Đang tải... (xem toàn văn)
Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức Thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.[r]
(1)PHÒNG GD & ĐT THỚI BÌNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG: TH TÂN LỘC Độc lập – Tự – Hạnh phúc Tân Lộc, ngày 20 tháng 12 năm 2015 PHIẾU ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC NĂM 2015 - Họ và tên: - Năm sinh: - Chức vụ: - Đơn vị công tác: - Nhiệm vụ phân công: I TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ: Ưu điểm: 1.1 Kết quả thực nhiệm vụ phân công: - Nhiệm vụ giao năm: - Tiến độ thực công việc: - Hiệu quả thực công việc: - Thành tích đã đạt được: 1.2 Thực quy định về đạo đức nghề nghiệp: - Tính trung thực, khách quan thực thi nhiệm vụ: - Tính độc lập, chuyên nghiệp thực nhiệm vụ: 1.3 Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực quy tắc ứng xử của viên chức: - Trách nhiệm thực nhiệm vụ giao: - Thái độ phục vụ nhân dân: - Phối hợp thực nhiệm vụ: (2) + Đối với đồng nghiệp quan: + Đối với công chức, người lao động của quan khác: 1.4 Thực các nghĩa vụ khác của viên chức: a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước + Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng: - Các đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng đã học tập, nghiên cứu năm: - Việc chấp hành các đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng đã học tập, nghiên cứu: + Chấp hành pháp luật của Nhà nước: - Làm rõ những điều không làm và các quy định pháp luật điều chỉnh khác liên quan đến viên chức và công việc giao: - Việc học tập nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật có liên quan đến nhiệm vụ phân công: b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc: + Về phẩm chất chính trị: + Về đạo đức: + Về lối sống: + Về tác phong công tác, lề lối làm việc: (3) Hạn chế (Nêu cụ thể hạn chế liên quan đến các mục đã đánh giá tại phần ưu điểm) Biện pháp khắc phục: Tự xếp loại: Phụ chú: Xếp loại theo các loại sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ còn hạn chế về lực, không hoàn thành nhiệm vụ II ĐÁNH GIÁ CỦA THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ: Số TT NỘI DUNG Xếp loại Kết quả thực nhiệm vụ phân công Thực quy định về đạo đức nghề nghiệp: Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực quy tắc ứng xử của viên chức Thực các nghĩa vụ khác của viên chức Kết quả hoạt động của quan, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý Năng lực lãnh đạo, quản lý Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức, viên chức Xếp loại: …………………………… Tân Lộc, ngày… tháng năm 2015 Thủ trưởng đơn vị (4)