Nhận diện hợp đồng lao động- đh bách khoa

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA TP HỒ CHÍ MINH NHĨM CC08_C NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Bài tập lớn môn: Pháp luật Việt Nam đại cương TP HỒ CHÍ MINH – 2021 BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM C LỚP CC08 STT Họ tên MSSV Nhiệm vụ Kết 205299 - Phân công nhiệm vụ 100% Nguyễn Thị Hiền Chữ ký - Tổng hợp phần tình - Kết luận Bùi Thúy Hiền 205299 -Phần mở đầu 205297 -Khái quát hợp đồng lao động 100% Nguyễn Văn Phúc Hậu 185202 -Ý nghĩa Phạm Minh Hiếu 185237 -Đặc trưng Trương Thế Hào 100% -Tình -Tình 100% -Tổng hợp làm 100% -Tình NHĨM TRƯỞNG (ghi rõ họ tên, ký tên) Hiền Nguyễn Thị Hiền (Thông tin liên hệ nhóm trưởng: SĐT:0933649678 Email: hien.nguyenn@hcmut.edu.vn) MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Nhiệm vụ đề tài PHẦN NỘI DUNG……………………………………………………………………3 CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.1.2 Đối tượng hợp đồng lao động .5 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động .6 1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động 1.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 1.2.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 10 1.2.3 Hình thức hợp đồng lao động .12 1.2.4 Đặc trưng hợp đồng lao động .16 1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động .18 CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019-TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 21 2.1 Vấn đề pháp lý phát sinh vụ việc 22 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 26 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp .26 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 28 PHẦN KẾT LUẬN 29 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 30 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đời sống kinh tế xã hội ngày lên lao động tảng cho phát triển Một hình thức pháp lý quan trọng lao động người với người hợp đồng lao động Đối tượng nghiên cứu quy định pháp luật việc thực hợp đồng lao động đặc trưng, cách nhận diện, ý nghĩa hợp đồng lao động người dân ( cụ thể người lao động, người sử dụng lao động ) Nhà nước Có lẽ, khái niệm hợp đồng lao động khơng cịn q xa lạ với Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng Hợp đồng lao động hình thức để bên xác lập thực quan hệ pháp luật sở pháp lý để bên bảo vệ quyền lợi tranh chấp xảy Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Ngoài ra, góc độ quan hệ lao động, hợp đồng lao động cịn có ý nghĩa bên thứ ba quan quản lý nhà nước, Nhà nước thông qua để kiểm tra, giám sát nhân lực lao động sở sản xuất Tuy nhiên, thường xuyên xảy trường hợp tổn thất đáng tiếc mà nguyên nhân thiếu hiểu biết hợp đồng lao động Chính vậy, việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” thực có ý nghĩa cần thiết Hiểu rõ nhận diện hợp động lao động vấn đề thực thiết thực để người dân bảo vệ quyền lợi trình lao động Hợp đồng lao động coi công cụ pháp lý quan trọng việc tạo lập phát triển thị trường lao động Thị trường lao động đóng vai trò quan trọng vận hành kinh tế thị trường Hợp đồng lao động hình thức pháp lý phù hợp để đảm bảo bình đẳng, tự tự nguyện bên xác lập quan hệ lao động, đảm bảo lợi ích bên mà dự kiến rủi ro xảy tương lai để từ điều chỉnh điều khoản hợp đồng cân hoàn cảnh thực tiễn quy định pháp luật Việc nhận diện thấu hiểu hợp đồng lao động động lực lớn cho phát triển kinh tế đất nước, thúc đẩy, nâng cao suất lao động đồng thời tạo xã hội công bằng, động Vậy nên, nhóm tác giả thựa việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn chương trình học môn Pháp luật Việt Nam Đại cương Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ lý luận chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề khái niệm; đối tượng phạm vi điều chỉnh hợp đồng lao động; loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hành Hai là, từ lý luận hợp đồng lao động từ nhóm tác giả tập trung sáng tỏ đặc trưng hợp đồng lao động để nhận diện thực tế Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án hợp đồng lao động để nhận thấy bất cập quy định pháp luật thực tiễn xét xử Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế định hợp đồng lao động CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Theo quy định điều 15 Bộ luật Lao động (“BLLĐ”) năm 2012, khái niệm hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) quy định cụ thể thoả thuận người lao động (“NLĐ”) người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Tuy có chỉnh sửa số cụm từ như: “trả lương” thay cho “trả công”, “điều kiện làm việc” thay cho “điều kiện lao động” quy định gần tương đồng với quy định HĐLĐ BLLĐ năm 1994 Theo quy định điều 13 BLLĐ năm 2019 có hiệu lực vào năm 2021, HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi HĐLĐ Trước nhận NLĐ vào làm việc NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ Khái niệm HĐLĐ theo BLLĐ 2019 có thêm yếu tố tiền lương Theo khoản Điều 90 theo BLLĐ 2019, tiền lương số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Định nghĩa nêu yếu tố HĐLĐ, chất HĐLĐ thương lượng, thoả thuận, giao ước bên, chủ thể HĐLĐ NLĐ NSDLĐ, nội dung HĐLĐ việc làm có trả cơng, tiền lương điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Bên cạnh đó, nội dung “Trường hợp hai bên thoả thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lí, điều hành, giảm sát bên coi HĐLĐ” có nghĩa việc xác định hợp đồng HĐLĐ không phụ thuộc vào tên gọi hợp đồng mà phụ thuộc vào nội dung Nếu nội dung thoả thuận bên hợp đồng có điều khoản HĐLĐ (các dấu hiệu HĐLĐ) xác định HĐLĐ Quy định nhằm hạn chế tình trạng NSDLĐ “biến tướng” HĐLĐ hình thức hợp đồng khác, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ Điều hoàn toàn phù hợp với quy định mẻ, có tính đột phá nhận diện HĐLĐ So với BLLĐ 2012, quy định HĐLĐ BLLĐ năm 2019 có nhiều thay đổi chủ yếu theo hướng mở rộng quyền tự thỏa thuận bên, bình đẳng tơn trọng quyền lao động đặc thù, bắt nhịp với vận động quan hệ lao động điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, cơng nghệ thơng tin, bảo đảm tính khả thi Cùng với việc sửa đổi, khắc phục hạn chế quy định BLLĐ 2012, quy định HĐLĐ BLLĐ năm 2019 tiếp cận gần với tiêu chuẩn lao động quốc tế, hoàn thiện bước điều chỉnh pháp luật HĐLĐ Dựa hai khái niệm HĐLĐ năm 2012 2019, khác biệt cụm từ “việc làm có trả lương” quy định BLLĐ 2012 thay cụm từ “việc làm có trả cơng, tiền lương” quy định BLLĐ 2019 Điều đồng nghĩa với việc BLLĐ năm 2019 mở rộng phạm vi nội dung HĐLĐ, cần nội dung việc làm có trả công dấu hiệu thỏa mãn tiêu chí nội dung HĐLĐ thay trả lương trước Quy định nhận diện HĐLĐ điểm bật BLLĐ 2019 việc trọng tới chất, nội dung HĐLĐ khơng dựa vào hình thức HĐLĐ Như vậy, cần có đủ dấu hiệu: (i) Có thỏa thuận NLĐ NSDLĐ, (ii) Việc làm có trả cơng, tiền lương (iii) Có quản lý điều hành, giám sát bên HĐLĐ mà khơng cần quan tâm đến tên gọi Đây dấu hiệu nhận diện vốn ILO đề cập Cơng ước, khuyến nghị nhận diện HĐLĐ so với quan hệ dân khác Mặt khác, quy định khắc phục hạn chế thực tiễn trước NSDLĐ thường sử dụng tên gọi Hợp đồng dịch vụ, Hợp đồng chuyên gia, Hợp đồng cộng tác viên để tránh phải thực nghĩa vụ người sử dụng theo quy định luật lao động nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Vơ hình trung, người thiệt lại NLĐ quyền lợi Lê Minh Trường (2021) Hợp đồng lao động gì? Phân tích khái niệm chung hợp đồng lao động? Khai thác từ https://luatminhkhue.vn/hop-dong-lao-dong-la-gi -khai-niem-ve-hop-dong-lao-dong.aspx Truy cập ngày 10/09/2021 không bảo vệ nội dung hợp đồng xác định nghĩa vụ giống hệt HĐLĐ Quy định khắc phục hạn chế diễn thời gian dài trước Ngoài ra, tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) định nghĩa HĐLĐ là: “Một thỏa thuận ràng buộc pháp lý người sử dụng lao động công nhân, xác lập điều kiện chế độ việc làm” 1.1.2 Đối tượng hợp đồng lao động Về chất, HĐLĐ thực chất hợp đồng mua bán sức lao động Người cung cấp sức lao động NLĐ người có nhu cầu sử dụng sức lao động NSDLĐ Tuy nhiên, hợp đồng mua bán đặc biệt sức lao động - đối tượng mua bán hợp đồng loại “hàng hố” đặc biệt Khơng giống loại “hàng hố” thơng thường nhìn thấy, sờ thấy, cầm được; sức lao động “hàng hoá” mà khơng thể nhìn thấy, khơng thể cầm lại có thơng qua q trình lao động NLĐ Thông qua trinh lao động, NLĐ chuyển giao hàng hoá sức lao động cho NSDLĐ sở NSDLĐ trả cơng cho NLĐ Q trình lao động thể thơng qua việc NLĐ thực cơng việc định (đó việc làm) Việc làm đối tượng HĐLĐ dấu hiệu quan trọng để nhận diện quan hệ lao động cá nhân (hay gọi quan hệ việc làm) Để nhận diện có tồn quan hệ lao động hay khơng hợp đồng có phải HĐLĐ hay khơng, người ta thường xem quan hệ hay hợp đồng có “yếu tố việc làm” hay không Bởi vậy, thông thường quan hệ đó, hợp đồng có “yếu tố việc làm” quan hệ xác định quan hệ lao động hợp đồng xác định HĐLĐ Vậy vào đâu hay dựa vào dấu hiệu để nhận diện công việc coi việc làm quan hệ lao động? Theo Khuyến nghị số 198 Tổ chức Lao động quốc tế, có nhiều dấu hiệu để nhận diện công việc coi việc làm quan hệ lao động tập trung vào hai nhóm dấu hiệu chính, thực tế cơng việc việc định kì trả lương Yếu tố công việc nhận biết công việc thực dẫn kiểm sốt phía bên kia; cơng việc có tương tác với công việc PGS, TS Nguyễn Hiền Phương (2021) Những điểm hợp đồng lao động Bộ luật Lao động năm 2019 Khai thác từ http://lyluanchinhtri.vn/home/index php/thuc-tien/item/3573-nhung-diem-moi-ve-hop-dong-lao-dong-cua-boluat-lao-dong-nam-2019.html Truy câp ngày 10/09/2021 NLĐ khác, công việc tồn khoảng thời gian định có tính liên tục; cơng việc cần cung cấp cơng cụ ngun liệu máy móc làm việc bên u cầu cơng việc Cịn việc định kì trả lương cho NLĐ thể khía cạnh tiền công nguồn gốc thu nhập nguồn gốc thu nhập chủ yếu NLĐ, ghi nhận cho phép nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm khơng có rủi ro tài cho NLĐ3 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động Theo quy định BLLĐ nhà làm luật phân loại HĐLĐ theo thời hạn HĐLĐ Theo đó, thời hạn HĐLĐ khoảng thời gian mà HĐLĐ phát sinh hiệu lực, ràng buộc trách nhiệm pháp lý bên việc thực quyền nghĩa vụ xác định nội dung HĐLĐ Tại điều 20 BLLĐ 2019, HĐLĐ chia thành hai loại: HĐLĐ khơng xác định thời hạn HĐLĐ có xác định thời hạn HĐLĐ không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng HĐLĐ áp dụng cho công việc không xác định thời điểm kết thúc cơng việc có thời hạn 36 tháng trường hợp tuyển dụng vào biên chế nhà nước trước chuyển sang ký kết HĐLĐ Điều có nghĩa rằng, hợp đồng thực từ bắt đầu đến có kiện làm chấm dứt quan hệ bên Ưu điểm tạo mơi trường tự do, chủ thể chủ động chấm dứt hợp đồng với điều kiện phải tuân thủ thời hạn báo trước Đối với HĐLĐ khơng xác định thời hạn hình thức hợp đồng phải thành lập văn HĐLĐ có xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Theo đó, hết hạn hợp đồng bên chấm dứt HĐLĐ Nếu NLĐ NSDLĐ muốn tiếp tục ký kết HĐLĐ phải ký kết HĐLĐ Điều có nghĩa rằng, bên ký kết hợp đồng ký kết thêm lần HĐLĐ có xác định thời hạn, sau Lê Mai Anh (2021) Đặc điểm hợp đồng lao động gì? Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động? Khai thác từ https://luatminhkhue.vn/dac-diem-hop-dong-lao-dong-la-gi -phan-tich-dac-diem-cua-hop-dong-lao-dong .aspx Truy cập ngày 16/09/2021 phải có quy tắc để ràng buộc kiểm sốt quản lý NSDLĐ khn khổ pháp luật tương ứng với bình đẳng chất quan hệ HĐLĐ Đây vấn đề đầy thách thức cơng tác lập pháp, mà khó khăn việc đưa luật vào thực thi Tuy nhiên, cần nhấn mạnh NSDLĐ, với tư cách người có thẩm quyền tổ chức quản lý lao động, phải chịu trách nhiệm hậu phát sinh suốt q trình lao động Chính thế, đặc điểm quan trọng để phân biệt HĐLĐ với hợp đồng khác có nội dung liên quan đến lao động Đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Hợp đồng mua bán loại quan hệ mua bán đặc biệt Một điểm đặc biệt phản ánh việc hàng hóa mang trao đổi – sức lao động, tồn với thể NLĐ Do đó, NSDLĐ mua hàng hóa sức lao động, họ sở hữu trình lao động thể qua thời gian làm việc, trình độ chun mơn, thái độ ý thức người lao động để đạt tiêu chuẩn nêu trên, NLĐ phải sử dụng thể lực trí lực thể qua khoảng thời gian xác định: ngày làm việc, tuần làm việc Như vậy, lao động mua bán thị trường lao động trừu tượng mà lao động cụ thể, lao động thể thành việc làm Việc xác định đối tượng hợp đồng lao động cơng việc có trả cơng khơng có ý nghĩa mặt cung cấp để phân biệt hợp đồng lao động mà cịn có ý nghĩa với quan hệ HĐLĐ, chẳng hạn xác định chủ thể quan hệ lao động Hợp đồng lao động người lao động đích danh ký kết thực Đặc trưng hợp đồng lao động xuất phát từ chất quan hệ hợp đồng lao động Hơp đồng lao động thường thực môi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao, vậy, người sử dụng lao động thuê người lao động người ta không quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất … Từ đó, người lao động phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba.Ngoài ra, hợp đồng lao động cịn có số chế độ , quyền lợi theo luật định như: quyền nghỉ năm, nghỉ lễ tết,… Những quyền lợi chuyển hóa sở cống hiến người lao động Vì vậy, để hưởng quyền lợi nói trên, người lao động phải trực tiếp thực hợp đồng lao động 17 Sự thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định Đặc điểm xuất phát từ cần thiết việc bảo tồn, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường, không quyền cơng dân mà cịn mang ý nghĩa xã hội Điều đặc biệt cần thiết cho tăng trưởng kinh tế xã hội đất nước Tuy nhiên, HĐLĐ gắn liền với nhân cách NLĐ, nên trình thỏa thuận thực HĐLĐ tách rời việc bảo vệ tơn trọng nhân cách NLĐ Hơn nữa, HĐLĐ cịn mang tính thực tế Vì thế, bên cạnh quyền nghĩa vụ xác lập thông qua thỏa thuận bên theo thủ tục hình thức pháp luật quy định, người ta thừa nhận tính thực tế quan hệ HĐLĐ Các yêu cầu pháp luật thừa nhận cách linh hoạt tình Việc nhìn nhận khía cạnh hợp đồng lao động giải nhiều khó khăn tiềm ẩn nảy sinh thực tế nay, chẳng hạn chủ thể HĐLĐ, hình thức nội dung HĐLĐ HĐLĐ thực liên tục thời gian đinh hay vô hạn định Thời hạn HĐLĐ xác định từ ngày có hiệu lực thời điểm định, khơng xác định trước Trong trường hợp này, bên – đặc biệt NLĐ – khơng có quyền lựa chọn làm việc theo ý muốn chủ quan mà phải hồn thành cơng việc theo thời gian NSDLĐ quy định6 1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động Theo quan điểm nhóm tác giả, HĐLĐ thoả thuận pháp lý NSDLĐ NLĐ, tạo sở vững để bảo vệ quyền lợi nghĩa vụ hai bên HĐLĐ mang ý nghĩa quan trọng xã hội, khoa học pháp lý nói chung NLĐ, NSDLĐ nói riêng Đới với xã hội, HĐLĐ cân mối quan hệ NLĐ NSDLĐ HĐLĐ tn theo Luật Lao động, đóng vai trị công cụ để thúc đẩy trao quyền lợi Nó điều chỉnh quan hệ lao động cá nhân tập thể, thể thoả thuận đồng ý điều khoản mối quan hệ cân bên HĐLĐ ký kết (ví dụ NSDLĐ không tự ý sa thải NLĐ NLĐ không tự phép nghỉ việc) Mối quan hệ cân động lực Phòng Nghiên cứu phân tích pháp lý - Cơng ty TNHH Tư vấn quản lý TNT (21/11/2016) Đặc trưng hợp đồng lao động phân biệt với hợp đồng giao dịch dân Khai thác từ http://www.tuvanluattnt.com/dac-trung-cua-hopdong-lao-dong-va-phan-biet-voi-hop-dong-giao-dich-dan-su-n323.html Truy cập ngày 16/10/2021 18 để bên làm việc hiệu có khả phát triển, thúc đẩy kinh tế HĐLĐ góp phần điều chỉnh thị trường lao động Luật Lao động đưa khác để đặt giới hạn tối thiểu tiền lương làm việc, phạm vi quốc gia lĩnh vực, ngành công nghiệp cụ thể Các điều khoản quy định HĐLĐ, giúp cho cơng ty, ngành công nghiệp quốc gia cạnh tranh lành mạnh với Đối với khoa học pháp lý, HĐLĐ hình thức pháp lý phù hợp để đảm bảo bình đẳng, tự tự nguyện bên thực xác lập mối quan hệ lao động Khi có tranh chấp xảy NLĐ NSDLĐ, việc giải dựa HĐLĐ Hơn nữa, HĐLĐ phương tiện pháp lý quan trọng để Nhà nước giám sát việc thực lao động dựa pháp luật HĐLĐ công cụ pháp lý quan trọng việc pháp triển thị trường lao động Tuỳ vào định hướng phát triển quốc gia, ngành nghề, lĩnh vực cụ thể mà điều khoản HĐLĐ dựa Luật Lao động khác Đối với NLĐ, HĐLĐ đảm bảo việc làm chắn công việc HĐLĐ bao gồm khung thời gian làm việc NLĐ cho NSDLĐ Ví dụ nhân viên ký hợp đồng làm việc với công ty ba năm Việc khiến nhân viên cảm thấy an tâm việc làm trường hợp cơng ty có dự định cắt giảm nhân sự, miễn nhân viên không vi phạm điều khoản hợp đồng Trong HĐLĐ cần quy định rõ ràng điều khoản dẫn tới việc, sa thải chấm dứt hợp đồng Nhân viên xin ngỉ việc thời gian sớm đồng ý từ công ty Như vậy, HĐLĐ giúp NLĐ tự thay đổi cơng việc cho phù hợp với nhu cầu, khả sở thích thân HĐLĐ cịn giúp cho NLĐ hiểu vị trí, trách nhiệm nhiệm vụ Điều đảm bảo khối lượng làm việc NLĐ đảm bảo đạt tiêu, đồng thời thước đo để NLĐ đánh giá hiệu cơng việc mình, từ cố gắng thể tốt NSDLĐ có trách nhiệm trả lương cho NLĐ, tạo điều kiện động lực cho NLĐ phát triển cách khác khuyến khích, tiền thưởng hay phúc lợi HĐLĐ chìa khố để bảo vệ quyền lợi NLĐ Tuỳ theo Luật Lao động quốc gia mà NLĐ đảm bảo mức lương, tuần suất trả lương, môi trường làm việc an toàn, bảo hiểm, làm việc làm thêm, ngày nghỉ ngơi, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ lễ, nghỉ phép hàng năm, nghỉ ốm, quyền lợi nghỉ việc, 19 quyền lợi hưu trí, bổ sung lương hàng năm khoản toán khác7 NLĐ nên biết quyền chắn HĐLĐ có bao gồm quyền Đối với NSDLĐ, HĐLĐ cách tốt để trì bí mật thương mại Ví dụ cơng việc, cơng ty phải cung cấp quyền truy cập thông tin, liệu, chí cơng thức bí mật cho nhân viên Như vậy, việc bao gồm điều khoản bảo mật HĐLĐ cách để NSDLĐ bảo vệ họ Các điều khoản HĐLĐ điều khoản không cạnh tranh, không mời chào, không giao dịch không săn trộm Nhân viên không chia sẻ, tiết lộ thơng tin nhạy cảm bí mật cho người khác mục đích khác Nếu nhân viên vi phạm điều khoản này, công ty khởi kiện HĐLĐ phương tiện pháp lý quan trọng để NSDLĐ thực quyền tự chủ việc thuê mướn sử dụng lao động Các điều khoản HĐLĐ thoả thuận NSDLĐ NLĐ để thay đổi cho phù hợp khuôn khổ của pháp luật HĐLĐ đảm bảo suất cho NSDLĐ Ví dụ nhân viên cần đạt tiêu định cơng việc để cơng ty đảm bảo lợi nhuận, phát triển cạnh tranh kinh tế thị trường Như vậy, theo quan điểm nhóm tác giả, HĐLĐ sở pháp lý quan trọng để đảm bảo mối quan hệ bình đẳng, tự tự nguyện NLĐ NSDLĐ thực quan hệ lao động, đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ bên, đồng thời phương tiện quan trọng để phát triển kinh tế Will Elton (25/05/2021) The Importance of an Employment Contract https://zegal.com/blog/post/importance-of-employment-contract/ Truy cập ngày 1/10/2021 Khai thác từ 20 CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019-TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT Bản án 05/2020/KDTM-PT ngày 10/3/2020 Tòa án nhân dân cấp cao Thành phố Hồ Chí Minh Nguyên đơn Vinasun khởi kiện công ty Grab (Bị đơn) lợi dụng đề án 24/QĐBGTVT ngày 07/1/2016 để thực nhiều hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực kinh doanh vận tải taxi gây náo loạn thị trường vận tải hành khách taxi Cụ thể: Grab doanh nghiệp cung ứng phần mềm cho HTX tự đứng kinh doanh vận tải taxi - công việc mà “Grab” không phép làm Các hành vi vi phạm “Đề án 24”: Thực tế, “Grab” trực tiếp điều hành xe, định tài xế đón khách; Quyết định giá cước, điều chỉnh tăng giảm giá cước ngày; Trực tiếp thu tiền khách hàng thơng qua thẻ tín dụng, sau phân phối lại cho lái xe; Trực tiếp tổ chức thực hàng loạt chương trình khuyến giá cước vận chuyển, có chuyến xe đồng cho khách hàng sử dụng loại hình “Grab” GrabCar, GrabTaxi, Grab Share; Trực tiếp nhận hồ sơ đăng ký tham gia chương trình chạy “Grab” lái xe; Thưởng điểm cho tài xế chạy nhiều chuyến nhằm chiêu mộ, thu hút lái xe; Quản lý lái xe, xử phạt tài xế có hành vi vi phạm Quy chế “Grab” đặt ra; Kết nối với số Ngân hàng để giúp lái xe vay tới 90% giá trị xe; Quyết định mức chiết khấu, tăng giảm chiết khấu cho lái xe; Bắt buộc lái xe nộp tiền vào tài khoản “Grab” mở sử dụng ứng dụng; Mua bảo hiểm trách nhiệm dân tự nguyện cho lái xe khách hàng Toàn hoạt động kinh doanh taxi “Grab” thực định; HTX vận tải khơng tham gia hoạt động Đây vấn đề mà “Grab” che đậy cố tình lập lờ để qua mặt quan chức Các HTX vận tải “cấp” phù hiệu xe hợp đồng cho tài xế để họ đủ điều kiện “xe hợp đồng” theo quy định, việc định giá cước, điều động xe, thưởng phạt tài xế “Grab” tự định, HTX vận tải không 21 tham gia; việc giải khiếu nại, tranh chấp lái xe khách hàng “Grab” thực hiện, HTX vận tải khơng có trách nhiệm khơng liên quan; HTX không chịu trách nhiệm hoạt động kinh doanh lái xe với “Grab”; HTX không liên quan đến việc nộp thuế vận tải lái xe; việc mua bảo hiểm trách nhiệm dân cho lái xe “Grab” lái xe thỏa thuận, HTX khơng biết, khơng liên quan Ngồi việc lơi kéo HTX phạm vi thực “Đề án 24”, “Grab thu nạp xe chỗ đăng ký tỉnh Thành phố Hồ Chí Minh (sau gọi tắt TP.HCM) chạy “Grab”, làm cho số lượng xe chỗ tham gia “Đề án 24” tăng đột biến, quan có thẩm quyền khơng thể kiểm sốt, khống chế số lượng xe ngồi tỉnh tham gia chạy “Grab”, dẫn đến việc phá vỡ toàn quy hoạch giao thông Hành vi kinh doanh taxi trái pháp luật “Grab” gây thiệt hại trực tiếp cho “Vinasun” nên “Vinasun” kiện “Grab” TAND TP.HCM đề bồi thường thiệt hại Toà án cấp sơ thẩm phúc thẩm chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện đòi bồi thường thiệt hại Công ty Cổ phần Ánh Dương Việt Nam Công ty TNHH Grab Thông qua vụ việc trên, vấn đề đặc biệt quan tâm việc có hay khơng quan hệ lao động/hợp đồng lao động nhân viên Grab với Công ty TNHH Grab Thông qua án này, nhóm tác giả đánh giá từ lý luận dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động để so sánh, đối chiếu với tình từ phát bất cập quy định pháp luật, kiến nghị hoàn thiện pháp luật tương lai 2.1 Vấn đề pháp lý phát sinh vụ việc Bản án Grab Vinasun diễn vào ngày 10/3/2020 thuộc phạm vi án cấp xét xử phúc thẩm Tòa án nhân dân cấp cao Thành phố Hồ Chí Minh thực Trước đó, tịa án thực án sơ thẩm xử với nội dung: Có đủ để xác định, từ ngày 14/2/2014 đến nay, Công ty TNHH Grab thực kinh doanh vận tải xe ô tô (taxi) không chấp hành quy định pháp luật điều kiện kinh doanh vận tải xe ô tô quy định khác pháp luật có liên quan8 Huy Chương (2020) Vụ kiện tài xế Grab: Tòa án tiếp tục tạm ngừng yêu cầu bổ sung chứng Truy cập ngày 14/09/2021 22 Các yêu cầu nguyên đơn vụ việc bao gồm: Trong trình thực Đề án 24 Bộ GTVT, Vinasun cho Grab đã lợi dụng đề án thực nhiều vi phạm vi phạm quy định khuyến mãi,vi phạm Luật thương mại… Bên cạnh đó, Grab thực việc kinh doanh vận tải doanh nghiệp vận tải taxi không chấp hành quy định điều kiện dinh doanh vận quy định khác pháp luật có liên quan Điều dẫn đến việc quan thẩm quyền khơng thể kiểm sốt, dẫn đến việc q vỡ tồn quy hoạch giao thơng Đồng thời, Vinasun yêu cầu khởi kiện, buộc Grab phải bồi thường thiệt hại, lợi nhuận bị giảm sút từ Grab bắt đầu hoạt động Việt Nam Trước thay đổi dịch vụ công nghệ, việc nhận diện loại quan hệ xác lập loại hình hợp đồng công ty công nghệ với tài xế làm phát sinh nhiều quan điểm trái chiều Về loại quan hệ, có ý kiến cho quan hệ dân sự, ý kiến khác lại nhận định quan hệ hợp đồng Hoặc loại hợp đồng, có quan điểm cho bên xác định hợp đồng hợp tác với nhau, song có quan điểm nhận định hợp đồng lao động (HĐLĐ) Cần phải nhận diện làm rõ vấn đề sẻ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích hợp pháp tài xế Xác định quan hệ công ty công nghệ tài xế công nghệ Grab tự nhận định Grab công ty công nghệ cung cấp tảng, phần mềm cho người dùng để sử dụng dịch vụ gọi xe cung cấp nhà cung cấp bên thứ ba (tài xế công nghệ)9 Về chất, công ty Grab không cung cấp dịch vụ vận tải, không đủ điều kiện để cung cấp dịch vụ Tuy nhiên thực tế, cơng ty Grab cịn lấn sân sang lĩnh vực kinh doanh vận tải hành khách Bởi lẽ, công ty công nghệ trực tiếp thực hoạt động như: lưu trữ, quản lí thơng tin hồ sơ lái xe; tiếp nhận nhu cầu khách, thực việc cung cấp thông tin hai chiều cho lái xe khách hàng; điều động xe, định hành trình xe; định giá cước kết thúc hành trình; triển khai chương trình khuyến mãi, chăm sóc giải phản hồi từ khách hàng Grab Điều khoản sử dụng: dành cho Vận tải, Giao nhận Thương mại Grab, mục 1.4 Khai thác từ https://www.grab.com/vn/terms-policies/transport-delivery-logistics/ Truy cập ngày 14/09/2021 23 Hầu hết tài xế làm việc hình thức đối tác độc lập cho công ty công cơng nghệ Theo đó, tài xế cơng nghệ đáp ứng điều kiện tuyển dụng mà cơng ty dịch vụ đề bên tiến hành giao kết hợp đồng đối tác Hợp đồng thể thỏa thuận cá nhân, pháp nhân việc đóng góp tài sản, cơng sức thực công việc định, hưởng lợi chịu trách nhiệm (theo Điều 504 Bộ luật Dân 2015) Cụ thể, công ty tài xế xe công nghệ giao kết hợp đồng hợp tác kinh doanh vận tải Đây hợp đồng dân song vụ Sự bình đẳng ngang quyền nghĩa vụ hai bên nguyên tắc quan hơp đồng hợp tác Tuy nhiên, xét thực tế, hãng xe cơng nghệ Grab, Be Gojek bên đưa chiết khấu, kiểm sốt tồn thứ giao dịch nắm quyền thưởng, phạt cịn bên tài xế có quyền “phải chấp nhận” “rời bỏ chơi.” Căn vào định nghĩa HĐLĐ quy định Điều BLLĐ năm 2019, hiểu khác quan hệ công ty công nghệ kết nối dịch vụ vận tải tài xế Trường hợp bên giao kết hợp đồng thỏa thuận HĐLĐ thể nội dung: (i) công việc phải làm, (ii) tiền lương (iii) quản lý, điều hành, giám sát bên bên lại coi HĐLĐ Theo đó, hợp đồng hơp tác công ty dịch vụ công nghệ tài xế mang dấu hiệu HĐLĐ Xét yếu tố công việc phải làm Các cơng ty dịch vụ cơng nghệ có số quy chế hoạt động điều khoản sử dụng ứng dụng cung cấp dịch vụ, bắt buộc áp dụng cho tất tài xế xe công nghệ Theo đó, tài xế phải tuân theo quy trình cụ thể quy trình nhận cuốc xe, quy trình vận chuyển khách hàng, vận chuyển đồ ăn Như vậy, công việc phải làm tài xế quy định theo dịch vụ cụ thể mà công ty xây dựng ứng dụng Xét yếu tố tiền lương Trên thực tế, công ty bên trả lương trực tiếp cho tài xế mà khách hàng chủ thể trả tiền Tuy nhiên, khoản tiền khách trả, thù lao thực tài xế hưởng tính theo tỷ lệ phần trăm mà cơng ty quy định Nói cách gián tiếp, công ty định số tiền mà tài xế nhận từ chuyến xe Vì vậy, tồn mối quan hệ bên trả lương bên nhận tiền lương 24 Vào ngày 7/12/2020, hàng trăm tài xế chạy dịch vụ Grab đình cơng, tổ chức biểu tình việc tăng thuế ảnh hưởng tới thu nhập Họ phản đối việc công ty Grab tăng mức khấu trừ với tài xế Trước đó, để đảm bảo thu nhập cho tài xế thuế VAT tăng theo Nghị định số 126/2020/NĐ-CP Chính phủ: Quy định chi tiết số điều Luật Quản lý thuế, Grab vừa tăng giá 5-6% dịch vụ taxi, xe ôm công nghệ Điều cho thấy sách cơng ty ảnh hưởng đến quyền lợi tài xế Grab Xét yếu tố quản lý, điều hành, giám sát bên bên lại Hiện công ty công nghệ chưa khẳng định yếu tố quản lý, điều hành tài xế cho đơn vị cung cấp tẳng, hệ thống phần mềm kết nối khách hàng tài xế Tuy nhiên, cho Grab không quản lý, điều hành tài xế khơng xác Trên thực tế, tài xế chủ động nhận quốc, đơn hàng mà phải thông qua hệ thống quét tài xế gần Ngồi ra, tài xế khơng quyền tư thương lượng tính theo hệ thống định sẵn Các công ty công nghệ thực giám sát điều hành phần mềm kết nối mà họ xây dựng nhằm tránh hành vi gian lận tài xế như: hủy chuyến không lý do, có hành vi thiếu tơn trọng khách hàng, …Điều thể tình tài xế ghi nhận tỷ lệ hủy chuyến vượt mốc 25% Grab ngưng hoạt động vĩnh viễn tài khoản Có thể thấy có chất HĐLĐ Một điểm bật BLLĐ năm 2019 so với BLLĐ 2012 bên giao kết hợp đồng với tên gọi khác nội dung thể chất HĐLĐ xem HĐLĐ chịu điều chỉnh BLLĐ năm 2019 Nói cách khác, BLLĐ xem xét đến chất quan hệ lao động, khơng cịn xét đến tên loại hợp đồng Do đó, quan hệ Grab tài xế xem quan hệ lao động theo quy định Điều 13 BLLĐ 2019 Trên thực tế, nước giới dần công nhận quan hệ Uber tài xế quan hệ lao động 25 Tại Pháp, sau năm xét xử, tòa án tối cao Pháp ban hành phán vào ngày 4-3-2020 để công nhận tranh chấp điển hình tài xế Uber Pháp tranh chấp phát sinh quan hệ lao động10 Tương tự Mỹ, số bang California, New York có phán công nhận quan hệ tài xế hãng xe công nghệ Uber, Dynamex, Lyft… quan hệ lao động11 Ngoài ra, Thụy Sỹ Anh có phán ghi nhận tài xế khơng phải nhà thầu độc lập hãng xe công nghệ mà người lao động hãng xe cơng nghệ, mà kể đến vụ việc UberPop thành phố Lausanne, Thụy Sỹ hay Uber Anh12 Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung chỉnh sửa để phù hợp điều kiện bối cảnh Trong đó, theo Nghị định 10/2020/NĐ-CP Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1-4-2020 hướng dẫn Thông tư 12/2020/TT-BGTVT Bộ Giao thơng Vận tải có hiệu lực từ ngày 15-7-2020, tổ chức kinh doanh vận tải ô tô, kể kinh doanh phần mềm công nghệ Grab, Uber… phải ký hợp đồng lao động với người lao động có tài xế 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp Nhóm tác giả cho quan hệ công ty công nghệ tài xế QHLĐ, giao kết hai bên HĐLĐ Đồng nghĩa với việc quan hệ hai bên chịu điều chỉnh pháp luật lao động Nhóm tác giả nhận bất cập phát sinh: 10 Soulier Avocats (2021) Frech sumpreme court says Uber drivers are emmployees! Khai thác từ https://www.soulier-avocats.com/en/french-supreme-court-says-uber-drivers-are-employees/ Truy cập ngày 15/09/2021 11 Irina Ivanova California appeals court says Ubẻ, Lyft drivers are employees, not contractors Khai thác từ https://www.cbsnews.com/news/uber-lyft-drivers-employees-california-appeals-court Truy cập ngày 15/09/2021 12 Mary-Ann Russon (2020) Uber drivers are worker not self-employed, Supreme Court rules Khai thác từ https://www.bbc.com/news/business-56123668 Truy cập ngày 15/09/2021 26 Về mức lương tối thiểu Hiện nay, công ty tài xế xe cơng nghệ khơng có thỏa thuận với mức lương tối thiểu cụ thể Công ty quy định mức chiết khấu cuốc xe mà tài xế thực Đồng thời, cơng ty cịn quy định giá cước phí yếu tố: (1) số km đường (2) số phút thực chuyến Bên cạnh đó, giá xe thay đổi hàng ngày như: thời tiết, tắc nghẽn giao thông, ngày lễ… giá cước xe tăng gấp ba, bốn lần so với bình thường13 Điều khiến cho đối tác người sử dụng Grab hoàn toàn thụ động Về thời gian làm việc, làm thêm Đây nội dung bắt buộc phải làm rõ giao kết HĐLĐ Theo quy định pháp luật lao động, thời làm việc bình thường NLĐ không 08 01 ngày không 48 01 tuần Trường hợp NLĐ làm thêm trả lương tính theo theo tiền lương thực trả theo cơng việc làm (ít bằng: 150% làm vào ngày thường; 200% làm vào ngày nghỉ hàng tuần; 300% làm vào ngày nghỉ lễ, tết…) Tuy nhiên, với tính chất cơng việc tư do, tài xế chủ động chạy xe khơng có quy thể thời gian làm việc Nhiều tài xế phản ánh họ làm việc trung bình từ 1012 giờ/ngày mà khơng hưởng tiền làm thêm Vì vậy, với tính chất QHLĐ quyền lợi ích tài xế khơng đảm bảo Về tổ chức đại diện người lao động Một quyền quan trọng NLĐ tham gia công đoàn sở tổ chức đại diện NLĐ doanh nghiệp Đây tổ chức thành lập nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Đồng thời đảm bảo tiếng nói tài xế đàm phán chính, đàm phán hoạt động liên quan đến quyền lợi Có thể thấy trường hợp Grab tăng mức chiết khấu, tiếng nói sức mạnh quyền đàm phán người chạy Grab không đủ lớn dẫn đến kết lợi ích tài xế bị giảm xuống đáng kể Vì vậy, cần phải có tổ chức, cơng đồn đứng bảo vệ quyền lợi cho NLĐ yếu 13 Nguyễn Thị Dung (2018) Một vài khía cạnh pháp lý hoạt động doanh nghiệp Grab/Uber Khai thác từ https://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/nghien-cuu-dieu-tra/mot-vai-khia-canh-phap-ly-doi-voi-hoat-dong-cuadoanh-nghiep-grabuber-142811.html Truy cập ngày 26/09/2021 27 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành Hiện nay, quy định Pháp luật nhận diện HĐLĐ có nhiều điểm đổi vấn đề mở rộng phạm vị đối tượng điều chỉnh Nếu Bộ luật Lao động 2012 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Bộ luật Lao động 2019 mở rộng thêm đối tượng người làm việc khơng có quan hệ lao động số tiêu chuẩn riêng Việc điều chỉnh việc làm khơng có quan hệ lao động mở rộng đảm bảo người sử dụng lao động phải nghiêm túc trình sử dụng lao động Những trường hợp dù khơng kí kết hợp đồng hai bên thỏa thuận, có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Tuy nhiên qua tình trên, nhóm tác giả nhận thấy cịn bất cập người lao động Bộ luật Lao động hành Nhằm giải bất cập phân tích, nhóm tác giả đề xuất số kiến nghị sau: Một là, nhóm tác giả cho cần quy định kinh doanh điều kiện kinh doanh vận tải xe máy nói riêng phương tiện sử dụng phần mềm cơng nghệ gọi xe nói chung Đồng thời, xây dựng nguyên tắc tổ chức, quản lý hoạt động vận tải nhằm bảo đảm quyền lợi cho người hành nghề vận tải hành khách xe máy Hai là, Bộ lao động- Thương Binh Xã hội cần ban hành Nghị định quy định chi tiết hướng dẫn thi hành BLLĐ 2019 Nghị định quy định quyền, trách nhiệm NSDLĐ, NLĐ, tổ chức đại diện tập thể lao động liên quan đến việc thực số quy định BLLĐ HĐLĐ Ba là, quan, tổ chức liên quan cần ban hành Nghị định quy định tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm cho NLĐ, tổ chức đại diện giải tranh chấp lao động NLĐ Từ đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ 28 PHẦN KẾT LUẬN Hơp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Vì vậy, việc nhận diện giao kết hợp đồng lao động cần chuẩn bị kiến thức đắn nhằm đảm bảo quyền lợi ích bên tham gia kí kết Trong q trình phân tích đề tài nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động, nhóm tác giả làm rõ lý luận chế định hợp đồng, khái niệm, đối tượng phạm vi điều chỉnh hợp đồng loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hành Qua làm sáng tỏ đặc trưng hợp đồng lao động để nhận diện thực tế Ngoài ra, nhóm tác giả nghiên cứu thực tiễn xét xử Tòa án hợp đồng lao động Đồng thời nêu ưu điểm số bất cập tồn hệ thống pháp luật hành hợp đồng lao động Cụ thể có hay khơng quan hệ lao động Grab tài xế cơng nghệ Từ đó, nhóm đề xuất vài kiến nghị hoàn thiện pháp luật nhằm bảo đảm tính bình đẳng, ổn định bền vững trình giao kết lao động diễn bên Thông qua tập lớn môn Pháp luật Việt Nam đại cương, nhóm tác giả có nhìn tồn diện sâu sắc vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Từ rút kinh nghiệm học kí kết hợp đồng để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp thân 29 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động (Luật số: 45/2019/QH14) ngày 20 tháng 11 năm 2019, Hà Nội Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Dân (Luật số 91/2015/QH13) ngày 24/12/2015, Hà Nội B TÀI LIỆU THAM KHẢO KHÁC Lê Minh Trường (2021) Hợp đồng lao động gì? Phân tích khái niệm chung hợp đồng lao động? Khai thác từ https://luatminhkhue.vn/hop-dong-lao-dong-la-gi- khai-niem-ve-hop-dong-lao-dong.aspx Truy cập ngày 10/09/2021 PGS, TS Nguyễn Hiền Phương (2021) Những điểm hợp đồng lao động Bộ luật Lao động năm 2019 Khai thác từ http://lyluanchinhtri.vn/home/index php/thuc-tien/item/3573-nhung-diem-moi-ve-hop-dong-lao-dong-cua-bo-luat-lao- dong-nam-2019.html Truy cập ngày 10/09/2021 Lê Mai Anh (2021) Đặc điểm hợp đồng lao động gì? Phân tích đặc điểm hợp đồng lao động? Khai thác từ https://luatminhkhue.vn/dac-diem-hop-dong-lao-dong- la-gi -phan-tich-dac-diem-cua-hop-dong-lao-dong .aspx Truy cập ngày 16/09/2021 Nguyễn Văn Dương (2021) Có loại hợp đồng lao động? Các loại HĐLĐ theo quy định Khai thác từ https://luatduonggia.vn/co-may-loai-hop-dong-lao- dong-cac-loai-hdld-theo-quy-dinh-moi-nhat/ Truy cập ngày 16/09/2021 Nguyễn Văn Dương (04/09/2021) Quy định điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động Khai thác từ https://luatduonggia.vn/dieu-kien-co-hieu-luc-cua-hop- dong-lao-dong/ Truy cập ngày 15/09/2021 Phòng Nghiên cứu phân tích pháp lý - Cơng ty TNHH Tư vấn quản lý TNT (21/11/2016) Đặc trưng hợp đồng lao động phân biệt với hợp đồng giao dịch dân Khai thác từ http://www.tuvanluattnt.com/dac-trung-cua-hop-dong-lao-dongva-phan-biet-voi-hop-dong-giao-dich-dan-su-n323.html Truy cập ngày 16/10/2021 30 Will Elton (25/05/2021) The Importance of an Employment Contract Khai thác từ https://zegal.com/blog/post/importance-of-employment-contract/ Truy cập ngày 1/10/2021 Huy Chương (2020) Vụ kiện tài xế Grab: Tòa án tiếp tục tạm ngừng yêu cầu bổ sung chứng Truy cập ngày 14/09/2021 Grab Điều khoản sử dụng: dành cho Vận tải, Giao nhận Thương mại Grab, mục 1.4 Khai thác từ https://www.grab.com/vn/terms-policies/transport-delivery- 10 logistics/ Truy cập ngày 14/09/2021 Soulier Avocats (2021) Frech sumpreme court says Uber drivers are employees! Khai thác từ https://www.soulier-avocats.com/en/french-supreme-court-says-uber- 11 drivers-are-employees/ Truy cập ngày 15/09/2021 Irina Ivanova California appeals court says Ubẻ, Lyft drivers are employees, not contractors 12 Khai thác từ https://www.cbsnews.com/news/uber-lyft-drivers- employees-california-appeals-court Truy cập ngày 15/09/2021 Mary-Ann Russon (2020) Uber drivers are worker not self-employed, Supreme Court rules Khai thác từ https://www.bbc.com/news/business-56123668 Truy cập 13 ngày 15/09/2021 Nguyễn Thị Dung (2018) Một vài khía cạnh pháp lý hoạt động doanh nghiệp Grab/Uber Khai thác từ https://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/nghiencuu-dieu-tra/mot-vai-khia-canh-phap-ly-doi-voi-hoat-dong-cua-doanh-nghiepgrabuber-142811.html Truy cập ngày 26/09/2021 31 ... 1.2.3 Hình thức hợp đồng lao động .12 1.2.4 Đặc trưng hợp đồng lao động .16 1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động .18 CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM... mẫu hợp đồng lao động sở đó, NSDLĐ NLĐ xây dựng hợp đồng lao động cho phù hợp Thông thường hợp đồng lao động lập thành bản, bên giữ Theo Điều 23 BLLĐ năm 2019, “Hiệu lực hợp đồng lao động Hợp đồng. .. chế định hợp đồng lao động CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm