Đang tải... (xem toàn văn)
Nghiên cứu các nhân tố tạo động lực lao động tại các công ty đa và xuyên quốc gia tại Việt Nam.Nghiên cứu các nhân tố tạo động lực lao động tại các công ty đa và xuyên quốc gia tại Việt Nam.Nghiên cứu các nhân tố tạo động lực lao động tại các công ty đa và xuyên quốc gia tại Việt Nam.Nghiên cứu các nhân tố tạo động lực lao động tại các công ty đa và xuyên quốc gia tại Việt Nam.Nghiên cứu các nhân tố tạo động lực lao động tại các công ty đa và xuyên quốc gia tại Việt Nam.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÁC CÔNG TY ĐA VÀ XUYÊN QUỐC GIA TẠI VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI – NĂM 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÁC CÔNG TY ĐA VÀ XUYÊN QUỐC GIA TẠI VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh quốc tế Mã số: 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: GS.TS Đỗ Đức Bình HÀ NỘI – NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi đọc hiểu hành vi vi phạm trung thực học thuật Tôi cam kết danh dự cá nhân nghiên cứu thực không vi phạm yêu cầu trung thực học thuật Tôi xin cam đoan đề tài luận án “Nghiên cứu nhân tố tạo động lực lao động công ty đa xuyên quốc gia Việt Nam” cơng trình nghiên cứu riêng Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Nghiên cứu sinh Phạm Thị Hường LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc tới giảng viên hướng dẫn khoa học GS.TS Đỗ Đức Bình, giảng viên trường Đại học Kinh tế Quốc dân tận hình hướng dẫn, hỗ trợ, dành nhiều tâm huyết đóng góp q báu đồng hành với tơi suốt thời gian làm luận án Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới PGS.TS Tạ Văn Lợi, Viện trưởng Viện Thương mại Kinh tế quốc tế; TS Mai Thế Cường, Trưởng môn Kinh doanh quốc tế, trường Đại học Kinh tế Quốc dân tạo điều kiện giúp đỡ đóng góp nhiều ý kiến quý báu giúp luận án tơi hồn thiện nội dung hình thức Tơi xin chân thành cảm ơn giảng viên thuộc môn Kinh doanh quốc tế, Viện đào tạo Sau đại học, trường Đại học Kinh tế Quốc dân tạo điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ tơi suốt q trình thực luận án Tơi xin bày tỏ lịng cảm ơn sâu sắc đến ban giám hiệu trường Đại học Quy Nhơn, lãnh đạo khoa Tài – Ngân hàng Quản trị kinh doanh, trường Đại học Quy Nhơn tạo điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ tơi hồn thành khóa học Xin bày tỏ tình cảm với bạn bè, đồng nghiệp sinh viên, người bên tôi, động viên, khuyến khích tơi hồn thành tốt khóa đào tạo tiến sĩ Cuối cùng, xin gửi lời tri ân sâu sắc tới người thân yêu gia đình động viên điểm tựa vững cho suốt chặng đường nghiên cứu khoa học Trân trọng cảm ơn! MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG .vii DANH MỤC CÁC HÌNH ix MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 10 1.1 .Nghiên cứu nhân tố tạo động lực lao động 10 1.1.1 .Nghiên cứu nhân tố tạo động lực lao động theo cách tiếp cận nội dung 10 1.1.2 Nghiên cứu nhân tố tạo động lực lao động theo cách tiếp cận trình 12 1.1.3 Các nhân tố tạo động lực lao động .14 1.2 Nghiên cứu nhân tố tạo động lực lao động công ty đa xuyên quốc gia 20 1.3 .Hoạt động tạo động lực lao động công ty đa xuyên quốc gia 23 1.4 .Đánh giá khoảng trống nghiên cứu .27 1.4.1 Đánh giá 27 1.4.2 Khoảng trống nghiên cứu 28 Chương 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 31 2.1 .Cơ sở lý thuyết động lực lao động 31 2.1.1 Khái niệm động lực, động lực lao động tạo động lực lao động .31 2.1.2 Các nhân tố cấu thành động lực lao động 34 2.1.3 Các lý thuyết tạo động lực lao động 37 2.1.4 Lý thuyết sử dụng nghiên cứu .47 2.2 .Công ty đa xuyên quốc gia hoạt động tạo động lực lao động 49 2.2.1 Khái quát công ty đa xuyên quốc gia 49 2.2.2 Nhân lực công ty đa xuyên quốc gia 53 2.3 .Xây dựng giả thuyết mơ hình đề xuất 54 2.3.1 Điều kiện làm việc 55 2.3.2 Bản thân công việc 55 2.3.3 .Lương, thưởng 56 2.3.4 .Chính sách đào tạo – thăng tiến 56 2.3.5 Quan hệ với cấp 57 2.3.6 .Quan hệ với đồng nghiệp 57 2.3.7 Thương hiệu công ty 57 2.3.8 Văn hóa Cơng ty 58 2.3.9 Các biến kiểm soát 58 2.3.10 Động lực lao động 60 2.4 Giả thuyết nghiên cứu 60 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 62 3.1 Thiết kế nghiên cứu 62 3.1.1 Các giai đoạn nghiên cứu 62 3.1.2 .Quy trình xây dựng bảng hỏi thang đo 64 3.1.3 .Mẫu nghiên cứu 67 3.2 Nghiên cứu định tính 69 3.2.1.Mục tiêu phương pháp vấn sâu nghiên cứu định tính 70 3.2.2 Phương pháp vấn sâu 70 3.2.3 Kết nghiên cứu định tính (phỏng vấn sâu) 71 3.2.4 Nhận xét 76 3.3 Nghiên cứu định lượng 79 3.3.1 Nghiên cứu định lượng sơ 79 3.3.2 Nghiên cứu định lượng thức 83 Chương 4: BỐI CẢNH NGHIÊN CỨU VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 88 4.1 Bối cảnh nghiên cứu 88 4.1.1 Công ty đa xuyên quốc gia Việt Nam 88 4.1.2.Tác động công ty đa xuyên quốc gia đến lao động Việt Nam 96 4.2 Kết nghiên cứu định lượng thức 100 4.2.1 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu 100 4.2.2.Kiểm định độ tin cậy thang đo thức hệ số Cronbach’s Alpha 104 4.2.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis) 106 4.2.4 Phân tích tương quan hồi quy đa biến (Multivariate regression) 111 4.2.5 Một số kiểm định so sánh giá trị trung bình 116 Chương 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 122 5.1 Tóm tắt kết nghiên cứu 122 5.2 Bàn luận kết nghiên cứu 124 5.3 Một số đề xuất kiến nghị 129 5.3.1 Đối với công ty đa xuyên quốc gia 129 5.3.2 Đối với nhà nước 134 5.4 Hạn chế nghiên cứu hướng nghiên cứu 135 5.4.1 Một số hạn chế nghiên cứu 135 5.4.2 Hướng nghiên cứu 136 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 137 TÀI LIỆU THAM KHẢO .138 PHỤ LỤC 148 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu ĐLLĐ Nội dung Động lực lao động EX Trải nghiệm nhân viên FDI Đầu tư trực tiếp nước HCNs Lao động đến từ nước sở ILO Tổ chức lao động quốc tế MNCs Các công ty đa quốc gia PCNs Lao động đến từ quốc TCNs Lao động đến từ nước thứ ba TNCs Các công ty xuyên quốc gia UNCTAD Hội nghị Liên hợp quốc Thương mại Phát triển a Lilliefors Significance Correction Phụ lục 13: Kiểm định White khơng có tích chéo Model Summaryb Model R ,235a Adjusted R Square R Square ,055 Std Error of the Estimate ,016 DurbinWatson ,11201 2,060 a Predictors: (Constant), VH_2, DT_2, TH_2, đk lam viec, CT_2, qhe dong nghiep, LTG_2, CV_2, van hoa, DN_2, luong thuong, DK_2, dtao thang tien, ban than cong viec, qhe cap tren, thuong hieu b Dependent Variable: RES_2 ANOVAa Sum of Squares Model Regression df Mean Square ,284 16 ,018 Residual 4,868 388 ,013 Total 5,152 404 F 1,416 a Dependent Variable: RES_2 b Predictors: (Constant), VH_2, DT_2, TH_2, đk lam viec, CT_2, qhe dong nghiep, LTG_2, CV_2, van hoa, DN_2, luong thuong, DK_2, dtao thang tien, ban than cong viec, qhe cap tren, thuong hieu Phụ lục 14a: Kết kiểm định động lực làm việc theo giới tính Group Statistics GIOITINH dong luc N Mean Std Deviatio n Std Error Mean nam 191 3,4862 ,62973 ,04557 nữ 214 3,3311 ,59124 ,04042 Sig ,130b Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F DL Equal variances 1,63 assumed Equal variances not assumed Sig t-test for Equality of Means t 95% Confidence Sig Interval of the Mean Std Error (2Difference tailed) Difference Difference Lower Upper df , 2,555 202 403 ,011 ,15505 ,06069 ,03575 ,27436 2,546 390,797 ,011 ,15505 ,06091 ,03531 ,27480 Phụ lục 14b: Kết kiểm định động lực làm việc theo tuổi Descriptives dong luc N 25 25- 35 Mean Std Deviatio n Std Erro r 95% Confidence Interval for Mean Lowe r Bound Upper Bound Minimum Maximu m 52 3,7335 ,65620 ,09100 3,5508 3,9162 2,43 4,71 147 3,4917 ,65617 ,05412 3,3848 3,5987 2,29 4,71 35- 45 45 trở lên Total 125 3,2560 ,57895 ,05178 3,1535 3,3585 2,29 4,71 81 3,2628 ,42884 ,04765 3,1680 3,3576 2,57 4,43 405 3,4042 ,61384 ,03050 3,3443 3,4642 2,29 4,71 Test of Homogeneity of Variances dong luc Levene Statistic df1 8,343 df2 Sig 401 ,000 ANOVA dong luc Sum of Squares Between Groups df Mean Square 11,131 3,710 Within Groups 141,098 401 ,352 Total 152,229 404 F Sig 10,545 ,000 Robust Tests of Equality of Means dong luc Statistica df1 df2 Sig Welch 10.225 171.583 000 a Asymptotically F distributed Post Hoc Tests Multiple Comparisons Dependent Variable: dong luc Mean Difference (I-J) Std Erro r 95% Confidence Interval Sig Bonferroni Lowe r Bound Upper Boun d (I) TUOI (J) TUOI 25 25- 35 ,24178 ,09571 ,071 -,0120 ,4955 35- 45 ,47752* ,09789 ,000 ,2180 ,7371 ,47073* ,10541 ,000 ,1913 ,7502 -,24178 ,09571 ,071 -,4955 ,0120 35- 45 ,23574* ,07217 ,007 ,0444 ,4271 45 trở lên ,22895* ,08208 ,033 ,0113 ,4466 -,47752* ,09789 ,000 -,7371 -,2180 -,23574* ,07217 ,007 -,4271 -,0444 1,00 -,2311 ,2176 25 -,47073* ,10541 ,000 -,7502 -,1913 25- 35 -,22895* ,08208 ,033 -,4466 -,0113 1,00 -,2176 ,2311 25- 35 ,24178 ,10588 ,140 -,0431 ,5266 35- 45 ,47752* ,10470 ,000 ,1955 ,7595 45 trở lên ,47073* ,10272 ,000 ,1935 ,7479 -,24178 ,10588 ,140 -,5266 ,0431 35- 45 ,23574* ,07490 ,011 ,0372 ,4343 45 trở lên ,22895* ,07211 ,010 ,0375 ,4204 -,47752* ,10470 ,000 -,7595 -,1955 -,23574* ,07490 ,011 -,4343 -,0372 1,00 -,1938 ,1802 25 -,47073* ,10272 ,000 -,7479 -,1935 25- 35 -,22895* ,07211 ,010 -,4204 -,0375 1,00 -,1802 ,1938 45 trở lên 25- 35 25 35- 45 25 25- 35 45 trở lên 45 trở lên 35- 45 Tamhane 25 25- 35 25 35- 45 25 25- 35 45 trở lên 45 trở lên 35- 45 -,00679 ,08461 ,00679 ,08461 -,00679 ,07037 ,00679 ,07037 * The mean difference is significant at the 0.05 level Phụ lục 14c: Kết kiểm định động lực làm việc theo chức danh Group Statistics CHUCDANH dong luc N cán quản lý nhân viên Mean Std Deviation Std Error Mean 71 3,3078 ,54353 ,06450 334 3,4247 ,62661 ,03429 Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances DL Equal variances assumed Equal variances not assumed t-test for Equality of Means F Sig t 5,00 , -1,459 026 df Si g (2 tailed ) 95% Confidence Interval of the Difference Std Error Mean Diffe Differen re ce nce Lower Upper 403 ,145 -,11687 ,08011 -,2743 , 0406 -1,600 113,242 ,112 -,11687 ,07305 -,2616 , 0278 Phụ lục 14d: Kết kiểm định động lực làm việc theo xuất xứ công ty Descriptives dong luc N Mean Std Deviatio n Std Erro r 95% Confidence Interval for Mean Lowe r Bound Minimum Maximum Upper Bound Hàn Quốc 109 3,4784 ,56323 ,05395 3,3714 3,5853 2,43 4,71 Nhật Bản 95 3,4541 ,57521 ,05902 3,3370 3,5713 2,43 4,71 Đài Loan 87 3,1527 ,71918 ,07710 2,9994 3,3060 2,29 4,57 Mỹ 62 3,6935 ,55771 ,07083 3,5519 3,8352 2,71 4,71 khác 52 3,2335 ,45089 ,06253 3,1080 3,3590 2,57 4,57 Total 405 3,4042 ,61384 ,03050 3,3443 3,4642 2,29 4,71 Test of Homogeneity of Variances dong luc Levene Statistic df1 10,112 df2 Sig 400 ,000 ANOVA dong luc Sum of Squares Between Groups df Mean Square F 13,045 3,261 Within Groups 139,185 400 ,348 Total 152,229 404 Post Hoc Tests 9,372 Sig ,000 Robust Tests of Equality of Means dong luc Statistica df1 df2 Sig Welch 9.218 182.050 000 a Asymptotically F distributed Multiple Comparisons Dependent Variable: dong luc Mean Differen Std 95% Confiden ce Interval (I) QUOCG IA ce (I-J) (J) QUOCGIA Bonferro Hàn Quốc Nhật Bản , 0242 Erro r Sig , 1,00 0828 0 Low er Boun d -,209 Upp er Boun d , 2579 ni Đài Loan ,32567* ,08480 ,001 ,0863 ,5650 Mỹ -,21517 ,09383 ,224 -,4800 ,0497 ,24486 ,09942 ,142 -,0358 ,5255 -,02424 ,08280 1,000 -,2579 ,2095 Đài Loan ,30143* ,08753 ,006 ,0543 ,5485 Mỹ -,23941 ,09631 ,133 -,5113 ,0324 ,22062 ,10176 ,307 -,0666 ,5078 Khác Nhật Bản Hàn Quốc Khác Đài Loan Hàn Quốc -,32567* ,08480 ,001 -,5650 -,0863 Nhật Bản -,30143* ,08753 ,006 -,5485 -,0543 Mỹ -,54084* ,09804 ,000 -,8176 -,2641 Khác -,08081 ,10340 1,000 -,3727 ,2111 Hàn Quốc ,21517 ,09383 ,224 -,0497 ,4800 Nhật Bản ,23941 ,09631 ,133 -,0324 ,5113 Đài Loan ,54084* ,09804 ,000 ,2641 ,8176 Khác ,46003* ,11092 ,000 ,1469 ,7731 Hàn Quốc -,24486 ,09942 ,142 -,5255 ,0358 Nhật Bản -,22062 ,10176 ,307 -,5078 ,0666 Đài Loan ,08081 ,10340 1,000 -,2111 ,3727 Mỹ Khác Mỹ -,46003* ,11092 ,000 -,7731 -,1469 Tamhane Hàn Quốc Nhật Bản ,02424 ,07996 1,000 -,2021 ,2506 Đài Loan ,32567* ,09410 ,007 ,0585 ,5928 Mỹ -,21517 ,08903 ,158 -,4688 ,0385 Khác ,24486* ,08258 ,036 ,0094 ,4803 -,02424 ,07996 1,000 -,2506 ,2021 Đài Loan ,30143* ,09710 ,022 ,0259 ,5770 Mỹ -,23941 ,09219 ,100 -,5019 ,0230 ,22062 ,08598 ,109 -,0243 ,4656 Nhật Bản Hàn Quốc Khác Đài Loan Hàn Quốc -,32567* ,09410 ,007 -,5928 -,0585 Mỹ Khác Nhật Bản -,30143* ,09710 ,022 -,5770 -,0259 Mỹ -,54084* ,10470 ,000 -,8385 -,2432 Khác -,08081 ,09927 ,995 -,3633 ,2017 Hàn Quốc ,21517 ,08903 ,158 -,0385 ,4688 Nhật Bản ,23941 ,09219 ,100 -,0230 ,5019 Đài Loan ,54084* ,10470 ,000 ,2432 ,8385 Khác ,46003* ,09448 ,000 ,1902 ,7299 Hàn Quốc -,24486* ,08258 ,036 -,4803 -,0094 Nhật Bản -,22062 ,08598 ,109 -,4656 ,0243 Đài Loan ,08081 ,09927 ,995 -,2017 ,3633 -,46003* ,09448 ,000 Mỹ -,7299 -,1902 * The mean difference is significant at the 0.05 level Phụ lục 14e: Kết kiểm định động lực làm việc theo quốc tịch Group Statistics QUOCTICH dong luc Std Mean Deviation N Nước Việt Nam Std Error Mean 85 3,630 ,65662 ,07122 320 3,344 ,58860 ,03290 Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Sig t-test for Equality of Means t df Sig Mean Std (2Differen Error Differen tailed) ce 95% Confidence Interval of the Difference Lowe Upper ce DL Equal variances assumed 3,48 , 3,88 063 40 , 000 , 2860 r , 0736 , 1413 , 4308 Equal variances not assumed 3,64 122,2 , 000 , 2860 , 0784 , 1307 , 4413 ... Các nhân tố tạo động lực lao động .14 1.2 Nghiên cứu nhân tố tạo động lực lao động công ty đa xuyên quốc gia 20 1.3 .Hoạt động tạo động lực lao động công ty đa xuyên quốc. .. GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÁC CÔNG TY ĐA VÀ XUYÊN QUỐC GIA TẠI VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh quốc tế Mã... nhân tố tạo động lực lao động 10 1.1.1 .Nghiên cứu nhân tố tạo động lực lao động theo cách tiếp cận nội dung 10 1.1.2 Nghiên cứu nhân tố tạo động lực lao động theo cách tiếp cận