Chú trọng phát triển khu vực kinh tế tư nhân đã được Đảng và Nhà nước quan tâm từ giai đoạn đổi mới với chủ trương phát triển nền kinh tế nhiều thành phần và hiện nay là phát triển kinh tế thị trường. Bài viết tập trung phân tích thực trạng và các rào cản liên quan đến lao động và đưa ra các giải pháp đào tạo nguồn nhân lực thúc đẩy phát triển kinh tế tư nhân ở Việt Nam hiện nay.
ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC THÖC ĐẨY PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP TRONG KHU VỰC KINH TẾ TƯ NHÂN Ở VIỆT NAM ThS Hồ Thị Mai Sương Trường Đại học Thương mại Tóm tắt Chú trọng phát triển khu vực kinh tế tư nhân Đảng Nhà nước quan tâm từ giai đoạn đổi với chủ trương phát triển kinh tế nhiều thành phần phát triển kinh tế thị trường Hiện nay, khu vực tư nhân đóng vai trị quan trọng phát triển kinh tế - xã hội Đặc biệt, phát triển mạnh mẽ kinh tế tư nhân tạo thêm nhiều việc làm, thu hút lao động Tuy nhiên, chất lượng lao động khu vực cịn thấp Bài viết tập trung phân tích thực trạng rào cản liên quan đến lao động đưa giải pháp đào tạo nguồn nhân lực thúc đẩy phát triển kinh tế tư nhân Việt Nam Từ khóa: Doanh nghiệp ngồi Nhà nước, khu vực tư nhân, lao động, nhân lực, rào cản Đặt vấn đề Ở Việt Nam, khái niệm kinh tế tư nhân sử dụng thức từ Nghị Trung ương (khóa VI) tháng năm 1989, có kinh tế cá thể, tiểu chủ tư tư nhân (các loại hình kinh tế coi hình thức kinh tế tư nhân) Đến Đại hội Đảng VII, kinh tế cá thể, tiểu chủ kinh tế tư tư nhân coi hai thành phần kinh tế hợp thành kinh tế tư nhân (Đặng Thị Lan, 2017) Hiện nay, khái niệm kinh tế tư nhân Việt Nam đưa nhiều cách tiếp cận khác Theo quan điểm Đảng Hội nghị Trung ương (khóa IX) tháng năm 2002, “kinh tế tư nhân gồm kinh tế cá thể, tiểu chủ kinh tế tư tư nhân, hoạt động hình thức hộ kinh doanh cá thể loại hình doanh nghiệp tư nhân phát triển rộng khắp nước.” Khu vực kinh tế tư nhân bước tăng số lượng đa dạng loại hình doanh nghiệp Số doanh nghiệp đăng ký kinh doanh liên tục tăng nhanh Theo Tổng cục Thống kê, số doanh nghiệp thực tế hoạt động thời điểm 349 31/12/2015 442,5 nghìn doanh nghiệp, tăng 10% so với năm 2014, doanh nghiệp ngồi Nhà nước tăng 10,2%; doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước tăng 8,1%; riêng doanh nghiệp Nhà nước giảm 7% cổ phần hóa doanh nghiệp khu vực Lao động làm việc toàn khu vực doanh nghiệp tăng 5,9% thời điểm trên, lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước tăng 9,4%; lao động khu vực doanh nghiệp Nhà nước tăng 7,9%; lao động doanh nghiệp Nhà nước giảm mạnh mức 10,8% (Niên giám thống kê 2016) Từ số liệu khái quát thấy tăng lên doanh nghiệp khu vực tư nhân dẫn đến tăng lên nhu cầu lao động khu vực Đây vai trò quan trọng mà khu vực tư nhân tạo trình phát triển kinh tế-xã hội Tuy nhiên, chất lượng lao động khu vực kinh tế tư nhân Việt Nam mức thấp Theo báo cáo Viện Khoa học Lao động Xã hội, tỷ lệ lao động qua đào tạo có cấp/chứng khu vực tư nhân chiếm tỷ lệ thấp, khoảng 43,03% Đồng thời, tổng số việc làm khu vực tư nhân chiếm tỷ lệ cao suất lao động lại mức độ thấp so với toàn kinh tế Điều trở thành rào cản lớn phát triển doanh nghiệp nói riêng khu vực kinh tế tư nhân nói chung Do đó, để thúc đẩy phát triển cho doanh nghiệp khu vực tư nhân, cần có giải pháp đồng để khắc phục rào cản này, đặc biệt vấn đề đào tạo nguồn nhân lực Thực trạng nguồn lao động khu vực kinh tế tư nhân Việt Nam Trong giai đoạn 2012 - 2016, số lượng lao động phân theo khu vực kinh tế có thay đổi theo xu hướng tăng khu vực kinh tế Nhà nước, khu vực có vốn đầu tư nước ngồi giảm khu vực kinh tế Nhà nước Tỷ trọng lao động khu vực kinh tế nhà nước lớn 350 Bảng Lao động 15 tuổi làm việc hàng năm theo ngành kinh tế Tổng số Kinh tế Nhà nƣớc Kinh tế Nhà nƣớc Khu vực có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi Tổng số (Nghìn người) 2012 51.422,40 5.353,70 44.365,40 1.703,30 2013 52.207,80 5.330,40 45.091,70 1.785,70 2014 52.744,50 5.473,50 45.214,40 2.056,60 2015 52.840,00 5.185,90 45.450,90 2.203,20 Sơ 2016 53.302,80 5.234,20 45.741,40 2.327,20 2012 100 10,4 86,3 3,3 2013 100 10,2 86,4 3,4 2014 100 10,4 85,7 3,9 2015 100 9,8 86 4,2 Sơ 2016 100 9,8 85,8 4,4 Cơ cấu (%) Nguồn: Tổng cục Thống kê Xét số lượng lao động giai đoạn 2012 - 2015, khu vực kinh tế nhà nước có xu hướng giảm từ 5.353,70 nghìn người năm 2012 xuống cịn 5.234,20 nghìn người năm 2015, giảm 2,23% Khu vực kinh tế ngồi nhà nước, số lượng lao động có xu hướng tăng lên, năm 2012 số lao động 44.365,40 nghìn người đến năm 2015 tăng lên đến 45.741,40 nghìn người, tăng 3,1% Đối với khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi, số lượng lao động tăng lên, giai đoạn 2012 - 2015, lượng lao động tăng lên từ 1.703,30 nghìn người đến 2.327,20 nghìn người Ngun nhân khu vực kinh tế tư nhân ngày phát triển nhiều hình thức bao gồm doanh nghiệp, hộ kinh doanh cá thể Đồng thời, giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam nay, phát triển khu vực có vốn đầu tư nước ngồi xu hướng tất yếu, loại hình doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp 100% vốn nước phát triển Việt Nam kéo theo nhu cầu sử dụng lao động loại hình doanh nghiệp tăng lên 351 Xét cấu lao động theo khu vực kinh tế, năm 2012, khu vực kinh tế nhà nước chiếm tỷ trọng lớn với 86,3%, khu vực kinh tế nhà nước chiếm 10,4% khu vực có vốn đầu tư nước ngồi 3,3% Đến năm 2015, tỷ trọng không biến động nhiều, khu vực kinh tế nhà nước chiếm tỷ trọng lớn với 85,8%, khu vực kinh tế nhà nước với 9,8% khu vực có vốn đầu tư nước ngồi chiếm 4,4% Như vậy, vai trò khu vực tư nhân phát triển kinh tế xã hội quan trọng, đặc biệt việc thu hút lao động Do đó, với chủ trương sách Đảng Nhà nước, tiếp tục thúc đẩy phát triển khu vực tư nhân cách tạo môi trường thuận lợi cho khu vực tư nhân phát triển; hỗ trợ đào tạo nhân lực; nâng cao trình độ người lao động đáp ứng nhu cầu phát triển khu vực tư nhân Một nguyên nhân dẫn đến nhu cầu sử dụng lao động khu vực tư nhân tăng lên số lượng doanh nghiệp khu vực tăng Theo loại hình doanh nghiệp, số lượng doanh nghiệp hoạt động theo hình thức công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) công ty cổ phần (CP) ngày chiếm tỷ lệ cao Bảng Tỷ trọng doanh nghiệp tỷ trọng lao động theo loại hình doanh nghiệp Nguồn: Báo cáo thường niên doanh nghiệp Việt Nam 2016, VCCI Nếu năm 2007, Việt Nam có 52,08% doanh nghiệp Cơng ty TNHH hoạt động đến năm 2015, loại hình doanh nghiệp chiếm đa số với 65,04% tổng số doanh nghiệp hoạt động Việt Nam Tương tự, tỷ trọng 352 doanh nghiệp hoạt động hình thức cơng ty cổ phần tăng từ 15,06% năm 2007 lên 20,70% năm 2015 Theo Tổng cục thống kê, năm 2016, số doanh nghiệp thành lập đạt mức kỷ lục với 110,1 nghìn doanh nghiệp, tăng 16,2% so với năm 2015; Tổng số lao động đăng ký doanh nghiệp thành lập năm 2016 1.268 nghìn người, 86,1% năm 2015 (Niên giám thống kê 2016) Đối với doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp Nhà nước, tỷ trọng số lượng doanh nghiệp giảm xuống Trong năm qua, Việt Nam thực sách xếp cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước, số lượng doanh nghiệp Nhà nước liên tục giảm giai đoạn 2007-2015, từ 3.494 doanh nghiệp xuống 2.835 doanh nghiệp Đối với loại hình doanh nghiệp tư nhân, số lượng doanh nghiệp tăng từ 40 nghìn doanh nghiệp năm 2007 lên gần 48 nghìn doanh nghiệp năm 2015, nhiên tỷ trọng loại hình doanh nghiệp giảm mạnh, từ 27,14% năm 2007 xuống 10,79% năm 2015 Như vậy, giai đoạn 2007 – 2015 thể rõ chuyển biến mơ hình hoạt động doanh nghiệp Việt Nam, đó, có phát triển mạnh mẽ mơ hình doanh nghiệp quản trị đại thơng qua hình thức Cơng ty TNHH Cơng ty Cổ phần thay dần mơ hình quản trị truyền thống theo kiểu gia đình hình thức công ty tư nhân Đây thay đổi cần thiết điều kiện hội nhập nhằm nâng cao tính cạnh tranh doanh nghiệp nước với doanh nghiệp nước Sự phát triển công ty hợp danh xu hướng điều kiện hội nhập ngày Nếu năm 2007, Việt Nam có 53 cơng ty hợp danh đến năm 2015 có 591 cơng ty, số lượng cơng ty có vốn đầu tư nước ngồi gồm cơng ty liên doanh cơng ty 100% vốn nước ngồi tăng khoảng 2,2 lần giai đoạn 2007 – 2015 Mặc dù số lượng chưa lớn phần thấy chuyển biến tích cực nhằm đáp ứng nhu cầu hội nhập Việt Nam Chính thay đổi số lượng loại hình doanh nghiệp kéo theo thay đổi lao động Do doanh nghiệp theo mơ hình cơng ty TNHH công ty CP tăng nên số lượng lao động tăng lên hai loại hình doanh nghiệp Cụ thể, năm 2007, lao động làm việc công ty TNHH 1,94 triệu lao động, chiếm 26,82% đến năm 2015, số lượng lao động 4,1 triệu người chiếm 31,92% Tỷ trọng lao động công ty Cổ phần tăng từ 18,38% năm 2007 lên 24,38% năm 2015 Trong đó, lao động doanh nghiệp nhà nước giảm số lượng lẫn tỷ trọng, từ 1,76 triệu lao động, chiếm 24,38% năm 2007 xuống 1,37 triệu lao động, chiếm 10,67% 353 Về hình thức sở hữu, doanh nghiệp khu vực nhà nước ngày tăng số lượng tỷ trọng Doanh nghiệp nhà nước năm 2007 có khoảng 140.627 doanh nghiệp, chiếm 94,33% tổng số doanh nghiệp nước, đến năm 2015, theo ước tính Tổng cục Thống kê, có 427.709 doanh nghiệp ngồi nhà nước, tăng lần chiếm 96,66% Đối với doanh nghiệp FDI số lượng doanh nghiệp tăng từ gần nghìn doanh nghiệp năm 2007 lên gần 12 nghìn doanh nghiệp năm 2015, tỷ trọng loại hình doanh nghiệp ln có xu hướng giảm dần, từ 3,33% năm 2007 xuống 2,70% năm 2015 Còn doanh nghiệp nhà nước, giảm mạnh số lượng tỷ trọng kinh tế, từ 3.494 doanh nghiệp, chiếm 2,34% năm 2007 xuống khoảng 2.835 doanh nghiệp, chiếm 0,64% năm 2015 Bảng Tỷ trọng doanh nghiệp tỷ trọng lao động theo hình thức sở hữu Nguồn: Báo cáo thường niên doanh nghiệp Việt Nam 2016, VCCI Cùng với thay đổi số lượng doanh nghiệp, giai đoạn 20072015, lao động khu vực doanh nghiệp nhà nước không giảm tỷ trọng (từ 24,38% xuống 10,67%) mà số lượng tuyệt đối giảm (từ 1,76 triệu xuống 1,37 triệu), lao động khu vực nhà nước tăng mạnh số lượng tuyệt đối (từ 3,78 triệu lên 7,71 triệu) tỷ trọng (từ 52,31% lên 59,99%) Đối với khu vực doanh nghiệp FDI, lao động tăng số lượng tỷ trọng, đặc biệt giai đoạn 2012-2015 Nếu giai đoạn 2007-2011, tỷ trọng lao động khu vực doanh nghiệp chiếm khoảng 23%, đến năm 2015 tăng lên khoảng 29,34% Nguyên nhân thực trạng giai đoạn 2012-2015 có nhiều tập đồn lớn tiếp tục đầu tư vào Việt Nam Năm 2015, ước tính, tỷ trọng lao động khu vực nhà nước chiếm 354 đến 59,99%, tiếp đến khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi với 29,34%, khu vực doanh nghiệp nhà nước chiếm 10,67% Những rào cản nguồn nhân lực phát triển doanh nghiệp khu vực tƣ nhân Số lượng doanh nghiệp khu vực tư nhân thời gian qua tăng lên nhanh chóng, góp phần tăng trưởng việc làm thu hút lao động Tuy nhiên, rào cản doanh nghiệp chất lượng lao động mức thấp Tỷ lệ lao động qua đào tạo chiếm tỷ lệ thấp Trong giai đoạn 2007-2016, tỷ lệ lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật (CMKT) có xu hướng tăng lên chiếm tỷ lệ nhỏ tổng lực lượng lao động (LLLĐ) Bảng Quy mô tỷ lệ lao động qua đào tạo có cấp/chứng theo trình độ chun mơn kỹ thuật, 2007-2016 Năm 2007 2010 2014 2015 2016 Quy mô (triệu người) 8,18 7,44 9,99 10,96 11,39 Tỷ lệ so với tổng LLLĐ (%) 2.1 Sơ cấp nghề 2.2 Trung cấp 2.3 Cao đ ng 2.4 Đại học, ĐH 17,37 14,63 18,59 20,29 20,92 3,89 6,83 1,91 4,74 1,89 5,12 1,97 5,65 2,87 5,31 2,64 7,76 3,27 5,39 3,01 8,62 3,19 5,31 3,19 9,23 Tốc độ tăng (%/năm) 2016 so 2007với 2015 2016 3,98 3,88 -1,47 -0,63 6,8 7,95 -0,42 -1,14 7,88 9,81 Nguồn: Viện Khoa học Lao động Xã hội, 2017 Năm 2007, nước có khoảng 8,18 triệu lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật chiếm 17,37% tổng lực lượng lao động Đến năm 2016, lao động có CMKT tăng lên 3,88% với 11,39 triệu người, chiếm 20,92% tổng LLLĐ Xét trình độ đào tạo, năm 2016, lao động có trình độ sơ cấp nghề cao đ ng tương đương chiếm 3,19%; trung cấp chiếm 5,31% đại học, ĐH chiếm 9,23% Trong giai đoạn 2007 – 2016, lao động có trình độ sơ cấp nghề giảm 0,42%, trung cấp giảm 1,14%; trình độ đại học, ĐH 355 cao đ ng có xu hướng tăng lên tương ứng 9,81% 7,88% Điều phản ánh thực tế tình trạng thiếu kỹ sư thực hành công nhân kỹ thuật bậc trung cao kinh tế Theo Viện Khoa học Lao động Xã hội (2017), xét theo khu vực kinh tế, năm 2016, tỷ lệ lao động qua đào tạo có cấp/chứng khu vực tập thể 23,57%; khu vực tư nhân 43,03%; khu vực DNNN 32,08% Trong khu vực tư nhân, doanh nghiệp FDI có tỷ lệ lao động có trình độ CMKT chiếm 21,01%, khu vực hộ cá nhân (4,01%) sở kinh doanh cá thể (14,57%) Như vậy, tỷ lệ lao động có trình độ CMKT khu vực tư nhân chiếm tỷ lệ thấp so với tổng lực lượng lao động Năng suất lao động doanh nghiệp khu vực tư nhân thấp Trong giai đoạn 2007-2015, khu vực FDI có suất lao động cao nhất, mức độ tăng trưởng NSLĐ lại thấp khu vực Nhà nước có NSLĐ thấp Bảng Năng suất lao động theo giá so sánh 2010 theo thành phần kinh tế, 2007 -2015 ĐVT: triệu đồng/lao động Tổng số 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2007 - 2011 2012 – 2015 2007 – 2015 NSLĐ giá hành (triệu đồng/lao động) Nhà nước Ngoài FDI nhà nước 88,3 15,4 135,4 112,0 19,3 166,2 124,6 21,1 205,5 141,4 25,0 221,1 173,0 31,6 295,1 197,4 36,1 344,6 216,5 38,4 392,4 229,3 41,8 384,7 258,9 44,5 368,0 Tốc độ tăng NSLĐ (%) Nhà nước 4,4 2,9 4,4 3,3 1,6 3,6 5,3 2,1 10,5 3,3 5,4 4,2 Ngoài nhà nước 3,5 3,0 2,8 4,5 4,5 2,6 3,7 6,0 5,7 3,7 4,5 4,0 FDI -4,3 -0,6 16,5 -4,6 8,0 5,2 1,8 -6,9 2,0 12,3 3,0 6,7 Nguồn: Viện Khoa học Lao động Xã hội, 2017 356 Trong năm 2015, khu vực FDI có NSLĐ đạt 368 triệu đồng/lao động (theo giá hành) cao gấp 1,4 lần so với khu vực Nhà nước (258,9 triệu đồng/lao động) 8,3 lần khu vực nhà nước (44,5 triệu đồng/lao động) Nguyên nhân doanh nghiệp FDI có cơng nghệ sản xuất, trình độ quản lý quy mơ doanh nghiệp lớn doanh nghiệp khu vực khác Tuy nhiên, giai đoạn 2007-2015, tốc độ tăng trưởng NSLĐ khu vực FDI lại thấp tăng giảm không Năm 2013, NSLĐ khu vực FDI tăng 1,8% so với năm 2012 giảm mạnh vào năm 2014 với 6,9% Đến năm 2015, NSLĐ khu vực tăng 2% so với năm 2014 Giai đoạn 2007-2011, tốc độ tăng trưởng NSLĐ doanh nghiệp FDI 12,3%/ năm đến giai đoạn 2012 - 2015 lại giảm 3%/ năm Đối với khu vực kinh tế Nhà nước, NSLĐ thấp khu vực kinh tế Năm 2015, chiếm 86% tổng số việc làm kinh tế suất lao động đạt 44,5 triệu đồng/ lao động, so với khu vực Nhà nước 258,9 triệu đồng/lao động khu vực FDI 368 triệu đồng/ lao động Giai đoạn 2012-2015, tốc độ tăng NSLĐ tăng lên so với giai đoạn 2007-2011 khoảng cách lớn so với hai khu vực kinh tế lại Nguyên nhân vấn đề khu vực Nhà nước chủ yếu tạo việc làm từ hoạt động kinh tế phi thức, quy mơ nhỏ cơng nghệ thủ cơng Ngun nhân tồn chế, sách liên quan đến đào tạo nhân lực chưa thực hiệu Như vậy, để thúc đẩy phát triển khu vực kinh tế tư nhân, cần phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Các giải pháp xuất phát từ quan quản lý nhà nước đến sở giáo dục đào tạo Giải pháp phát triển nguồn nhân lực thúc đẩy phát triển kinh tế tƣ nhân Việt Nam Để tháo gỡ rào cản nguồn nhân lực cho doanh nghiệp khu vực kinh tế tư nhân, cần phải có giải pháp đồng từ quan quản lý nhà nước, sở giáo dục – đào tạo doanh nghiệp 4.1 Giải pháp hoàn thiện sách đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao + Hoàn thiện văn pháp luật, sách hỗ trợ đổi tồn diện giáo dục đại học giáo dục nghề nghiệp chế tài chính, chế sách phát triển đội ngũ giảng viên, sở vật chất 357 + Rà soát, đánh giá quy hoạch mạng lưới trường đại học, giáo dục nghề nghiệp nước theo hướng bước đáp ứng tiêu chuẩn khu vực giới + Thúc đẩy đầu tư xây dựng sở hạ tầng, phát triển trung tâm ứng dụng trung tâm liệu quốc gia, hệ thống thư viện điện tử + Phát triển đào tạo giáo dục đại học đào tạo nghề theo nhu cầu xã hội cách đổi chương trình đào tạo; sở vật chất; nâng cao trình độ giảng viên giáo viên; thúc đẩy liên kết đào tạo với doanh nghiệp;… + Có sách ưu đãi, hỗ trợ, khuyến khích nhà đầu tư nước đầu tư vào lĩnh vực giáo dục – đào tạo Thúc đẩy hội nhập kinh tế quốc tế đào tạo lao động, đảm bảo yêu cầu hội nhập quốc tế khung chứng nghề khu vực, giới; khung chương trình đào tạo quốc tế,… + Chú trọng đầu tư cho đào tạo ngành nghề nông thôn, đặc biệt nghề thủ công, đặc biệt làng nghề truyền thống Theo đó, đào tạo nghề cho đối tượng sau: Đào tạo cho lao động phổ thông chưa biết nghề; Đào tạo kiến thức, kỹ cho người biết nghề tay nghề chưa đủ mức để thành thợ giỏi; Đào tạo nâng cao kiến thức khoa học, cơng nghệ cho nghệ nhân Ngồi ra, bên cạnh đào tạo tay nghề cần phải bồi dưỡng kiến thức văn hóa, thẩm mỹ để nâng cao khả sáng tạo việc tạo sản phẩm có chất lượng cao + Có sách hỗ trợ trực tiếp cho doanh nghiệp khu vực kinh tế tư nhân hoạt động đào tạo nguồn nhân lực, đầu tư phát triển khoa học – công nghệ + Cần có chiến lược thu hút FDI nhằm tranh thủ chuyển giao công nghệ đại với doanh nghiệp nước, sàng lọc dự án thúc đẩy chuyển dịch cấu công nghiệp Việt Nam dự án có liên doanh với doanh nghiệp nước kết nối doanh nghiệp nước với chuỗi cung ứng toàn cầu Điều tạo hội nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhờ tiếp cận công nghệ đại, thu hẹp khoảng cách suất lao động khu vực kinh tế Việt Nam 4.2 Các sở giáo dục – đào tạo cần nâng cao chất lượng đào tạo Các trường đại học sở giáo dục nghề nghiệp cần trọng đến giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp theo hướng sau đây: 358 - Phát triển chương trình đào tạo: thường xun rà sốt đổi chương trình đào tạo phù hợp với trình độ theo tiêu chuẩn khu vực giới; liên kết với doanh nghiệp nhằm phát triển chương trình, giáo trình đào tạo phù hợp với nhu cầu xã hội - Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, giáo viên: xếp, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên, giáo viên dạy nghề; thúc đẩy nghiên cứu khoa học theo hướng ứng dụng cao; thúc đẩy đổi phương pháp giảng dạy nghiên cứu theo hướng hội nhập - Đầu tư, phát triển sở vật chất đào tạo nhân lực, đặc biệt ngành nghề yêu cầu cần có sở thực hành, thí nghiệm - Liên kết đào tạo với doanh nghiệp giảng dạy thực tế, thực hành nhằm nâng cao trình độ kỹ cho giảng viên, giáo viên sinh viên - Chủ động đẩy mạnh hội nhập, hợp tác quốc tế lĩnh vực giáo dục – đào tạo: trọng đổi chương trình đào tạo đại học giáo dục nghề nghiệp theo tiêu chuẩn khu vực giới; tranh thủ nguồn hỗ trợ tài từ tổ chức nước; thúc đẩy liên kết đào tạo, giảng dạy với trường đại học, tổ chức sở giáo dục nghề nghiệp giới Kết luận Sự phát triển kinh tế tư nhân tạo nhiều việc làm, thu hút lao động kinh tế Tuy nhiên, lao động khu vực kinh tế tư nhân lại có trình độ, tay nghề, kỹ suất lao động doanh nghiệp mức thấp Đây rào cản cho phát triển doanh nghiệp nói riêng khu vực kinh tế tư nhân nói chung Do đó, chất lượng lao động cần trọng đầu tư nâng cao nhằm tạo động lực phát triển cho doanh nghiệp toàn kinh tế Các giải pháp hướng đến cần giải hai cấp độ: quan quản lý nhà nước doanh nghiệp Một mặt cần hồn thiện sách đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao; mặt khác sở đào tạo cần phải chủ động nâng cao chất lượng giáo dục – đào tạo 359 TÀI LIỆU THAM KHẢO 360 Đặng Thị Lan 2017 Kinh tế tư nhân Việt Nam Khoa học xã hội Việt Nam, Khoa học Xã hội Việt Nam, 96 Trịnh Thị Hoa Mai 2005 Kinh tế tư nhân Việt Nam tiến trình hội nhập Nhà xuất Thế giới Tổng cục Thống kê 2016 Niên giám thống kê 2016 VCCI 2016 Báo cáo thường niên doanh nghiệp Việt Nam 2016 Viện Khoa Học Lao động Xã hội 2017 Xu hướng lao động xã hội Việt Nam 2016 Hà Nội ... tục thúc đẩy phát triển khu vực tư nhân cách tạo môi trường thuận lợi cho khu vực tư nhân phát triển; hỗ trợ đào tạo nhân lực; nâng cao trình độ người lao động đáp ứng nhu cầu phát triển khu vực. .. nguồn nhân lực thúc đẩy phát triển kinh tế tƣ nhân Việt Nam Để tháo gỡ rào cản nguồn nhân lực cho doanh nghiệp khu vực kinh tế tư nhân, cần phải có giải pháp đồng từ quan quản lý nhà nước, sở giáo... nghiệp có vốn đầu tư nước với 29,34%, khu vực doanh nghiệp nhà nước chiếm 10,67% Những rào cản nguồn nhân lực phát triển doanh nghiệp khu vực tƣ nhân Số lượng doanh nghiệp khu vực tư nhân thời gian