1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Hoàn thiện dịch vụ cung cấp nhân sự tại công ty cổ phần dịch vụ tư vấn TIRO (tại chi nhánh tp hồ chí minh)

71 6 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 71
Dung lượng 4,71 MB

Nội dung

Ngày đăng: 29/11/2021, 10:27

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
(2) Nguyễn Minh Nhật & Lại Văn Tài (2014), Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng nhân sự cao cấp của các doanh nghiệp TP.HCM, Tạp chí khoa học trường Đại học Mở TP.HCM Số 5 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng nhân sự cao cấp của các doanh nghiệp TP.HCM
Tác giả: Nguyễn Minh Nhật & Lại Văn Tài
Năm: 2014
(3) Hoàng Phê (2003), Từ điển tiếng Việt, NXB Đà Nẵng (4) Philip Kotler (2003), Quản trị Marketing, NXB Thống Kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Từ điển tiếng Việt", NXB Đà Nẵng (4) Philip Kotler (2003), "Quản trị Marketing
Tác giả: Hoàng Phê (2003), Từ điển tiếng Việt, NXB Đà Nẵng (4) Philip Kotler
Nhà XB: NXB Đà Nẵng (4) Philip Kotler (2003)
Năm: 2003
(5) Lưu Đan Thọ, Tôn Thất Hoàng Hải, Cao Minh Nhựt (2016), Marketing dịch vụ hiện đại, NXB Tài Chính Sách, tạp chí
Tiêu đề: Marketing dịch vụ hiện đại
Tác giả: Lưu Đan Thọ, Tôn Thất Hoàng Hải, Cao Minh Nhựt
Nhà XB: NXB Tài Chính
Năm: 2016
(6) Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang (2007), Nghiên cứu khoa học Maketing – Ứng dụng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM, NXB Đại Học Quốc Gia Tp.HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu khoa học Maketing – Ứng dụng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM
Tác giả: Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang
Nhà XB: NXB Đại Học Quốc Gia Tp.HCM
Năm: 2007
(7) Từ Thị Thúy (2016), Luận văn thạc sĩ kỹ thuật ngành quản trị kinh doanh “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần cơ khí xây dựng và vật liệu Hà Nội”, trường Đại học Lao động Xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần cơ khí xây dựng và vật liệu Hà Nội
Tác giả: Từ Thị Thúy
Năm: 2016
(8) Lê Trường Diễm Trang & Phan Thị Thanh Hiền (2016), Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, NXB Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực
Tác giả: Lê Trường Diễm Trang & Phan Thị Thanh Hiền
Nhà XB: NXB Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh
Năm: 2016
(9) Trần Thị Thu Trang (2013), Nâng cao hiệu quả dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại công ty Tầm nhìn sự nghiệp, Khóa luận tốt nghiệp, ngành Quản lý công nghiệp, Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM Tài liệu từ các trang web, tài liệu nội bộ công ty Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao hiệu quả dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại công ty Tầm nhìn sự nghiệp
Tác giả: Trần Thị Thu Trang
Năm: 2013
(10) CareerBuilder - trang việc làm trực tuyến lớn nhất tại Mỹ có mặt tại Hà Nội, https://baomoi.com/careerbuilder-trang-viec-lam-truc-tuyen-lon-nhat-tai-my-co-mat-tai-ha-noi/c/11019742.epi, 1/2/2018 Sách, tạp chí
Tiêu đề: CareerBuilder - trang việc làm trực tuyến lớn nhất tại Mỹ có mặt tại Hà Nội
(12) Phân loại lao động trong doanh nghiệp, http://www.dankinhte.vn/phan-loai-lao-dong-trong-doanh-nghiep/, 25/6/2018 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân loại lao động trong doanh nghiệp
(11) Các cấp bậc quản trị và nhiệm vụ chủ yếu của mỗi cấp quản trị, http://www.dankinhte.vn/cac-cap-bac-quan-tri-va-nhiem-vu-chu-yeu-cua-moi-cap-quan-tri/, 25/6/2018 Link

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1.1. Bảng số lượng khách hàng theo khối khách hàng - Hoàn thiện dịch vụ cung cấp nhân sự tại công ty cổ phần dịch vụ tư vấn TIRO (tại chi nhánh tp hồ chí minh)
Bảng 1.1. Bảng số lượng khách hàng theo khối khách hàng (Trang 18)
Bảng 2.1. Điểm khác nhau giữa tuyển dụng nội bộ và dịch vụ cung cấp nhân sự - Hoàn thiện dịch vụ cung cấp nhân sự tại công ty cổ phần dịch vụ tư vấn TIRO (tại chi nhánh tp hồ chí minh)
Bảng 2.1. Điểm khác nhau giữa tuyển dụng nội bộ và dịch vụ cung cấp nhân sự (Trang 38)
3.1. Tổng quan về tình hình nhân sự tại công ty và vai trò của bộ phận tuyển dụng  - Hoàn thiện dịch vụ cung cấp nhân sự tại công ty cổ phần dịch vụ tư vấn TIRO (tại chi nhánh tp hồ chí minh)
3.1. Tổng quan về tình hình nhân sự tại công ty và vai trò của bộ phận tuyển dụng (Trang 39)
Bảng 3.2. Kết quả cung cấp nhân sự - Hoàn thiện dịch vụ cung cấp nhân sự tại công ty cổ phần dịch vụ tư vấn TIRO (tại chi nhánh tp hồ chí minh)
Bảng 3.2. Kết quả cung cấp nhân sự (Trang 40)
| 32T r a n g - Hoàn thiện dịch vụ cung cấp nhân sự tại công ty cổ phần dịch vụ tư vấn TIRO (tại chi nhánh tp hồ chí minh)
32 T r a n g (Trang 42)
Theo bảng tổng hợp số lượng nhân sự quản lý cấp cao và cấp trung ở trên, ta thấy số lượng vị trí nhân sự quản lý cấp cao có chiều hướng tăng qua các năm, đặc biệt là từ  năm 2015 đến năm 2016  - Hoàn thiện dịch vụ cung cấp nhân sự tại công ty cổ phần dịch vụ tư vấn TIRO (tại chi nhánh tp hồ chí minh)
heo bảng tổng hợp số lượng nhân sự quản lý cấp cao và cấp trung ở trên, ta thấy số lượng vị trí nhân sự quản lý cấp cao có chiều hướng tăng qua các năm, đặc biệt là từ năm 2015 đến năm 2016 (Trang 43)
Bảng 3.5. Số lượng cán sự và nhân viên tuyển dụng thành công - Hoàn thiện dịch vụ cung cấp nhân sự tại công ty cổ phần dịch vụ tư vấn TIRO (tại chi nhánh tp hồ chí minh)
Bảng 3.5. Số lượng cán sự và nhân viên tuyển dụng thành công (Trang 45)
Hình 3.1. Quảng cáo tuyển dụng của TCS trên trang web công ty - Hoàn thiện dịch vụ cung cấp nhân sự tại công ty cổ phần dịch vụ tư vấn TIRO (tại chi nhánh tp hồ chí minh)
Hình 3.1. Quảng cáo tuyển dụng của TCS trên trang web công ty (Trang 49)
Bảng 4.1.Ma trận SWOT - Hoàn thiện dịch vụ cung cấp nhân sự tại công ty cổ phần dịch vụ tư vấn TIRO (tại chi nhánh tp hồ chí minh)
Bảng 4.1. Ma trận SWOT (Trang 59)
Hình 4.1. Mẫu quảng cáo đề xuất - Hoàn thiện dịch vụ cung cấp nhân sự tại công ty cổ phần dịch vụ tư vấn TIRO (tại chi nhánh tp hồ chí minh)
Hình 4.1. Mẫu quảng cáo đề xuất (Trang 61)
Mô hình đề xuất các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng dựa trên mô hình của Parasuraman như sau:  - Hoàn thiện dịch vụ cung cấp nhân sự tại công ty cổ phần dịch vụ tư vấn TIRO (tại chi nhánh tp hồ chí minh)
h ình đề xuất các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng dựa trên mô hình của Parasuraman như sau: (Trang 66)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w