Đang tải... (xem toàn văn)
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 12/11/2021, 23:03
Xem thêm:
Mục lục
1. Tính cấp thiết của đề tài
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn
4.1. Đối tượng nghiên cứu
4.2. Phạm vi nghiên cứu
5. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn
5.1. Cơ sở lý luận
7. Kết cấu của luận văn
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN LÝ
1.2. Vai trò và nguyên tắc quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
1.3. Nội dung quản lý đội ngũ cán bộ , công chức cấp xã
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN PHÙ CỪ, TỈNH HƯNG YÊN HIỆN NAY
2.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội và tình hình đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên
Bảng 2.1: Về giới tính, dân tộc, đảng viên, tôn giáo
Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống
2.2. Những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những ưu điểm, hạn chế trong quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên
2.2.1. Ưu điểm, hạn chế trong quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng Yên
2.2.1.1. Việc ban hành các văn bản chỉ đạo về quản lý cán bộ, công chức cấp xã
2.1.1.1. Nguyên nhân của những ưu điểm
2.1.1.2. Nguyên nhân của những hạn chế
PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG
QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan