Phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ tại công ty điện lực tuyên quang

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ Phân tích thực trạng đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Cơng ty Điện lực Tuyên Quang HOÀNG ĐỨC NHẬT Ngành Quản trị kinh doanh Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS Trần Thị Bích Ngọc Viện: Kinh tế Quản lý HÀ NỘI, 2021 TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ Phân tích thực trạng đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý an tồn vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ Cơng ty Điện lực Tun Quang HỒNG ĐỨC NHẬT Ngành Quản trị kinh doanh Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS Trần Thị Bích Ngọc Chữ ký GVHD Viện: Kinh tế Quản lý HÀ NỘI, 2021 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BẢN XÁC NHẬN CHỈNH SỬA LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên tác giả luận văn : Hoàng Đức Nhật Đề tài luận văn: Phân tích thực trạng đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Công ty Điện lực Tuyên Quang Mã số HV: CB190300 Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Tác giả, Người hướng dẫn khoa học Hội đồng chấm luận văn xác nhận tác giả sửa chữa, bổ sung luận văn theo biên họp Hội đồng ngày 04/5/2021 với nội dung sau: - Chỉnh sửa tính cấp thiết đề tài, vào trọng tâm - Bổ sung yếu tố ảnh hưởng đến công tác an tồn vệ sinh phịng chống cháy nổ - Bổ sung thêm số liệu quy trình, biểu mẫu thực cơng tác an tồn phịng chống cháy nổ Cơng ty - Chỉnh sửa nội dung phân tích, bổ sung số liệu - Bổ sung tài liệu tham khảo - Chỉnh sửa lỗi tả, lỗi trình bày, lược bớt nội dung không cần thiết Ngày tháng năm 2021 Giáo viên hướng dẫn Tác giả luận văn PGS.TS Trần Thị Bích Ngọc Hồng Đức Nhật CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG TS Nguyễn Danh Nguyên LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn kết trình tìm hiểu nghiên cứu thực cá nhân tôi, chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung trình bày luận văn hoàn toàn hợp lệ có nguồn gốc rõ ràng Tơi xin chịu trách nhiệm đề tài nghiên cứu Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Tác giả HOÀNG ĐỨC NHẬT LỜI CẢM ƠN Sau hai năm tham gia khóa cao học Quản trị kinh doanh Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội, nhờ giảng dạy tận tình Thầy Cô Viện Kinh tế Quản lý, tơi học nhiều kiến thức bổ ích nâng cao khả tư cho công việc Tơi xin trân trọng cảm ơn PGS.TS Trần Thị Bích Ngọc, Người trực tiếp hướng dẫn luận văn cho tơi Cơ tận tình dạy hướng dẫn tơi tìm hướng nghiên cứu, giải vấn đề hoàn thành luận văn cao học Do thời gian lực thân hạn chế, luận văn cịn khuyết điểm, tơi mong nhận góp ý, xây dựng Q Thầy/Cơ để hồn thiện cho luận văn Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn đến Thầy/Cô giáo, anh chị cán nhân viên Viện Kinh tế Quản lý, Viện Đào tạo sau đại học, Trường đại học Bách Khoa Hà Nội giảng dạy tạo điều kiện thuận lợi để tơi hồn thành khố học có chất lượng Qua tơi xin chân thành gửi lời cảm ơn đến người thân gia đình, bạn bè, đồng nghiệp quan…đã giúp đỡ, động viên vật chất, tinh thần để tơi có điều kiện tâm thực mong muốn Trân trọng cảm ơn./ Hà Nội, ngày tháng Tác giả Hoàng Đức Nhật năm 2021 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iv DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ v PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ PHỊNG CHỐNG CHÁY NỔ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA CƠNG TÁC AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ PHÒNG CHỐNG CHÁY NỔ 1.1.1 Các khái niệm an toàn vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ 1.1.2 Các yếu tố có hại ảnh hưởng đến ATVSLĐ PCCN, phương pháp xác định biện pháp phòng ngừa 1.1.3 Các yếu tố nguy hiểm ảnh hưởng đến ATVSLĐ PCCN, phương pháp xác định biện pháp phòng ngừa 1.1.4 Các phương pháp đánh giá tính nguy hiểm cháy nổ cho trình sản xuất 19 1.1.5 Các nguyên tắc an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ 20 1.1.6 Vai trị, ý nghĩa quản lý an tồn vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ 22 1.2 CƠNG TÁC QUẢN LÝ AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ PHÒNG CHỐNG CHÁY NỔ 23 1.2.1 Chính sách an tồn vệ sinh lao động 23 1.2.2 Tổ chức máy quản lý ATVSLĐ PCCN 24 1.2.3 Lập kế hoạch tổ chức thực an toàn vệ sinh lao động 32 1.2.4 Kiểm tra đánh giá 33 1.2.5 Hành động cải thiện 33 1.2.6 Đánh giá công tác quản lý an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ 34 1.3 HỆ THỐNG VĂN BẢN PHÁP LUẬT, CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH CỦA NHÀ NƯỚC VÀ CỦA NGÀNH ĐIỆN CĨ LIÊN QUAN ĐẾN CƠNG TÁC AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ PHỊNG CHỐNG CHÁY NỔ 35 TIỂU KẾT CHƯƠNG 36 i CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN LÝ AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ PHỊNG CHỐNG CHÁY NỔ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC TUYÊN QUANG .37 2.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY ĐIỆN LỰC TUYÊN QUANG 37 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty 37 2.1.2 Chức nhiệm vụ Công ty 40 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ PHỊNG CHỐNG CHÁY NỔ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC TUYÊN QUANG (GIAI ĐOẠN 2017- NAY) 40 2.2.1 Phân tích hệ thống sách cơng tác an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Cơng ty Điện lực Tuyên Quang 40 2.2.2 Phân tích cơng tác lập kế hoạch an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Cơng ty Điện lực Tuyên Quang 41 2.2.3 Phân tích cơng tác tổ chức thực an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Công ty Điện lực Tuyên Quang 46 2.2.4 Phân tích cơng tác kiểm tra đánh giá an toàn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Cơng ty Điện lực Tuyên Quang 57 2.2.5 Hành động cải thiện 59 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ PHỊNG CHỐNG CHÁY NỔ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC TUYÊN QUANG 60 2.3.1 Những vấn đề thực hiện: 60 2.3.2 Những tồn cần khắc phục: 61 2.3.3 Nguyên nhân dẫn đến tồn cần xử lý: 61 TIỂU KẾT CHƯƠNG .63 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ PHỊNG CHỐNG CHÁY NỔ TẠI CƠNG TY ĐIỆN LỰC TUYÊN QUANG 64 3.1 GIẢI PHÁP ỨNG DỤNG PHẦM MỀM QUẢN LÝ AN TOÀN LAO ĐỘNG 64 3.1.1 Căn giải pháp 64 3.1.2 Mục tiêu giải pháp 65 3.1.3 Nội dung giải pháp ứng dựng phần mềm quản lý an tồn lao động 65 3.1.4 Đánh giá tính ứng dụng phần mềm công tác quản lý 74 3.2 CÁC GIẢI PHÁP ỨNG DỤNG KHÁC HOÀN THIỆN CHẤT LƯỢNG ATVSLĐ VÀ PCCN 77 3.2.1 Cải thiện điều kiện môi trường lao động 77 ii 3.2.2 Nâng cao vai trò, trách nhiệm tổ chức cơng đồn cấp Công ty công tác ANVSLĐ 77 3.2.3 Hoàn thiện hệ thống khen thưởng, kỷ luật công tác an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Công ty 79 3.2.4 Tăng cường công tác tuyên truyền, huấn luyện, diễn tập ATVSLĐ PCCC 80 TIỂU KẾT CHƯƠNG 82 KẾT LUẬN 83 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 85 PHỤ LỤC 88 iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TT Chữ viết tắt Nghĩa cụm từ viết tắt ATLĐ An toàn lao động ATVSLĐ An toàn vệ sinh lao động ATVSV An toàn vệ sinh viên BHLĐ Bảo hộ lao động BNN Bệnh nghề nghiệp CBCNV Cán công nhân viên CNCH Cứu nạn cứu hộ EVN Tập đoàn Điện lực Việt nam PCTQ Công ty Điện lực Tuyên Quang 10 NLĐ Người lao động 11 NSDLĐ Người sử dụng lao động 12 PCCC Phòng cháy chữa cháy 13 PCCN Phòng chống cháy nổ 14 PC66 Cảnh sát phòng cháy chữa cháy địa phương 15 SXKD Sản xuất kinh doanh 16 TNLĐ Tai nạn lao động 17 VHAT Vận hành an tồn iv DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ Bảng 2.1.Kế hoạch chi tiết ATVSLĐ PCCN cho năm 2020 43 Bảng 2.2.Kế hoạch chi phí hàng năm cho cơng tác ATVSLĐ-PCCN từ 20172020 45 Bảng 2.3.Chi phí chăm sóc sức khỏe phịng ngừa BNN PCTQ từ 2017-2020 52 Bảng 2.4.Kết đo kiểm môi trường lao động năm từ 2017-2020 56 Hình 3.1.Biểu đồ phân cấp hệ thống (Phần mềm QLAT) 66 Hình 3.2.Giao diện quản lý danh sách tài khoản (Phần mềm QLAT) 67 Hình 3.3.Giao diện quản lý danh sách đơn vị (Phần mềm QLAT) 67 Hình 3.4.Giao diện quản lý danh sách phịng ban (Phần mềm QLAT) 68 Hình 3.5.Giao diện quản lý danh sách thư viện ảnh (Phần mềm QLAT) 68 Hình 3.6.Giao diện thơng tin chi tiết ảnh (Phần mềm QLAT) 69 Hình 3.7.Định vị vị trí chụp ảnh (Phần mềm QLAT) 69 Hình 3.8.Biểu đồ chức Manager 70 Hình 3.9.Giao diện báo cáo (Phần mềm QLAT) 70 Hình 3.10.Giao diện cơng cụ xuất báo cáo(Phần mềm QLAT) 71 Hình 3.11.Hiển thị lỗi nhập không thành công (Phần mềm QLAT) 72 Hình 3.12.Biểu dồ chức quyền Master (Phần mềm QLAT) 72 Hình 3.13.Xuất báo cáo công việc theo tuần (Phần mềm QLAT) 73 Hình 3.14.Giao diện duyệt phiên (Phần mềm QLAT) 73 v + Công ty có chuyên trách CNTT đào tạo, có đầy đủ chứng hệ thống mạng truyền dẫn bảo mật + Tổ CNTT đào tạo chuyển giao công nghệ, cập nhật ứng dụng triển khai phần mềm từ phía nhà cung cấp Các cán Tổ sau trình đào tạo phải có khả hướng dẫn vận hành, cài đặt sửa lỗi trình vận hành - Cần trang bị thiết bị cho cán cơng nhân viên ngồi trường để đảm bảo việc thực báo cáo công việc: Thực cấp, phát thiết bị thơng minh (máy tính cá nhân, máy tính bảng, smartphone, ) cài đặt đầy đủ phần mềm cán công nhân viên để triển khai thực phần mềm, CBCNV cấp phát thiết bị thông minh thuộc dự án trước cần tận dụng để giảm thiểu chi phí đầu tư c Lợi ích giải pháp ứng dụng phần mềm Việc ứng dựng phần mềm quản lý an toàn lao động phần giải số vấn đề nêu Chương II: - Ý thức trình độ NLĐ cịn hạn chế chủ quan việc thực công tác ATVSLĐ-PCCN; cịn nhiều trường hợp vi phạm quy trình, quy định liên quan đến an toàn - Chất lượng kiểm tra, kiểm soát cấp ATVSLĐ chưa cao; nội dung, hình thức tổ chức tự kiểm tra chưa đầy đủ theo quy định cịn có tình trạng nể - Số lượng cán an tồn chun trách cịn mỏng, khối lượng cơng việc cần kiếm sốt lớn dẫn đến sai sót q trình giám sát ATVSLĐ PCCN Thơng qua việc giám sát trực tiếp phiên online hình ánh nhiều cấp lãnh đạo, cán công nhân viên nâng cao ý thức trình làm việc, khơng cịn tình trạng nể cho phép thực công việc bỏ qua quy trình, quy phạm an tồn Ngồi ra, việc giám sát liên tục góp phần nâng cao chất lượng cơng tác kiểm tra, kiểm sốt trường, giúp cấp lãnh đạo phịng ban Cơng ty nắm chi tiết thực tế nhiều công việc lúc không cần thiết phải xuống trường Việc ứng dụng phần mềm giúp cán an tồn chun trách cơng tác quản lý cơng việc ngày lập báo cáo công việc cách tự động, nhanh chóng khơng phải nhập liệu phiên làm việc cách thủ công, từ nâng cao hiệu cơng việc Đối với cấp quản lý truy xuất báo cáo trực tiếp từ hệ thống, không cần bước tổng hợp từ báo cáo đơn vị chuyển lên, giảm bớt thủ tục giấy tờ thời gian rà soát 76 3.2 CÁC GIẢI PHÁP ỨNG DỤNG KHÁC HOÀN THIỆN CHẤT LƯỢNG ATVSLĐ VÀ PCCN Ngoài việc sử dụng phần mềm để giám sát, quản lý quy trình an toàn lao động trường, cần bổ sung số giải pháp để tăng cường tính quản lý, khắc phục mặt cịn tồn cơng tác ATVSLĐ PCCN Công ty Điện lực Tuyên Quang 3.2.1 Cải thiện điều kiện môi trường lao động a Căn cứ, mục tiêu giải pháp Theo kết đo kiểm năm chương II, cịn ssố vị trí cơng tác chưa đảm bảo đủ tiêu an tồn lao động, từ cần có giải pháp khắc phục, cải thiện Mục tiêu cần đạt được: tạo môi trường lao động phù hợp đảm bảo tiêu an tồn cho người lao động, góp phần cải thiện sức khỏe, tránh bệnh nghệ nghiệp, nâng cao hiệu suất lao động b Nội dung, điều kiện triển khai Để nâng cao chất lượng môi trường làm việc cần thực giải pháp sau: - Cải tạo, sửa chữa hệ thống chiếu sáng, trước mắt lắp bổ sung thay bóng đèn chiếu sáng có cơng suất lớn khu vực, vị trí khơng đạt u cầu; thường xun kiểm tra thay bóng đèn bị cháy - Nâng cấp, cải tạo hệ thống thơng gió, hút ẩm, đặt quạt gió di động tăng cường có NLĐ thực công việc khu vực, vị trí chưa đạt u cầu an tồn Để triển khai giải pháp trên, Phịng An tồn Phịng kỹ thuật cần phối hợp với Phòng kế hoạch để có kế hoạch đầu tư- sửa chữa hệ thống chiếu sáng thơng gió trạm biến áp nhà điều hành thông qua dự án đầu tư xây dựng hạng mục sửa chữa lớn Các đội sản xuất phòng Vật tư phối hợp triển khai phân bổ vật tư thiết bị để lắp đặt kịp thời, đảm bảo môi trường làm việc cho cán cơng nhân viên c Lợi ích giải pháp Tạo nên môi trường lao động đảm bảo cho CBCNV, đảm bảo đầy đủ tiêu chí ATLĐ tránh gây ảnh hưởng đến an toàn, sức khỏe người lap động 3.2.2 Nâng cao vai trò, trách nhiệm tổ chức cơng đồn cấp Cơng ty công tác ANVSLĐ a Căn cứ, mục tiêu giải pháp Cơng đồn cấp Cơng ty chưa thực hết vai trị, trách nhiệm công tác ATVSLĐ, người đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao 77 động Các cấp Cơng đồn chưa sâu sát vai trò xây dựng giám sát việc thực giải pháp đảm bảo ATVSLĐ, cải thiện điều kiện lao động cho cán cơng nhân viên Từ cần có giải pháp để phận Cơng đồn cấp phát huy thể trách nhiệm tổ chức đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền lợi họ công tác ATVSLĐ theo pháp luật, giúp cải thiện môi trường lao động quyền lợi cho cán công nhân viên b Nội dung, điều kiện triển khai - Các cấp cơng đồn cần tích cực tham gia xây dựng, sửa đổi, biên soạn quy định ATVSLĐ cơng đồn sở cần chủ động phối hợp với NSDLĐ xây dựng kế hoạch biện pháp đảm bảo ATVSLĐ hàng năm - Cơng đồn sở cần xây dựng kế hoạch tích cực triển công tác tuyên truyền, kiểm tra, giám sát việc thực kế hoạch, quy chế quy định pháp luật ATVSLĐ NLĐ, NSDLĐ - Cơng đồn sở phối hợp với NSDLĐ tổ chức hoạt động để đẩy mạnh phong trào bảo đảm ATVSLĐ; động viên khuyến khích NLĐ phát huy sáng kiến cải tiến thiết bị, máy, công nghệ nhằm cải thiện môi trường làm việc, giảm nhẹ sức lao động - Hàng năm Cơng đồn cần tổng kết rút kinh nghiệm hoạt động ATVSLĐ cơng đồn Cơng ty đề xuất định khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc cơng tác ATVSLĐ c Điều kiện thực - Lãnh đạo Công ty tạo điều kiện thời gian cho thành viên Ban chấp hành Cơng đồn để thực cơng tác cơng đồn, cơng tác liên quan đến ATVSLĐ - Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty đưa nội dung công tác ATVSLĐ vào kiểm điểm kỳ sinh hoạt hàng tháng Ban chấp hành để đánh giá Bố trí phân cơng nhân có trình độ tâm huyết Ban chấp hành theo dõi phụ trách mảng Cơng đồn - Ban chấp hành Cơng đồn phải thường xun phối hợp với quyền để tổ chức phong trào đảm bảo ATVSLĐ dành kinh phí thích đáng cho cơng tác d Lợi ích giải pháp Thể rõ vai trị đơn vị tổ chức Cơng Đồn cơng tác đảm bảo ATVSLĐ, cầu nối người lao động cấp quản lý, giúp bảo vệ tốt quyền lợi người lao động 78 3.2.3 Hoàn thiện hệ thống khen thưởng, kỷ luật công tác an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Công ty a Căn cứ, mục tiêu giải pháp - Hiện Công ty tồn nhiều lỗi vi phạm quy định ATVSLĐ lý khách quan chủ quan cịn hình thức kỷ luật chưa đủ sức răn đe Công tác khen thưởng công tác ATVSLĐ chưa cụ thể, kịp thời, cịn mang tính hình thức, phân bổ, chưa thực khích lệ cá nhân tồn thể CBCNV Cơng ty Do đó, cần tạo khơng khí thi đua phấn đấu cơng tác ATVSLĐ đồng thời có hình thức khuyến khích cán cơng nhân viên tham gia góp ý kiến, sáng kiến để xây dựng hệ thống ATVSLĐ ngày tốt b Nội dung giải pháp - Xây dựng quy định cụ thể xử lý trách nhiệm cá nhân tập thể công tác ATVSLĐ Công ty Trong cần quy định chi tiết, cụ thể hình thức xử phạt, kỷ luật theo hướng tăng tính răn đe: + Tăng nặng hình thức kỷ luật người vi phạm quy định an tồn có khả dẫn đến tai nạn lao động + Có hình thức kỷ luật nghiêm đối tượng tái phạm có nhiều vi phạm quy định an tồn, xem xét chuyển cơng tác khác, tăng thời gian nâng lương + Siết chặt trách nhiệm liên đới cán quản lý cấp trung, ATVSV đơn vị có CBCNV đơn vị vi phạm quy định - Đối với cơng tác khen thưởng cần quy định rõ ràng, cụ thể quy chế thi đua khen thưởng công tác ATVSLĐ-PCCN, với nội dung như: + Thực tuyên dương tăng mức khen thưởng cá nhân tập thể có thành tích tốt cơng tác ATVSLĐ, biểu dương giấy khen hội nghị an toàn định kỳ hàng năm, nêu tên hình ảnh hình Cơng ty, tin nội bộ, trang web Cơng ty + Có hình thức khen thưởng đột xuất, thưởng nóng cho cá nhân đơn vị có giải pháp, sáng kiến q trình thực cơng việc trực tiếp trờng đem lại hiệu đảm bảo an toàn c Điều kiện thực Để thực giải pháp cần phối hợp phịng ban Cơng ty Phịng Tổ chức nhân chủ trì, Phịng kỹ thuật, AN toàn phối hợp xây dựng quy định hình thức khen thưởng kỷ luật đối 79 với công tác ATVSLĐ-PCCN chi tiết, cụ thể, gắn liền với thực tế sản xuất đơn vị Cơng ty, trình báo Lãnh đạo Cơng ty phê duyệt làm sở thực Về phía Lãnh đạo Cơng ty cần quan tâm tạo điều kiện kinh phí khen thưởng từ quỹ khen thưởng Công ty, mức khen thưởng thực khen thưởng kịp thời, hợp lý tạo khơng khí phấn khởi q trình thực chấp hành PCCN d Lợi ích giải pháp Giải pháp giúp cổ vũ người lao động sáng tạo cơng cơng tác ATVSLĐ, có sáng kiến khắc phục tồn có góp ý nội dung chưa phù hợp trình quản lý, từ hồn thiện mơi trường làm việc quy định công tác ATVSLĐ Các hình phạt mang tính răn đe giúp người lao động có ý thức tự kiểm tra, tự rà sốt giúp nâng cao hiệu quản lý công tác thực ATVSLĐ 3.2.4 Tăng cường công tác tuyên truyền, huấn luyện, diễn tập ATVSLĐ PCCC a Căn cứ, mục tiêu giải pháp - Nâng cao ý thức, thái độ tuân thủ quy định, ý thức tự bảo vệ thân người lao động - Tạo bầu khơng khí thoải mái, thân thiện a Nội dung giải pháp - Xây dựng kế hoạch xác định cụ thể nội dung, hình thức tuyên truyền cho phù hợp với đợt tuyên truyền, chủ đề tuyên truyền đối tượng tuyên truyền, gắn liền với thực tế sản xuất đơn vị - Cần đa dạng hình thức tuyên truyền, tăng cường sử dụng hình ảnh video clip để làm hình thức tuyên truyền cho trực quan, sinh động giúp NLĐ dễ tiếp nhận - Tăng cường tổ chức buổi hội thảo, buổi đào tạo tập trung phổ biến nội dung quy trình hệ thống, quy trình cịn thiếu tn thủ thông qua công tác kiểm tra đánh giá nội định kỳ, thi sát hạch nghề, nâng bậc, giữ bậc hàng năm - Phải bố trí nhân làm công tác tuyên truyền phân giao nhiệm vụ cụ thể cho cán làm công tác tuyên truyền - Tiếp tục tuyên truyền công tác ATVSLĐ-PCCN thông qua tổ chức thi tìm hiểu pháp luật ATVSLĐ, hội thi ATVSV giỏi định kỳ, hội thao PCCC, hưởng ứng ngày môi trường, ngày PCCC, treo băng rơn, hiệu, viết, 80 hình ảnh theo kiện, phổ biến chia sẻ hình ảnh nguyên nhân TNLĐ, cố xảy - Các tổ chức đồn thể Cơng ty tổ chức Cơng đồn phải tích cực phối hợp với quyền để triển khai tuyên truyền, vận động NLĐ thực tốt quy định ATVSLĐ-PCCN - Nghiên cứu bước triển khai xây dựng văn hóa an tồn Cơng ty b Điều kiện thực Phịng Tổ chức Nhân đề xuất nhân giao nhiệm vụ cụ thể cho cá nhân đảm nhận công tác tuyên truyền, xây dựng kế hoạch cụ thể để triển khai thực hiện, đưa chi phí vào kế hoạch ATVSLĐ hàng năm Công ty Tổ chức Cơng đồn cần quan tâm phối hợp tốt với quyền để triển khai cơng tác này, đưa nội dung phổ biến, tuyên truyền ATVSLĐ buổi sinh hoạt cơng đồn phận Phịng Kỹ thuật, phịng An tồn phối hợp phịng Kế hoạch – Vật tư lập kế hoạch trang bị hệ thống biển điện tử đơn vị nguồn vốn đầu tư phát triển để thuận tiện cho việc tuyên truyền, hiệu 81 TIỂU KẾT CHƯƠNG Trên sở nội dung phân tích thực trạng hệ thống quản lý ATVSLĐPCCN PCTQ, luận văn đưa giải pháp khắc phục vấn đề cịn tồn nhằm hồn thiện hệ thống quản lý ATVSLĐ-PCCN nêu chương II Những giải pháp gồm có: - Ứng dụng phần mềm công tác quản lý ATVSLĐ & PCCN - Cải thiện điều kiện lao động, làm việc CBCNV - Nâng cao vai trị, trách nhiệm tổ chức Cơng đồn cấp Công ty công tác ATVSLĐ - Hồn thiện cơng tác khen thưởng, kỷ luật với cá nhân tập thể công tác ATVSLĐ PCCN - Tăng cường công tác tuyên truyền, huấn luyện diễn tập ATVSLĐ PCCN 82 KẾT LUẬN Cơng tác an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ ln đóng vai trị quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp doanh nghiệp sản xuất; muốn hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn bình thường thơng suốt cơng tác an tồn vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ phải đảm bảo: “An toàn để sản xuất - sản xuất phải an toàn” Do có ý nghĩa đặc biệt quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh vậy, nên công tác quản lý an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ doanh nghiệp sản xuất trở thành nhiệm vụ hàng đầu hoạt động doanh nghiệp Luận văn khoa học “Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Cơng ty Điện lực Tuyên Quang” nghiên cứu vấn đề công tác quản lý an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Công ty Điện lực Tuyên Quang Chương 1: Luận văn trình bày sở lý thuyết khái niệm thuật ngữ, vấn đề quy định pháp lý làm tảng để thực tốt cơng tác quản lý an tồn vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ doanh nghiệp Chương 2: Ứng dụng sở lý luận để tiến hành phân tích thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến cơng tác quản lý an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Cơng ty Điện lực Tuyên Quang Chương luận văn sâu phân tích thực trạng, đánh giá kỹ nội dung hoạt động Công ty từ năm 2017-2020 như: hệ thống sách, máy quản lý, cơng tác lập kế hoạch, nội dung tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát, hành động cải thiện liên quan đến cơng tác an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Công ty Sử dụng phương pháp phiếu điều tra người lao động để phân tích thêm nội dung thực Chương 3: Trên sở kết hợp lý thuyết Chương kết phân tích thực trạng, tồn tại, hạn chế cần khắc phục Chương Luận văn lựa chọn đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Cơng ty Điện lực Tuyên Quang thời gian tới Tuy nhiên luận văn hoàn thành thời gian khả kiến thức 83 có hạn nên khơng tránh khỏi hạn chế, thiếu sót Tác giả luận văn xin chân thành cảm ơn mong ý kiến đóng góp q thầy người quan tâm để đề tài hoàn thiện hơn, đóng góp vào thực tiễn cơng tác quản lý an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Công ty Điện lực Tuyên Quang Cuối cùng, em xin gửi lời cảm ơn đến thầy cô viện Kinh tế Quản lý-Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội trang bị cho em kiến thức q trình học tập, PGS TS Trần Thị Bích Ngọc nhiệt tình hướng dẫn em hồn thành luận văn thạc sỹ 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Giáo trình, tài liệu Nguyễn Thế Đạt (2012), Giáo trình an tồn lao động, NXB Giáo dục Việt Nam, Hà Nội Đinh Văn Hiến, Trần Văn Địch (2005), Giáo trình An tồn lao động, NXB KH&KT, Hà Nội Bùi Mạnh Hùng (2003), Giáo trình Kỹ thuật phòng chống cháy, nổ quy hoạch, thiết kế, thi cơng sử dụng cơng trình xây dựng, NXB Xây dựng, Hà Nội Cục An toàn Lao động (2008), An toàn vệ sinh lao động sử dụng điện, Nhà xuất Lao động – Xã hội, Hà Nội Cục An toàn Lao động (2015), Tài liệu huấn luyện an toàn-vệ sinh lao động (dành cho cán làm cơng tác an tồn-vệ sinh lao động), Nhà xuất Lao động – Xã hội, Hà Nội II Các văn pháp lý Trích yếu văn TT Ngày ban hành I Luật Bộ luật Lao động 2012 Luật an toàn, vệ sinh lao động 25/6/2015 Luật phòng cháy chữa cháy 29/6/2001 Luật sửa đổi, bổ sung số điều luật phòng cháy chữa cháy 22/11/2013 Chỉ thị số 47-CT/TW Ban Bí thư Trung ương Đảng tăng cường lãnh đạo Đảng công tác phòng cháy, 25/6/2015 chữa cháy II Nghị định Nghị định số 37/2016/NĐ-CP Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật an toàn, vệ sinh lao động bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 15/05/2016 bắt buộc Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Chính phủ Quy định chi tiết thi hành số điều Luật an toàn, vệ sinh lao động Nghị định số 44/2016/NĐ-CP Chính phủ Quy định chi tiết số điều Luật an toàn, vệ sinh lao động hoạt 15/05/2016 15/05/2015 85 Trích yếu văn TT Ngày ban hành động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động quan trắc môi trường lao động Nghị định số 79/2014/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành số điều Luật phòng cháy chữa cháy Luật sửa đổi, bổ 31/7/2014 sung số điều Luật phòng cháy chữa cháy III Quyết định, thị Thủ tướng Chính phủ Quyết định số 05/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ Phê 10 duyệt chương trình quốc gia an toàn, vệ sinh lao động gia 05/01/2016 đoạn 2016-2020 11 Quyết định số 1037/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ Thành lập Hội đồng Quốc gia an toàn, vệ sinh lao động 10/6/2016 Quyết định số 1635/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ ban 12 hành Chương trình hành động thực Chỉ thị số 47-CT/TW 22/9/2015 Ban Bí thư Trung ương Đảng 13 Chỉ thị số 32/CT-TTg tăng cường cơng tác phịng cháy, chữa cháy khu dân cư 05/12/2018 IV Thông tư Bộ Y tế 14 15 16 17 Thông tư số 14/2016/TT-BYT Quy định chi tiết thi hành số điều Luật bảo hiểm xã hội thuộc lĩnh vực y tế Thông tư số 15/2016/TT-BYT Ban hành danh mục hướng dẫn chẩn đoán, giám định bệnh nghề nghiệp bảo hiểm 12/5/2016 15/6/2016 Thông tư số 19/2016/TT-BYT Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động sức khỏe người lao động 30/6/2016 Thông tư số 28/2016/TT-BYT Hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp 30/6/2016 Thông tư số 21-27 29-30/2016/TT-BYT Quy định Quy 18 chuẩn kỹ thuật quốc gia điện từ trường tần số cao, chiếu sáng, xạ tử ngoại, điện từ trường tần số công nghiệp, rung, 30/6/2016 xạ ion hóa, xạ tia X - Giới hạn nơi làm việc V Thông tư Bộ Công Thương 19 20 Thông tư số 43/2010/TT-BCT Quy định công tác quản lý an tồn ngành Cơng thương Thơng tư số 31/2014/TT-BCT Quy định chi tiết số nội dung an tồn điện 29/12/2010 02/10/2014 86 Trích yếu văn TT Ngày ban hành VI Thông tư Bộ Công an Thông tư số 56/2014/TT-BCA Quy định trang bị phương tiện phòng cháy chữa cháy cho lực lượng dân phòng, lực 21 lượng phòng cháy chữa cháy sở, lực lượng phòng cháy 12/11/2014 chữa cháy sở, lực lượng phòng cháy chữa cháy chuyên ngành 22 Thông tư số 52/2014/TT-BCA Quy định quản lý, bảo quản, bảo dưỡng phương tiện phòng cháy chữa cháy 28/10/2014 VII Thông tư Bộ Lao động - Thương Binh Xã hội Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH Quy định số nội 23 dung tổ chức thực công tác an toàn, vệ sinh lao động đối 15/5/2016 với sở sản xuất, kinh doanh Thông tư số 08/2016/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn việc thu 24 thập, lưu trữ, tổng hợp, cung cấp, cơng bố, đánh giá tình hình tai nạn lao động cố kỹ thuật gây an toàn, vệ 15/5/2016 sinh lao động nghiêm trọng 25 Thông tư số 13/2016/TT-BLĐTBXH Ban hành danh mục công việc có u cầu nghiêm ngặt an tồn, vệ sinh lao động 16/6/2016 VIII Quy định Tập đoàn Điện lực Việt Nam 26 27 Quyết định 1428/QĐ-EVN, Quy định cơng tác an tồn Tập đồn Điện lực Quốc gia Việt Nam Quyết định 959/QĐ-EVN, Quy trình an tồn điện Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam 22/11/2018 09/8/2018 III Các trang web của: Cục An toàn lao động, Bộ Lao động thương binh Xã hội, Việt Nam: http://antoanlaodong.gov.vn/ Tập đoàn Điện lực Việt Nam: http://www.evn.com.vn/ Công ty Điện lực Tuyên Quang: http://pctuyenquang.npc.com.vn/ 87 PHỤ LỤC Phụ lục 01: Một số hình ảnh công tác thực phần mềm quản lý an tồn Hình 1: Đội cơng tác phổ biến phiếu cơng tác Hình 2: Kiểm tra thực biện pháp an tồn 88 Hình 3: Chụp ảnh đội cơng tác làm việc báo cáo Hình 4: Chụp ảnh đội cơng tác hồn thành cơng việc rút khỏi nơi làm việc 89 Phụ lục 02: Báo cáo cơng việc tuần trích xuất từ phần mềm quản lý an toàn 90 ... sở lý luận công tác quản lý an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ doanh nghiệp Chương II Thực trạng công tác quản lý an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Công ty Điện lực Tuyên Quang. .. số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý an toàn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Cơng ty Điện lực Tun Quang CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ PHÒNG... giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ Cơng ty Điện lực Tuyên Quang? ??, tác giả tiếp cận công tác quản lý an tồn vệ sinh lao động phịng chống cháy nổ