- Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10 tháng 8 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển c[r]
(1)ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN THANH OAI TRƯỜNG TIỂU HỌC PHƯƠNG TRUNG II Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc /PA-THPTII Hà Nội, ngày tháng năm 2016 PHƯƠNG ÁN Chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức I Sự cần thiết và sở pháp lý Sự cần thiết Việc chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức có ý nghĩa quan trọng giúp đơn vị nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức theo chuẩn chức danh nghề nghiệp, làm sở để xếp bố trí công chức, viên chức theo vị trí việc làm tạo điều kiện để đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, hoạt động có hiệu Cơ sở pháp lý - Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; - Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; - Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; - Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 12 năm 2013 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; - Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25 tháng năm 2007 Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức; (2) - Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10 tháng năm 2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương cán bộ, công chức, viên chức thay đổi công việc và các trường hợp chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, yếu và công ty Nhà nước vào làm việc các quan Nhà nước và đơn vị nghiệp nhà nước, tiến hành rà soát hồ sơ, thủ tục, quá trình tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương viên chức làm sơ sở để lập phương án chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức đơn vị theo đối tượng quy định các Thông tư liên tịch; - Thông tư số 12/2011/TT-BGDĐT ngày 28 tháng năm 2011 Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Điều lệ trường trung học sở, trường trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học; - Quyết định số: /QĐ-UBND ngày tháng năm 1992 UBND Huyện Thanh Oai việc thành lập Trường Tiểu học Phương Trung II Mục đích Nhằm rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ công chức, viên chức theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, làm sở để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng thăng hạng chức danh nghề nghiệp và thực các chế độ, chính sách khác công chức, viên chức đơn vị Yêu cầu - Việc rà soát chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức, phải thực theo đúng quy định Thông tư liên tịch số và các văn quy phạm pháp luật có liên quan; - Việc rà soát chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức không kết hợp với việc nâng bậc lương; - Việc rà soát chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức phải công bố công khai để công chức viên chức đơn vị biết để phối hợp thực hiện; - Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức chuyển ngạch, lương thực đúng thẩm quyền theo phân cấp quản lý (3) cán bộ, công chức, viên chức UBND Thành phố và hướng dẫn Sở Nội vụ việc chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức II Nội dung Thực trạng đội ngũ công chức, viên chức a) Về biên chế: - Tổng số công chức, viên chức giao năm 2016: 43 người, đó: Công chức: người; Viên chức: 43 người; - Tổng số công chức, viên chức có năm 2016: 43 người, đó: Công chức: người; Viên chức: 43 người; b) Công chức, viên chức hưởng ngạch viên chức loại: - Chuyên viên cao cấp và tương đương: người; - Chuyên viên chính và tương đương: người; - Chuyên viên và tương đương: 10 người; - Viên chức loại Ao: 13 người; - Cán và tương đương: 14 người; - Các ngạch nhân viên khác: người Phương án chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức a) Đối tượng xem xét để chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp: - Công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp (mẫu số 1): + Chuyên viên cao cấp và tương đương: người; + Chuyên viên chính và tương đương: người; + Chuyên viên và tương đương: người; + Viên chức loại Ao: người; + Cán và tương đương: người; + Các ngạch nhân viên khác: người - Công chức, viên chức chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp còn thiếu chứng bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; chứng ngoại ngữ; chứng tin học theo quy định (mẫu số 2): (4) + Chuyên viên cao cấp và tương đương: người; + Chuyên viên chính và tương đương: người; + Chuyên viên và tương đương: 10 người; + Viên chức loại Ao: 13 người; + Cán và tương đương: người; + Các ngạch nhân viên khác: người b) Đối tượng không thực chuyển chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức: - Công chức, viên chức giữ nguyên ngạch và bậc lương (mẫu số 3): + Chuyên viên cao cấp và tương đương: người; + Chuyên viên chính và tương đương: người; + Chuyên viên và tương đương: người; + Viên chức loại Ao: người; + Cán và tương đương: người; + Các ngạch nhân viên khác: người - Công chức, viên chức đã bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp theo đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp (mẫu số 4): + Chuyên viên cao cấp và tương đương: người; + Chuyên viên chính và tương đương: người; + Chuyên viên và tương đương: người; + Viên chức loại Ao: 0người; + Cán và tương đương: người; + Các ngạch nhân viên khác: người - Công chức, viên chức đã bổ nhiệm vào ngạch áp dụng bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp chưa đạt chuẩn trình độ chuyên môn đào tạo (mẫu số 5): + Chuyên viên và tương đương: người; + Viên chức loại Ao: người; + Cán và tương đương: người; + Các ngạch nhân viên khác: người (5) - Công chức, viên chức chuyển chức danh nghề nghiệp vướng mắc chuyển xếp lương (trường hợp có trình độ đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ tuyển dụng) (mẫu số 6) + Chuyên viên và tương đương: người; + Viên chức loại Ao: người; + Cán và tương đương: người; + Các ngạch nhân viên khác: người III Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ a) Số lượng: người, đó: Trình độ trung cấp: người; Trình độ cao đẳng: người; Trình độ đại học: người; b) Thời gian đào tạo tương ứng với số lượng người tham gia đào tạo để bảo đảm hoạt động bình thường quan, đơn vị; c) Dự kiến nguồn kinh phí phục vụ đào tạo: - Từ nguồn kinh phí cá nhân Đào tạo, bồi dưỡng cấp chứng bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp a) Số lượng: 37 người; b) Thời gian đào tạo tương ứng với số lượng người tham gia đào tạo để bảo đảm hoạt động bình thường quan, đơn vị: tháng c) Dự kiến nguồn kinh phí phục vụ đào tạo: 129.500.000 đồng - Từ nguồn ngân sách nhà nước: 64.750.000 đồng - Từ nguồn tiền cá nhân: 64.750.000 đồng Đào tạo, bồi dưỡng cấp chứng trình độ ngoại ngữ theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp a) Số lượng: 22 người; b) Thời gian đào tạo tương ứng với số lượng người tham gia đào tạo để bảo đảm hoạt động bình thường quan, đơn vị; tháng c) Dự kiến nguồn kinh phí phục vụ đào tạo: 77.000.000 đồng (6) - Từ nguồn ngân sách nhà nước: 38.500.000 đồng - Từ nguồn tiền cá nhân: 38.500.000 đồng Đào tạo, bồi dưỡng cấp chứng trình độ tin học theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp a) Số lượng: người; b) Thời gian đào tạo tương ứng với số lượng người tham gia đào tạo để bảo đảm hoạt động bình thường quan, đơn vị; tháng c) Dự kiến nguồn kinh phí phục vụ đào tạo: 31.500.000 đồng - Từ nguồn ngân sách nhà nước: 15.750.000 đồng - Từ nguồn tiền cá nhân: 15.750.000 đồng IV Tổ chức thực Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập: Hiệu trưởng – Đ/c Phạm Thị Kim Phúc - Tổ chức hội nghị quán triệt và công khai Thông tư liên tịch quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp ngành cho công chức, viên chức đơn vị biết để phối hợp thực Thời gian tổ chức: Từ ngày 10/10/2016 đến ngày 30/10/2016; + Ngày 11/10/2016 thành lập hội đồng xét duyệt bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức + Ngày 13/10/2016 họp quan bình xét bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức + Ngày 18/10/2016 làm phương án chuyển ngạch lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức + Ngày 20/10/2016 đến ngày 24/10/2016 kiểm tra hồ sơ thu CBCNV làm biểu mẫu + Ngày 25 – 30/10/2016 duyệt và nộp báo cáo Phòng giáo dục - Xây dựng, hoàn thiện Phương án chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức đơn vị, gửi kèm hồ sơ cá nhân người đề nghị bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp trình Chủ tịch UBND huyện (7) Thanh Oai để tổng hợp xây dựng Phương án tổng thể UBND huyện Thanh Oai Bộ phận làm công tác tổ chức đơn vị Đ/c Nguyễn Thị Bẩy – Phó hiệu trưởng a) Kiểm tra, rà soát lập danh sách các đối tượng theo biểu mẫu quy định, công khai để công chức, viên chức đơn vị biết; b) Xây dựng Phương án chuyển ngạch, lương sang chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức đơn vị Bộ phận làm công tác tài chính Đ/c Trần Ánh Tâm – Kế toán Chủ trì phối hợp với Bộ phận làm công tác tổ chức đơn vị xác định số kinh phí phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng cho các đối tượng đơn vị chưa đáp ứng đủ các tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp V Đề xuất kiến nghị Đối với các Bộ, ban, ngành Trung ương: Có chế ưu tiên cho các đồng chí cao tuổi miễn chứng Tiếng Anh và tin học Đối với UBND Thành phố: - Hỗ trợ kinh phí để cán bộ, giáo viên, nhân viên có điều kiện tham gia bồi dưỡng học tập - Tạo điều kiện cho đồng chí giáo viên, nhân viên thi nâng ngạch để hưởng lương theo cấp đã đào tạo Đối với UBND huyện: Liên hệ với các sở đào tạo có uy tín, có đủ điều kiện các cụm trường để đào tạo, bồi dưỡng các chứng Nơi nhận: - Chủ tịch UBND huyện; - Phòng Nội vụ huyện; - Lưu: VT HIỆU TRƯỞNG (8) Phạm Thị Kim Phúc (9)