THỊ HƯỜNG SVTH: PHAN THỊ HẢI YẾN – MSV: 1681810268 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ đáng người lao động Quỹ KPCĐ sử dụng hợp lý nhằm khuyến khích, động viên người lao động thực tốt cơng việc góp phần tăng suất lao động cho tồn Cơng ty 3.1.2.2 Nhược điểm Bên cạnh kết đạt cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cịn số tồn cần khắc phục thời gian tới: Về quản lý thời gian lao động Công ty sử dụng Bảng chấm công để tiến hành theo dõi thời gian thực tế làm việc, nghỉ việc người lao động theo ngày làm tính lương cho người lao động Tuy nhiên, việc theo dõi chấm cơng cịn thủ cơng, tốn thời gian đơi cịn có gian lận Về hệ thống chứng từ Tại Công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh Bảng phân bổ tiền lương BHXH không phân chia thành lương khoản khác mà có cột có TK 334 làm cho việc kiểm tra đối chiếu số liệu không rõ ràng Sổ Công ty theo biểu mẫu nhiên ghi sổ kế tốn khơng ghi cột trang số số thứ tự dòng nghiệp vụ ghi sổ Nhật ký chung gây khó khăn cơng tác kiểm tra, so sánh đối chiếu sổ với cần thiết Về việc toán lương Số lượng CNV tồn Cơng ty nhiều Cơng ty lại tốn lương tiền mặt dẫn đến nhiều thời gian cho việc chi trả lương cho người lao động dễ gây nhầm lẫn, sai sót Về việc xây dựng đơn giá tiền lương Là đơn vị hoạt động chế thị trường Công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh không tránh khỏi biến động thị trường tạo nên Điều ảnh hưởng đến kế hoạch đơn giá tiền lương Công ty Việc xây GVHD: THS VŨ THỊ HƯỜNG SVTH: PHAN THỊ HẢI YẾN – MSV: 1681810268 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ dựng đơn giá tiền lương Cơng ty cịn mang tính chất kinh nghiệm chủ quan, chưa thực bám sát tình hình thực tế nên nhiều lúc chưa thỏa đáng so với sức lao động bỏ công nhân Về phương pháp tính lương Phương pháp tính lương theo sản phẩm phận sản xuất trực tiếp có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động, góp phần tăng số lượng sản phẩm Tuy nhiên, nhược điểm rõ phương pháp tính lương người lao động quan tâm đến số lượng sản phẩm khơng trọng đến chất lượng sản phẩm Về môi trường làm việc Tại phân xưởng sản xuất, Công ty chưa tạo mơi trường làm việc thơng thống, giảm thiểu bụi tiếng ồn nên nhiều có ảnh hưởng đến sức khỏe cơng nhân từ ảnh hưởng đến suất lao động tồn Cơng ty 3.2 Các kiến nghị hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tạicơng ty TNHH cơng nghệ thiết bị Nhật Linh cơng tác kế tốn 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện Một sách tiền lương hợp lý công cụ thúc đẩy phát triển doanh nghiệp Đối với người lao động, tiền lương trả thỏa đáng thúc đẩy lực sáng tạo, nhiệt tình cống hiến cho doanh nghiệp, góp phần khơng nhỏ làm tăng suất lao động, tăng hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do vậy, Ban lãnh đạo Công ty cần phải nghiên cứu hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, hoàn thiện chế độ hưởng BHXH, chế độ khen thưởng để cho quyền lợi người lao động ln đảm bảo, góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động, đồng thời thúc đẩy phát triển Cơng ty 3.2.2 Ngun tắc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương GVHD: THS VŨ THỊ HƯỜNG SVTH: PHAN THỊ HẢI YẾN – MSV: 1681810268 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ Việc hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty quan trọng cần thiết địi hỏi phải tn thủ số nguyên tắc sau: Đảm bảo nguyên tắc công xứng đáng sức lao động, cống hiến mà người lao động bỏ Các giải pháp đưa phải tuân thủ theo quy định hành Nhà nước, Bộ Tài chính, bảng biểu, sổ sách, chứng từ lập ghi chép phải quy định Việc hoàn thiện phải phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh yêu cầu quản lý Công ty Mỗi Cơng ty có đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh riêng Do đó, vận dụng chế độ đặc điểm sản xuất kinh doanh Công ty khác dẫn đến áp dụng theo cách khác nên hoàn thiện phải gắn với thực tiễn đạt hiệu mong muốn Hoàn thiện phải dựa sở tiết kiệm Dù biện pháp nhằm nâng cao hiệu kinh doanh Công ty biện pháp đưa lại gây lãng phí khơng cần thiết Nhân viên kế toán người trực tiếp thực biện pháp, có vai trị định đến khả áp dụng hoàn thành thay đổi chế độ Vì vậy, việc hồn thiện phải dựa trình độ chun mơn nhân viên kế tốn Cơng ty 3.2.3 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH cơng nghệ thiết bị Nhật Linh 3.2.3.1 Các giải pháp Những tồn nêu phần gây khó khăn, trở ngại cho cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Qua thời gian thực tập Cơng ty, em sâu tìm hiểu, nghiên cứu vấn đề đưa số giải pháp nhằm khắc phục nhược điểm Về quản lý thời gian lao động GVHD: THS VŨ THỊ HƯỜNG SVTH: PHAN THỊ HẢI YẾN – MSV: 1681810268 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ Để tiết kiệm thời gian chấm công tăng cường độ xác, tránh gian lận, Cơng ty nên có kế hoạch ứng dụng khoa học cơng nghệ để chấm cơng thay thủ cơng ví dụ trang bị cho phịng ban phân xưởng máy chấm cơng dấu vân tay Về hệ thống chứng từ Việc vận dụng hệ thống chứng từ cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty đầy đủ hoàn thiện Tuy nhiên, Bảng phân bổ tiền lương BHXH cột Có TK 334 Cơng ty nên chia thành cột biểu mẫu 11 – LĐTL để thuận tiện cho việc kiểm tra, đối chiếu số liệu cần thiết thuận tiện cho việc tính tốn phân bổ khoản cho đối tượng sử dụng có liện quan Khi tiến hành ghi Sổ nghiệp vụ phát sinh kế toán phải ghi đầy đủ cột trang số số thứ tự dòng nghiệp vụ ghi Sổ Nhật ký chung để tạo thuận lợi cho công tác kiểm tra, so sánh, đối chiếu, tránh thời gian Về việc toán lương Với hệ thống thẻ ATM tốn thơng qua hình thức chuyển khoản ngày phát triển mạnh nên Cơng ty thực tốn lương cho người lao động hình thức chuyển khoản để tiết kiệm thời gian, giảm thiểu lượng công việc không cần thiết cho kế tốn tránh sai sót, nhầm lẫn Về việc xây dựng đơn giá tiền lương Việc xây dựng đơng giá tiền lương Công ty cần tiến hành cách khách quan, sở nghiên cứu, bám sát, nghiên cứu tình hình biến động giá NVL đầu vào, lạm phát, biến động giá bán sản phẩm để việc tính trả lương cho người lao động thỏa đáng so với sức lao động mà họ bỏ Về môi trường làm việc Cơng ty cần có biện pháp giúp mơi trường làm việc thơng thống giảm thiểu tiếng ồn GVHD: THS VŨ THỊ HƯỜNG SVTH: PHAN THỊ HẢI YẾN – MSV: 1681810268 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC GVHD: THS VŨ THỊ HƯỜNG KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ SVTH: PHAN THỊ HẢI YẾN – MSV: 1681810268 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ Biểu 3.1: Mẫu bảng phân bổ tiền lương BHXH Ghi Có tài khoản Số TT Đối tượng sử dụng (Ghi Nợ Tài khoản) A B TK 622 - Chi phí nhân cơng trực tiếp TK 627: Chi phí sản xuất chung TK 641 - Chi phí bán hàng TK 642 - Chi phí quản lí doanh nghiệp TK 142 - Chi phí trả trước ngắn hạn TK 242- Chi phí trả trước dài hạn TK 335 - Chi phí phải trả TK 241 - Xây dựng dở dang TK 334 - Phải trả người lao động 10 TK 338 - Phải trả phải nộp khác 11 …………… TK 334-Phải trả người lao động Lương Các khoản khác Cộng có TK334 TK 338 - Phải trả, phải nộp khác Kinh phí cơng đồn Cộng GVHD: THS VŨ THỊ HƯỜNG SVTH: PHAN THỊ HẢI YẾN – MSV: 1681810268 Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Cộng có TK338 (3382,3383,3384 ) TK335 Chi phí phải trả Tổng cộng TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ 3.2.3.2 Điều kiện thực giải pháp Để thực thành công giải pháp việc dễ dàng tiến hành Nó địi hỏi phải có phối kết hợp hệ thống từ cấp có thẩm quyền đến doanh nghiệp thân người lao động doanh nghiệp Về phía quan chức Chính phủ quan có nhà nước có thẩm quyền mà trực tiếp Bộ Tài Bộ Lao động Thương binh Xã hội cần có biện pháp để đưa hành lang pháp lý đầy đủ, rõ ràng thông qua nghị quyết, thông tư hướng dẫn để Cơng ty chủ động dễ dàng vận dụng Tổ chức thường xuyên lớp bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ kế toán giúp cho đội ngũ kế tốn nắm vững chun mơn Tăng cường phối hợp, đối thoại thông qua hội thảo chuyên môn quan Nhà nước với doanh nghiệp trường đại học khối ngành kinh tế việc soạn thảo, hướng dẫn thi hành quy định có liên quan đến lao động – tiền lương Về phía cơng ty thân người lao động Công ty cần đưa biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Về phía người lao động nói chung cần phải trung thực, nhiệt tình, tích cực tn thủ quy định Cơng ty đề Về phía phận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng cần phát huy tính tự giác, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm với công việc giao, không ngừng trau dồi trình độ chun mơn GVHD: THS VŨ THỊ HƯỜNGSVTH: PHAN THỊ HẢI YẾN – MSV: 1681810268 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ KẾT LUẬN Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phục vụ cho công tác quản lý nhà quản trị mà tiền đề để hạch tốn chi phí tính giá thành sản phẩm sản xuất doanh nghiệp Vì cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương cần phải tổ chức tốt, đảm bảo tính tốn phân bổ đúng, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho cơng ty Điều địi hỏi phải có kết hợp khéo léo chế độ lao động, tiền lương hành đặc điểm lao động đơn vị Đồng thời, người làm kế toán tiền lương khoản trích theo lương phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với thực trạng công ty, kịp thời nắm bắt chế độ ban hành Nhà nước Bộ tài chính, xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống hạch tốn kế tốn, quy chế tài công ty để làm tốt công tác quản lý doanh nghiệp Với kiến thức học trường, sau thời gian thực tập Công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh với giúp đỡ, bảo tập thể cán Cơng ty, em hồn thành chun đề với hy vọng đóng góp phần cơng tác hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH cơng nghệ thiết bị Nhật Linh Em xin chân thành cảm ơn! GVHD: THS VŨ THỊ HƯỜNGSVTH: PHAN THỊ HẢI YẾN – MSV: 1681810268 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO GS.TS Đặng Thị Loan cộng 2015 Giáo trình Kế tốn tài doanh nghiệp NXB Kinh tế quốc dân PGS.TS Nguyễn Thị Đông 2014 Giáo trình Hạch tốn kế tốn doanh nghiệp NXB Tài Bộ Tài 2014 Thơng tư 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Bộ Tài Các tài liệu Công ty TNHH Công Nghệ Thiết Bị Nhật Linh Và số tài liệu khác NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên: Phan Thị Hải Yến Lớp: D11KTDN2 MSV:1681810268 …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Hà Nội,Ngày 04 tháng 05 năm 2020 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN (Ký,ghi rõ họ tên) LỜI CẢM ƠN GVHD: THS VŨ THỊ HƯỜNGSVTH: PHAN THỊ HẢI YẾN – MSV: 1681810268 TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỆN LỰC KHOA KINH TẾ & QUẢN LÝ …….o0o……… Để hoàn thành chuyên đề báo cáo thực tập trước tiên em xin gửi đến quý thầy, cô giáo trường Đại học Điện Lực lời cám ơn chân thành sâu sắc Đạc biệt ,em xin gửi đến Vũ thị Hường – người tận tình hướng dẫn,giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề bán cáo thực tập lời cảm ơn sâu sắc Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo anh chị cán bộ, nhân viên công ty TNHH Công Nghệ Thiết Bị Nhật Linhđã tạo điều kiện thuận lợicho em tìm hieru thực tiễn suốt q trình thực tập cơng ty cuối em xin cảm ơn anh chị phịng kế tốn công ty TNHH Công Nghệ Thiết Bị Nhật Linh giúp đỡ,cung cấp số liệu thưc tế để em hoàn thành tốt chuyên đề thực tập tốt nghiệp Em xin bày tỏ long biết ơn đến ban lãnh đạo Trường Đại học Điện Lực tập thể Giảng viên Khoa Kinh Tế Quản Lý tạo cho em hội thực tập nơi mà em yêu thích ,cho em bước đời sống thực tế để áp dụng kiến thức mà thầy cô giáo giảng dạy Qua công việc thực tập em nhận nhiều điều mẻ bổ ích cho cơng việc sau than Vì kiến thức thân cịn nhiều hạn chế, q trình thực tập, hồn thiện chun đề em khơng tránh khỏi sai sót, kính mong nhận ý kiến đóng góp tù cơng q công ty Em xin chân thành cảm ơn! Hà nội,ngày 04 tháng 05 năm 2020 Sinh Viên GVHD: THS VŨ THỊ HƯỜNGSVTH: PHAN THỊ HẢI YẾN – MSV: 1681810268 ... chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH cơng nghệ thiết bị Nhật Linh Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh. .. tắc kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh 2.3.1 Phương pháp tính lương khoản trích theo lương công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh Hiện Cơng ty. .. hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH cơng nghệ thiết bị Nhật Linh 2.1.2 Quy trình kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH công nghệ thiết bị Nhật Linh Cơng ty hạch